競聘主管合同范本甲方（聘任方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（競聘方）：姓名：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擬選拔一名主管，乙方有意參與競聘，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就乙方競聘甲方主管崗位事宜達(dá)成如下合同：一、競聘崗位及職責(zé)1.崗位名稱：[具體主管崗位名稱]2.崗位職責(zé)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行部門工作計劃，確保各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)。組織和管理團(tuán)隊，提高團(tuán)隊工作效率和業(yè)績。協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，促進(jìn)公司整體運營順暢。負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的拓展與客戶關(guān)系維護(hù)。監(jiān)督和控制部門成本，確保資源合理利用。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、競聘流程1.報名乙方應(yīng)在[報名截止日期]前向甲方提交競聘申請表，申請表應(yīng)包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、對競聘崗位的認(rèn)識及工作計劃等內(nèi)容。2.資格審查甲方對乙方提交的報名材料進(jìn)行資格審查，確定乙方是否符合競聘基本條件。基本條件包括但不限于具備相關(guān)工作經(jīng)驗[具體年限]、專業(yè)知識技能、良好的溝通協(xié)調(diào)能力等。3.競聘考核考核方式包括但不限于筆試、面試、實際工作能力測試等。筆試內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、管理知識等相關(guān)領(lǐng)域。面試環(huán)節(jié)由甲方組織相關(guān)人員組成面試小組，對乙方進(jìn)行綜合評估，包括但不限于工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊管理能力、應(yīng)變能力等方面。實際工作能力測試根據(jù)競聘崗位特點設(shè)置相應(yīng)任務(wù)，考察乙方在實際工作場景中的操作能力和問題解決能力。4.結(jié)果公示甲方根據(jù)競聘考核結(jié)果確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]天。如在公示期內(nèi)收到對擬聘任人員的異議，甲方將進(jìn)行調(diào)查核實。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和競聘情況，決定是否聘任乙方擔(dān)任主管崗位。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)履行義務(wù)。2.義務(wù)向乙方提供與競聘崗位相關(guān)及履行職責(zé)所需的信息和資料。按照本合同約定和公司規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和支持。在乙方符合聘任條件且通過競聘流程的情況下，按照公司規(guī)定辦理聘任手續(xù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定參與競聘流程，公平競爭主管崗位。有權(quán)了解競聘的相關(guān)信息和考核標(biāo)準(zhǔn)。在通過競聘并被聘任后，有權(quán)享受相應(yīng)的崗位待遇和福利。2.義務(wù)如實提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)材料，保證所提供信息的真實性和完整性。按照甲方要求參加競聘考核的各項環(huán)節(jié)，積極配合甲方完成競聘工作。若競聘成功，應(yīng)按照本合同約定和甲方要求履行主管崗位職責(zé)，遵守公司各項規(guī)章制度。保守甲方商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機密信息，不得向任何第三方泄露。四、聘任與待遇（一）聘任1.若乙方通過競聘考核且公示無異議，甲方將在公示結(jié)束后[聘任通知發(fā)出天數(shù)]天內(nèi)發(fā)出聘任通知，乙方應(yīng)在收到聘任通知后[報到天數(shù)]天內(nèi)到甲方指定地點報到，辦理入職手續(xù)。2.乙方入職時應(yīng)與甲方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動合同期限為[具體期限]年。（二）待遇1.薪資乙方擔(dān)任主管崗位的薪資為每月人民幣[具體金額]元，薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資?；竟べY為每月人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[考核周期時長]。2.福利甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及公司規(guī)定的其他福利。甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，幫助乙方提升個人能力和職業(yè)發(fā)展。五、工作考核與獎懲(一)工作考核1.甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核周期為每[考核周期時長]?？己藘?nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊管理等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、晉升、獎勵或處罰的依據(jù)。(二)獎懲1.獎勵若乙方在考核期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出顯著貢獻(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)獎勵措施，包括但不限于獎金、晉升、榮譽證書等。2.處罰若乙方在考核期內(nèi)工作表現(xiàn)不合格，未能達(dá)到崗位職責(zé)要求，甲方有權(quán)采取相應(yīng)處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、扣減績效工資、降職、解除勞動合同等。若乙方違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，給公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但最低不低于人民幣[賠償最低金額]元。六、保密條款1.乙方在參與競聘及履行主管崗位職責(zé)過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息，均屬于保密范圍。2.乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)甲方機密信息的安全，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方機密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方機密信息用于與本合同無關(guān)的任何目的。3.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限時長]年。在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，直至甲方機密信息成為公開信息為止。4.若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，則甲方有權(quán)依法追究乙方法律責(zé)任。七、合同變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利等費用。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方實際損失情況確定，但最低不低于人民幣[賠償最低金額]元。2.若乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于人民幣[賠償最低金額]元。3.如一方違反保密條款、競業(yè)限制條款等其他合同約定，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄