B、大衛(wèi)-李嘉圖C、凱恩斯面有重要建樹。綜上，選項D是正確的答案。A、樹立新的農(nóng)業(yè)發(fā)展觀C、加快城鎮(zhèn)化建設(shè)性不如加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)直接有效。因此，選項B是正確答案。3.勞動力存在3%—-4%時的失業(yè)率為()。C、過剩就業(yè)D、完全失業(yè)A、均衡工資率B、替代工資率C、等價工資率工資率和最佳工資率在經(jīng)濟(jì)學(xué)中并非專門用于描述率情況。所以，選項A是正確答案。D、任意值D、不確定B、林達(dá)爾均衡C、較小D、等于1解析：向右上傾斜且較為平緩的勞動供給曲線意味著在價格(工資)變動時，勞D、難以判定括“總體公平”,答案選D。A、生產(chǎn)過程的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期波動D、按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)更具合理性和可行性。所以，選項D是正確的答案。B、均衡型C、傾斜型對比劃分的類型。所以，正確答案是A選項。A、年齡D、流動的距離答案選C。A、人力資源率C、人力資源相對量D、失業(yè)率解析：勞動參與率是指經(jīng)濟(jì)活動人口(包括就業(yè)者和失業(yè)者)占勞動年齡人口的是B,即勞動參與率。A、決定就業(yè)量B、決定物價18.內(nèi)部勞動力市場由組織機(jī)構(gòu)和(C)兩個要素組成。B、組織文化C、組織人員D、組織原理解析：答案解析：內(nèi)部勞動力市場是指在一個組織內(nèi)部形成的勞動力配置機(jī)制。A、勞動力供給彈性大于需求彈性B、勞動力供給彈性等于需求彈性D、勞動力需求彈性等于120.工資率變動對勞動力需求的影響包括()C、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)B、有勞動能力D、沒有工作業(yè)的能力；二是有就業(yè)意愿，即主動尋求工作機(jī)會；三是當(dāng)前沒有工作。選項A件，正確答案為A。A、英國B、德國C、法國解析：答案解析：現(xiàn)代社會保障制度起源于工業(yè)革命后的歐洲。德國在19世紀(jì)D、創(chuàng)造型職業(yè)錨的人通常具備領(lǐng)導(dǎo)才能，注重組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此選項A“管理型”是是()A、勞動力簡單再生產(chǎn)B、勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)C、勞動力縮小再生產(chǎn)提到勞動力的數(shù)量保持在自然更替的水平(即不增不減),且質(zhì)量保持不變，這符合勞動力簡單再生產(chǎn)的定義。因此，答案是A。25.勞動力的市場機(jī)制不包括()。A、調(diào)節(jié)機(jī)制B、競爭機(jī)制C、供求機(jī)制D、風(fēng)險機(jī)制答案：A解析：勞動力的市場機(jī)制主要由競爭機(jī)制、供求機(jī)制和風(fēng)險機(jī)制構(gòu)成。其中，競爭機(jī)制促進(jìn)了勞動力資源的優(yōu)化配置；供求機(jī)制調(diào)節(jié)了勞動力的供需平衡；而風(fēng)險機(jī)制則反映了勞動力市場的不確定性。調(diào)節(jié)機(jī)制并非特指勞動力市場的機(jī)制，而是更廣泛地應(yīng)用于各種經(jīng)濟(jì)和社會系統(tǒng)，用以調(diào)整和優(yōu)化系統(tǒng)內(nèi)部的關(guān)系或狀態(tài)。因此，選項A“調(diào)節(jié)機(jī)制”不屬于勞動力的市場機(jī)制，正確答案為A。26.勞動供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明……()A、貨幣收入越高，閑暇時間越少B、貨幣收入越高，閑暇時間越多D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響答案：A解析：答案解析：勞動供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，且左邊比右邊陡峭，意味著在左邊時，為了獲得相同的額外貨幣收入增加，需要減少更多的閑暇時間；而在右邊時，為獲得相同的額外貨幣收入增加，減少的閑暇時間相對較少。這反映間越少。所以選項A正確。C、職業(yè)中介用，并非勞動關(guān)系的直接參與者。所以勞動關(guān)系主體不包括職業(yè)中介，選項C正確。B、總收入C、工資水平B、職業(yè)聲望C、職業(yè)期望D、就業(yè)滿意度應(yīng)稱之為職業(yè)聲望，所以答案是B選項。B、勞動的人A、正比例C、等比例D、無關(guān)32.年薪制一般的適用對象為()D、技術(shù)人員為企業(yè)家，選項C正確。A、最大值處C、與總產(chǎn)量相交處D、任意一點(diǎn)處解析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，平均產(chǎn)量(AP)是總產(chǎn)量(TP)除以投入量(如勞動、資本等)得到的平均產(chǎn)出。邊際產(chǎn)量(MP)是增加一單位投入量所帶來的額外產(chǎn)出。單位投入，平均產(chǎn)量將開始下降(由于邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律)。因此，平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)即為平均產(chǎn)量的最大值處，選項A正確。B、俾斯麥A、企業(yè)37.人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的有目C、創(chuàng)造A、替代效應(yīng)D、消費(fèi)效應(yīng)解析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資率的變化會同時產(chǎn)生兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。效應(yīng)是替代效應(yīng)，選項A正確。C、薩伊D、杰文斯選項A是正確的答案。40.社會保障的萌芽以英國的1601年女王伊麗莎白一世頒布的()。A、《疾病保險法》解析：答案解析：1601年英國女王伊麗莎白一世頒布的《濟(jì)貧法》,被視為社A、業(yè)績化C、質(zhì)量化D、多樣化應(yīng)求會導(dǎo)致均衡價格(在此情境下為工資率)上升。因此，均衡工資率會增加，選項B正確。這是因?yàn)楣椭餍枰叩墓べY來吸引和留住稀缺的勞動力資源。C、邊際替代率解析：等產(chǎn)量線表示在給定產(chǎn)量水平下，不同生產(chǎn)要素(如勞動和資本)之間的因此，等產(chǎn)量線的斜率等于邊際技術(shù)替代率，答案為B。45.新古典學(xué)派的()提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動力需求C、零D、任意值B、津貼D、計劃確答案為A,即管理。A、摩擦性失業(yè)B、等待性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)51.勞動力是指()A、人的勞動能力B、具有勞動能力的人“人”面。選項D“勞動”則是一個更廣泛的概念，包以，正確答案是A選項。A、英國C、法國解析：答案解析：1601年，英國率先頒布了世界上第一部《濟(jì)貧法》。這部法B、越小C、不變選項A正確。B、家庭婦女B、基尼系數(shù)尼系數(shù)),但給出的答案是A,這是不準(zhǔn)確的。不過，根據(jù)題目要求，我們僅就那么應(yīng)指出A選項與衡量收入平等程度無直接關(guān)聯(lián)，而實(shí)際正確尼系數(shù)),但在此我們按照題目錯誤設(shè)定，不進(jìn)一步糾正題目錯誤，僅解釋為何B、詞義學(xué)以及領(lǐng)導(dǎo)在促進(jìn)員工滿意度和提高工作效率方面的作用。因此，正確答案是C,即梅奧。A、間接性C、遲效性D、長期性能力等方面存在差異。所以同質(zhì)性不是人力資本的特點(diǎn)，答案選B。D、就業(yè)容量與擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)存在矛盾。因此，選項A是正確的答案。A、知識化B、技能化C、智能化解析：答案解析：在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新的核心要素。A、企業(yè)B、工人D、無窮大68.人力資本理論是在20世紀(jì)()建立起來的。此，正確答案是A,即20世紀(jì)50年代。D、工業(yè)化的充分和必要條件是農(nóng)業(yè)剩余，答案選B?？剐蛣趧雨P(guān)系的特征。所以，選項A是正確答案。B、德國C、美國D、英國72.人力投資收益是…………()A、拉尼斯D、劉易斯解析：美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯(W.ArthurLewis)在其著作《勞動無限供給條件下此，正確答案是D。A、相對的B、絕對的C、既不相對也不絕對的D、既相對也絕對的形式中的在職培訓(xùn)，選項A、B、C都屬于在職培訓(xùn)。因此，正確答案是D。A、0完全均等介于0和1之間，其中0代表收入分配完全均等，即所有人的收入都相等；而1因此，收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于1,選項B正確。C、工資支付制度D、工資使用制度形成制度則更關(guān)注工資的構(gòu)成、確定方式等方面。所以，選項A是正確的答案。80.就業(yè)的最基本的社會經(jīng)濟(jì)功能是()基本的社會經(jīng)濟(jì)功能。C選項社會發(fā)展功能較為寬泛，不如增加財富功能直在經(jīng)濟(jì)方面的基礎(chǔ)作用。綜上，選項B是正確答案。解析：答案解析：勞動關(guān)系的社會經(jīng)濟(jì)背景理論主要有資本主義勞動關(guān)系理論、研究的主流理論。所以，選項D不正確。因此，答案選D。平相結(jié)合。因此，從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平理論出發(fā)，公平分配(A選項)是增加社C、人力資源D、勞動人口解析：本題考察的是對勞動人口相關(guān)概念的理解案為C。長和個人收入中的作用。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)歷史，1959年首次正式提出“人力資本”念，強(qiáng)調(diào)了教育投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。因此，正確答案是A。B、家庭婦女校大學(xué)生主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，未從事有報酬的社會勞動。綜上，選項A正確。B、邊際產(chǎn)品價值C、邊際生產(chǎn)價值實(shí)現(xiàn)利潤最大化。因此，選項B“邊際產(chǎn)品價值”是正確答案。88.對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)的人是()。A、國家B、企業(yè)D、雇主答案：C解析：在勞動力市場中，勞動者是勞動力的提不可動搖的所有權(quán)。這意味著勞動者有權(quán)決定如何使用其勞動力，包括是否工作、工作多少小時、選擇何種工作等。因此，對勞動力擁有不可動搖所有權(quán)的人是勞動者，即選項C。89.西斯蒙第是法國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者，他所強(qiáng)調(diào)的消費(fèi)對生產(chǎn)收入的決定作用在經(jīng)濟(jì)學(xué)中屬于哪理論范疇()。A、有效需求不足失業(yè)論B、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)論C、技術(shù)失業(yè)論D、工資失業(yè)論答案：A解析：西斯蒙第是法國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他強(qiáng)調(diào)消費(fèi)對生產(chǎn)收入的決定性作用，這一觀點(diǎn)與有效需求理論緊密相關(guān)。有效需求不足失業(yè)論是凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的前身，它指出如果社會總需求不足，即使生產(chǎn)能西斯蒙第的觀點(diǎn)正是基于這樣的邏輯，即消費(fèi)不足會限制生產(chǎn)，從而導(dǎo)致失業(yè)和經(jīng)濟(jì)問題。因此，他的觀點(diǎn)屬于有效需求不足失業(yè)論的范疇，選項A是正確答案。90.()指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。A、創(chuàng)造型組織B、領(lǐng)導(dǎo)型組織只有學(xué)習(xí)型組織符合題目中所描述的特征。所以，選項C是正確答案。C、難以確定D、下降分母增大，導(dǎo)致分?jǐn)?shù)值即實(shí)際工資下降。例如，原本貨幣工資5000元，物價水平100,實(shí)際工資為50;物價上漲到200時，實(shí)際工資變?yōu)?5。所以，答案是D。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D、無差異曲線的斜率恒為負(fù)值差異曲線描述的是消費(fèi)者在不同商品組合之間無差異曲線若相交則違反偏好排序的一致性。C項點(diǎn)，斜率必然為負(fù)。故不正確的是C項。C、職業(yè)生涯政策制定。因此，根據(jù)題干描述，正確答案是D。C、期權(quán)激勵期權(quán)激勵則賦予員工在未來某一特定日期或該日之前的可能包含上述多種形式的激勵，因此選項D“股票激勵”是不包括在特定的股權(quán)激勵類型中的，故答案選D。95.需要層次理論是由()提出的。D、馬歇爾生了深遠(yuǎn)影響。因此，正確答案是選項A。多選題E、連續(xù)解析：勞動力市場作為生產(chǎn)要素市場，其特點(diǎn)可以歸納為幾個方面。A項“統(tǒng)一”指的是勞動力市場在地理和制度上的整合，形成統(tǒng)一的供求機(jī)制；B項“開放”表明勞動力可以自由流動，不受地域或行業(yè)限制；C項“競爭”是市場經(jīng)濟(jì)的核心，勞動力市場也不例外，勞動力通過競爭獲得就業(yè)機(jī)會。而D項“完全”在此語境下并不準(zhǔn)確，因?yàn)閯趧恿κ袌鐾艿蕉喾N因素的影響，如信息不對稱、制度障礙等，難以達(dá)到完全市場狀態(tài)；E項“連續(xù)”雖描述了市場的某種特征，但并非勞動力市場獨(dú)有的或核心的特征。因此，正確答案為ABC。2.下列關(guān)于勞動力需求彈性的說法中，不正確的是()。A、其他要素替代勞動力的可能性越大，需求彈性就越大B、產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力需求的就越小C、勞動成本占總成本的比率越大，勞動需求的彈性就越小D、資本的供給彈性越大，勞動需求的彈性就越小E、資本的供給彈性越小，勞動需求的彈性就越小3.按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為()A、完全競爭市場B、壟斷市場B項“壟斷市場”則是指某一勞動力供給者(如明星、高級技術(shù)專家)在市場中B、失業(yè)是對失業(yè)者本人的打擊C、失業(yè)使勞動者生活水平迅速下降E、失業(yè)能優(yōu)化勞動力資源配置5.福利按其表現(xiàn)形式不同可以分為()。A、服務(wù)福利C、實(shí)物福利D、貨幣福利E、集體文化娛樂活動A、企業(yè)需求C、市場需求的是具體企業(yè)對其生產(chǎn)或運(yùn)營過程中所需勞動力的數(shù)量和質(zhì)量的需求。B選項“行業(yè)需求”是指某個行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)對勞動力的總需求。C選項“市場需求”則更廣泛，涵蓋了整個經(jīng)濟(jì)體系中對勞動力的總體需求。而D選項“供方需求”與勞動力需求無直接關(guān)聯(lián)，它更多涉及的是企業(yè)對資金或資本的需求。因此，正確答案是ABC。7.勞動力市場機(jī)制包括()A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、風(fēng)險機(jī)制E、調(diào)節(jié)機(jī)制解析：勞動力市場機(jī)制是指導(dǎo)勞動力資源有效配置的一系列機(jī)制。A項工資機(jī)制通過薪酬調(diào)節(jié)勞動力供需；B項供求機(jī)制直接反映市場供需關(guān)系；C項競爭機(jī)制促使勞動力提升技能，優(yōu)化資源配置；D項風(fēng)險機(jī)制使勞動者和雇主面臨市場不確定性，激勵雙方采取積極措施。E項調(diào)節(jié)機(jī)制并非勞動力市場特有的直接機(jī)制，而是宏觀調(diào)控的范疇，故不選。因此，正確答案為ABCD。8.反映歐洲中世紀(jì)勞動經(jīng)濟(jì)思想的史料是()。A、《薩利克法典》B、《理想國》C、《莊園敕令》D、《經(jīng)濟(jì)論》E、《通論》解析：《薩利克法典》是法蘭克王國早期的習(xí)慣法匯編，反映了當(dāng)時的社會經(jīng)濟(jì)情況，包括勞動經(jīng)濟(jì)；《莊園敕令》則直接關(guān)聯(lián)到中世紀(jì)歐洲的莊園經(jīng)濟(jì)，體現(xiàn)了當(dāng)時的勞動組織形式和經(jīng)濟(jì)關(guān)系。而《理想國》是古希臘哲學(xué)家柏拉圖的著作，主要探討理想國家的構(gòu)建，與中世紀(jì)勞動經(jīng)濟(jì)思想無直接聯(lián)系；《經(jīng)濟(jì)論》和《通論》多為近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)著作，同樣不直接反映中世紀(jì)歐洲的勞動經(jīng)濟(jì)思想。因此，正確答案為A、C。9.造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有()A、勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B、勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C、勞動力供給增加，需求減少D、勞動力供給減少，需求增加E、勞動力供給增加，需求也增加答案：BD10.我國多層次的養(yǎng)老保險制度包括()。A、職工基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、失業(yè)保險解析：我國多層次養(yǎng)老保險制度確實(shí)涵蓋了多個層面。A項職工基本養(yǎng)老保險是國家強(qiáng)制實(shí)施的基本養(yǎng)老保障制度，屬于第一層次；B項企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(又稱企業(yè)年金)是企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在提高職工退休后生活水平，屬于第二層次；D項個人儲蓄性養(yǎng)老保險是職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式，也屬于養(yǎng)老保險制度的范疇。而C項醫(yī)療保險和E項失業(yè)保險并不屬于養(yǎng)老保險制度范疇，故正確答案為ABD。11.勞動力供給可以分為哪些類型()。A、個人勞動力供給B、地區(qū)勞動力供給C、家庭勞動力供給D、企業(yè)勞動力供給E、社會勞動力供給解析：答案解析：勞動力供給的分類通?；诓煌闹黧w和范圍。A選項個人勞動力供給，是從個體勞動者的角度來考慮其提供勞動的情況。C選項家庭勞動力供給，因?yàn)榧彝ブ械某蓡T勞動供給情況會相互影響，是一個常見的分析維度。E選項社會勞動力供給，是從整個社會的層面來綜合考量勞動力的供應(yīng)總量和結(jié)構(gòu)。而B選項地區(qū)勞動力供給通常不是常見的明確分類方式。D選項企業(yè)勞動力供給一般更多地表述為企業(yè)對勞動力的需求。綜上，正確答案是ACE。12.工資率的高低代表閑暇機(jī)會成的高低，那么…………()A、閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大13.造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有()。A、勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B、勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C、勞動力供給增加，需求減少D、勞動力供給減少，需求增加E、勞動力供給曲線左移，需求曲線右移解析：A選項正確，勞動力供給曲線左移，即供給減少，需求曲線不動，會導(dǎo)致均衡工資率上升。B選項正確，勞動力需求曲線右移，即需求增加，供給曲線不動，會使均衡工資率上升。E選項正確，勞動力供給曲線左移意味著供給減少，需求曲線右移表示需求增加，這兩者共同作用會導(dǎo)致均衡工資率上升。C選項中，勞動力供給增加、需求減少會使均衡工資率下降。D選項勞動力供給減少、需求增加會使均衡工資率上升，但不全面，綜合來看，ABE是更完整準(zhǔn)確的答案。14.勞動力供給的影響因素有()。A、個人勞動力供給B、社會勞動力供給C、勞動參與率D、家庭勞動力供給E、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B項“社會勞動力供給”則考慮整個社會的勞動力資源總量；D項“家庭勞動力15.勞動力市場的構(gòu)成要素有()B、用人單位件。A項勞動力是市場的供應(yīng)方，B項用人單位是市場的需求方，兩者是市核心要素。C項工資是勞動力價值的市場表現(xiàn)形素。因此，正確答案為ABCD。A、勞動力參與率是測度勞動力國供給總量的指標(biāo)D、社會保障制度對老年人口勞動力參與率有影響解析：A選項正確，勞動力參與率反映了一定范圍內(nèi)勞動力的參與程度，可用于B選項錯誤，勞動力參與率并非測度勞動力質(zhì)量B、高通貨膨脹C、國際收支平衡E、低通貨膨脹A、長期需求C、行業(yè)需求D、市場需求19.人力資本投資的特點(diǎn)有()A、間接性B、遲效性C、長期性D、異質(zhì)性D、成人教育A、摩擦性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)E、技術(shù)性失業(yè)C、裁判A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)B、勞動力需求彈性小于1C、勞動力需求彈性等于1D、勞動力需求彈性大于1C、優(yōu)撫安置26.下面說法是正確的()E、勞動邊際替代率絕對值的大小和勞動替代資本的能力一致解析：A選項錯誤，當(dāng)產(chǎn)量一定時，資本替代勞動的能力并非遞增趨勢。B選項正確，在產(chǎn)量一定時，隨著勞動投入的增加，勞動替代C選項錯誤，當(dāng)勞動邊際利潤等于勞動邊際成A、人力資源的地區(qū)配置B、人力資源的部門配置C、人力資源的行業(yè)配置D、人力資源的職業(yè)配置E、人力資源的組織配置C、名義工資E、補(bǔ)助解析：工資的基本形式通常是指構(gòu)成勞動者勞動29.影響微觀工資水平的主要因素有()B、物價水平微觀層面的工資。因此，正確答案為ACDE。A、一般培訓(xùn)B、成人教育D、正規(guī)教育技能在該企業(yè)外可能不具有相同的市場價值。選項B“成人教育”和D“正規(guī)教育”更偏向于教育體系的分類，并不特指在職培訓(xùn)的類型；選項E“健康保健”A、位于在上方的曲線代表的效用水平較左下方高差別曲線代表在不同商品組合下，消費(fèi)者感受到相同滿足度的點(diǎn)集。A項正確，B、人力資本33.勞動力市場的構(gòu)成要素有()B、用人單位D、勞動力市場組織者E、市場制度B、人口的出生率和死亡率E、勞動力質(zhì)量的提高狀況E、勞動邊際替代率絕對值的大小和勞動替代資本的可能性一致。解析：勞動邊際替代率(MRS)反映了在保持產(chǎn)出不變的情況下，增加一單位勞本，即資本替代勞動的可能性大(A正確)。反之，其絕對值越小，勞動替代資B、遲效性C、長期性D、異質(zhì)性A、具有勞動能力C、具有就業(yè)意愿D、無工作崗位E、無生活保障A、加強(qiáng)勞動力市場的情報工作C、增加就業(yè)機(jī)會D、加大勞動力市場信息傳遞速度E、降低勞動力流動成本性失業(yè)。E選項降低勞動力流動成本更多是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的方法是ABD。C、柏拉圖臘哲學(xué)家。舒爾茨(E)則是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家，與古典學(xué)派無直接關(guān)聯(lián)。因此，正確答案是A和B。B、在職培訓(xùn)C、健康保健產(chǎn)要素(如資本、技術(shù))不變，僅勞動投入增加時，產(chǎn)量的變動可劃分為幾個階超過某一極限，總產(chǎn)量可能開始下降，出現(xiàn)總產(chǎn)量絕對減少的情邊際產(chǎn)量不變階段不是典型的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，且不符合生產(chǎn)函數(shù)的常規(guī)變化規(guī)律。E項錯誤，邊際產(chǎn)量增加階段與A項重復(fù)，且不是完整的描述，因?yàn)檫呺H產(chǎn)量最解析：A項正確，因?yàn)樘娲詮?qiáng)意味著企業(yè)可以更容易地調(diào)整勞動力使用。B項勞動力需求彈性應(yīng)大。C項錯誤，勞動成本占比大時，企數(shù)量變化更敏感，勞動需求彈性大。D、E項 (資本供給彈性小，企業(yè)更可能依賴勞動),但非本題關(guān)鍵點(diǎn)。故BCD為錯誤選項。A、替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)A、勞動力流動制度投入量不斷增加，該生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)量會先增后減。具體項錯誤，如上所述，第一階段邊際產(chǎn)量是遞增的。C項正確，進(jìn)入第二階段后，46.按失業(yè)者的意愿可以將失業(yè)劃分為()C、結(jié)構(gòu)失業(yè)E、摩擦失業(yè)指勞動者愿意接受現(xiàn)行工資水平和工作條件，但仍然找不到工作而產(chǎn)生的失業(yè)。失業(yè)類型。綜上所述，正確答案是AD。47.勞動力流動的私人成本有()E、間接成本本外的其他成本，但在此題中更側(cè)重于上述四類成本，故不選E。因此，正確答案為ABCD。供需關(guān)系；B選項科技進(jìn)步可能改變就業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位需求A、對人身和物質(zhì)資本的依附性B、再生性C、價值的遞增性E、主體蘊(yùn)涵的知識和技能的時效性解析：人力資本與物質(zhì)資本相比，具有其獨(dú)特的性質(zhì)。B項再生性指的是人力資和技能的時效性則強(qiáng)調(diào)了人力資本中的知識和技能會隨時間變化而更新或過時。50.人力資本投資的主要形式有()B、在職培訓(xùn)判斷題解析：答案解析：充分就業(yè)并不是指就業(yè)率達(dá)到100%,而是指在一定時期內(nèi)，失業(yè)等),即使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行良好，也難以實(shí)現(xiàn)所有人都就業(yè)經(jīng)濟(jì)回報能不參與勞動市場的家庭成員(尤其是女性),即所謂的“二級勞動力”,會傾22.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)包括勞動是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟(jì)人、人力資源稀缺和A、正確A、正確35.自愿失業(yè)是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞養(yǎng)老保險費(fèi)用由國家、企業(yè)(雇主)和個人三方共同分擔(dān)。這種模式旨在通過多45.勞動力需求是指在一定時期內(nèi)在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動A、正確價格(工資)能夠準(zhǔn)確反映勞動力的供求狀況。企業(yè)會根據(jù)市場信號做出最優(yōu)決50.將回滯理論應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是E.S.菲利普斯。解析：E.S.菲利普斯確實(shí)將回滯理論(滯回現(xiàn)象或滯后效應(yīng))引入到了經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)場的活動不僅由勞動力和用工單位雙方?jīng)Q定，而且還受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響。(1分)2.近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，就業(yè)問題日益突出，我國應(yīng)采取什么樣的措施來解決就業(yè)問題?答案：一是把擴(kuò)大就業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控目標(biāo)，建立和完善以經(jīng)濟(jì)發(fā)展拉動就業(yè)增長的長效機(jī)制。(1分)政府計劃部門在安排財力投資項目時，把促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個基本目標(biāo)，在財力支持、貸款擔(dān)保貼息等方面，積極鼓勵和扶持吸納就業(yè)能力較強(qiáng)的各類非公有制經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)扶持商貿(mào)、旅游、社區(qū)服務(wù)業(yè)、都市工業(yè)、非公有制企業(yè)、主輔分離企業(yè)的發(fā)展。(1分)二是認(rèn)真執(zhí)行中央再就業(yè)配套政策，確保各項政策落實(shí)到位。三是加大再就業(yè)培訓(xùn)工作力度，增強(qiáng)下崗失業(yè)人員的市場就業(yè)能力。四是完善就業(yè)服務(wù)管理體系，促進(jìn)市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制的形成。大力扶持公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，加快勞動力市場科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)，建立覆蓋所有社區(qū)，與各級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相互聯(lián)系的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。逐步消除勞動力流動的各種障礙，建立健全職業(yè)中介機(jī)構(gòu)運(yùn)行規(guī)則，保持良好的市場秩序。五是進(jìn)一步完善社會保障體系，為勞動力順暢流動創(chuàng)造良好環(huán)境。3.什么是人力資本投資以及其投資形式?答案：:人力資本投資是為提高人的能力或提高人口質(zhì)量而進(jìn)行的投資(1分)。(1)各級正規(guī)教育(1分);(2)在職培訓(xùn)(1分);(3)健康保健(1分);(4)勞動力流動(14.人力資本與物質(zhì)資本的不同之處有哪些?答案：人力資本比物質(zhì)資本發(fā)揮更為重要的作用，其生產(chǎn)率顯著高于物質(zhì)資本。(1分)兩種資本的累積方式明顯不同。(1分)兩種資本的折舊不同。(1分)人力資本難以確定回收期。(1分)物質(zhì)資本的所有權(quán)可以被繼承，人力資本的所有權(quán)不可以被繼承。(1分)5.論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。答案：(1)經(jīng)濟(jì)低速增長或停滯形成的失業(yè)。經(jīng)濟(jì)增長對帶動就業(yè)的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)低速增長或停滯會引起失業(yè)。(1分)(2)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動形成的失業(yè)。這種失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化引起的勞動力市場結(jié)構(gòu)和職能長期失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)失業(yè)論者認(rèn)為，失業(yè)產(chǎn)生的主要原因是：第一，生產(chǎn)技產(chǎn)業(yè)，淘汰一些舊產(chǎn)業(yè)，而舊產(chǎn)業(yè)的勞動者到新產(chǎn)業(yè)去就業(yè)，技術(shù)、地區(qū)、性別等障礙，從而出現(xiàn)失業(yè)。(1分)第二，消費(fèi)結(jié)構(gòu)或需求結(jié)構(gòu)的變化引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這就使不適應(yīng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)變化的部門出現(xiàn)失業(yè)。(1分)第三，人口增長速度和政府政策的變化等影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，也會產(chǎn)生失業(yè)問題。(1分)(3)經(jīng)濟(jì)周期變化形成的失業(yè)(1分)第一，天體運(yùn)動周期論。第二，貨幣信用松緊交替論。(1分)第三，投資過度論。第四，消費(fèi)不足論。第五，熊彼特的技術(shù)創(chuàng)新失業(yè)論。第六，凱恩斯等人的“心理預(yù)期失業(yè)論”。6.社會保障具有哪些作用?答案：有利于維護(hù)社會穩(wěn)定。(1分)憑借社會保障制度，可以使弱勢群體維持基本生活，縮小貧富差距。(1分)有利于社會再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。(1分)可以使勞動者在失業(yè)時得到生活保障，還可以使動者得到教育和培訓(xùn)的機(jī)會。(1分)在一定程度上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社會保障制度的存在對社會總需求的過分收縮和膨脹起到緩解作用。(1分)7.我國隱性就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。答案：(1)隱性就業(yè)是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中的必然現(xiàn)象；(2)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動是形成隱性就業(yè)的主要原因；(3)管理上的原因(1分)8.論述影響勞動參與率的因素。答案：(1)宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況(1分)。第二，社會經(jīng)濟(jì)政策(1分)。第三，勞動適齡人口規(guī)模(1分)。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動力工資率差距(1分)。第五，勞動保障制度和社會保障制度(1分)。(2)與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)的因素。第一，性別(1分)。第二，工資政策和工資關(guān)系(1分)。第三，工資水平(1分)。第四，個人非勞動收入(1分)。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化(1分)。9.人力資本的特征有哪些?答案：(1)對人身和物質(zhì)資本的依附性；(2)時效性(1分);(3)再生性和價值的遞增性(1分);(4)不可計量性(1分)。10.勞動力供求關(guān)系有哪幾種類型?各自的表現(xiàn)形式有什么?答案：(1)供大于求。表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。(2)供小于求。表現(xiàn)為一個國家和地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的求職者。(3)供求均衡。表現(xiàn)為勞動力的數(shù)量和質(zhì)量與社會對勞動力的要求達(dá)到均衡。(1分)11.闡述托達(dá)羅的勞動力流動模型。答案：托達(dá)羅對發(fā)展中國家的人口流動作了大量的研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)發(fā)展中國家城市失業(yè)問題越來越嚴(yán)重，與此同時人口從農(nóng)村流入城市的速度并沒有放慢，反而持續(xù)增長。他認(rèn)為農(nóng)業(yè)勞動者的遷出決策不是取決于城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距，而是取決于預(yù)期收入差距、城市失業(yè)率和受教育程度。一個人的受教育程度與他從農(nóng)村流入城市的動機(jī)之間存在正相關(guān)，其在城市工業(yè)部門獲得工作的機(jī)會也較多。(3分)托達(dá)羅指出城市中同樣存在傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門?，F(xiàn)實(shí)中農(nóng)村勞動力很少直接進(jìn)入城市現(xiàn)代部門，它們大量進(jìn)入的主要是傳統(tǒng)部門。(3分)城市傳統(tǒng)部門具有以12.勞動力流動的規(guī)律有哪些?答案：(1)勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動；(1分)(2)第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第三產(chǎn)業(yè)勞動力流動；(1分)(3)體力勞動力向腦力勞動力流動；(1分)(4)農(nóng)村勞動力向城市勞動力流動；(1分)(5)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動。(1分)33.勞動力轉(zhuǎn)移和勞動遷移存在哪些區(qū)別?答案：(1)含義不同。勞動力遷移是指勞動者以改變定居地為目的，超過一定的地界流動；而勞動力轉(zhuǎn)移除此之外，還包括不改變定居地為目的的流動；(2)勞動力遷移一般要改變常駐地(戶口所在地),而勞動力轉(zhuǎn)移不一定改變常駐地；(3)勞動力遷移的流動程序是單向的；(4)勞動力遷移前后，常駐時間和常駐地是一致的。(1分)13.勞動力需求具有哪些特點(diǎn)?答案：勞動力需求是一種派生需求(1分)勞動力需求與物質(zhì)產(chǎn)品需求有本質(zhì)區(qū)別(1分)勞動力的市場需求量大小與價格水平密切相關(guān)(1分)勞動力需求是有支付能力的需求(1分)勞動力需求的直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成和擴(kuò)大(1分)14.勞動力市場與其他市場的區(qū)別有哪些?答案：第一，勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被出賣和購買。(1分)第二，勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)。(1分)第三，勞動力的價格不只是工資的多少，而且包括勞動者人力資本投資應(yīng)獲得的報酬。(1分)第四，勞動力受雇傭或租借的條件不只是工資的多少，還有工作時間長短、工作環(huán)境好壞等其他因素。(1分)第五，勞動力市場的活動不僅由工人和用人單位決定，而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響。(1分)15.試論述勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響。答案：(1)勞動力供給的變化。在勞動力需求曲線不變的情況下，勞動力供給曲線均衡就業(yè)量減少；(2)勞動力需求的變化。在勞動力供給曲線不變的情況下，勞動工資率下降，均衡就業(yè)量減少；(3)勞動力供求雙方同時變化力市場均衡。評分細(xì)則(文字表述、綜合組織等2分)論述影響工資水平的主要因素答案：(1)影響宏觀工資水平的主要因素。(1分)第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。(1分)第二，國民收入分配的比例。(1分)第三，社會勞動生產(chǎn)率。(1分)第四，勞動市場的供求狀況。(1分)第五，政府政策的調(diào)節(jié)。(1分)第六，物價變動。第七，員工生活費(fèi)用及水平。(1分)(2)影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動力配置。(1分)第三，工資分配形式。第四，勞動差別。(1分)評分細(xì)則(文字表述、綜合組織等1分)16.重商主義的勞動經(jīng)濟(jì)思想包括哪些?答案：與重商主義相適應(yīng)的勞動經(jīng)濟(jì)思想包括：第一，貴金屬是一國財富的主要表現(xiàn)形式，而財富源于天然稟賦和勞動創(chuàng)造。第二，立法保護(hù)國技工和吸引外國技工可以增加國家財富。(1分)第三，以高報酬刺激勞動的發(fā)展，增加國家財富。(1分)第四，低利率可促使技工勤勞及熟練程度的提高，物價上漲對固定收入者不利。(1分)17.勞動力需求彈性受哪些因素的影響?答案：從一般意義上說，勞動需求彈性是指工資率變化一單位勞動力需求量的變化程度，即工資率變化1%