2025年勞動關(guān)系筆試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共15分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.42.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；103.某公司與新入職員工約定試用期為6個月，該員工勞動合同期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年4.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人以上，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。A.10B.15C.30D.605.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.社會平均工資的80%D.基本生活費(fèi)6.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年8.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.普通管理人員B.高級管理人員C.全體職工D.財務(wù)人員9.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%11.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致后可以D.應(yīng)當(dāng)12.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.120D.15813.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年14.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.3015.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍支付賠償金。A.1B.2C.3D.4二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險2.下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有（）。A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.合同約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3.用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響4.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位不得依照“無過失性辭退”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”規(guī)定解除勞動合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力C.女職工在產(chǎn)期D.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年5.計算加班工資時，基數(shù)可按（）確定。A.勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)B.集體合同約定的加班工資基數(shù)C.用人單位規(guī)章制度規(guī)定的加班工資基數(shù)D.勞動者實際工資的70%6.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有（）。A.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬D.用工單位可以與被派遣勞動者約定試用期7.職工年休假天數(shù)根據(jù)（）確定。A.累計工作時間B.在本單位工作時間C.勞動合同期限D(zhuǎn).社保繳納年限8.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.加班加點工資D.高溫津貼9.下列爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議C.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金發(fā)生的爭議D.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議10.競業(yè)限制協(xié)議合法有效的要件包括（）。A.僅限于負(fù)有保密義務(wù)的人員B.約定明確的競業(yè)限制期限（不超過2年）C.用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者違反時需支付違約金三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動合同訂立的原則。2.簡述試用期的法律規(guī)定（包括期限、工資、解除限制）。3.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種情形。4.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。5.比較非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別（至少5點）。四、案例分析題（第1題15分，第2題20分，共35分）案例一：2023年3月1日，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個月，月工資12000元（轉(zhuǎn)正后15000元）。2023年5月20日，公司以“試用期考核不合格”為由書面通知張某解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。張某不服，要求公司繼續(xù)履行合同或支付賠償金。經(jīng)查：①公司未與張某訂立書面勞動合同；②張某工作期間每月實際領(lǐng)取12000元；③當(dāng)?shù)?023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元/月。問題：（1）公司未簽書面勞動合同的行為是否違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（5分）（2）公司以“試用期考核不合格”解除勞動合同是否合法？說明理由。（5分）（3）若張某選擇要求支付賠償金，計算具體金額并說明依據(jù)。（5分）案例二：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年10月決定經(jīng)濟(jì)性裁員。裁員方案如下：①裁減50人（占職工總數(shù)15%）；②優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的職工；③向被裁減人員支付1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（職工在本單位工作年限均為1-2年）；④未提前30日向工會說明情況，直接向勞動行政部門報告后實施裁員。裁員過程中，發(fā)現(xiàn)以下特殊情況：①職工李某在孕期；②職工王某患職業(yè)病尚在醫(yī)療期；③職工趙某已在本單位連續(xù)工作18年，距退休年齡4年；④被裁減職工陳某要求企業(yè)出具解除勞動合同證明，企業(yè)以“未辦理工作交接”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序存在哪些違法之處？（6分）（2）企業(yè)裁員方案中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闶欠窈戏ǎ空f明理由。（4分）（3）針對李某、王某、趙某的情況，企業(yè)能否裁減？分別說明理由。（6分）（4）企業(yè)拒絕為陳某出具解除證明的行為是否合法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（4分）答案一、單項選擇題1.B2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.B9.B10.C11.B12.B13.C14.C15.B二、多項選擇題1.ABD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABC7.AD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、簡答題1.勞動合同訂立應(yīng)遵循：①合法原則（主體、內(nèi)容、程序合法）；②公平原則（權(quán)利義務(wù)對等）；③平等自愿原則（雙方地位平等，自愿協(xié)商）；④協(xié)商一致原則（達(dá)成一致意見）；⑤誠實信用原則（如實告知相關(guān)情況）。2.試用期規(guī)定：①期限限制：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，≤6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限或期限不滿3個月的，不得約定試用期。②工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。③解除限制：用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，不得僅以“考核不合格”為由隨意解除。3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危信e5種即可）：①勞動者因用人單位過錯（如未及時足額支付勞動報酬）提出解除勞動合同；②用人單位向勞動者提出協(xié)商一致解除勞動合同；③用人單位因無過失性辭退（如勞動者患病不能從事原工作）解除勞動合同；④經(jīng)濟(jì)性裁員；⑤除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止；⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致勞動合同終止。4.勞動爭議仲裁程序：①申請與受理：當(dāng)事人在1年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面申請，仲裁委5日內(nèi)決定是否受理。②開庭準(zhǔn)備：受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人10日內(nèi)提交答辯書；仲裁委5日前通知開庭時間、地點。③開庭審理：雙方陳述、舉證質(zhì)證、辯論、最后陳述；可先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書（簽收后生效）。④裁決：調(diào)解不成的，仲裁庭自受理之日起45日內(nèi)作出裁決（復(fù)雜可延長15日）；對裁決不服的（非終局裁決），可在15日內(nèi)向法院起訴。5.主要區(qū)別：①工作時間：非全日制一般日均≤4小時，周累計≤24小時；全日制一般日均≤8小時，周≤40小時。②合同形式：非全日制可口頭約定；全日制須書面。③試用期：非全日制不得約定；全日制可依法約定。④工資支付周期：非全日制≤15日；全日制按月支付。⑤社會保險：非全日制一般由個人繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)繳納工傷保險；全日制用人單位須繳納五險。⑥勞動關(guān)系數(shù)量：非全日制可與多個用人單位建立勞動關(guān)系；全日制一般只能與一個用人單位建立。四、案例分析題案例一：（1）違法。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。本案中公司超過1個月（3月1日用工，5月20日仍未簽）未訂立，違反規(guī)定。責(zé)任：自用工滿1個月的次日（4月1日）起至補(bǔ)訂前一日（5月20日），向張某支付雙倍工資差額。計算：4月1日-5月20日共1個月20天（約1.67個月），雙倍工資差額=12000元×1.67≈20040元（具體按實際天數(shù)計算）。（2）不合法。理由：①試用期解除需滿足法定條件，根據(jù)《勞動合同法》第21條，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并證明勞動者不符合錄用條件。本案中公司未提供考核記錄，無法證明“不符合錄用條件”，屬于違法解除。②雙方未訂立書面勞動合同，試用期約定不成立（《勞動合同法》第19條規(guī)定試用期需在書面合同中約定），視為無試用期，公司解除行為應(yīng)按正式員工標(biāo)準(zhǔn)判斷。（3）賠償金計算：張某工作時間為3月1日-5月20日（約2.5個月），違法解除賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，不滿6個月的支付0.5個月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)：因試用期約定無效，應(yīng)按轉(zhuǎn)正后工資15000元計算（或按實際領(lǐng)取工資12000元，但需不低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。假設(shè)按15000元計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=15000×0.5=7500元，賠償金=7500×2=15000元。案例二：（1）違法之處：①未提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第41條要求提前30日）；②裁減人員20人以上需向勞動行政部門報告，但企業(yè)未履行提前說明程序即報告；③未優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的職工（僅提到優(yōu)先留用無固定期限合同職工，不全面）。（2）不合法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資。本案中職工工作年限1-2年，應(yīng)支付1-2個月工資（如工作1年支付1個月，1.5年支付1.5個月），企業(yè)統(tǒng)一支付1.5個月可能存在部分職工應(yīng)得2個月的情況（如工作2年），具體需按實際工作年限核算。（3）①李某（孕期）：不能裁減。根據(jù)《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動合同。②王某（職業(yè)病醫(yī)療期）：不能裁減。患職