第1篇第一章總則第一條為加強家具企業(yè)的勞動管理，保障員工的合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障員工權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。第二章勞動合同管理第四條企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第七條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第八條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第九條企業(yè)與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十條勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十一條勞動合同期滿，勞動合同即終止。第三章工作時間與休息休假第十二條企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。第十三條標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十四小時。第十四條企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)因特殊原因需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。第四章勞動報酬第十八條企業(yè)實行崗位工資制度。第十九條崗位工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。第二十條基本工資根據(jù)崗位、工種、技能等因素確定。第二十一條崗位工資根據(jù)崗位等級、工作年限等因素確定。第二十二條績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果等因素確定。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。第五章社會保險第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會保險費。第二十五條社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險登記。第六章勞動保護與職業(yè)健康第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進行職業(yè)健康檢查。第三十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進行勞動安全教育和培訓(xùn)。第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全員工培訓(xùn)制度。第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供培訓(xùn)機會，提高員工素質(zhì)。第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進行職業(yè)技能培訓(xùn)。第八章員工獎懲第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全員工獎懲制度。第三十五條員工有下列情形之一的，給予獎勵：（一）完成生產(chǎn)任務(wù)，取得顯著成績的；（二）提出合理化建議，對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面有突出貢獻的；（三）在工作中表現(xiàn)突出，受到上級或者客戶表揚的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。第三十六條員工有下列情形之一的，給予處罰：（一）違反企業(yè)規(guī)章制度，造成損失的；（二）違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、經(jīng)營秩序的；（三）在工作中發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予處罰的情形。第九章附則第三十七條本制度由企業(yè)人力資源部負責(zé)解釋。第三十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十九條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第2篇第一章總則第一條為加強本企業(yè)勞動管理，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二章勞動合同管理第四條企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同解除和終止的條件；（八）違反勞動合同的責(zé)任。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第七條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第八條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。第九條勞動合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)依法進行，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三章工作時間與休息休假第十條企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第四章勞動報酬第十四條企業(yè)實行崗位工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)、技能要求等因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條企業(yè)每月按時足額支付勞動者工資，不得拖欠、克扣勞動者工資。第十六條企業(yè)根據(jù)勞動者實際工作時間和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，計算并支付勞動者工資。第十七條企業(yè)依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費。第五章勞動保護與職業(yè)健康第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護制度，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌的，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整工作崗位或者安排休息。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全員工培訓(xùn)制度，提高員工素質(zhì)和技能。第二十二條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。第二十三條企業(yè)鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。第七章勞動紀律與獎懲第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動紀律，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二十五條員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律，服從工作安排，保守企業(yè)秘密。第二十六條企業(yè)對違反勞動紀律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。第二十七條企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰、獎勵。第八章勞動爭議處理第二十八條企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決。第二十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第三十一條本制度由企業(yè)人力資源部負責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強家具企業(yè)的勞動管理，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于家具企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條家具企業(yè)勞動管理應(yīng)遵循以下原則：1.尊重勞動者的人格和合法權(quán)益；2.實行勞動合同制度，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定；3.保障員工身心健康，提高勞動生產(chǎn)率；4.實施人性化管理，營造和諧勞動關(guān)系。第二章勞動合同管理第四條家具企業(yè)實行勞動合同制度，勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.甲方（家具企業(yè)）名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；2.乙方（員工）姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話；3.工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假；4.勞動報酬及支付方式；5.社會保險、福利待遇；6.勞動合同期限；7.勞動合同解除、終止的條件和程序；8.違約責(zé)任；9.勞動爭議的解決方式；10.雙方約定的其他事項。第六條勞動合同由甲方和乙方雙方簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第七條勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。具體期限由雙方協(xié)商確定。第九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第十條勞動合同解除、終止的條件和程序按照國家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定執(zhí)行。第三章工作時間與休息休假第十一條家具企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第十二條家具企業(yè)依法安排員工休息日和法定節(jié)假日。第十三條家具企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，但需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。第十四條家具企業(yè)安排員工加班，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并支付加班費。第十五條家具企業(yè)依法安排員工帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第四章勞動報酬第十六條家具企業(yè)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定執(zhí)行。第十七條家具企業(yè)員工的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。第十八條家具企業(yè)支付員工工資的方式為按月支付，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。第十九條家具企業(yè)依法繳納社會保險費，保障員工的合法權(quán)益。第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第二十條家具企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工進行崗位培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。第二十一條家具企業(yè)鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定，提高自身競爭力。第二十二條家具企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。第六章獎勵與懲罰第二十三條家具企業(yè)對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵等。第二十四條家具企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益的員工，按照規(guī)定給予處罰。第七章勞動爭議處理第二十五條家具企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)處理員工與企業(yè)之間的勞動爭議。第二十六條員工與企業(yè)之間的勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第八章附則第二十七條本制度由家具企業(yè)人力資源部負責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。家具企業(yè)勞動管理制度第一章總則第一條為加強家具企業(yè)的勞動管理，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于家具企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條家具企業(yè)勞動管理應(yīng)遵循以下原則：1.尊重勞動者的人格和合法權(quán)益；2.實行勞動合同制度，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定；3.保障員工身心健康，提高勞動生產(chǎn)率；4.實施人性化管理，營造和諧勞動關(guān)系。第二章勞動合同管理第四條家具企業(yè)實行勞動合同制度，勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.甲方（家具企業(yè)）名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；2.乙方（員工）姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話；3.工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假；4.勞動報酬及支付方式；5.社會保險、福利待遇；6.勞動合同期限；7.勞動合同解除、終止的條件和程序；8.違約責(zé)任；9.勞動爭議的解決方式；10.雙方約定的其他事項。第六條勞動合同由甲方和乙方雙方簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第七條勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。具體期限由雙方協(xié)商確定。第九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第十條勞動合同解除、終止的條件和程序按照國家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定執(zhí)行。第三章工作時間與休息休假第十一條家具企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第十二條家具企業(yè)依法安排員工休息日和法定節(jié)假日。第十三條家具企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，但需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。第十四條家具企業(yè)安排員工加班，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并支付加班費。第十五條家具企業(yè)依法安排員工帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第四章勞動報酬第十六條家具企業(yè)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定執(zhí)行。第十七條家具企業(yè)員工的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。第十八條家具企業(yè)支付員工工資的方式為按月支付，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。第十九條家具企業(yè)依法繳納社會保險費，保障員工的合法權(quán)益。第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第二十條家具企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工進行崗位培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。第二十一條家具企業(yè)鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定，提高自身競爭力。第二十二條家具企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。第六章獎勵與懲罰第二十三條家具企業(yè)對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵等。第二十四條家具企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益的員工，按照規(guī)定給予處罰。第七章勞動爭議處理第二十五條家具企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)處理員工與企業(yè)之間的勞動爭議。第二十六條員工與企業(yè)之間的勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第八章附則第二十七條本制度由家具企業(yè)人力資源部負責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。家具企業(yè)勞動管理制度第一章總則第一條為加強家具企業(yè)的勞動管理，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于家具企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條家具企業(yè)勞動管理應(yīng)遵循以下原則：1.尊重勞動者的人格和合法權(quán)益；2.實行勞動合同制度，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定；3.保障員工身心健康，提高勞動生產(chǎn)率；4.實施人性化管理，營造和諧勞動關(guān)系。第二章勞動合同管理第四條家具企業(yè)實行勞動合同制度，勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.甲方（家具企業(yè)）名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；2.乙方（員工）姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話；3.工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假；4.勞動報酬及支付方式；5.社會保險、福利待遇；6.勞動合同期限；7.勞動合同解除、終止的條件和程序；8.違約責(zé)任；9.勞動爭議的解決方式；10.雙方約定的其他事項。第六條勞動合同由甲方和乙方雙方簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第七條勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。具體期限由雙方協(xié)商確定。第九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第十條勞動合同解除、終止的條件和程序按照國家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定執(zhí)行。第三章工作時間與休息休假第十一條家具企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第十二條家具企業(yè)依法安排員工休息日和法定節(jié)假日。第十三條家具企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，但需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。第十四條家具企業(yè)安排員工加班，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并支付加班費。第十五條家具企業(yè)依法安排員工帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第四章勞動報酬第十六條家具企業(yè)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定執(zhí)行。第十七條家具企業(yè)員工的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。第十八條家具企業(yè)支付員工工資的方式為按月支付，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。第十九條家具企業(yè)依法繳納社會保險費，保障員工的合法權(quán)益。第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第二十條家具企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工進行崗位培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。第二十一條家具企業(yè)鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定，提高自身競爭力。第二十二條家具企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。第六章獎勵與懲罰第二十三條家具企業(yè)對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵等。第二十四條家具企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益的員工，按照規(guī)定給予處罰。第七章勞動爭議處理第二十五條家具企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)處理員工與企業(yè)之間的勞動爭議。第二十六條員工與企業(yè)之間的勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第八章附則第二十七條本制度由家具企業(yè)人力資源部負責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。家具企業(yè)勞動管理制度第一章總則第一條為加強家具企業(yè)的勞動管理，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于家具企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條家具企業(yè)勞動管理應(yīng)遵循以下原則：1.尊重勞動者的人格和合法權(quán)益；2.實行勞動合同制度，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定；3.保障員工身心健康，提高勞動生產(chǎn)率；4.實施人性化管理，營造和諧勞動關(guān)系。第二章勞動合同管理第四條家具企業(yè)實行勞動合同制度，勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.甲方（家具企業(yè)）名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；2.乙方（員工）姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話；3.工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假；4.勞動報酬及支付方式；5.社會保險、福利待遇；6.勞動合同期限；7.勞動合同解除、終止的條件和程序；8.違約責(zé)任；9.勞動爭議的解決方式；10.雙方約定的其他事項。第六條勞動合同由甲方和乙方雙方簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一