過失性解除勞動合同（33篇）

過失性解除勞動合同篇1

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于一年一月一日簽訂勞動合同，合同期至一

年—月—日，現(xiàn)甲方單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。

依據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定制定本合同：

一、甲方因乙方________的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動合同于_____年—月—日解除。社保、公積金繳

交至一年一月止。

三、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至年—月—0;計(jì)元。由于乙方的過失，

甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）：

______年一月—0

乙方（簽名或蓋章）：

年—月—日

過失性解除勞動合同篇2

企業(yè)名稱（甲方）：

職工姓名（乙方）：

甲乙雙方于20一年一月一日訂立了為期一年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)

乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方

根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對

方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以

中文版本為準(zhǔn)。

7、本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

甲方代表（簽字）：________

日期：

乙方（簽字）：

日期：

過失性解除勞動合同篇3

甲方：（公司）

乙方：（員工）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、

乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：

一、乙方于一年—月—日入職甲方，甲乙雙方簽訂的

最后一期勞動合同期限為一年一月一日至一年一月

一日?，F(xiàn)乙方因—不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安

排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合

同關(guān)系。

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣

___7Co

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣

_______yco

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣

7Co

上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣—元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或

1、自一年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義

務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)

間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)一元，以上

費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日

內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣一元。（稅前）甲

方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保

險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至一年_月_日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)

行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金一元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需

履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之

間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持

一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）:

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：_________________

過失性解除勞動合同篇5

甲方：

乙方：

入職時(shí)間：

勞動合同簽訂時(shí)間：

經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合

同達(dá)成如下協(xié)議：

1、公司與員工雙方的勞動合同于年月______

日解除。

2、公司支付員工工資至_________年月Ho

3、員工的社會保險(xiǎn)繳納至年月。

4、員工的住房公積金繳納至年月。

5、因，根據(jù)《勞動合同法》第條第款規(guī)

定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為

年，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞

動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年

限，每滿一年支付一個(gè)月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)

月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元人

民幣。

6、員工同意公司在年______月______日（含）前，將

員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以方式支付給乙方。

7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的,

公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方

面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任

何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的

商業(yè)秘密。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)

議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。

員工簽名：

年月0

（用人單位人事蓋章）：

年月0

過失性解除勞動合同篇6

先生/女士：_______________

您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動

合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至

年________月_____日，請您于________年________月_____日前將

離職手續(xù)辦理完畢，弁到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作

崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)

一份。

______有限公司

人力資源部

年________月_____B

員工確認(rèn)書：_______________

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的,時(shí)間內(nèi)辦

理離職手續(xù)。

員工簽名：_______________

________年________月一日

終止勞動合同通知書（公司不續(xù)）

先生/女士：_______________

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不

再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至

年Z_0,請您于年月—

日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作

崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)

一份。

有限公司

人力資源部

________年________月_____H

員工確認(rèn)書：_______________

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦

理離職手續(xù)。

員工簽名：_______________

年月—日

解除勞動合同通知書（公司提出）

先生/女士：_______________

根據(jù)公司與您簽匯的《離職協(xié)議書》，公司自年

________月一日起將與您解除勞動聘用關(guān)系，終止與您的勞動合

同。

解除（終止）合同的原因如下：

請接到本通知后，在年月日前到所屬人

力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作

崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)

一份。

公司

人力資源部

年一片—0

員工確認(rèn)書：_______________

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦

理離職手續(xù)。

員工簽名：_______________

________年_______月一日

過失性解除勞動合同篇7

甲方：__________________

乙方：__________________

乙（方）因原因，要求提前解除與甲（方）

于年______月_____日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根

據(jù)（勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定），從

年月日起，解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，支付方式為：

,按月支付每月元，直至支付到

年月日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為

乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的'部分由公司從按月支付

的元補(bǔ)償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方

支付工資、補(bǔ)貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽名）：__________________

過失性解除勞動合同篇8

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方：

身份證件名稱：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方于_____年一月一日簽訂為期______年的勞動合

同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解

除勞動合同書樣本如下：

1、自年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙

方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的

年終獎等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備

用金人民幣______元（大寫）,甲方將于乙方妥善辦理所有

工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）o

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年—月一日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法

律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

7、本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加

蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方（簽字或蓋章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

過失性解除勞動合同篇9

_____________公司

字[20_]號

關(guān)于與同志解除勞動合同的決定

姓名，性別，民族，出生年月。

該同志于__年_一月—一日與本單位建立勞動關(guān)系，本期勞動合

同簽訂期限為_一年——月—一日至一年—月—日。

該同志自一年—月―.日至——年——月日連續(xù)曠工天，

嚴(yán)重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《民法典》第一條第一款、

《勞動合同》第一條、公司規(guī)章制度第一條（或其他解除勞動合同

原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該同志的勞

動合同，勞動合同自一年一月一日解除。

如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向—市勞動爭

議仲裁委員會提出申訴。

單位名稱（蓋章）一年一月—日

過失性解除勞動合同篇10

甲方：某有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：某某（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年一月一日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)

甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解

除勞動合同書樣本如下：

1.自年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙

方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的

年終獎等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大

寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民

幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法

律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲

方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）某有限公司

乙方（簽字或蓋章）：某某

法定代表人或授權(quán)委托人：某某（簽字或簽章）

過失性解除勞動合同篇11

甲方：______有限公司

乙方：

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充

分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除于—年—月一日簽訂的《勞動合同

書》。

二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料，

全部移交乙方，不作任何保留。

三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名

義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

四、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的'全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任:

（一）在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員

的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的

行為。

（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)

已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法

律效力。

七、簽約地點(diǎn)：

甲方（簽章）：乙方（蓋章）：

法定代表人（簽章）法定代表人（簽

章）__________

一年—月一日—

年_月一日

過失性解除勞動合同篇12

甲方：—

乙方：—

甲乙雙方于20年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙

方之間的勞動合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)

達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于20年10月31日解除勞動合同，即日雙方

的勞動權(quán)利義務(wù)終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞

動關(guān)系問題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責(zé)任。

二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動合同，甲方需要向乙方支

付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方同意根據(jù)離職前12個(gè)月所得工

資的平均工資計(jì)算，共計(jì)：3000元人民幣。工資結(jié)算至20年10月

31日，結(jié)清應(yīng)得所有工資共計(jì)：3529元人民幣，合計(jì)：6529元，

大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，同

意接受甲方支付的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與方式。

三、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至20_年10月31日止。

四、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂

了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)。雙方無違反勞動法，解

除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤?/p>

履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后3日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作

交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)

辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，

并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。

否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)布保守所知悉的甲方商業(yè)秘密

（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方

支付違約金：10000元人民幣。

七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保

險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方艇除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方

進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲

方有權(quán)追究對方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后即時(shí)生效。

甲方簽字（蓋章）：一

乙方簽字（蓋章）：—

日期：一

日期：一

過失性解除勞動合同篇13

變更勞動合同的情形

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)

商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合

同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動

合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以

經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者

之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商

單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)

容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]看約束力，

而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同

的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不

是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事

人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有

任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變

更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過

程中必須遵循與訂立勞動合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的

客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞

動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前

三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資

后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的

客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個(gè)重要事由。所謂

“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同

的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同

簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，

就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)

致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合

同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人

單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任

務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而

是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的

經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或

者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就

可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同

就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動者方面的原因。如勞

動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其

職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同

不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合

同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許

當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的

發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是

指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)

害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變

化致使勞動合同的履行會花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是

民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運(yùn)用。

解除勞動合同的情形

一、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞

動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)

容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單

位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動

者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人

單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解

除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解

除勞動合同。

2、即時(shí)解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款

規(guī)定的.幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單

位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立

即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可

以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可

即時(shí)解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位

應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件

時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要

包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯(cuò)性辭退（1）概要即在勞動者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位

布權(quán)單方解除勞動合同。過錯(cuò)性解除勞動合同在程序上沒不嚴(yán)格限

制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定

了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。（2）適用情

形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同

時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫

的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退（1）概要即勞動者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀

原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，

履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯(cuò)性解除勞動

合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以

書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，才可

以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動

合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）適用類型勞動者患病

或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者

協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注意以上每個(gè)條件之

間的先后順序關(guān)系）

3、經(jīng)濟(jì)性裁員（1）概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動

成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者

不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員具

有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性

裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）適用情形依照企業(yè)

破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大

技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行的。（3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較

長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4）裁員

后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用

人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減

的人員。（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得

依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞

動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患

職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或

者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

的；在本單位連續(xù)工作滿20_年，且距法定退休年齡不足5年的；法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

過失性解除勞動合同篇14

甲方：—有限公司

乙方：

甲乙雙方于—年_月_日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方

同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自—年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義

務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的

年終獎等共計(jì)人民幣_0000元（大寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑?/p>

民幣_0000元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后

實(shí)際支付乙方人民幣_0000元（大寫）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至—年_月_日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的

'證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年月日年月日

注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方

各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

過失性解除勞動合同篇15

一、與職工簽訂勞動合同并備案

各企業(yè)在一個(gè)月之內(nèi)，將本企業(yè)沒有簽訂勞動合同的職工全部

簽訂勞動合同，勞動合同沒有備案的應(yīng)當(dāng)?shù)綐妨晔腥肆Y源和社會

保障局辦理勞動合同備案手續(xù)。

二、程序和內(nèi)容

（一）新招用職工簽訂勞動合同或者續(xù)訂勞動合同的備案程序

用人單位新招用職工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的，

應(yīng)自招用或與職工續(xù)簽勞動合同之日起30日內(nèi)，到樂陵市人力資源

和社會保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、《招用職工勞動合同備案花名冊》一式兩份（見附件

1）;

2、與原單位解除或終止勞動合同證明書一份（勞動者更換工作

單位的）；

3、已簽訂的《勞動合同書》；

4、新成立的用人單位還需提供營業(yè)執(zhí)照（副本）、組織機(jī)構(gòu)代

碼證、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件。

（二）解除、終止職工勞動合同的備案程序

用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應(yīng)在解除或終止勞動

合同后15日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料:

1、職工身份證復(fù)印件；

2、《勞動合同書》；

3、《解除或終止勞動合同職工備案花名冊》（見附件2）一式

兩份；

4、勞動關(guān)系雙方簽字的解除、終止勞動合同證明書（見附件3）

一式三份。

（三）其他情況的備案程序

用人單位名稱、單位性質(zhì)發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)到樂陵市人

力資源和社會保障行政部門辦理勞動合同備案變更手續(xù)。用人單位

注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動合同備案注銷手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件；

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后的復(fù)印件；

3、宣布注銷用人單位的文件、法院宣布破產(chǎn)或者終結(jié)公告，工

商部門注銷登記證明。

過失性解除勞動合同篇16

個(gè)人如何解除勞動合同

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，

因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者

可以通過這3種方式顰除勞動合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同

解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者

解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事

人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解

除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動

合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳

《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324

號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除

勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以

書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.

超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人

單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)

利，是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行

使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無

需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動合同約定了

違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按

約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人

單位可不同意解除勞動合同。

2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：”有下列情形之一

的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)

的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞

動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干

問題的解釋》第15條規(guī)定：”用人單位有下列情形之一，迫使勞動

者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自

由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提

供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付

勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞

動者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時(shí)

解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除

勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用

人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明

確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是

否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通

知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交

接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒看提到不可抗力解除權(quán)，但

我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不

可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)

害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事

件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合

同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者解除

合同的法定條件之一。

勞動者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗

力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實(shí)

現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的'事由出

現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：”當(dāng)事

人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可

以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享

有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)

利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約

定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞

動者才能依照約定解除。

三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解

除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，

勞動合同可以解除?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一

致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許

勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法

定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方

愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動合同方法。

勞動者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)

利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的

一些糾紛。

過失性解除勞動合同篇17

甲方：-------------------------------------------

乙方：

由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

2、乙方對勞動合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的

支付時(shí)間無任何異議。

甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞

動合同中其他條款。

甲方：---------------------------------------------乙方：

經(jīng)辦人：

簽字（蓋章）：簽字:

日期：日期：

（方）因原因，要求提前解除

與（方）于年月日簽訂的勞動合

同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)（勞動法或勞動管

理的有關(guān)規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動合

同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元。本協(xié)

議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日

過失性解除勞動合同篇18

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相

關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于年月日解除。

二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交

接工作完畢，結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。

三、甲方于年月日前向乙方支付人民幣元，前述款項(xiàng)清償

了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、

協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng)，是為最終、全面的

補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。

四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的

商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的'活動。

五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險(xiǎn)

轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)

系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此

導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過平等自愿協(xié)商,

并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后

出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞

動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任

何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）

之日起生效。

甲方：

年_____月B

乙方：

年月0

過失性解除勞動合同篇19

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解

除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下:

1、自（乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至年月日。）原雙方所簽訂的

‘勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方

承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方需在離職時(shí)，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有

物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng),

（共計(jì)人民幣元，大寫人民幣）。

3、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時(shí)，

甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。

5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）

進(jìn)行保密，不得泄露紿任何第三方。

6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需

履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再

存在其他任何勞動爭議。

8、簽約地點(diǎn)：

此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一

份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托人：

________年________月0

乙方（簽字或蓋章）：

年月0

過失性解除勞動合同篇20

甲方：

乙方：

公民身份號碼：

住址：

鑒于甲方落實(shí)全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動合

同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致，現(xiàn)由甲方

提出與乙方協(xié)商一致陋除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，

就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

一、自一年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙

方的權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)支

付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月_2642元/

月=36988元）o

三、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至一年—月。甲方支付乙

方工資至一年—月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保

險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手

續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同

后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益的.行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)

任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的

民事法律責(zé)任問題再無爭議。

七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等

法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生

效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字并捺?。?/p>

法定代表人（簽字）：

一年—月—日

一年一月—日

過失性解除勞動合同篇21

甲方：法定代表人：電話：地址：

乙方：________身份證號碼：________電話：地址:

甲、乙雙方于年—月一日簽訂為期年無

固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方

之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

一、雙方一致同意于________年—月—日解除勞動合同，

雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動民

法典》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、

賠償金等。乙方知悉《勞動民法典》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽

訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社

會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞

動合同之日前的勞動報(bào)酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。

乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男?、解除，向甲方要求支付其他任?/p>

費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本合同簽字后—日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在

部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交

接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算

完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確

認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造

成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密

（包括本合同內(nèi)容）的,義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲

方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了

《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定。

七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除

勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方

辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方顰除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方

進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，

否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人：

年一月—日

乙方（簽字或蓋章）：

年—X—日

過失性解除勞動合同篇22

甲方：

乙方:

性別：

部門及崗位：

通信地址：

因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合

同》，和我國有關(guān)法律的'規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)

議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月_______日起雙

方解除于年月日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動

合同關(guān)系。

二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為_____年_____個(gè)月，

合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣元（大寫

____________元）。

三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方

個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償，共計(jì)人民幣元（大寫

元）。

四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦

理完畢，甲方將于日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。

五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動合同關(guān)系，并確保

無任何勞動經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違

約。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽

字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：__________________

年_______月______0

_______年_______月______0

過失性解除勞動合同篇23

解除勞動合同告知函

公司：

本人，于年月日入職公司至年月日，擔(dān)任

公司一職，因公司長時(shí)間拖欠本人工資未能按時(shí)足額發(fā)放，本

人現(xiàn)根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)以及司法解釋的規(guī)

定，決定從年月日與公司解除勞動合同關(guān)系，并請公司按照

法律規(guī)定支付以下經(jīng)濟(jì)賠償金。

一、本人于年月日入職公司，直至年月日公司并

未與本人簽訂書面的勞動關(guān)系，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)該

雙倍支付工資，現(xiàn)請公司支付在此之間的雙倍工資，本人每月公司

為元，共計(jì)11個(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付元賠償金并且應(yīng)當(dāng)

為本人補(bǔ)充購買在此工作期間的社會保險(xiǎn)。

二、因公司具有嚴(yán)重過錯(cuò)導(dǎo)致本人解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠

償金元，計(jì)算標(biāo)虛按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)

月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

本告知書自送達(dá)之日生效，請公司于收到本告知書后三日內(nèi)一

次性支付前述兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)金額元，并為本人補(bǔ)充購買

社會保險(xiǎn)。否則，本人將采取法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

專函告知，望慎處之。

過失性解除勞動合同篇24

___,于_______年_______月3______進(jìn)入本單位。

最后一期勞動合同由一年—月—日至一年—月—Bo

現(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條

_______款，自一年一月一日起與_____解除勞動合同。如對

本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（用人單位蓋章）

_____年_____月_____0

過失性解除勞動合同篇25

甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：某某（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年一月一日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)

甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙

方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括

但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的

年終獎等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大

寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民

幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年—月—日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的

證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),

離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法

律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲

方勞動合同專用章后生效

甲方（蓋章）有限公司

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人：（簽字或簽章）

過失性解除勞動合同篇26

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，住址。勞動合同期

限為20_年_月_日至20_年_月_日。因，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該

職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至—年—月份，特此證明。

員工簽名：

20—年_月_日

過失性解除勞動合同篇27

甲方:

乙方:

性別：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于年

月日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合

同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)

規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,

資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，

提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)

益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉

的任何商業(yè)秘密；

自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)芬相

沖突的商業(yè)活動。

不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付

給乙方補(bǔ)償金元人民幣

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方

將在勞動合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙

方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同

之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；

如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)

償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解

除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈?/p>

何要求。

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋

章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

過失性解除勞動合同篇28

先生/女士：_______________

基于您年月一日向公司提出的離職通知，

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在

年巨日終止，請接到本通知后，在年

月—日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作

崗位上取得更大的.成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)

一份。

______公司

人力資源部

________年—X-0

過失性解除勞動合同篇29

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于_年_巨日一簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同

意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自一年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義

務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資

時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)一元，以

上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三

日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣—元。（稅前）甲

方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方