勞動合同協(xié)議書草案甲方（用人單位）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：統(tǒng)一社會信用代碼：注冊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：戶籍地址：實際居住地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作的需要，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______期限勞動合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）無固定期限：自______年______月______日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：該工作任務(wù)為______，自______年______月______日起至工作任務(wù)完成時止。第二條試用期（一）本合同約定試用期______個月（不超過六個月）。（二）試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）試用期內(nèi)乙方的工資為人民幣______元/月（不低于甲方相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（四）試用期間，甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對乙方的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和勞動紀(jì)律進(jìn)行考核。乙方若在試用期內(nèi)不符合本崗位要求或不符合錄用條件，甲方有權(quán)依法解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）試用期滿，乙方經(jīng)考核合格的，甲方正式錄用；考核不合格的，甲方可以依法解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位為______崗位，具體工作內(nèi)容主要包括：1.______；2.______；3.______；……（二）乙方的工作地點為______（可具體到地址或區(qū)域范圍）。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。變更后的工作地點與乙方住址距離過遠(yuǎn)，對乙方生活造成重大影響的，甲方應(yīng)考慮乙方的實際情況，合理安排或提供必要的協(xié)助。第四條工作時間和休息休假（一）甲方實行______工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。（二）如采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（四）甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬（一）乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資人民幣______元/月+績效工資+獎金+各類津貼補(bǔ)貼（具體項目及標(biāo)準(zhǔn)由甲方規(guī)章制度規(guī)定）。（二）甲方保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）工資支付周期為每月，甲方于每月______日（如：10日）前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資至乙方指定的銀行賬戶。（四）乙方工資的調(diào)整，可依據(jù)甲方經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績、以及國家相關(guān)政策、地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定，并應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第六條社會保險和福利待遇（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（“五險”）及住房公積金（“一金”）。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。（二）乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。（三）甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供其他福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險、節(jié)日福利等（具體內(nèi)容可由公司規(guī)章制度規(guī)定或另行協(xié)商）。第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。（三）如乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并給予乙方相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)待遇。第八條合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并作為本合同的附件。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過錯致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（五）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）勞動合同終止或解除后，甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第九條違約責(zé)任（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磭矣嘘P(guān)規(guī)定處理。（三）乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照約定支付違約金。第十條保密義務(wù)（一）乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方工作期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等秘密。（二）本保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而終止。第十一條競業(yè)限制（如適用）（一）對于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（以下簡稱“競業(yè)限制人員”），在本合同終止或解除后______年內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣______元。（三）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（四）本條款的具體執(zhí)行，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。第十二條通知和送達(dá)（一）甲乙雙方在本合同中載明的通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵箱為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前______日書面通知對方。（二）任何一方根據(jù)本合同發(fā)出的通知，可以通過書面（包括但不限于快遞、掛號信、傳真）、電子郵件或甲方指定的其他方式進(jìn)行送達(dá)。采用書面送達(dá)的，在送達(dá)行為完成時視為送達(dá)；采用電子郵件送達(dá)的，在郵件進(jìn)入收件人指定郵箱時視為送達(dá)。第十三條法律適用和爭議解決（一）本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。（二）因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他（一）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同中約定由甲方提供的規(guī)章制度（如員工手冊、薪酬制度等），作為本