簽薪酬保密協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人/負責人為XX先生/女士，聯(lián)系電話為XXX-XXXXXXXX。甲方是一家從事XX領域業(yè)務的企業(yè)，擁有完整的產(chǎn)業(yè)鏈和成熟的商業(yè)模式，致力于為全球客戶提供高品質的產(chǎn)品和服務。在業(yè)務發(fā)展過程中，甲方高度重視商業(yè)秘密的保護，尤其是員工薪酬信息，認為其屬于核心商業(yè)秘密范疇，需要通過法律手段予以嚴格保密?；诖耍追脚c乙方簽訂本協(xié)議，以明確雙方在薪酬保密方面的權利與義務，維護甲方的合法權益。

甲方在日常經(jīng)營中，通過科學的人力資源管理體系，對員工薪酬進行嚴格管控。甲方認為，薪酬信息不僅關系到員工個人的利益，更直接影響企業(yè)的競爭力和市場聲譽。因此，甲方要求所有接觸或可能接觸薪酬信息的員工、合作伙伴及第三方服務機構，均需遵守本協(xié)議的約定，不得泄露任何與薪酬相關的敏感信息。甲方在業(yè)務合作中，也經(jīng)常需要與乙方等合作伙伴共同處理涉及員工薪酬的數(shù)據(jù)，為確保合作過程的合規(guī)性，雙方有必要在本協(xié)議中明確保密責任。

此外，甲方在招聘、績效考核、薪酬調整等環(huán)節(jié)中，會收集并使用大量員工薪酬信息，這些信息一旦泄露，可能對甲方的正常經(jīng)營秩序造成嚴重影響。例如，若薪酬信息外泄，可能導致員工間攀比、流失核心人才，甚至引發(fā)勞動爭議和負面輿情。因此，甲方通過本協(xié)議向乙方作出明確承諾，要求乙方在合作過程中及合作結束后，始終將甲方的薪酬信息視為最高級別的商業(yè)秘密，并采取有效措施防止信息泄露。甲方的業(yè)務模式?jīng)Q定了其在市場競爭中需要保持人力資源管理的靈活性和高效性，而薪酬保密則是實現(xiàn)這一目標的重要保障。

在甲方與乙方的合作過程中，可能涉及員工薪酬數(shù)據(jù)的共享與使用，如乙方作為甲方供應商提供人力資源服務，或乙方為甲方提供市場調研等服務。甲方希望確保這些數(shù)據(jù)在流轉過程中不被濫用或泄露，因此本協(xié)議的簽訂不僅是對乙方的約束，也是對甲方自身利益的保護。甲方相信，通過雙方的共同努力，能夠構建一個安全、合規(guī)的合作環(huán)境，實現(xiàn)互利共贏。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司（以下簡稱“乙方”），地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人/負責人為XX先生/女士，聯(lián)系電話為XXX-XXXXXXXX。乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務的企業(yè)，主要業(yè)務包括招聘、培訓、薪酬咨詢、員工關系管理等。乙方在行業(yè)內具有較高的知名度和良好的口碑，服務過眾多知名企業(yè)，積累了豐富的經(jīng)驗。乙方的核心競爭力之一在于其嚴格的信息保密制度，尤其是對客戶薪酬數(shù)據(jù)的保護，乙方始終將客戶的商業(yè)秘密視為生命線，并建立了完善的風險防控體系。

乙方在日常業(yè)務中，會接觸到大量客戶的薪酬信息，包括員工的薪資水平、獎金發(fā)放、福利待遇等。乙方深知這些信息對客戶的重要性，因此將其納入最高級別的保密范疇。乙方的業(yè)務模式?jīng)Q定了其必須與客戶建立高度信任的合作關系，而薪酬保密正是這種信任的基礎。若乙方未能妥善保護客戶的薪酬信息，不僅會損害客戶的利益，也會對乙方的聲譽造成毀滅性打擊。因此，乙方通過本協(xié)議向甲方作出莊嚴承諾，確保在合作過程中及合作結束后，始終遵守保密義務，不得以任何形式泄露甲方的薪酬信息。

在乙方與甲方的合作中，可能涉及以下場景：乙方為甲方提供招聘服務時，需要了解甲方的薪酬標準以推薦合適候選人；乙方為甲方提供薪酬咨詢時，需要獲取甲方的薪酬數(shù)據(jù)進行分析；乙方為甲方提供員工關系管理服務時，也可能接觸到員工的薪酬信息。無論在哪種情況下，乙方均會嚴格遵守本協(xié)議的約定，確保甲方的薪酬信息不被泄露或濫用。乙方的保密制度不僅包括內部管理措施，還包括對第三方合作方的約束，例如，若乙方委托其他機構提供服務，也會要求其簽署保密協(xié)議。

乙方的專業(yè)性和責任感使其在人力資源服務領域享有良好聲譽，甲方選擇乙方作為合作伙伴，正是看中了其嚴謹?shù)谋Ｃ荏w系和高效的服務能力。通過本協(xié)議的簽訂，乙方進一步明確了其在薪酬保密方面的責任，這有助于增強甲方的信任感，確保合作過程的順利推進。甲方的業(yè)務需求與乙方的服務能力高度契合，雙方在合作中能夠實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同推動業(yè)務發(fā)展。

協(xié)議簡介：

甲方與乙方基于長期合作的需要，在平等自愿、誠實信用的原則下，就薪酬保密事宜達成一致意見。甲方是一家以XX業(yè)務為核心的高新技術企業(yè)，在市場競爭中高度重視商業(yè)秘密的保護，尤其是員工薪酬信息。乙方是一家專業(yè)的人力資源管理服務機構，在行業(yè)內以嚴格的保密制度著稱。雙方在業(yè)務合作中可能涉及員工薪酬數(shù)據(jù)的共享與使用，為確保信息安全，雙方特此簽訂本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方在薪酬保密方面的權利與義務，防止信息泄露，維護甲方的合法權益。通過雙方的共同努力，構建一個安全、合規(guī)的合作環(huán)境，實現(xiàn)互利共贏。甲方相信，乙方的專業(yè)能力和誠信品質能夠滿足其在薪酬保密方面的要求，雙方的合作將基于高度的信任和責任感。本協(xié)議的簽訂不僅是對乙方的約束，也是對甲方自身利益的保護，有助于雙方建立長期穩(wěn)定的合作關系。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在合作過程中對薪酬信息的保密義務，防止任何一方未經(jīng)授權泄露、使用或披露對方的薪酬信息，從而保護甲方的商業(yè)秘密和合法權益。本協(xié)議涉及的薪酬信息具體包括但不限于：甲方員工的崗位名稱、薪資標準、獎金發(fā)放、福利待遇、薪酬結構、調薪記錄等一切與員工薪酬相關的數(shù)據(jù)和信息。本協(xié)議的適用范圍涵蓋甲乙雙方合作期間所有可能接觸或知悉甲方薪酬信息的場景，包括但不限于商務洽談、項目執(zhí)行、數(shù)據(jù)共享、服務提供等。通過明確雙方的權利與義務，本協(xié)議旨在構建一個安全、合規(guī)的合作環(huán)境，確保甲方的薪酬信息得到有效保護，維護雙方的合法權益，促進長期穩(wěn)定的合作關系。

第二條定義

1.**薪酬信息**：指甲方員工的所有與薪酬相關的數(shù)據(jù)和信息，包括但不限于崗位名稱、薪資標準、獎金發(fā)放、福利待遇、薪酬結構、調薪記錄、績效獎金、股權激勵等。

2.**保密義務**：指甲乙雙方按照本協(xié)議約定，對對方的薪酬信息承擔不泄露、不使用、不披露給任何無關第三方的義務。

3.**商業(yè)秘密**：指甲方依法定程序認定或根據(jù)本協(xié)議約定視為商業(yè)秘密的薪酬信息，具有商業(yè)價值且受甲乙雙方共同保護。

4.**合作期間**：指甲乙雙方自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止的整個期間。

5.**無關第三方**：指未經(jīng)甲方或乙方書面授權，不得接觸或知悉對方薪酬信息的第三方，包括但不限于員工、合作伙伴、政府部門等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權要求乙方在合作過程中及合作結束后，始終遵守本協(xié)議的保密義務，不得泄露或濫用其薪酬信息。

（2）甲方應確保其薪酬信息的管理符合相關法律法規(guī)的要求，并采取必要的技術和管理措施防止信息泄露。

（3）甲方有權要求乙方提供其內部保密制度及措施的相關資料，以驗證乙方具備履行保密義務的能力。

（4）甲方在授權乙方接觸其薪酬信息時，應明確信息的使用范圍和目的，并要求乙方簽署保密協(xié)議或補充條款。

（5）甲方應定期對乙方履行保密義務的情況進行評估，如發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為，有權立即終止合作并要求賠償損失。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權要求甲方提供其薪酬信息的相關背景和用途說明，以確保信息的準確性和合法性。

（2）乙方應將甲方的薪酬信息視為最高級別的商業(yè)秘密，建立完善的保密制度，包括但不限于：

a.限制內部員工接觸薪酬信息的范圍，僅授權必要人員知悉；

b.對接觸薪酬信息的員工進行保密培訓，明確其法律責任；

c.簽訂內部保密協(xié)議，確保員工及第三方服務提供方（如IT服務商、審計機構等）履行保密義務；

d.采用加密、脫敏等技術手段保護薪酬信息安全。

（3）乙方承諾在合作期間及合作結束后，不得以任何形式泄露、使用或披露甲方的薪酬信息，包括但不限于：

a.不得向任何無關第三方透露薪酬信息；

b.不得將薪酬信息用于自身業(yè)務或與其他第三方共享；

c.在合作結束后，立即銷毀或返還所有包含薪酬信息的資料和電子文件。

（4）乙方應建立應急響應機制，如發(fā)生薪酬信息泄露事件，須立即通知甲方并采取補救措施，包括但不限于：

a.確定泄露范圍和原因；

b.采取措施防止信息進一步擴散；

c.配合甲方進行和處理。

（5）乙方有權要求甲方對其因履行保密義務而產(chǎn)生的合理費用（如培訓費、技術升級費等）進行補償，具體標準由雙方協(xié)商確定。

（6）乙方在提供服務時，如需引入第三方（如云服務商、數(shù)據(jù)分析師等），應要求其簽署保密協(xié)議，并確保其遵守本協(xié)議的保密要求。

（7）乙方應定期向甲方報告其履行保密義務的情況，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。如甲方提出合理要求，乙方應及時提供相關證明材料。

（8）乙方在離職或轉崗時，應將所有包含薪酬信息的資料和電子文件交還甲方，并保證不再以任何形式使用或泄露甲方的薪酬信息。

（9）乙方應確保其員工或第三方服務提供方在接觸甲方薪酬信息時，遵守本協(xié)議的約定，并承擔相應的法律責任。如因乙方管理不善導致薪酬信息泄露，乙方應承擔全部責任并賠償甲方損失。

第四條價格與支付條件

甲乙雙方確認，本協(xié)議項下的服務（若適用）或合作（若適用）本身不涉及直接的貨幣價格支付，甲方無需向乙方支付任何費用以換取乙方遵守本協(xié)議項下的薪酬保密義務。乙方的義務系作為本協(xié)議簽署的一部分，其價值已包含在雙方的合作框架或服務關系中。然而，若乙方因履行本協(xié)議項下的保密義務而產(chǎn)生了額外的、合理的直接成本（例如，為加強保密措施而購買的特殊軟件、聘請的第三方顧問費用、員工額外的培訓費用等），經(jīng)甲方事先書面同意，乙方有權要求甲方對此等合理費用進行補償。該等費用的補償應按照甲乙雙方事先協(xié)商一致的方式執(zhí)行，并應提供詳細的費用明細供甲方審核。支付應自甲方收到乙方提供的有效費用發(fā)票及詳細說明之日起XX日內完成。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方授權代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效，有效期為XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。協(xié)議期滿前XX日，如雙方均未提出書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展XX年，續(xù)展次數(shù)不限，或直至本協(xié)議約定的最終目標實現(xiàn)之日止。若協(xié)議在有效期內因任何原因提前終止（包括但不限于本協(xié)議約定的解除條件被觸發(fā)），乙方在本協(xié)議項下的保密義務在協(xié)議終止后仍然有效，持續(xù)有效期限為自協(xié)議終止之日起XX年。在此持續(xù)有效期內，乙方仍負有不得泄露或披露甲方薪酬信息的義務，且應采取至少與協(xié)議存續(xù)期間相同的保密措施。

第六條違約責任

6.1任何一方違反本協(xié)議項下的保密義務，泄露、使用或披露對方的薪酬信息，均構成違約，應承擔相應的法律責任。違約方應立即停止違約行為，并采取一切必要措施防止損害的進一步擴大。若因違約行為導致甲方遭受任何直接或間接的損失（包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失、費用、律師費、訴訟費等），違約方應在本協(xié)議生效之日起XX日內，以書面形式向甲方提供詳細的損失計算依據(jù)，并賠償甲方因此遭受的全部損失。

6.2乙方違反本協(xié)議項下的保密義務，除承擔上述第6.1條規(guī)定的責任外，甲方有權立即單方面解除本協(xié)議，且無需事先通知乙方。乙方還應承擔因其違約行為給甲方造成的一切直接和間接損失，包括但不限于甲方為違約行為所投入的資源、為修復聲譽所發(fā)生的費用等。

6.3若甲方違反本協(xié)議項下的義務（例如，未按約定提供必要信息導致乙方無法履行保密義務，或未及時支付乙方因履行保密義務而產(chǎn)生的合理費用），乙方有權要求甲方在合理期限內糾正違約行為。若甲方逾期未糾正，乙方有權根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求甲方支付一定數(shù)額的違約金，違約金金額為人民幣XX元或為因違約行為給乙方造成的直接損失（以較高者為準）。同時，乙方也有權單方面解除本協(xié)議，并要求甲方賠償損失。

6.4本協(xié)議約定的違約金、賠償金是針對違約行為設定的補償性條款，并非懲罰性條款。違約方承擔違約責任后，若甲方因違約行為已采取補救措施或遭受損失小于違約金數(shù)額，甲方有權請求違約方適當減少違約金。但若違約方故意或因重大過失導致違約，甲方有權要求違約方支付足額的賠償金，且違約金不予減少。

6.5無論是甲方還是乙方，若因違反本協(xié)議項下的保密義務而被第三方追究法律責任（包括但不限于民事訴訟、行政處罰、刑事責任），違約方應負責代表守約方承擔全部法律責任，包括但不限于支付賠償金、承擔訴訟費用、律師費等。若守約方因此遭受的損失超過違約方支付給守約方的賠償金，違約方仍需補足差額。

6.6對于因不可抗力導致的本協(xié)議部分或全部不能履行，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但違約方應及時通知守約方，并提供相關證明。若違約方未及時通知，導致守約方損失擴大的，仍需承擔相應責任。

6.7若一方違約，守約方有權要求違約方承擔違約責任，并可根據(jù)情況要求違約方公開道歉、消除影響等。具體方式由守約方?jīng)Q定，違約方應予以配合。

6.8本協(xié)議項下的所有違約責任，應按照中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。對于違約行為，雙方均不得以對方也存在相同或類似違約行為為由進行抗辯，除非雙方另有明確約定。

第七條不可抗力

1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、禁令等）、流行病疫情、網(wǎng)絡攻擊或系統(tǒng)故障、社會事件等。

2.任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議項下的義務時，不承擔違約責任。但該方應在不可抗力發(fā)生后XX日內，以書面形式通知另一方，并提供不可抗力發(fā)生的有效證明文件。

3.通知方應采取一切合理的措施，在合理范圍內努力減輕不可抗力對其履行義務的影響，并及時向另一方通報情況。若不可抗力持續(xù)超過XX日，雙方應協(xié)商決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議或采取其他補救措施。

4.因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自動終止。雙方應根據(jù)實際履行情況，互相返還已接受的財產(chǎn)或費用，并互不承擔違約責任。

5.不可抗力影響消除后，受影響方應立即恢復履行本協(xié)議項下的義務，如同不可抗力從未發(fā)生。若因不可抗力已造成的損失，仍應按照本協(xié)議第六條的規(guī)定處理。

6.本協(xié)議所稱不可抗力，不包括一方因其自身的疏忽、故意行為或違約行為而導致的或加劇的不可抗力影響。

第八條爭議解決

1.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應本著公平、合理的原則進行，嘗試在XX日內達成書面和解協(xié)議。

2.若雙方在協(xié)商期限內未能解決爭議，或一方在協(xié)商過程中拒絕協(xié)商的，任何一方均有權將爭議提交至具有管轄權的人民法院訴訟解決。除非雙方事先書面約定仲裁，否則優(yōu)先選擇訴訟方式。

3.提起訴訟的一方應向其主要營業(yè)地有管轄權的人民法院提起訴訟。若甲方為原告，則向甲方主要營業(yè)地法院起訴；若乙方為原告，則向乙方主要營業(yè)地法院起訴。雙方也可事先約定一個特定的法院作為管轄法院。

4.在訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的其他條款。

5.訴訟費用（包括但不限于案件受理費、律師費、保全費等）由敗訴方承擔；若雙方均有責任，則應根據(jù)責任大小分擔。仲裁費用（若選擇仲裁）similarly。

6.本協(xié)議的爭議解決條款具有獨立性，不影響任何一方根據(jù)本協(xié)議或其他協(xié)議尋求其他救濟的權利。但任何一方在提起訴訟或仲裁前，應給予另一方合理的書面通知和調解機會（若雙方未約定放棄調解）。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議首部載明的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議載明的地址或聯(lián)系方式。通過電子郵件發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；通過郵政送遞的，掛號信發(fā)出后XX日視為送達；通過傳真發(fā)送的，發(fā)送成功時視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前XX日書面通知另一方，否則按原聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方授權代表簽署書面文件方為有效。任何口頭約定或非書面形式的變更均無效。

3.協(xié)議的完整