換崗調(diào)薪協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]鑒于乙方在甲方處工作已滿(mǎn)二十年，為適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方換崗調(diào)薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、換崗調(diào)薪的具體內(nèi)容1.換崗乙方由原[原崗位名稱(chēng)]崗位調(diào)至[新崗位名稱(chēng)]崗位。新崗位的工作職責(zé)和要求如下：[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)][列舉新崗位所需具備的專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等要求]2.調(diào)薪乙方調(diào)崗后的薪資待遇調(diào)整為：基本工資[X]元/月，崗位津貼[X]元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。薪資發(fā)放時(shí)間及方式按照甲方現(xiàn)行工資發(fā)放制度執(zhí)行。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要及乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方在新崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。在乙方違反公司規(guī)章制度或不能勝任新崗位工作時(shí)，有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、調(diào)崗、降薪直至解除勞動(dòng)合同。2.義務(wù)為乙方提供新崗位必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作。按照本協(xié)議約定及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定提供新崗位工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。按照本協(xié)議約定享受調(diào)崗后的薪資待遇及其他福利待遇。對(duì)甲方在履行本協(xié)議過(guò)程中的違法行為或侵害自身權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行新崗位工作職責(zé)。積極參加甲方組織的新崗位培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和工作水平。向甲方如實(shí)提供與新崗位工作相關(guān)的個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等情況，如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、工作交接1.乙方應(yīng)在接到甲方換崗?fù)ㄖ蟮腫X]個(gè)工作日內(nèi)，與原崗位同事進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、客戶(hù)信息、未完成的工作任務(wù)等。2.乙方應(yīng)在工作交接完成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書(shū)面的工作交接報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明工作交接情況。3.如因乙方未妥善完成工作交接導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。四、保密條款1.乙方在換崗后，對(duì)于在原崗位及新崗位工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等各類(lèi)秘密信息，負(fù)有保密義務(wù)。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起至該等秘密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或不再屬于保密信息范疇之日止。3.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的秘密信息，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。五、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為幫助乙方適應(yīng)新崗位工作，將為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為[X]元，由甲方承擔(dān)。2.乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，期限為[X]年。3.若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)款項(xiàng)，并按照應(yīng)支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作交接義務(wù)、違反保密條款或服務(wù)期約定，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)對(duì)方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另