制藥業(yè)研究員藥物研發(fā)與實驗成果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分研發(fā)項目進度與質(zhì)量項目計劃完成率35%100%按實際完成進度與計劃進度的比例計算得分，100%完成為滿分，每低5%扣2分，最低得分為0分。實驗報告質(zhì)量無重大缺陷根據(jù)實驗報告的完整性、準確性、邏輯性進行評分，每項滿分為25分，總分100分，低于70分為不合格。實驗數(shù)據(jù)準確性誤差率低于5%統(tǒng)計實驗數(shù)據(jù)的誤差率，誤差率低于5%為滿分，每高1%扣2分，最低得分為0分。實驗結(jié)果有效性符合預(yù)期目標根據(jù)實驗結(jié)果是否達到預(yù)期目標進行評分，完全符合為滿分，部分符合按比例得分，不符合為0分。實驗方案優(yōu)化次數(shù)不超過2次統(tǒng)計實驗方案優(yōu)化次數(shù)，0次為滿分，每次優(yōu)化扣3分，最低得分為0分。創(chuàng)新性研究成果新藥研發(fā)成果數(shù)量30%至少1個進入臨床階段根據(jù)新藥研發(fā)成果進入臨床階段的數(shù)量進行評分，每個進入臨床階段得30分，最多得90分。專利申請數(shù)量至少2項根據(jù)專利申請數(shù)量進行評分，每項得10分，最多得50分。論文發(fā)表數(shù)量至少3篇根據(jù)核心期刊論文發(fā)表數(shù)量進行評分，每篇得10分，最多得30分。研究成果影響力獲得行業(yè)認可根據(jù)研究成果是否獲得行業(yè)獎項或重要應(yīng)用進行評分，獲得獎項或重要應(yīng)用為滿分，否則為0分。創(chuàng)新性提案數(shù)量至少3項根據(jù)創(chuàng)新性提案數(shù)量進行評分，每項得5分，最多得25分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%無重大協(xié)作障礙根據(jù)與其他部門的協(xié)作效率進行評分，無重大協(xié)作障礙為滿分，每次重大障礙扣3分，最低得分為0分。團隊內(nèi)部溝通每周至少1次有效溝通根據(jù)團隊內(nèi)部溝通頻率和質(zhì)量進行評分，每周至少1次有效溝通為滿分，每少1次扣2分，最低得分為0分。項目資源協(xié)調(diào)能力無資源浪費根據(jù)項目資源的使用效率進行評分，無資源浪費為滿分，每次資源浪費扣2分，最低得分為0分。團隊培訓(xùn)參與度參與度超過80%根據(jù)團隊培訓(xùn)的參與度進行評分，參與度超過80%為滿分，每低10%扣2分，最低得分為0分。團隊建設(shè)活動參與度參與度超過90%根據(jù)團隊建設(shè)活動的參與度進行評分，參與度超過90%為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分。合規(guī)性與風(fēng)險管理實驗合規(guī)性15%100%符合GMP標準根據(jù)實驗操作是否符合GMP標準進行評分，100%符合為滿分，每不符合1項扣2分，最低得分為0分。數(shù)據(jù)安全與保密無數(shù)據(jù)泄露事件根據(jù)數(shù)據(jù)安全與保密措施進行評分，無數(shù)據(jù)泄露事件為滿分，每次泄露扣5分，最低得分為0分。實驗風(fēng)險控制無重大安全事故根據(jù)實驗風(fēng)險控制措施進行評分，無重大安全事故為滿分，每次重大安全事故扣5分，最低得分為0分。法規(guī)政策符合性100%符合最新法規(guī)政策根據(jù)實驗操作是否符合最新法規(guī)政策進行評分，100%符合為滿分，每不符合1項扣2分，最低得分為0分。內(nèi)部審計通過率100%通過根據(jù)內(nèi)部審計結(jié)果進行評分，100%通過為滿分，每次不通過扣5分，最低得分為0分。本考核表用于評估制藥業(yè)研究員在藥物研發(fā)與實驗成果方面的表現(xiàn)，請根據(jù)實際工作情況填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：