第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過統(tǒng)一著裝，樹立公司良好形象，提高員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。第二章著裝要求第四條公司實(shí)行統(tǒng)一著裝制度，員工需按照規(guī)定穿著工作服。第五條工作服分為夏季和冬季兩種款式，顏色、款式由公司統(tǒng)一規(guī)定。第六條領(lǐng)帶作為工作服的重要組成部分，需符合以下要求：1.領(lǐng)帶顏色：男性員工領(lǐng)帶顏色以深藍(lán)色、黑色、灰色為主，女性員工領(lǐng)帶顏色以白色、粉色、淺藍(lán)色為主。2.領(lǐng)帶材質(zhì)：領(lǐng)帶材質(zhì)以純棉、麻質(zhì)或絲綢為主，要求透氣、舒適。3.領(lǐng)帶寬度：男性員工領(lǐng)帶寬度一般為3.5英寸至4英寸，女性員工領(lǐng)帶寬度一般為3英寸至3.5英寸。4.領(lǐng)帶圖案：領(lǐng)帶圖案應(yīng)簡潔大方，避免過于花哨或過于夸張。5.領(lǐng)帶佩戴：領(lǐng)帶應(yīng)佩戴在襯衫領(lǐng)口下方，領(lǐng)帶尖角對準(zhǔn)襯衫領(lǐng)尖，領(lǐng)帶下擺自然垂至皮帶。第七條員工著裝時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.工作服要保持整潔、干凈，不得有污漬、破損。2.襯衫應(yīng)保持整潔，領(lǐng)口、袖口不得有污漬，紐扣應(yīng)完整。3.女性員工裙子長度不得短于膝蓋，褲裝不得低于臀部。4.不得穿著奇裝異服、休閑裝、運(yùn)動裝等不符合工作場合的服裝。5.不得赤腳、穿拖鞋、涼鞋等不符合工作場合的鞋類。第三章著裝檢查第八條公司每月進(jìn)行一次著裝檢查，由人力資源部牽頭，各部門負(fù)責(zé)人配合。第九條著裝檢查內(nèi)容包括：1.是否穿著公司規(guī)定的工作服。2.是否佩戴領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色、款式是否符合要求。3.工作服是否整潔、干凈。4.襯衫、裙子、褲裝等是否符合規(guī)定。第十條著裝檢查結(jié)果將作為員工績效考核的一部分，對不符合要求的員工進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的將予以處罰。第四章獎勵與處罰第十一條對嚴(yán)格遵守本制度，著裝規(guī)范的員工，公司將給予一定的獎勵。第十二條對違反本制度，著裝不規(guī)范的員工，公司將采取以下處罰措施：1.第一次違反，給予口頭警告。2.第二次違反，給予書面警告，并扣除當(dāng)月一定比例的獎金。3.第三次違反，給予嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月獎金的一半。4.第四次違反，解除勞動合同。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。以下為詳細(xì)說明：一、領(lǐng)帶選擇與搭配1.領(lǐng)帶顏色選擇領(lǐng)帶顏色是著裝中的關(guān)鍵元素，應(yīng)與襯衫、西裝的顏色相協(xié)調(diào)。以下是一些常見的領(lǐng)帶顏色搭配建議：-深藍(lán)色領(lǐng)帶：適合搭配白色、淺藍(lán)色、灰色等淺色調(diào)襯衫。-黑色領(lǐng)帶：適合搭配白色、灰色、黑色等深色調(diào)襯衫。-灰色領(lǐng)帶：適合搭配白色、淺藍(lán)色、黑色等淺色調(diào)襯衫。-粉色領(lǐng)帶：適合搭配白色、淺藍(lán)色、灰色等淺色調(diào)襯衫。2.領(lǐng)帶材質(zhì)選擇領(lǐng)帶材質(zhì)應(yīng)選擇透氣、舒適的材料，如純棉、麻質(zhì)或絲綢。以下是一些材質(zhì)選擇建議：-純棉領(lǐng)帶：透氣性好，適合夏季佩戴。-麻質(zhì)領(lǐng)帶：質(zhì)感獨(dú)特，適合正式場合。-絲綢領(lǐng)帶：高貴典雅，適合重要會議或商務(wù)活動。3.領(lǐng)帶圖案選擇領(lǐng)帶圖案應(yīng)簡潔大方，避免過于花哨或夸張。以下是一些圖案選擇建議：-純色領(lǐng)帶：簡潔大方，適合正式場合。-小圖案領(lǐng)帶：如條紋、格子等，適合休閑場合。-無圖案領(lǐng)帶：適合搭配各種圖案的襯衫。二、領(lǐng)帶佩戴方法1.將領(lǐng)帶放在襯衫領(lǐng)口下方，領(lǐng)帶尖角對準(zhǔn)襯衫領(lǐng)尖。2.調(diào)整領(lǐng)帶長度，使領(lǐng)帶下擺自然垂至皮帶。3.確保領(lǐng)帶下擺平整，避免出現(xiàn)皺褶。4.調(diào)整領(lǐng)帶結(jié)，使其大小適中，不宜過大或過小。三、領(lǐng)帶保養(yǎng)與清洗1.領(lǐng)帶不宜長時(shí)間佩戴，以免變形。2.領(lǐng)帶應(yīng)定期清洗，使用中性洗滌劑和溫水，輕輕揉搓。3.清洗后，將領(lǐng)帶平鋪晾干，避免陽光直射。4.保存領(lǐng)帶時(shí)，應(yīng)將其疊放整齊，避免折疊變形。通過以上詳細(xì)說明，相信員工們能夠更好地了解領(lǐng)帶的選擇、搭配、佩戴及保養(yǎng)方法，進(jìn)一步提升自身職業(yè)素養(yǎng)，為公司形象增光添彩。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工、臨時(shí)員工等。第三條員工著裝應(yīng)遵循以下原則：整潔、大方、得體、符合職業(yè)形象。第二章著裝要求第四條男員工著裝要求：1.服裝：穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的職業(yè)裝，顏色、款式應(yīng)符合公司規(guī)定。2.領(lǐng)帶：領(lǐng)帶顏色、款式應(yīng)符合公司規(guī)定，保持整潔、挺括。3.鞋襪：穿著黑色皮鞋，襪子顏色以黑色、深藍(lán)色為主，保持干凈整潔。4.飾品：不得佩戴與工作無關(guān)的飾品，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鏈等。5.發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)保持整潔，不得留長須、長指甲。第五條女員工著裝要求：1.服裝：穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的職業(yè)裝，顏色、款式應(yīng)符合公司規(guī)定。2.領(lǐng)帶：女員工可佩戴領(lǐng)帶，顏色、款式應(yīng)符合公司規(guī)定，保持整潔、挺括。3.鞋襪：穿著黑色皮鞋，襪子顏色以黑色、深藍(lán)色為主，保持干凈整潔。4.飾品：不得佩戴與工作無關(guān)的飾品，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鏈等。5.發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)保持整潔，不宜過長，不得染發(fā)、燙發(fā)。第六條特殊崗位著裝要求：1.銷售人員：穿著整潔、得體的職業(yè)裝，佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的銷售制服。2.客戶服務(wù)人員：穿著整潔、得體的職業(yè)裝，佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的服務(wù)制服。3.保安人員：穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的保安制服，保持整潔、整齊。第三章著裝檢查與考核第七條公司設(shè)立專門的著裝檢查小組，負(fù)責(zé)對員工著裝進(jìn)行日常檢查。第八條著裝檢查內(nèi)容：1.是否穿著公司規(guī)定的職業(yè)裝。2.領(lǐng)帶是否整潔、挺括。3.鞋襪是否干凈整潔。4.是否佩戴與工作無關(guān)的飾品。5.發(fā)型是否整潔。第九條著裝考核：1.員工每月著裝考核不合格者，公司將進(jìn)行通報(bào)批評，并要求整改。2.連續(xù)兩個(gè)月著裝考核不合格者，公司將進(jìn)行警告，并要求參加公司組織的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。3.著裝考核不合格，嚴(yán)重影響公司形象者，公司將進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。第四章獎勵與懲罰第十條對著裝整潔、得體的員工，公司將給予一定的獎勵。第十一條對違反本制度，著裝不規(guī)范的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：1.警告：對第一次違反規(guī)定的員工，給予口頭警告。2.紀(jì)律處分：對第二次違反規(guī)定的員工，給予書面紀(jì)律處分。3.經(jīng)濟(jì)處罰：對第三次違反規(guī)定的員工，給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。4.解除勞動合同：對嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司將依法解除勞動合同。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。領(lǐng)帶管理細(xì)則一、領(lǐng)帶選擇1.顏色：領(lǐng)帶顏色應(yīng)與服裝搭配，以黑色、深藍(lán)色、深灰色為主，避免過于鮮艷或花哨的顏色。2.款式：領(lǐng)帶款式應(yīng)簡潔大方，避免過于復(fù)雜的設(shè)計(jì)。3.材質(zhì)：領(lǐng)帶材質(zhì)以棉、麻、絲綢等天然材質(zhì)為宜，保持透氣性。二、領(lǐng)帶保養(yǎng)1.清洗：領(lǐng)帶應(yīng)定期清洗，避免污漬和異味。2.晾曬：領(lǐng)帶清洗后，應(yīng)晾曬在通風(fēng)、陰涼處，避免陽光直射。3.收納：領(lǐng)帶應(yīng)折疊整齊，避免皺褶和變形。三、領(lǐng)帶佩戴1.領(lǐng)帶長度：領(lǐng)帶長度以系好后領(lǐng)帶尖剛好觸及皮帶扣為宜。2.領(lǐng)帶結(jié)：領(lǐng)帶結(jié)應(yīng)飽滿、挺括，避免過于松散或緊繃。3.領(lǐng)帶位置：領(lǐng)帶應(yīng)佩戴在襯衫領(lǐng)口處，避免露出襯衫領(lǐng)口。四、領(lǐng)帶更換1.領(lǐng)帶破損：領(lǐng)帶破損應(yīng)及時(shí)更換，保持職業(yè)形象。2.領(lǐng)帶污漬：領(lǐng)帶出現(xiàn)污漬時(shí)，應(yīng)及時(shí)清洗，避免影響美觀。3.領(lǐng)帶季節(jié)更換：根據(jù)季節(jié)變化，更換不同材質(zhì)和顏色的領(lǐng)帶。五、領(lǐng)帶使用規(guī)范1.領(lǐng)帶應(yīng)保持整潔，避免皺褶和污漬。2.領(lǐng)帶不得隨意折疊，以免變形。3.領(lǐng)帶不得與其他物品混放，以免損壞。4.領(lǐng)帶不得隨意丟棄，應(yīng)妥善保管。通過以上領(lǐng)帶管理細(xì)則，旨在規(guī)范公司員工領(lǐng)帶的使用，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)公司良好形象。希望全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司形象。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工、臨時(shí)員工等。第三條本制度遵循簡潔、實(shí)用、美觀的原則，旨在營造一個(gè)整潔、和諧、積極向上的工作環(huán)境。第二章著裝要求第四條員工著裝應(yīng)遵循公司統(tǒng)一的著裝規(guī)范，體現(xiàn)公司文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第五條男性員工：1.工作日需著深色西裝套裝，顏色以黑色、深藍(lán)色為主，領(lǐng)帶顏色與西裝相協(xié)調(diào)。2.穿著西裝時(shí)，襯衫應(yīng)為白色或淺色，領(lǐng)口、袖口應(yīng)整潔，領(lǐng)帶端正。3.褲子應(yīng)與西裝相配套，褲線整齊，無褶皺。4.鞋子應(yīng)為黑色或深棕色系，保持干凈、整潔。5.領(lǐng)帶為正方形，長度適宜，寬度為3.5英寸左右，顏色應(yīng)與西裝、襯衫相協(xié)調(diào)。第六條女性員工：1.工作日需著深色西裝套裝或職業(yè)裝，顏色以黑色、深藍(lán)色為主，裙裝長度不低于膝蓋。2.穿著西裝時(shí)，襯衫應(yīng)為白色或淺色，領(lǐng)口、袖口應(yīng)整潔，領(lǐng)帶端正。3.褲子應(yīng)與西裝相配套，褲線整齊，無褶皺。4.鞋子應(yīng)為黑色或深棕色系，保持干凈、整潔。5.領(lǐng)帶為正方形，長度適宜，寬度為3.5英寸左右，顏色應(yīng)與西裝、襯衫相協(xié)調(diào)。第七條以下情況可不做領(lǐng)帶要求：1.公司統(tǒng)一組織的戶外活動或特殊場合。2.公司規(guī)定的非正式工作日。3.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊原因。第八條員工不得穿著以下服裝：1.拖鞋、涼鞋、運(yùn)動鞋等休閑鞋。2.褲裝、短褲、背心、吊帶衫等不符合職業(yè)規(guī)范的服裝。3.任何帶有侮辱性、低俗性、政治敏感性的服裝。第九條員工著裝應(yīng)保持整潔、干凈，不得有破損、污漬等。第三章著裝檢查第十條公司設(shè)立專門的著裝檢查員，負(fù)責(zé)日常的著裝檢查工作。第十一條著裝檢查員應(yīng)定期或不定期地對員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。第十二條員工應(yīng)自覺接受著裝檢查，不得拒絕或回避。第十三條對于違反本制度著裝要求的員工，著裝檢查員有權(quán)要求其改正，并記錄在案。第四章著裝管理第十四條公司設(shè)立專門的著裝管理部門，負(fù)責(zé)以下工作：1.制定和修訂公司著裝管理制度。2.負(fù)責(zé)著裝檢查員的培訓(xùn)和管理。3.定期對員工著裝進(jìn)行檢查和評估。4.對違反著裝制度的員工進(jìn)行處罰。第五章獎勵與處罰第十五條對于遵守本制度，著裝規(guī)范的員工，公司給予一定的獎勵。第十六條對于違反本制度，著裝不規(guī)范的員工，公司將采取以下處罰措施：1.警告：對于首次違反規(guī)定的員工，給予警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。2.記過：對于第二次違反規(guī)定的員工，給予記過處理，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。3.離職：對于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)補(bǔ)充和解釋。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工、臨時(shí)員工等。第三條本制度遵循簡潔、實(shí)用、美觀的原則，旨在營造一個(gè)整潔、和諧、積極向上的工作環(huán)境。第二章著裝要求第四條員工著裝應(yīng)遵循公司統(tǒng)一的著裝規(guī)范，體現(xiàn)公司文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第五條男性員工：1.工作日需著深色西裝套裝，顏色以黑色、深藍(lán)色為主，領(lǐng)帶顏色與西裝相協(xié)調(diào)。2.穿著西裝時(shí)，襯衫應(yīng)為白色或淺色，領(lǐng)口、袖口應(yīng)整潔，領(lǐng)帶端正。3.褲子應(yīng)與西裝相配套，褲線整齊，無褶皺。4.鞋子應(yīng)為黑色或深棕色系，保持干凈、整潔。5.領(lǐng)帶為正方形，長度適宜，寬度為3.5英寸左右，顏色應(yīng)與西裝、襯衫相協(xié)調(diào)。第六條女性員工：1.工作日需著深色西裝套裝或職業(yè)裝，顏色以黑色、深藍(lán)色為主，裙裝長度不低于膝蓋。2.穿著西裝時(shí)，襯衫應(yīng)為白色或淺色，領(lǐng)口、袖口應(yīng)整潔，領(lǐng)帶端正。3.褲子應(yīng)與西裝相配套，褲線整齊，無褶皺。4.鞋子應(yīng)為黑色或深棕色系，保持干凈、整潔。5.領(lǐng)帶為正方形，長度適宜，寬度為3.5英寸左右，顏色應(yīng)與西裝、襯衫相協(xié)調(diào)。第七條以下情況可不做領(lǐng)帶要求：1.公司統(tǒng)一組織的戶外活動或特殊場合。2.公司規(guī)定的非正式工作日。3.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊原因。第八條員工不得穿著以下服裝：1.拖鞋、涼鞋、運(yùn)動鞋等休閑鞋。2.褲裝、短褲、背心、吊帶衫等不符合職業(yè)規(guī)范的服裝。3.任何帶有侮辱性、低俗性、政治敏感性的服裝。第九條員工著裝應(yīng)保持整潔、干凈，不得有破損、污漬等。第三章著裝檢查第十條公司設(shè)立專門的著裝檢查員，負(fù)責(zé)日常的著裝檢查工作。第十一條著裝檢查員應(yīng)定期或不定期地對員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。第十二條員工應(yīng)自覺接受著裝檢查，不得拒絕或回避。第十三條對于違反本制度著裝要求的員工，著裝檢查員有權(quán)要求其改正，并記錄在案。第四章著裝管理第十四條公司設(shè)立專門的著裝管理部門，負(fù)責(zé)以下工作：1.制定和修訂公司著裝管理制度。2.負(fù)責(zé)著裝檢查員的培訓(xùn)和管理。3.定期對員工著裝進(jìn)行檢查和評估。4.對違反著裝制度的員工進(jìn)行處罰。第五章獎勵與處罰第十五條對于遵守本制度，著裝規(guī)范的員工，公司給予一定的獎勵。第十六條對于違反本制度，著裝不規(guī)范的員工，公司將采取以下處罰措施：1.警告：對于首次違反規(guī)定的員工，給予警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。2.記過：對于第二次違反規(guī)定的員工，給予記過處理，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。3.離職：對于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)補(bǔ)充和解釋。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工、臨時(shí)員工等。第三條本制度遵循簡潔、實(shí)用、美觀的原則，旨在營造一個(gè)整潔、和諧、積極向上的工作環(huán)境。第二章著裝要求第四條員工著裝應(yīng)遵循公司統(tǒng)一的著裝規(guī)范，體現(xiàn)公司文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第五條男性員工：1.工作日需著深色西裝套裝，顏色以黑色、深藍(lán)色為主，領(lǐng)帶顏色與西裝相協(xié)調(diào)。2.穿著西裝時(shí)，襯衫應(yīng)為白色或淺色，領(lǐng)口、袖口應(yīng)整潔，領(lǐng)帶端正。3.褲子應(yīng)與西裝相配套，褲線整齊，無褶皺。4.鞋子應(yīng)為黑色或深棕色系，保持干凈、整潔。5.領(lǐng)帶為正方形，長度適宜，寬度為3.5英寸左右，顏色應(yīng)與西裝、襯衫相協(xié)調(diào)。第六條女性員工：1.工作日需著深色西裝套裝或職業(yè)裝，顏色以黑色、深藍(lán)色為主，裙裝長度不低于膝蓋。2.穿著西裝時(shí)，襯衫應(yīng)為白色或淺色，領(lǐng)口、袖口應(yīng)整潔，領(lǐng)帶端正。3.褲子應(yīng)與西裝相配套，褲線整齊，無褶皺。4.鞋子應(yīng)為黑色或深棕色系，保持干凈、整潔。5.領(lǐng)帶為正方形，長度適宜，寬度為3.5英寸左右，顏色應(yīng)與西裝、襯衫相協(xié)調(diào)。第七條以下情況可不做領(lǐng)帶要求：1.公司統(tǒng)一組織的戶外活動或特殊場合。2.公司規(guī)定的非正式工作日。3.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊原因。第八條員工不得穿著以下服裝：1.拖鞋、涼鞋、運(yùn)動鞋等休閑鞋。2.褲裝、短褲、背心、吊帶衫等不符合職業(yè)規(guī)范的服裝。3.任何帶有侮辱性、低俗性、政治敏感性的服裝。第九條員工著裝應(yīng)保持整潔、干凈，不得有破損、污漬等。第三章著裝檢查第十條公司設(shè)立專門的著裝檢查員，負(fù)責(zé)日常的著裝檢查工作。第十一條著裝檢查員應(yīng)定期或不定期地對員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。第十二條員工應(yīng)自覺接受著裝檢查，不得拒絕或回避。第十三條對于違反本制度著裝要求的員工，著裝檢查員有權(quán)要求其改正，并記錄在案。第四章著裝管理第十四條公司設(shè)立專門的著裝管理部門，負(fù)責(zé)以下工作：1.制定和修訂公司著裝管理制度。2.負(fù)責(zé)著裝檢查員的培訓(xùn)和管理。3.定期對員工著裝進(jìn)行檢查和評估。4.對違反著裝制度的員工進(jìn)行處罰。第五章獎勵與處罰第十五條對于遵守本制度，著裝規(guī)范的員工，公司給予一定的獎勵。第十六條對于違反本制度，著裝不規(guī)范的員工，公司將采取以下處罰措施：1.警告：對于首次違反規(guī)定的員工，給予警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。2.記過：對于第二次違反規(guī)定的員工，給予記過處理，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。3.離職：對于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)補(bǔ)充和解釋。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工、臨時(shí)員工等。第三條本制度遵循簡潔、實(shí)用、美觀的原則，旨在營造一個(gè)整潔、和諧、積極向上的工作環(huán)境。第二章著裝要求第四條員工著裝應(yīng)遵循公司統(tǒng)一的著裝規(guī)范，體現(xiàn)公司文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第五條男性員工：1.工作日需著深色西裝套裝，顏色以黑色、深藍(lán)色為主，領(lǐng)帶顏色與西裝相協(xié)調(diào)。2.穿著西裝時(shí)，襯衫應(yīng)為白色或淺色，領(lǐng)口、袖口應(yīng)整潔，領(lǐng)帶端正。3.褲子應(yīng)與西裝相配套，褲線整齊，無褶皺。4.鞋子應(yīng)為黑色或深棕色系，保持干凈、整潔。5.領(lǐng)帶為正方形，長度適宜，寬度為3.5英寸左右，顏色應(yīng)與西裝、襯衫相協(xié)調(diào)。第六條女性員工：1.工作日需著深色西裝套裝或職業(yè)裝，顏色以黑色、深藍(lán)色為主，裙裝長度不低于膝蓋。2.穿著西裝時(shí)，襯衫應(yīng)為白色或淺色，領(lǐng)口、袖口應(yīng)整潔，領(lǐng)帶端正。3.褲子應(yīng)與西裝相配套，褲線整齊，無褶皺。4.鞋子應(yīng)為黑色或深棕色系，保持干凈、整潔。5.領(lǐng)帶為正方形，長度適宜，寬度為3.5英寸左右，顏色應(yīng)與西裝、襯衫相協(xié)調(diào)。第七條以下情況可不做領(lǐng)帶要求：1.公司統(tǒng)一組織的戶外活動或特殊場合。2.公司規(guī)定的非正式工作日。3.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊原因。第八條員工不得穿著以下服裝：1.拖鞋、涼鞋、運(yùn)動鞋等休閑鞋。2.褲裝、短褲、背心、吊帶衫等不符合職業(yè)規(guī)范的服裝。3.任何帶有侮辱性、低俗性、政治敏感性的服裝。第九條員工著裝應(yīng)保持整潔、干凈，不得有破損、污漬等。第三章著裝檢查第十條公司設(shè)立專門的著裝檢查員，負(fù)責(zé)日常的著裝檢查工作。第十一條著裝檢查員應(yīng)定期或不定期地對員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。第十二條員工應(yīng)自覺接受著裝檢查，不得拒絕或回避。第十三條對于違反本制度著裝要求的員工，著裝檢查員有權(quán)要求其改正，并記錄在案。第四章著裝管理第十四條公司設(shè)立專門的著裝管理部門，負(fù)責(zé)以下工作：1.制定和修訂公司著裝管理制度。2.負(fù)責(zé)著裝檢查員的培訓(xùn)和管理。3.定期對員工著裝進(jìn)行檢查和評估。4.對違反著裝制度的員工進(jìn)行處罰。第五章獎勵與處罰第十五條對于遵守本制度，著裝規(guī)范的員工，公司給予一定的獎勵。第十六條對于違反本制度，著裝不規(guī)范的員工，公司將采取以下處罰措施：1.警告：對于首次違反規(guī)定的員工，給予警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。2.記過：對于第二次違反規(guī)定的員工，給予記過處理，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。3.離職：對于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)補(bǔ)充和解釋。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工、臨時(shí)員工等。第三條本制度遵循簡潔、實(shí)用、美觀的原則，旨在營造一個(gè)整潔、和諧、積極向上的工作環(huán)境。第二章著裝要求第四條員工著裝應(yīng)遵循公司統(tǒng)一的著裝規(guī)范，體現(xiàn)公司文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第五條男性員工：1.工作日需著深色西裝套裝，顏色以黑色、深藍(lán)色為主，領(lǐng)帶顏色與西裝相協(xié)調(diào)。2.穿著西裝時(shí)，襯衫應(yīng)為白色或淺色，領(lǐng)口、袖口應(yīng)整潔，領(lǐng)帶端正。3.褲子應(yīng)與西裝相配套，褲線整齊，無褶皺。4.鞋子應(yīng)為黑色或深棕色系，保持干凈、整潔。5.領(lǐng)帶為正方形，長度適宜，寬度為3.5英寸左右，顏色應(yīng)與西裝、襯衫相協(xié)調(diào)。第六條女性員工：1.工作日需