員工離職申請(qǐng)書

員工離職申請(qǐng)書范本模版

一、基本信息

1.員工姓名：

2.員工工號(hào)：

3.所屬部門：

4.職位：

5.入職日期：

6.離職日期：

二、離職原因

1.個(gè)人發(fā)展：

2.家庭原因：

3.工作環(huán)境：

4.其他原因：

三、工作交接

1.工作內(nèi)容交接：

2.項(xiàng)目進(jìn)度交接：

3.客戶信息交接：

4.資料文件交接：

四、薪資結(jié)算

1.未休年假折算：

2.加班費(fèi)結(jié)算：

3.績效獎(jiǎng)金結(jié)算：

4.其他薪資項(xiàng)目：

五、協(xié)議條款

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：

-公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍：

-個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)處理：

2.保密協(xié)議履行：

-保密信息范圍：

-違約責(zé)任：

3.離職手續(xù)辦理：

-辦理時(shí)限：

-辦理流程：

4.公司財(cái)產(chǎn)歸還：

-辦公設(shè)備：

-公司資料：

-其他財(cái)產(chǎn)：

六、雙方承諾

1.公司承諾：

-按時(shí)結(jié)算薪資：

-提供離職證明：

-履行保密義務(wù)：

2.員工承諾：

-履行交接義務(wù)：

-遵守保密協(xié)議：

-不詆毀公司聲譽(yù)：

填寫示例：

一、基本信息

1.員工姓名：張三

2.員工工號(hào)：ZS2023

3.所屬部門：技術(shù)部

4.職位：軟件工程師

5.入職日期：2021-06-15

6.離職日期：2023-12-31

二、離職原因

1.個(gè)人發(fā)展：尋求更具挑戰(zhàn)性的職業(yè)機(jī)會(huì)

2.家庭原因：需照顧家人

3.工作環(huán)境：希望更換工作氛圍

4.其他原因：無

三、工作交接

1.工作內(nèi)容交接：完成所有進(jìn)行中的項(xiàng)目代碼注釋文檔

2.項(xiàng)目進(jìn)度交接：提供詳細(xì)的項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告及后續(xù)計(jì)劃

3.客戶信息交接：整理客戶聯(lián)系方式及需求記錄

4.資料文件交接：歸檔所有項(xiàng)目相關(guān)資料至公司服務(wù)器

四、薪資結(jié)算

1.未休年假折算：20天折算為2400元工資

2.加班費(fèi)結(jié)算：按公司規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)共計(jì)5000元

3.績效獎(jiǎng)金結(jié)算：根據(jù)2023年績效考核結(jié)算獎(jiǎng)金30000元

4.其他薪資項(xiàng)目：無

五、協(xié)議條款

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：

-公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍：所有在公司期間開發(fā)的軟件代碼及文檔

-個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)處理：離職后不得使用公司技術(shù)成果

2.保密協(xié)議履行：

-保密信息范圍：客戶資料、技術(shù)參數(shù)、公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

-違約責(zé)任：賠償公司損失不超過50萬元

3.離職手續(xù)辦理：

-辦理時(shí)限：離職前30天提交申請(qǐng)

-辦理流程：部門審批→人力資源部確認(rèn)→辦理交接

4.公司財(cái)產(chǎn)歸還：

-辦公設(shè)備：電腦、手機(jī)等全部歸還

-公司資料：所有紙質(zhì)及電子資料拷貝至公司服務(wù)器

-其他財(cái)產(chǎn)：無

六、雙方承諾

1.公司承諾：

-按時(shí)結(jié)算薪資：2023年12月31日結(jié)清所有薪資

-提供離職證明：離職后3個(gè)工作日內(nèi)開具離職證明

-履行保密義務(wù)：保留員工檔案3年

2.員工承諾：

-履行