傳媒行業(yè)記者新聞報(bào)道與采訪能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪能力采訪成功率35%90%按實(shí)際完成采訪任務(wù)數(shù)量與計(jì)劃采訪任務(wù)數(shù)量的比例計(jì)分，每低1%扣0.5分采訪深度達(dá)到被采訪者核心觀點(diǎn)根據(jù)采訪記錄評(píng)估，完全達(dá)到核心觀點(diǎn)得滿(mǎn)分，部分達(dá)到扣5分，未達(dá)到扣10分采訪技巧能有效引導(dǎo)話題，獲得關(guān)鍵信息由編輯根據(jù)采訪錄音或記錄評(píng)分，滿(mǎn)分10分，低于7分扣0.5分/分采訪效率在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成采訪超時(shí)10%以?xún)?nèi)扣2分，超時(shí)10%-20%扣5分，超時(shí)20%以上扣10分采訪準(zhǔn)備準(zhǔn)備充分，問(wèn)題設(shè)計(jì)合理由編輯根據(jù)采訪記錄評(píng)估，準(zhǔn)備充分得滿(mǎn)分，一般扣3分，不充分扣5分報(bào)道質(zhì)量報(bào)道準(zhǔn)確性30%無(wú)事實(shí)性錯(cuò)誤每出現(xiàn)一處事實(shí)性錯(cuò)誤扣5分，扣完為止報(bào)道時(shí)效性在事件發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)發(fā)布按時(shí)發(fā)布得滿(mǎn)分，延遲1-4小時(shí)扣2分，延遲5-8小時(shí)扣5分，延遲8小時(shí)以上扣10分報(bào)道深度提供獨(dú)到見(jiàn)解和全面分析由編輯根據(jù)報(bào)道內(nèi)容評(píng)分，滿(mǎn)分10分，低于7分扣0.5分/分報(bào)道創(chuàng)新性采用新穎的報(bào)道形式或視角由編輯根據(jù)報(bào)道形式或視角評(píng)分，滿(mǎn)分5分，低于3分扣0.5分/分報(bào)道影響力獲得行業(yè)或社會(huì)認(rèn)可根據(jù)報(bào)道轉(zhuǎn)載數(shù)量、評(píng)論數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況等綜合評(píng)分，滿(mǎn)分10分，低于7分扣0.5分/分團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)配合度20%積極配合團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配由編輯根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，滿(mǎn)分10分，低于7分扣0.5分/分溝通效率及時(shí)響應(yīng)團(tuán)隊(duì)溝通需求根據(jù)團(tuán)隊(duì)溝通記錄評(píng)估，滿(mǎn)分5分，低于3分扣0.5分/分資源共享主動(dòng)分享采訪資源或信息由編輯根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，滿(mǎn)分5分，低于3分扣0.5分/分團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用由編輯根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，滿(mǎn)分10分，低于7分扣0.5分/分問(wèn)題解決主動(dòng)解決團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的問(wèn)題根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，滿(mǎn)分5分，低于3分扣0.5分/分職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德15%遵守新聞倫理，堅(jiān)持客觀公正由編輯根據(jù)行為記錄評(píng)分，滿(mǎn)分10分，低于7分扣0.5分/分工作態(tài)度積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)由編輯根據(jù)行為記錄評(píng)分，滿(mǎn)分10分，低于7分扣0.5分/分學(xué)習(xí)能力持續(xù)學(xué)習(xí)新技能或知識(shí)根據(jù)培訓(xùn)記錄或能力提升評(píng)估，滿(mǎn)分5分，低于3分扣0.5分/分抗壓能力在高壓環(huán)境下保持穩(wěn)定表現(xiàn)根據(jù)工作表現(xiàn)記錄評(píng)分，滿(mǎn)分5分，低于3分扣0.5分/分合規(guī)性遵守公司規(guī)章制度根據(jù)行為記錄評(píng)分，滿(mǎn)分5分，低于3分扣0.5分/分本考核表用于評(píng)估傳媒行業(yè)記者在新聞報(bào)道與采訪方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)記者在采訪、報(bào)道、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：采訪能力35%，報(bào)道質(zhì)量30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%，職業(yè)素養(yǎng)15%。最終得分=Σ（指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：