勞動合同法試題及培訓(xùn)資料前言勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的核心法律，既保障勞動者合法權(quán)益，也為企業(yè)用工管理提供行為準(zhǔn)則。本資料通過試題檢驗+系統(tǒng)培訓(xùn)的形式，幫助企業(yè)HR、管理者及勞動者精準(zhǔn)把握法律要點，規(guī)避用工風(fēng)險、維護(hù)自身權(quán)益。試題涵蓋單選、多選、判斷、案例分析，培訓(xùn)資料則從“訂立—履行—解除—特殊用工”全流程拆解法律邏輯，結(jié)合實務(wù)場景給出操作指引。第一部分：勞動合同法試題（含解析）一、單項選擇題1.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年解析：根據(jù)《勞動合同法》第14條，用工滿1年未簽書面合同，視為訂立無固定期限勞動合同。答案：D。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于最低工資。答案：C。二、多項選擇題1.下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意的B.勞動者因單位未繳納社保而解除勞動合同的C.勞動合同期滿，單位降低條件續(xù)簽，勞動者拒絕的D.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位解除勞動合同的解析：依據(jù)《勞動合同法》第46條，A（協(xié)商解除且單位提）、B（單位違法導(dǎo)致勞動者解除）、C（合同終止因單位降低條件）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D屬于過失性解除，無需補(bǔ)償。答案：ABC。2.勞務(wù)派遣用工的“三性”崗位指（）。A.臨時性B.專業(yè)性C.輔助性D.替代性解析：《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性、替代性崗位。答案：ACD。三、判斷題1.用人單位可以與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，只要雙方自愿簽字即可。（）解析：錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第26條，排除勞動者權(quán)利的條款無效；工傷責(zé)任是法定責(zé)任，約定無效。2.非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同。（）解析：正確?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且勞動者可與多個單位訂立勞動合同（后訂立的合同不得影響先訂立的履行）。四、案例分析題案例：某科技公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面通知員工李某調(diào)崗，將其從技術(shù)崗調(diào)至行政崗，工資降低20%。李某拒絕后，公司以“不服從管理”為由解除勞動合同。李某申請仲裁，要求公司支付賠償金。請問：公司的做法是否合法？為什么？解析：公司做法不合法。依據(jù)《勞動合同法》第35條，勞動合同變更需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)，公司單方調(diào)崗降薪違反法律規(guī)定。以“不服從管理”解除合同，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第87條，公司需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資）。第二部分：勞動合同法培訓(xùn)資料（核心要點+實務(wù)指引）第一章勞動合同的訂立：從“口頭約定”到“書面約束”1.書面勞動合同的強(qiáng)制要求時間限制：用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同；超過1個月不滿1年未訂立的，每月支付2倍工資（首月不罰，從第2個月起算）；滿1年未訂立的，視為無固定期限合同，且需支付11個月二倍工資。實務(wù)誤區(qū)：“試用期不用簽合同”“先試用再簽合同”均違法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，未簽合同的“試用期”視為事實勞動關(guān)系，企業(yè)需承擔(dān)雙倍工資、補(bǔ)繳社保等責(zé)任。2.無固定期限勞動合同的觸發(fā)條件法定情形：勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年；連續(xù)訂立2次固定期限合同后，再次續(xù)訂（勞動者無過錯、能勝任工作）；用工滿1年未簽書面合同（視為訂立）。企業(yè)應(yīng)對：提前梳理員工工齡、合同次數(shù)，避免“被動訂立”無固定期限合同后，以“合同到期”為由終止勞動關(guān)系（違法）。第二章勞動合同的履行與變更：“約定”與“實際”的平衡1.工資支付的合規(guī)底線按時足額支付，不得克扣、拖欠（如因經(jīng)營困難需延期支付，需與工會或職工代表協(xié)商，且最長不得超過30日）。特殊場景：停工停產(chǎn)：一個工資支付周期內(nèi)（通常1個月）按約定工資支付；超過一個周期，按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費（具體依地方規(guī)定）。未及時足額支付工資的后果：勞動者可即時解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動合同變更的“協(xié)商一致”原則核心條款（崗位、工資、工作地點等）變更，需雙方書面確認(rèn)；企業(yè)不得借“績效考核”“部門調(diào)整”單方調(diào)崗降薪。實務(wù)技巧：如確需調(diào)崗（如員工醫(yī)療期滿、不能勝任工作），需先證明“調(diào)崗合理性”（如崗位存在關(guān)聯(lián)性、工資水平相當(dāng)、無侮辱性），并保留書面溝通記錄。第三章勞動合同的解除與終止：“合法”與“違法”的邊界1.勞動者的解除權(quán)預(yù)告解除：提前30日書面通知（試用期提前3日），無需理由；企業(yè)不得阻撓或扣發(fā)工資。即時解除（企業(yè)違法時）：如未繳社保、拖欠工資、強(qiáng)令冒險作業(yè)等，勞動者可立即解除，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位的解除權(quán)（法定情形+程序）過失性解除（無需補(bǔ)償）：勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等。關(guān)鍵證據(jù)：需有明確的規(guī)章制度（經(jīng)民主程序+公示）、違紀(jì)事實的書面記錄（如考勤、處罰單、員工簽字確認(rèn)）。無過失性解除（需補(bǔ)償+提前30日通知或支付代通知金）：醫(yī)療期滿不能勝任原崗、經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行。操作要點：需先“調(diào)崗/培訓(xùn)”，證明“不能勝任”的考核標(biāo)準(zhǔn)客觀合理。經(jīng)濟(jì)性裁員（需補(bǔ)償+法定程序）：企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等，需裁減20人以上或占比10%以上，提前30日向工會/全體職工說明，向勞動部門報告。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作年限×月工資（每滿1年算1個月，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月算0.5個月；月工資超社平工資3倍的，按3倍算，年限不超12年）。賠償金：違法解除/終止合同的后果，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。第四章特殊用工形式：勞務(wù)派遣與非全日制用工1.勞務(wù)派遣：“三性”崗位+雙重責(zé)任崗位限制：臨時性（存續(xù)時間≤6個月）、輔助性（非核心業(yè)務(wù)）、替代性（原崗位勞動者休假/離職期間）。責(zé)任劃分：派遣單位（用人單位）負(fù)責(zé)簽合同、繳社保、發(fā)工資；用工單位負(fù)責(zé)提供勞動條件、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（如派遣單位拖欠工資，用工單位需墊付）。2.非全日制用工：靈活但不“隨意”特點：小時計酬、可訂立口頭協(xié)議、可與多單位簽約、終止用工無需補(bǔ)償。底線要求：小時工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)；平均每日工作≤4小時，每周≤24小時；需繳納工傷保險（其他社保可協(xié)商）。風(fēng)險防范建議（企業(yè)視角）1.制度合規(guī)化：規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會/全體職工討論，與工會協(xié)商，公示或告知員工（如入職培訓(xùn)簽字、OA公示截圖）。2.證據(jù)留存化：錄用條件、考核記錄、解除通知等書面化，員工簽字確認(rèn)；工資條、考勤記錄至少保存2年。3.流程標(biāo)準(zhǔn)化：解除/終止合同前，書面通知工會（或職工代表），保留反饋記錄；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金支付需留存