確認勞動關(guān)系協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動服務(wù)，雙方就勞動關(guān)系相關(guān)事宜，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、勞動關(guān)系確認1.乙方自年月日起開始在甲方工作，擔任崗位，工作地點為。2.雙方確認，自乙方入職之日起，雙方建立勞動關(guān)系，甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險等費用。二、工作內(nèi)容及要求1.乙方的工作內(nèi)容為。乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務(wù)制度等。如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。三、勞動報酬及支付方式1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣元，其中基本工資為元，績效工資為元。甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可適時調(diào)整乙方的工資待遇。四、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔個人應繳納的部分，并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方按照法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。五、工作時間及休息休假1.甲方實行工時制度，具體工作時間為。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。乙方應按照甲方規(guī)定的請假程序申請休假。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護，定期組織乙方進行健康檢查。3.甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的勞動條件和職業(yè)危害防護措施，確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準。七、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲。3.甲方應按照本協(xié)議約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險等費用。4.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施，保障乙方的合法權(quán)益。5.甲方應依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的規(guī)章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、繳納社會保險等費用。2.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。3.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。4.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。5.乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.乙方在工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和社會公德，不得從事任何違法違規(guī)行為。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿終止的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同解除或終止的手續(xù)1.勞動合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等手續(xù)。2.甲方應在解除或終止勞動合同后十五日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、繳納社會保險等費用，應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠金額的%作為違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失承擔賠償責任。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。4.若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失承擔賠償責任，并按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分