勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算合同協(xié)議甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[用人單位注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]現(xiàn)居住地址：[勞動(dòng)者現(xiàn)居住地址]所屬部門/崗位：[勞動(dòng)者所屬部門及崗位]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[勞動(dòng)合同編號(hào)，如有]）之約定，為確保甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，特別是特定結(jié)算周期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的準(zhǔn)確計(jì)算、及時(shí)結(jié)算與支付，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算協(xié)議：第一條適用范圍與結(jié)算周期1.1本協(xié)議適用于乙方在[明確適用的時(shí)間段，例如：自2024年1月1日至2024年12月31日期間]內(nèi)，依據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)及雙方確認(rèn)的工作內(nèi)容所提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬結(jié)算事宜。本協(xié)議的適用基礎(chǔ)為甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同及甲方發(fā)布的有效薪酬制度文件。1.2本協(xié)議項(xiàng)下的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期為[明確結(jié)算周期，例如：月度結(jié)算/季度結(jié)算/項(xiàng)目制結(jié)算（項(xiàng)目名稱：[項(xiàng)目名稱]）]。具體結(jié)算周期劃分如下：（1）月度結(jié)算：以自然月為單位結(jié)算，即每月1日至每月最后一日為一個(gè)結(jié)算周期。（2）季度結(jié)算：每季度末月（3月、6月、9月、12月）最后一天結(jié)算前三個(gè)自然月（1-3月、4-6月、7-9月、10-12月）的報(bào)酬。（3）項(xiàng)目制結(jié)算：本項(xiàng)目預(yù)計(jì)完成日期為[項(xiàng)目預(yù)計(jì)完成日期]，結(jié)算方式為[明確項(xiàng)目結(jié)算節(jié)點(diǎn)及對(duì)應(yīng)結(jié)算內(nèi)容，例如：項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)支付預(yù)付款、完成關(guān)鍵階段XX時(shí)結(jié)算XX比例報(bào)酬、項(xiàng)目最終驗(yàn)收合格后一次性結(jié)算所有應(yīng)得報(bào)酬]。1.3甲方應(yīng)在每個(gè)結(jié)算周期結(jié)束后[明確時(shí)間，例如：5個(gè)]工作日內(nèi)，根據(jù)本協(xié)議約定及相關(guān)制度，完成當(dāng)期勞動(dòng)報(bào)酬的核算工作。第二條勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成與計(jì)算方法2.1乙方在本協(xié)議適用范圍內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬由以下部分構(gòu)成：（1）基本工資：依據(jù)勞動(dòng)合同約定或薪酬制度規(guī)定，乙方在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/月（或按日/小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）。（2）績(jī)效工資：根據(jù)甲方考核制度，依據(jù)乙方在結(jié)算周期內(nèi)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等因素進(jìn)行考核評(píng)定后確定，具體計(jì)算方法遵循甲方公示的《[績(jī)效工資計(jì)算辦法名稱]》規(guī)定，考核結(jié)果為[考核等級(jí)]，對(duì)應(yīng)績(jī)效工資為人民幣[具體金額或計(jì)算方式描述]元。（3）加班工資：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：a.安排乙方在每日工作時(shí)間超過[法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，如8小時(shí)]后的延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方本人基本工資的[比例，如150%]支付加班工資；b.安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方本人基本工資的[比例，如300%]支付加班工資；c.安排乙方在休息日工作的，按照不低于乙方本人基本工資的[比例，如200%]支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的基本工資與績(jī)效工資之和（剔除加班費(fèi)計(jì)算中可能扣除的項(xiàng)目）確定，具體計(jì)算方式為：加班工資=計(jì)算基數(shù)×加班時(shí)長(zhǎng)×加班工資適用比例。甲方應(yīng)在[明確支付時(shí)間，例如：次月工資支付日]將加班工資隨同當(dāng)月工資一并支付。（4）津貼補(bǔ)貼：甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，向乙方支付以下津貼補(bǔ)貼：a.[津貼名稱一]：標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/[周期，如月]。b.[津貼名稱二]：根據(jù)[發(fā)放條件描述]，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額或計(jì)算方式描述]元。c.其他依法或約定應(yīng)支付的津貼補(bǔ)貼[列明]。（5）獎(jiǎng)金：如結(jié)算周期內(nèi)乙方獲得甲方發(fā)放的[獎(jiǎng)金名稱，如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等]，其計(jì)算方法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)遵循甲方發(fā)布的《[獎(jiǎng)金管理辦法名稱]》規(guī)定，當(dāng)期應(yīng)得獎(jiǎng)金為人民幣[具體金額或計(jì)算方式描述]元。（6）其他：[根據(jù)實(shí)際情況列明其他構(gòu)成部分，如股權(quán)激勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等]。2.2各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的具體計(jì)算方法、計(jì)算周期及發(fā)放條件，除本協(xié)議已明確外，均遵循甲方在結(jié)算周期前已向乙方公示并經(jīng)乙方知悉確認(rèn)的《[相關(guān)薪酬制度或細(xì)則名稱]》文件的規(guī)定。甲方應(yīng)確保計(jì)算方法的公平、合理，并對(duì)其準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第三條結(jié)算與審核程序3.1乙方應(yīng)在每個(gè)結(jié)算周期結(jié)束后[明確時(shí)間，例如：3個(gè)]工作日內(nèi)，根據(jù)甲方要求，整理并提供結(jié)算周期內(nèi)的工作記錄、考勤表、業(yè)績(jī)報(bào)告、費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)等作為報(bào)酬結(jié)算的依據(jù)。乙方保證所提供資料的真實(shí)性、完整性。3.2甲方在收到乙方提供的資料后，應(yīng)在[明確時(shí)間，例如：3個(gè)]工作日內(nèi)完成報(bào)酬的初步核算，并生成《勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算單》初稿。甲方有權(quán)對(duì)乙方的資料進(jìn)行審核，并要求乙方補(bǔ)充或更正。3.3甲方將《勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算單》初稿在[明確時(shí)間，例如：1個(gè)]工作日內(nèi)通過[明確方式，例如：郵件發(fā)送給乙方郵箱/網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)通知]送達(dá)乙方。3.4乙方應(yīng)在收到《勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算單》后[明確時(shí)間，例如：3個(gè)]工作日內(nèi)進(jìn)行核對(duì)。如乙方對(duì)結(jié)算內(nèi)容有異議，應(yīng)在上述期限內(nèi)以書面形式（如郵件、信函）向甲方人力資源部門提出，并說明具體異議事項(xiàng)及依據(jù)。甲方應(yīng)在收到異議后[明確時(shí)間，例如：3個(gè)]工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知乙方。3.5乙方對(duì)復(fù)核結(jié)果無(wú)異議，或逾期未提出異議的，視為乙方對(duì)該結(jié)算單內(nèi)容予以確認(rèn)。雙方可在《勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算單》上簽字或乙方通過[明確確認(rèn)方式，例如：電子簽章系統(tǒng)]確認(rèn)，作為最終結(jié)算依據(jù)。若乙方拒絕確認(rèn)，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本協(xié)議第十三條處理。第四條支付方式與時(shí)間4.1甲方應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)在收到《勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算單》（經(jīng)確認(rèn)或視為確認(rèn)）后，及時(shí)向甲方人力資源部門提供或確認(rèn)其有效的銀行賬戶信息：戶名[乙方姓名]，開戶行[銀行名稱及支行]，賬號(hào)[銀行賬號(hào)]。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間如下：（1）月度結(jié)算的工資：于次月[具體日期，例如：10日]前將當(dāng)月結(jié)算的工資支付至乙方上述銀行賬戶。（2）季度結(jié)算的工資：于每季度末月[具體日期，例如：25日]前將當(dāng)季前三個(gè)月結(jié)算的工資支付至乙方上述銀行賬戶。（3）加班工資：隨同對(duì)應(yīng)月份（或季度）的工資一并支付。（4）津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及其他款項(xiàng)：根據(jù)其實(shí)際性質(zhì)，在[明確時(shí)間，例如：規(guī)定日期/發(fā)放條件滿足時(shí)]支付至乙方上述銀行賬戶。4.3甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)向乙方提供收款憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬回單）或工資條。第五條遲延支付5.1如因甲方原因（包括但不限于資金周轉(zhuǎn)、審批流程延誤等非乙方原因）導(dǎo)致未能按照本協(xié)議第四條約定的支付時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，每逾期一日，甲方應(yīng)按乙方當(dāng)期應(yīng)發(fā)工資總額的[明確比例，例如：萬(wàn)分之五]向乙方支付違約金。逾期支付違約金總額不超過乙方當(dāng)期應(yīng)發(fā)工資總額的[明確比例，例如：20%]。5.2甲方因乙方原因（如提供的銀行賬戶信息錯(cuò)誤、未及時(shí)確認(rèn)結(jié)算單等）導(dǎo)致支付延遲的，不承擔(dān)遲延支付責(zé)任及違約金，但應(yīng)及時(shí)通知乙方并協(xié)助解決。第六條稅收與個(gè)人賬戶6.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及地方稅務(wù)部門的規(guī)定，依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并將代扣代繳的稅額及時(shí)足額上繳國(guó)庫(kù)。6.2甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理部門的規(guī)定，從乙方當(dāng)期應(yīng)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并在規(guī)定期限內(nèi)將代扣代繳的款項(xiàng)分別劃撥至相關(guān)機(jī)構(gòu)賬戶，同時(shí)將個(gè)人承擔(dān)部分隨同工資一并支付。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)7.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本協(xié)議約定及雙方確認(rèn)的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）提供公平、透明的報(bào)酬計(jì)算依據(jù)和過程說明。（3）建立并維護(hù)規(guī)范的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算與支付流程。（4）遵守國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的各項(xiàng)法律法規(guī)。7.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按照甲方要求，按時(shí)、準(zhǔn)確提供勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工作和業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。（2）有權(quán)隨時(shí)查閱本人的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算記錄和明細(xì)。（3）對(duì)報(bào)酬結(jié)算結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)提出，并參與協(xié)商解決。（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成本職工作。第八條爭(zhēng)議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[明確爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，例如：甲方所在地]的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向[明確仲裁機(jī)構(gòu)，例如：甲方所在地]有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決對(duì)雙方具有法律約束力。8.4對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起[法定期限，例如：15日]內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議期限與效力9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期限為[明確期限，例如：自本協(xié)議簽訂之日起至乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)止/持續(xù)有效直至適用勞動(dòng)合同終止]。9.2本協(xié)議是雙方勞動(dòng)關(guān)系的一部分，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，對(duì)雙方具有法律約束力。本協(xié)議項(xiàng)下的約定優(yōu)先于但不得違反國(guó)家及地方法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。若本協(xié)議條款與勞動(dòng)合同或其他協(xié)議存在不一致之處，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。第十條其他事項(xiàng)10.1本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)有修訂的，按修訂后的規(guī)定執(zhí)行。10.2甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和公司發(fā)展需要，在符合法律法規(guī)的前提下，對(duì)薪酬管理制度進(jìn)行