2025年勞動(dòng)法知識(shí)題庫(kù)及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是（）。A.簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.勞動(dòng)者接受入職培訓(xùn)之日D.用人單位發(fā)放首月工資之日答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲公司與勞動(dòng)者簽訂了3年期固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可為（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。3.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（），每周累計(jì)不超過(guò)（）。A.4小時(shí)；24小時(shí)B.6小時(shí)；36小時(shí)C.8小時(shí)；40小時(shí)D.3小時(shí)；15小時(shí)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條明確試用期工資不低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位B.提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.要求用人單位支付雙倍工資D.直接向法院提起訴訟答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.半個(gè)月答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資（用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日）。9.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.90；10B.98；15C.120；20D.158；30答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，產(chǎn)假98天，難產(chǎn)增加15天。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年。11.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.新入職的年輕員工B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工C.未簽訂勞動(dòng)合同的員工D.工資水平較低的員工答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的人員。12.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。13.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，違法解除需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。14.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視崗位性質(zhì)決定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用工30日內(nèi)辦理社保登記。16.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）。A.可以立即解除勞動(dòng)合同B.需提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月工資后解除C.不得解除勞動(dòng)合同D.需支付雙倍工資后解除答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，醫(yī)療期滿不能工作的，用人單位需提前30日通知或支付代通知金后解除。17.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日加班且未補(bǔ)休的，支付200%工資。18.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額（）。A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.可以任意約定C.不得低于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.為服務(wù)期剩余期限應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。19.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.用人單位管理層答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。20.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.10日D.30日答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等；試用期為約定條款。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，患職業(yè)病、孕期產(chǎn)期哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)不得解除；D項(xiàng)屬于可解除情形。3.下列關(guān)于加班的說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位安排加班應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B.每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)C.休息日加班必須支付200%工資，不能補(bǔ)休D.法定休假日加班必須支付300%工資，不能補(bǔ)休答案：ABD解析：休息日加班可補(bǔ)休或支付200%工資（《勞動(dòng)法》第四十四條），法定休假日加班必須支付300%工資，不可補(bǔ)休。4.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日D.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC解析：非全日制用工可口頭協(xié)議（《勞動(dòng)合同法》第六十九條），可多重勞動(dòng)關(guān)系（第六十九條），報(bào)酬結(jié)算不超15日（第七十二條）；社保由勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位僅需繳納工傷保險(xiǎn)（《社會(huì)保險(xiǎn)法》）。5.下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除（用人單位提出）、勞動(dòng)者被迫解除、單位降低條件不續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D項(xiàng)屬勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，無(wú)需補(bǔ)償。6.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可約定1個(gè)月試用期C.勞動(dòng)合同期限1年，試用期約定3個(gè)月D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：BC解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期（《勞動(dòng)合同法》第十九條）；1年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月（第十九條）。7.勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位拖欠工資2個(gè)月答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除，無(wú)需事先告知；B、D項(xiàng)需提前告知。8.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付C.用人單位可代扣勞動(dòng)者個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳費(fèi)部分D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條（貨幣支付）、第七條（支付周期）、第十五條（代扣情形）、第十條（社會(huì)活動(dòng)期間工資）均支持上述選項(xiàng)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，爭(zhēng)議解決途徑為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。10.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果包括（）。A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位需支付賠償金C.賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍D.用人單位需支付未提前通知的代通知金答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，違法解除時(shí)，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；代通知金僅適用于合法解除的特定情形（如醫(yī)療期滿解除），違法解除不適用。三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相近崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。2.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。3.勞動(dòng)者在年休假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：√解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位主體信息變更不影響勞動(dòng)合同效力。5.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者需提前告知用人單位后解除，而非立即解除（暴力強(qiáng)迫等情形才立即解除）。7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期不符合錄用條件解除的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不違反法律規(guī)定。（）答案：×解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，不得安排孕期女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，仲裁不收費(fèi)。四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位在哪些情形下可以經(jīng)濟(jì)性裁員？答案：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。3.簡(jiǎn)述用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條）；（2）用人單位需補(bǔ)繳社保費(fèi)及滯納金（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條）；（3）勞動(dòng)者因未繳社保遭受損失的，可要求用人單位賠償（如無(wú)法享受醫(yī)保待遇的醫(yī)療費(fèi)損失）；（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下罰款，對(duì)直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下罰款（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條）。4.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，需承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？答案：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖l，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)（如考勤記錄），用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。5.簡(jiǎn)述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形。答案：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。五、案例分析題（每題10分，共50分）案例12024年1月1日，李某入職某制造公司，雙方口頭約定：試用期3個(gè)月，月工資5000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元），轉(zhuǎn)正后月工資6000元，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年4月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供考核不合格的證據(jù)。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：（1）公司未與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否違法？法律后果是什么？（2）公司以“試用期考核不合格”解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）李某可主張哪些賠償？答案：（1）違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。公司未在1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，需自2024年2月1日起至2024年3月31日止（共2個(gè)月）向李某支付雙倍工資差額（5000元/月×2個(gè)月=10000元）。（2）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，試用期解除需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司未提供考核不合格的證據(jù)，屬于違法解除。（3）李某可主張：①未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額10000元；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。李某工作3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（5000元），賠償金為1個(gè)月工資（5000元×2=10000元）；③若公司未繳納社保，可要求補(bǔ)繳或賠償社保損失。案例2王某2020年1月入職某科技公司，月工資20000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元）。2025年1月，公司因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員，王某被列入裁員名單。已知王某在公司工作5年，離職前12個(gè)月平均工資為20000元。問(wèn)題：（1）公司裁員需履行哪些法定程序？（2）王某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？說(shuō)明計(jì)算依據(jù)。答案：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，公司裁員需履行以下程序：①提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；②聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)；③將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；④優(yōu)先留用符合條件的人員（如訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的）。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為40000元。計(jì)算依據(jù)：王某月工資20000元超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（8000元×3=24000元），未超過(guò)，故按實(shí)際工資計(jì)算。工作5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5個(gè)月工資（20000元×5=100000元？需修正：當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍為24000元，王某工資20000元未超過(guò)，故按20000元計(jì)算。工作5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5×20000=100000元。但原答案可能錯(cuò)誤，正確應(yīng)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。王某工作5年，應(yīng)得5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即20000×5=100000元。若王某工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍（24000元），則按24000元計(jì)算，但本題中未超過(guò)，故按實(shí)際工資計(jì)算。案例3張某2024年5月入職某快遞公司，擔(dān)任快遞員，雙方簽訂非全日制用工協(xié)議，約定每日工作4小時(shí)，每周工作5天，月工資4000元（按日結(jié)算）。2024年10月，張某發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，遂要求公司補(bǔ)繳。公司稱(chēng)非全日制用工無(wú)需繳納社保，拒絕補(bǔ)繳。問(wèn)題：（1）非全日制用工中，用人單位是否需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？（2）若張某在送快遞途中發(fā)生交通事故，能否認(rèn)定為工傷？為什么？答案：（1）需要繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)；基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納（《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）。（2）可以認(rèn)定為工傷。張某因工作原因在送快遞途中發(fā)生交通事故，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。即使公司未繳納工傷保險(xiǎn)，張某仍可要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用（《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條）。案例42024年3月，某酒店與員工簽訂《加班協(xié)議》，約定“員工每月自愿加班40小時(shí)，公司不支付加班費(fèi)，以調(diào)休方式補(bǔ)償”。2024年10月，員工李某因個(gè)人原因離職，要求酒店支付2024年3月至9月期間的加班費(fèi)（共240小時(shí)），酒店以已約定調(diào)休為由拒絕。問(wèn)題：（1）酒店與員工簽訂的《加班協(xié)議》是否有效？為什么？（2）李某的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？答案：（1）部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位安排加班需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。酒店協(xié)議中“每月加班40小時(shí)”超過(guò)法定上限（36小時(shí)），超出部分無(wú)效；未超出部分（36小時(shí)/月）若經(jīng)協(xié)商一致，可約定調(diào)休或支付加班費(fèi)。（2）李某2024年3月至9月共