游泳俱樂(lè)部教練員聘任管理辦法

第一章總則第一條為規(guī)范游泳俱樂(lè)部教練員聘任管理工作，提升教學(xué)質(zhì)量與服務(wù)水平，保障會(huì)員權(quán)益，促進(jìn)俱樂(lè)部健康可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)體育法》《全民健身?xiàng)l例》及俱樂(lè)部章程，制定本辦法。第二條本辦法適用于俱樂(lè)部所有全職、兼職及實(shí)習(xí)教練員的聘任、考核、培訓(xùn)、薪酬等管理事項(xiàng)。第三條教練員聘任堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用、公平公正、人崗相適”原則，注重職業(yè)道德與專(zhuān)業(yè)能力并重，推動(dòng)教練員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)。第二章聘任條件第四條基本條件（一）擁護(hù)國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)游泳事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）身體健康，無(wú)傳染性疾病及妨礙游泳教學(xué)的其他疾病，能適應(yīng)高強(qiáng)度教學(xué)工作；（三）年齡原則上在18周歲以上、55周歲以下（特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）；（四）具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及應(yīng)急處理能力。第五條資格條件（一）持有國(guó)家體育總局頒發(fā)的相應(yīng)等級(jí)游泳教練員證書(shū)（初級(jí)及以上）；（二）持有有效的游泳救生員資格證書(shū)；（三）具備與教學(xué)崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如游泳技術(shù)理論、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、兒童心理學(xué)（針對(duì)少兒教學(xué)崗位）等；（四）有1年以上游泳教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；持有國(guó)際泳聯(lián)認(rèn)證證書(shū)或在省級(jí)以上游泳比賽中獲得優(yōu)異成績(jī)者，可適當(dāng)放寬經(jīng)驗(yàn)要求。第六條特殊崗位附加條件（一）少兒游泳教練員：需具備兒童心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，有少兒教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷；（二）競(jìng)技游泳教練員：需具備競(jìng)技訓(xùn)練理論基礎(chǔ)，有帶隊(duì)參加比賽經(jīng)驗(yàn)；（三）康復(fù)游泳教練員：需具備運(yùn)動(dòng)康復(fù)知識(shí)，持有相關(guān)康復(fù)培訓(xùn)證書(shū)。第三章聘任程序第七條招聘計(jì)劃俱樂(lè)部每年年初根據(jù)會(huì)員規(guī)模、教學(xué)需求及教練員流動(dòng)情況，制定年度教練員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)及要求，報(bào)管理層審批后實(shí)施。第八條招聘信息發(fā)布通過(guò)俱樂(lè)部官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、行業(yè)招聘平臺(tái)、合作院校及社會(huì)渠道發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)、條件、薪酬福利及報(bào)名方式。第九條簡(jiǎn)歷篩選行政部門(mén)對(duì)報(bào)名人員提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，篩選出符合基本條件及資格要求的候選人，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第十條面試考核（一）面試小組由行政主管、教學(xué)總監(jiān)、資深教練員代表組成，人數(shù)不少于3人；（二）面試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（游泳技術(shù)、安全規(guī)范、教學(xué)方法等）、溝通能力評(píng)估及職業(yè)素養(yǎng)考察；（三）實(shí)操考核：候選人需進(jìn)行15-20分鐘的模擬教學(xué)演示，展示教學(xué)技能、課堂組織能力及應(yīng)急處理能力；（四）面試結(jié)束后，面試小組出具考核意見(jiàn)，確定擬錄用人員名單。第十一條背景調(diào)查對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景核實(shí)，包括證書(shū)真實(shí)性、工作經(jīng)歷、職業(yè)道德等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。第十二條錄用與簽約（一）向擬錄用人員發(fā)放錄用通知書(shū)，明確崗位、薪酬、試用期等事項(xiàng)；（二）擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，簽訂勞動(dòng)合同（全職）或勞務(wù)協(xié)議（兼職），合同期限一般為1-3年；（三）試用期：全職教練員試用期為1-3個(gè)月，兼職教練員試用期為1個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用關(guān)系。第四章崗位職責(zé)第十三條教學(xué)工作（一）根據(jù)會(huì)員年齡、游泳水平及需求，制定個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃，明確教學(xué)目標(biāo)與進(jìn)度；（二）嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃授課，規(guī)范教學(xué)流程，確保教學(xué)質(zhì)量，幫助會(huì)員達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)；（三）課后填寫(xiě)教學(xué)日志，記錄會(huì)員學(xué)習(xí)情況、進(jìn)步點(diǎn)及需改進(jìn)之處，定期向會(huì)員反饋學(xué)習(xí)成果。第十四條安全管理（一）課前檢查泳池水質(zhì)、水溫、救生設(shè)施及教學(xué)器材，確保符合安全標(biāo)準(zhǔn)；（二）授課期間全程關(guān)注會(huì)員狀態(tài)，嚴(yán)格遵守安全教學(xué)規(guī)范，杜絕安全隱患；（三）熟練掌握急救技能，遇突發(fā)情況及時(shí)采取有效措施并上報(bào)俱樂(lè)部管理層；（四）向會(huì)員普及游泳安全知識(shí)，提高會(huì)員自我保護(hù)意識(shí)。第十五條會(huì)員服務(wù)（一）主動(dòng)與會(huì)員溝通，了解其學(xué)習(xí)需求及意見(jiàn)建議，及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法；（二）耐心解答會(huì)員疑問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，維護(hù)良好的師生關(guān)系；（三）積極參與俱樂(lè)部組織的會(huì)員活動(dòng)，提升會(huì)員滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度。第十六條團(tuán)隊(duì)協(xié)作（一）參加俱樂(lè)部組織的教學(xué)研討活動(dòng)，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，共同提升教學(xué)水平；（二）配合其他部門(mén)完成會(huì)員服務(wù)、賽事組織等工作，維護(hù)俱樂(lè)部整體形象；（三）服從教學(xué)總監(jiān)的工作安排，協(xié)助新教練員熟悉教學(xué)流程。第十七條自我提升（一）主動(dòng)學(xué)習(xí)最新游泳教學(xué)理念、技術(shù)及安全規(guī)范，不斷提升專(zhuān)業(yè)能力；（二）參加俱樂(lè)部組織的內(nèi)部培訓(xùn)及外部行業(yè)交流活動(dòng)，獲取繼續(xù)教育學(xué)分；（三）考取更高等級(jí)的教練員證書(shū)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。第五章考核與評(píng)價(jià)第十八條考核周期實(shí)行月度考核與年度考核相結(jié)合的制度，月度考核每月末進(jìn)行，年度考核每年年底開(kāi)展。第十九條考核內(nèi)容（一）教學(xué)質(zhì)量：會(huì)員進(jìn)步率、課程完成率、教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況；（二）安全表現(xiàn)：安全事故發(fā)生率、安全規(guī)范執(zhí)行情況；（三）會(huì)員滿(mǎn)意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話(huà)回訪(fǎng)等方式評(píng)估會(huì)員對(duì)教學(xué)服務(wù)的滿(mǎn)意度；（四）工作態(tài)度：出勤率、服從安排情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)；（五）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：參加培訓(xùn)的次數(shù)、考核成績(jī)及證書(shū)獲取情況。第二十條考核等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)：（一）優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)員滿(mǎn)意度90%以上，無(wú)安全事故；（二）合格：各項(xiàng)指標(biāo)符合要求，會(huì)員滿(mǎn)意度70%以上，無(wú)重大安全事故；（三）不合格：未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，或存在安全事故、會(huì)員投訴較多等情況。第二十一條考核結(jié)果應(yīng)用（一）優(yōu)秀教練員：給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)、推薦參加外部培訓(xùn)或行業(yè)賽事；（二）合格教練員：正常續(xù)聘，薪酬按合同約定執(zhí)行；（三）不合格教練員：給予1個(gè)月整改期，整改期滿(mǎn)仍不合格者，解除聘用關(guān)系；連續(xù)兩次月度考核不合格者，直接解除聘用關(guān)系。第六章薪酬與福利第二十二條薪酬結(jié)構(gòu)（一）全職教練員：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金；1.基本工資：根據(jù)教練員等級(jí)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）確定，按月發(fā)放；2.績(jī)效工資：與月度教學(xué)課時(shí)、會(huì)員滿(mǎn)意度及考核結(jié)果掛鉤；3.獎(jiǎng)金：包括年度優(yōu)秀教練獎(jiǎng)、招生獎(jiǎng)勵(lì)、賽事指導(dǎo)獎(jiǎng)等；（二）兼職教練員：按課時(shí)計(jì)酬，課時(shí)費(fèi)根據(jù)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及會(huì)員評(píng)價(jià)確定。第二十三條福利保障（一）全職教練員享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利；（二）所有教練員可免費(fèi)使用俱樂(lè)部游泳設(shè)施，優(yōu)先參加俱樂(lè)部組織的培訓(xùn)及活動(dòng)；（三）優(yōu)秀教練員可獲得俱樂(lè)部提供的外部培訓(xùn)資助或?qū)W歷提升補(bǔ)貼。第二十四條薪酬調(diào)整俱樂(lè)部每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平及教練員考核結(jié)果，對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案報(bào)管理層審批后執(zhí)行。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第二十五條崗前培訓(xùn)新聘用教練員入職后，需參加為期1周的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括俱樂(lè)部規(guī)章制度、教學(xué)流程、安全管理規(guī)范、會(huì)員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，培訓(xùn)合格后方可上崗。第二十六條定期培訓(xùn)（一）每月組織一次內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)資深教練或行業(yè)專(zhuān)家分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、新技能及安全知識(shí)；（二）每季度開(kāi)展一次應(yīng)急演練，提升教練員急救能力及突發(fā)事件處理水平；（三）每年組織1-2次外部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)行業(yè)最新動(dòng)態(tài)及先進(jìn)教學(xué)方法。第二十七條晉升通道（一）教練員等級(jí)晉升：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)，晉升條件為考核成績(jī)優(yōu)秀、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)滿(mǎn)一定年限、持有相應(yīng)等級(jí)證書(shū)；（二）管理崗位晉升：優(yōu)秀高級(jí)教練員可晉升為教學(xué)主管或教學(xué)總監(jiān)，負(fù)責(zé)教學(xué)管理、教練培訓(xùn)及課程研發(fā)工作；（三）晉升需經(jīng)申請(qǐng)、考核、管理層審批等程序，晉升后薪酬及職責(zé)相應(yīng)調(diào)整。第八章解聘與辭聘第二十八條解聘情形教練員有下列情形之一的，俱樂(lè)部有權(quán)解除聘用關(guān)系：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)或俱樂(lè)部規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（二）考核連續(xù)不合格或整改后仍不符合要求的；（三）嚴(yán)重失職，造成俱樂(lè)部經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的；（四）發(fā)生重大安全事故，負(fù)有主要責(zé)任的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的；（六）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（七）其他符合合同約定解聘條件的。第二十九條解聘程序（一）行政部門(mén)向擬解聘教練員出具解聘通知書(shū)，說(shuō)明解聘理由及依據(jù)；（二）教練員在接到通知書(shū)后7日內(nèi)辦理工作交接，包括教學(xué)資料、會(huì)員信息、器材設(shè)備等；（三）結(jié)清薪酬及相關(guān)費(fèi)用，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。第三十條辭聘程序（一）教練員因個(gè)人原因需辭聘的，應(yīng)提前30日向俱樂(lè)部提交書(shū)面辭聘申請(qǐng)；（二）行政部門(mén)審核申請(qǐng)，報(bào)管理層批準(zhǔn)后，安排工作交接；（三）交接完成后，俱樂(lè)部出具離職證明，解除聘用關(guān)系。第三十一條交接要求教練員離職時(shí)需完成以下交接工作：（一）移交所有教學(xué)資料（教學(xué)計(jì)劃、會(huì)員檔案、教學(xué)日志等）；（二）向接替教練員詳細(xì)說(shuō)