2025夏季防暑降溫教育培訓試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位應(yīng)當（）。A.停止當日室外露天作業(yè)B.縮短連續(xù)作業(yè)時間C.發(fā)放高溫津貼后繼續(xù)作業(yè)D.每2小時安排一次休息答案：A2.下列哪項不屬于先兆中暑的癥狀？（）A.大量出汗B.頭暈、頭痛C.體溫38.5℃以上D.注意力不集中答案：C（體溫38℃以上屬于輕癥中暑）3.高溫作業(yè)環(huán)境中，人體通過蒸發(fā)散熱的主要途徑是（）。A.呼吸B.皮膚出汗C.排尿D.排便答案：B4.用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當（）。A.減少高溫時段室外作業(yè)B.僅對新員工進行防暑培訓C.用冷飲代替含鹽清涼飲料D.要求員工簽署“自愿高溫作業(yè)”承諾書答案：A5.中暑急救的關(guān)鍵措施是（）。A.立即將患者轉(zhuǎn)移至陰涼通風處B.給患者飲用大量冰水C.用酒精擦拭全身D.直接送醫(yī)院無需現(xiàn)場處理答案：A6.《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》規(guī)定，WBGT指數(shù)（濕球黑球溫度）限值中，中等勞動強度的高溫作業(yè)限值為（）。A.29℃B.31℃C.33℃D.35℃答案：B（注：輕勞動31℃，中等29℃，重勞動27℃為舊標準，需根據(jù)最新GBZ2.22019確認，此處以常見培訓內(nèi)容為例）7.高溫津貼的發(fā)放條件是（）。A.日最高氣溫達到33℃以上B.日最高氣溫達到35℃以上C.日平均氣溫達到30℃以上D.用人單位自行決定答案：B8.下列哪種情況不屬于高溫作業(yè)？（）A.煉鋼廠爐前工B.夏季戶外快遞員C.室內(nèi)無空調(diào)的服裝廠縫紉工（環(huán)境溫度32℃）D.冬季供暖的室內(nèi)車間（環(huán)境溫度30℃）答案：D（高溫作業(yè)指有高氣溫、或有強烈熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件，WBGT指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。冬季供暖車間若未達到WBGT限值則不屬于）9.預防中暑的“三多”原則是（）。A.多休息、多運動、多進補B.多通風、多降溫、多檢查C.多補水、多防曬、多觀察D.多溝通、多培訓、多演練答案：C10.出現(xiàn)重癥中暑（熱射病）時，最危險的并發(fā)癥是（）。A.脫水B.腦水腫C.肌肉痙攣D.皮膚曬傷答案：B（熱射病可導致多器官功能衰竭，腦水腫是關(guān)鍵致死因素）11.用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向（）投訴。A.工會B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.以上均可答案：D（《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，工會、人社部門、安監(jiān)部門均有權(quán)監(jiān)督）12.高溫作業(yè)人員的工作服應(yīng)選擇（）。A.深色、緊身、厚材質(zhì)B.淺色、寬松、透氣材質(zhì)C.防水、防油材質(zhì)D.無所謂，舒適即可答案：B13.夏季作業(yè)時，正確的飲水方式是（）。A.一次性大量飲用冰水B.每1520分鐘少量飲用淡鹽水C.口渴時再喝水D.用含糖飲料代替白開水答案：B14.下列哪項不是用人單位防暑降溫的主體責任？（）A.制定高溫作業(yè)應(yīng)急預案B.為勞動者提供個人防護用品C.承擔勞動者因中暑產(chǎn)生的醫(yī)療費用D.要求勞動者自行購買防暑藥品答案：D15.先兆中暑與輕癥中暑的主要區(qū)別是（）。A.體溫是否超過38℃B.是否出現(xiàn)意識障礙C.是否有肌肉痙攣D.是否停止作業(yè)答案：A（先兆中暑體溫正?；蚵陨?，輕癥中暑體溫38℃以上）二、判斷題（每題2分，共20分）1.高溫天氣下，用人單位可以調(diào)整作業(yè)時間，將露天作業(yè)安排在12:0015:00進行。（）答案：×（12:0015:00為高溫時段，應(yīng)避開）2.勞動者因高溫作業(yè)引起中暑，可申請工傷認定。（）答案：√（《工傷保險條例》規(guī)定，職業(yè)性中暑屬于職業(yè)病）3.高溫津貼屬于工資總額的組成部分，不得用防暑降溫飲料充抵。（）答案：√4.孕婦和未成年工可以安排在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》《未成年工特殊保護規(guī)定》禁止）5.用人單位只需在高溫天氣來臨前進行一次防暑培訓即可。（）答案：×（需定期培訓，作業(yè)前、過程中均需強化）6.中暑后，用濕毛巾包裹患者并扇風，可加速蒸發(fā)散熱。（）答案：√7.高溫作業(yè)場所的通風降溫措施包括自然通風、機械通風和空調(diào)降溫。（）答案：√8.勞動者拒絕在40℃以上高溫環(huán)境中作業(yè)的，用人單位可按曠工處理。（）答案：×（勞動者有權(quán)拒絕，用人單位不得以此為由處罰）9.防暑降溫飲料中添加的鹽分為0.1%0.3%時，最有利于補充電解質(zhì)。（）答案：√10.熱痙攣（中暑痙攣）的主要表現(xiàn)是四肢肌肉、腹壁肌肉痛性痙攣。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述高溫作業(yè)的定義及分類。答案：高溫作業(yè)指有高氣溫、或有強烈熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件，WBGT指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。分類包括：（1）高溫、強熱輻射作業(yè)（如冶金、陶瓷、玻璃熔爐旁）；（2）高溫、高濕作業(yè)（如紡織、造紙、印染車間）；（3）夏季露天作業(yè)（如建筑、環(huán)衛(wèi)、戶外施工）。2.用人單位在夏季防暑降溫工作中應(yīng)履行哪些主要職責？（至少列出5項）答案：（1）制定高溫作業(yè)應(yīng)急預案并定期演練；（2）調(diào)整作業(yè)時間，避開高溫時段；（3）提供符合要求的防暑降溫飲料及藥品；（4）為勞動者提供清涼通風的休息場所；（5）組織高溫作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查；（6）向勞動者發(fā)放高溫津貼；（7）對勞動者進行防暑降溫知識培訓。3.簡述先兆中暑、輕癥中暑、重癥中暑的癥狀及急救措施。答案：（1）先兆中暑：癥狀為頭暈、頭痛、口渴、多汗、四肢無力、注意力不集中，體溫正常或略升高（＜38℃）。急救：轉(zhuǎn)移至陰涼處，解開衣物，補充淡鹽水，靜臥休息。（2）輕癥中暑：癥狀為先兆中暑癥狀加重，體溫38℃以上，出現(xiàn)面色潮紅、大量出汗、皮膚灼熱或四肢濕冷、血壓下降、脈搏增快。急救：物理降溫（濕毛巾擦拭、冰袋敷腋窩/腹股溝），口服或靜脈補液，送醫(yī)觀察。（3）重癥中暑（包括熱痙攣、熱衰竭、熱射?。簾岑d攣表現(xiàn)為肌肉痛性痙攣；熱衰竭表現(xiàn)為頭暈、惡心、血壓下降、暈厥；熱射病表現(xiàn)為高熱（＞40℃）、意識障礙、多器官功能衰竭。急救：立即轉(zhuǎn)移至陰涼處，物理降溫（冷水浸泡、冰毯），快速降低核心體溫，撥打120，保持呼吸道通暢，監(jiān)測生命體征。4.如何通過調(diào)整作業(yè)方式預防高溫危害？（至少列出4種方法）答案：（1）實行“抓早放中歇晚”作業(yè)制度，避開11:0015:00高溫時段；（2）采用輪班制，縮短單次連續(xù)作業(yè)時間（如每作業(yè)1小時休息15分鐘）；（3）優(yōu)先使用機械化、自動化設(shè)備，減少人工直接暴露；（4）設(shè)置移動遮陽棚、臨時通風設(shè)備等局部降溫設(shè)施；（5）將高溫崗位與非高溫崗位人員輪換，降低個體暴露時間。5.勞動者在高溫作業(yè)中的權(quán)利與義務(wù)有哪些？（至少各列3項）答案：權(quán)利：（1）獲得防暑降溫飲料、藥品及高溫津貼；（2）拒絕在40℃以上高溫環(huán)境中從事室外露天作業(yè)；（3）因中暑申請工傷認定并獲得賠償；（4）要求用人單位提供符合要求的勞動條件；（5）對用人單位違法違規(guī)行為進行舉報。義務(wù)：（1）遵守高溫作業(yè)安全操作規(guī)程；（2）正確使用防暑降溫防護用品；（3）參加防暑降溫培訓，掌握自救互救知識；（4）出現(xiàn)中暑癥狀時及時報告并配合處理；（5）配合用人單位進行職業(yè)健康檢查。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某建筑公司2025年7月15日安排10名工人在室外進行混凝土澆筑作業(yè)，當日氣象部門發(fā)布高溫橙色預警（最高氣溫38℃）。上午10:30，工人張某出現(xiàn)頭暈、惡心、嘔吐癥狀，體溫38.5℃，同事立即將其扶至陰涼處，喂其飲用冰水后癥狀未緩解，11:00張某意識模糊，體溫升至40℃。問題：（1）該公司的作業(yè)安排是否合規(guī)？說明依據(jù)。（2）現(xiàn)場急救存在哪些錯誤？正確的急救措施是什么？答案：（1）不合規(guī)。依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段（12:0015:00）不得安排室外露天作業(yè)。當日最高氣溫38℃，公司未調(diào)整作業(yè)時間，存在違規(guī)。（2）現(xiàn)場急救錯誤：①喂飲冰水可能引起胃痙攣，且大量飲水會稀釋血液電解質(zhì)；②未及時采取有效物理降溫措施。正確措施：①立即將張某轉(zhuǎn)移至陰涼通風處，解開衣物，用濕毛巾擦拭全身或用冰袋敷頸部、腋窩、腹股溝；②使用風扇加速蒸發(fā)散熱；③若意識清醒，少量多次飲用0.1%0.3%淡鹽水；④意識模糊時，保持側(cè)臥位防止窒息，立即撥打120；⑤在送醫(yī)途中持續(xù)物理降溫，監(jiān)測體溫、脈搏、呼吸。案例2：某鑄造廠車間夏季環(huán)境溫度長期維持在36℃38℃，未安裝空調(diào)，僅靠風扇通風。部分工人反映頭暈、乏力，車間主任認為“往年都是這樣，忍忍就過去了”，未采取其他措施。2025年7月20日，工人李某在作業(yè)中突然暈倒，體溫41℃，被診斷為熱射病。問題：（1）該鑄造廠存在哪些違法違規(guī)行為？（2）若李某被認定為工傷，用人單位應(yīng)承擔哪些責任？答案：（1）違法違規(guī)行為：①未對高溫作業(yè)場所采取有效降溫措施（僅靠風扇不足以將WBGT指數(shù)降至限值以下）；②未