游戲設(shè)計師設(shè)計項目績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目創(chuàng)意與創(chuàng)新創(chuàng)意方案質(zhì)量30%提交3個以上高質(zhì)量創(chuàng)意方案根據(jù)方案的新穎性、可行性、與項目目標(biāo)的契合度進(jìn)行評分，每個方案最高10分，總分30分。創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用成功引入1項以上創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用根據(jù)技術(shù)應(yīng)用的效果、創(chuàng)新性、對游戲體驗的提升程度進(jìn)行評分，最高10分。設(shè)計風(fēng)格獨特性設(shè)計風(fēng)格在項目中具有明顯辨識度由評審團(tuán)根據(jù)設(shè)計風(fēng)格的獨特性、美觀度、一致性進(jìn)行評分，最高10分。創(chuàng)意提案成功率創(chuàng)意提案被采納率達(dá)到60%以上根據(jù)提案采納次數(shù)與總提案次數(shù)的比例進(jìn)行評分，比例每增加10%加2分，最高10分。設(shè)計文檔完整度設(shè)計文檔完整且清晰，符合規(guī)范根據(jù)文檔的完整性、清晰度、規(guī)范性進(jìn)行評分，最高10分。設(shè)計執(zhí)行與落地設(shè)計任務(wù)完成率25%按時完成所有分配的設(shè)計任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成數(shù)量與總?cè)蝿?wù)數(shù)量的比例進(jìn)行評分，比例每增加10%加2.5分，最高10分。設(shè)計質(zhì)量符合度設(shè)計成果符合項目要求和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)計成果的符合度、穩(wěn)定性、可執(zhí)行性進(jìn)行評分，最高10分。設(shè)計修改次數(shù)關(guān)鍵設(shè)計修改次數(shù)不超過2次根據(jù)修改次數(shù)進(jìn)行評分，0次10分，1次8分，2次6分，3次及以上0分。設(shè)計評審?fù)ㄟ^率設(shè)計評審?fù)ㄟ^率達(dá)到80%以上根據(jù)評審?fù)ㄟ^次數(shù)與總評審次數(shù)的比例進(jìn)行評分，比例每增加10%加2分，最高10分。設(shè)計資源利用效率有效利用設(shè)計資源，避免浪費根據(jù)設(shè)計資源的利用率、成本控制效果進(jìn)行評分，最高10分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%與程序、美術(shù)等部門的溝通順暢，問題解決及時根據(jù)溝通頻率、問題解決速度、合作態(tài)度進(jìn)行評分，最高10分。團(tuán)隊協(xié)作貢獻(xiàn)度積極參與團(tuán)隊討論，提供有效建議根據(jù)參與度、建議質(zhì)量、對團(tuán)隊的幫助程度進(jìn)行評分，最高10分。設(shè)計指導(dǎo)與支持為團(tuán)隊成員提供有效的設(shè)計指導(dǎo)和支持根據(jù)指導(dǎo)次數(shù)、指導(dǎo)效果、團(tuán)隊反饋進(jìn)行評分，最高10分。問題解決能力能夠獨立或協(xié)助解決設(shè)計相關(guān)的問題根據(jù)問題解決的數(shù)量、難度、效果進(jìn)行評分，最高10分。信息傳遞準(zhǔn)確性確保設(shè)計信息準(zhǔn)確傳達(dá)給相關(guān)人員根據(jù)信息傳遞的及時性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行評分，最高10分。項目成果與影響力玩家反饋滿意度25%設(shè)計成果獲得玩家正面反饋，滿意度評分80%以上根據(jù)玩家調(diào)研的滿意度評分進(jìn)行評分，比例每增加10%加2.5分，最高10分。游戲數(shù)據(jù)表現(xiàn)設(shè)計元素對游戲數(shù)據(jù)有積極影響根據(jù)關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)（如留存率、付費率）的提升幅度進(jìn)行評分，最高10分。設(shè)計影響力設(shè)計成果在行業(yè)內(nèi)獲得認(rèn)可或借鑒根據(jù)行業(yè)媒體報道、玩家討論熱度、設(shè)計獲獎情況進(jìn)行評分，最高10分。設(shè)計文檔影響力設(shè)計文檔成為項目或團(tuán)隊的參考標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)文檔的引用次數(shù)、使用范圍、改進(jìn)效果進(jìn)行評分，最高10分。設(shè)計迭代優(yōu)化根據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化設(shè)計根據(jù)設(shè)計迭代次數(shù)、優(yōu)化效果、玩家反饋的改善程度進(jìn)行評分，最高10分。本考核表用于評估游戲設(shè)計師在設(shè)計項目中的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)進(jìn)行評分，確保評價客觀公正。權(quán)重分配為：項目創(chuàng)意與創(chuàng)新30%，設(shè)計執(zhí)行與落地25%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通20%，項目成果與影響力25%。評分時請參考指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名