(2025年)女職工權(quán)益保護(hù)法知識(shí)競(jìng)賽題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在招錄女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容是：A.崗位工作職責(zé)B.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)C.禁止結(jié)婚、生育條款D.保密義務(wù)范圍答案：C2.女職工因懷孕、生育、哺乳被降低工資的，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)補(bǔ)發(fā)差額部分；逾期未補(bǔ)發(fā)的，需加付（）的賠償金。A.15日；25%B.30日；50%C.60日；25%D.90日；50%答案：B3.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.4個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.7個(gè)月答案：D4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加（）天。A.7B.10C.15D.20答案：C5.用人單位應(yīng)當(dāng)每（）年至少組織1次女職工婦科疾病、乳腺疾病篩查，費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.1；女職工B.2；用人單位C.3；用人單位D.2；女職工答案：B6.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括：A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.連續(xù)站立勞動(dòng)2小時(shí)以上的崗位答案：D7.用人單位違反規(guī)定，未對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工安排每日1小時(shí)哺乳時(shí)間的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并處（）的罰款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：C8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工申請(qǐng)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)規(guī)章制度答案：B9.用人單位在制定、修改或決定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.董事會(huì)C.管理層會(huì)議D.女職工代表單獨(dú)答案：A10.女職工因生育享受產(chǎn)假期間，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由（）補(bǔ)足。A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.地方財(cái)政D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：B11.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退或（）。A.調(diào)整工作崗位B.限制晉升C.單方解除勞動(dòng)合同D.減少福利答案：C12.對(duì)遭受性騷擾的女職工，用人單位應(yīng)（），并依法處理相關(guān)責(zé)任人。A.立即報(bào)警B.組織雙方調(diào)解C.采取必要措施保護(hù)其隱私和安全D.公開調(diào)查結(jié)果答案：C13.女職工“四期”保護(hù)中的“更年期”保護(hù)，用人單位應(yīng)根據(jù)（），適當(dāng)減少工作量或調(diào)整崗位。A.女職工申請(qǐng)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)自行判斷答案：B14.用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其無法享受生育保險(xiǎn)待遇的，由（）按照生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.地方政府D.工會(huì)答案：A15.女職工在勞動(dòng)過程中因性別歧視受到損害的，可向（）申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。A.企業(yè)工會(huì)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門C.婦女聯(lián)合會(huì)D.以上均可答案：D16.用人單位違反女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，造成女職工人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.紀(jì)律責(zé)任答案：C17.哺乳期女職工每日1小時(shí)哺乳時(shí)間可合并使用，也可分段使用，多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒每日增加（）哺乳時(shí)間。A.0.5小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同（）。A.終止B.自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)止C.需重新簽訂D.由用人單位決定是否延續(xù)答案：B19.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位女職工權(quán)益保護(hù)情況納入（），定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告B.年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告C.勞動(dòng)保障監(jiān)察申報(bào)材料D.工會(huì)工作考核答案：A20.對(duì)違反女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)向（）投訴、舉報(bào)。A.人力資源社會(huì)保障行政部門B.婦女聯(lián)合會(huì)C.工會(huì)D.以上均可答案：D二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得單方降低工資或調(diào)崗降薪）2.女職工在經(jīng)期申請(qǐng)休假的，用人單位應(yīng)批準(zhǔn)并按病假處理。（）答案：×（經(jīng)期保護(hù)主要是減輕勞動(dòng)量或調(diào)整崗位，非必須批準(zhǔn)休假）3.哺乳期女職工拒絕加班的，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。（）答案：√4.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定女職工入職后3年內(nèi)不得生育。（）答案：×（該約定無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位和生育保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。（）答案：×（已參保的由基金支付，未參保的由用人單位支付）6.用人單位未組織女職工進(jìn)行婦科篩查的，只需補(bǔ)查，無需承擔(dān)其他責(zé)任。（）答案：×（可由行政部門責(zé)令改正并處罰款）7.女職工因懷孕被調(diào)至更輕松崗位的，用人單位可按新崗位標(biāo)準(zhǔn)降低工資。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得單方降薪）8.用人單位在招聘廣告中標(biāo)注“限男性”的，屬于就業(yè)性別歧視。（）答案：√9.女職工更年期出現(xiàn)嚴(yán)重身體不適的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位，不得單方解除）10.女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不能直接起訴。（）答案：×（對(duì)仲裁裁決不服的可向法院起訴）三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述女職工“四期”保護(hù)的具體內(nèi)容。答案：“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（1）經(jīng)期：不得安排禁忌勞動(dòng)（如低溫、冷水、高強(qiáng)度體力勞動(dòng)），應(yīng)給予必要衛(wèi)生保護(hù)；（2）孕期：不得安排禁忌勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上不得延長(zhǎng)工時(shí)或夜班，需安排休息；（3）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1個(gè)+15天），生育或流產(chǎn)按規(guī)定享受產(chǎn)假；（4）哺乳期：不得安排禁忌勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工時(shí)或夜班，每日1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)+1小時(shí)）。2.用人單位在預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾中應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）開展相關(guān)教育培訓(xùn)；（3）明確投訴渠道和處理程序；（4）保護(hù)投訴人隱私；（5）對(duì)查實(shí)的性騷擾行為及時(shí)處理責(zé)任人；（6）為受侵害女職工提供必要的幫助（如調(diào)整崗位、心理疏導(dǎo)）。3.女職工因生育被降低工資時(shí)，可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向工會(huì)或婦女聯(lián)合會(huì)求助；（3）向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴；（4）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（5）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。4.用人單位在女職工職業(yè)發(fā)展中應(yīng)遵守哪些規(guī)定？答案：（1）不得因性別限制女職工晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)；（2）在培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面與男職工平等對(duì)待；（3）制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮女職工特點(diǎn)，避免因生育等因素影響其職業(yè)發(fā)展；（4）提供與工作相關(guān)的技能培訓(xùn)，保障女職工平等參與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.簡(jiǎn)述女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的特殊要求。答案：（1）用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；（2）對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，需進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；（3）不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)（如礦山井下、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)等）；（4）定期組織女職工進(jìn)行婦科、乳腺等專項(xiàng)健康檢查；（5）建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)檔案，跟蹤記錄其健康狀況。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某科技公司女職工張某2024年5月懷孕，10月因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議減少工作量。公司以“項(xiàng)目緊張”為由，要求張某繼續(xù)承擔(dān)原崗位全部工作，并拒絕調(diào)整崗位。2025年1月，張某因過度勞累住院，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000元。問題：公司行為是否違法？張某可主張哪些權(quán)益？答案：公司行為違法。根據(jù)《女職工權(quán)益保護(hù)法》，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或調(diào)整崗位。公司拒絕調(diào)整崗位導(dǎo)致張某住院，需承擔(dān)以下責(zé)任：（1）補(bǔ)發(fā)張某孕期因未調(diào)整崗位多付出勞動(dòng)的工資差額；（2）賠償張某因公司違法行為導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)8000元；（3）張某可向勞動(dòng)行政部門投訴，要求公司改正并可能面臨罰款；（4）張某可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行調(diào)整崗位的義務(wù)。案例2：某服裝廠女職工李某2025年3月生育雙胞胎，產(chǎn)假期間公司僅按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資（李某原工資為8000元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY2500元/月）。李某產(chǎn)假結(jié)束后，公司以“崗位已滿”為由，將其調(diào)至保潔崗位，工資降至3000元/月。問題：公司存在哪些違法行為？李某應(yīng)如何維權(quán)？答案：違法行為：（1）產(chǎn)假期間未按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼（若已參保，津貼低于原工資的由公司補(bǔ)足；未參保的，公司應(yīng)按原工資支付）；（2）單方調(diào)崗降薪，未與李某協(xié)商一致。維權(quán)途徑：（1）要求公司補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間工資差額（8000元-2500元）×產(chǎn)假月數(shù)；（2）拒絕保潔崗位調(diào)崗，要求恢復(fù)原崗位；（3）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司改正；（4）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工資差額、恢復(fù)原崗位及賠償因調(diào)崗造成的損失。案例3：某快遞公司女職工王某（孩子5個(gè)月大）被安排夜間22:00-6:00的分揀班，王某以哺乳期為