《勞動能力鑒定管理辦法》題庫（試題附答案）根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》，勞動能力鑒定申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起（）內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。A.90日B.60日正確答案：B答案解析：勞動能力鑒定委員會在收到申請人完整材料后，及時組織鑒定并在規(guī)定期限內(nèi)作出結(jié)論，這對于保障工傷職工等相關(guān)人員的權(quán)益至關(guān)重要。若期限過長，會影響職工獲得相應(yīng)待遇和進一步的康復(fù)、就業(yè)安排。規(guī)定60日作出勞動能力鑒定結(jié)論，既能保證鑒定工作有足夠時間科學、準確地開展，又能及時給予當事人結(jié)果。對于傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的情況，適當延長30日，是考慮到此類鑒定難度較大，需要更多時間進行綜合評估，以確保鑒定結(jié)論的公正性和準確性。所以答案是B選項60日。根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》，任何組織或者個人有權(quán)對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴。（）A.錯誤B.正確正確答案：B答案解析：《勞動能力鑒定管理辦法》為確保勞動能力鑒定工作的公正性、嚴肅性與合法性，賦予了任何組織或者個人對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴的權(quán)利。勞動能力鑒定關(guān)乎勞動者的切身利益，若存在違法行為，如鑒定人員違規(guī)操作、申請人提供虛假材料等，會破壞鑒定的公正性，損害勞動者或用人單位的合法權(quán)益。允許各方對違法行為進行監(jiān)督舉報，有助于及時發(fā)現(xiàn)并糾正這些問題，保障鑒定工作依法依規(guī)進行，維護勞動能力鑒定工作的良好秩序，所以該說法正確，答案選B。根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》，工傷職工、因病或非因工致殘人員因身體等原因無法提出勞動能力鑒定申請的，（）其近親屬代為提出。A.不得由B.可由正確答案：B答案解析：《勞動能力鑒定管理辦法》充分考慮到工傷職工、因病或非因工致殘人員可能因身體狀況不佳，如重傷、昏迷等原因，自身無法親自提出勞動能力鑒定申請的情況。為保障這些人員的合法權(quán)益，允許其近親屬代為提出申請。這樣規(guī)定確保了即使申請人因客觀原因無法自行申請，也能正常啟動勞動能力鑒定程序，及時確定其勞動能力狀況，進而獲得相應(yīng)的待遇和保障。所以可由其近親屬代為提出，答案選B。根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》，工傷職工或者其用人單位、因病或非因工致殘人員或者其用人單位對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，不得申請再次鑒定。（）A.錯誤B.正確正確答案：A答案解析：《勞動能力鑒定管理辦法》第二十三條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位、因病或非因工致殘人員或者其用人單位對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。這一規(guī)定是為了保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，確保勞動能力鑒定的公正性和準確性。若不允許申請再次鑒定，當鑒定結(jié)論可能存在錯誤或不合理時，當事人無法尋求進一步的救濟途徑，可能導(dǎo)致其權(quán)益受損，所以題干中“不得申請再次鑒定”的說法錯誤，答案選A。根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。（）A.正確B.錯誤正確答案：A答案解析：《勞動能力鑒定管理辦法》明確要求，職工發(fā)生工傷，當治療傷情達到相對穩(wěn)定狀態(tài)，且出現(xiàn)殘疾并對勞動能力產(chǎn)生影響，又或者停工留薪期滿（含經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）時，工傷職工本人或者其所在用人單位，都有責任及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。這一規(guī)定的目的在于及時準確地確定工傷職工的勞動能力狀況，以便據(jù)此合理安排后續(xù)的補償、康復(fù)和就業(yè)等事宜。及時申請鑒定有利于保障工傷職工合法權(quán)益，也有助于規(guī)范工傷處理流程，提高勞動能力鑒定工作的效率和公正性，所以該說法正確，答案選A。根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》，以偽造診斷證明、病歷資料、工傷認定結(jié)論等申請材料或者以冒名頂替檢查等手段騙取的勞動能力鑒定結(jié)論，原作出鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會應(yīng)當予以撤銷。（）A.錯誤B.正確正確答案：B答案解析：《勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定應(yīng)當遵循客觀、公正的原則。以偽造診斷證明、病歷資料、工傷認定結(jié)論等申請材料或者冒名頂替檢查等手段騙取勞動能力鑒定結(jié)論，嚴重違背了這一原則，損害了勞動能力鑒定的公信力以及其他勞動者的合