績效考核協(xié)議勞動合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的績效考核及勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務(wù)具體描述1.甲方甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，具有獨立的法人資格，從事[甲方主營業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)，現(xiàn)根據(jù)自身經(jīng)營需要，招聘乙方擔任[乙方具體崗位名稱]崗位工作。2.乙方乙方具備與所從事崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)。乙方愿意按照甲方的要求，在[乙方具體崗位名稱]崗位上為甲方提供勞動服務(wù)。3.標的物或服務(wù)具體描述乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成本職工作任務(wù)，包括但不限于[列舉乙方崗位主要工作職責，如負責公司產(chǎn)品的市場推廣策劃、客戶關(guān)系維護、項目執(zhí)行等具體工作內(nèi)容]。乙方的工作成果應(yīng)符合甲方的質(zhì)量標準和業(yè)務(wù)要求，為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。二、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，制定和調(diào)整績效考核制度及相關(guān)標準，并要求乙方遵守執(zhí)行。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險等法定費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，提供勞動報酬、社會保險等福利待遇。有權(quán)對甲方的績效考核制度及相關(guān)標準提出意見和建議，參與績效考核過程中的溝通和反饋。在甲方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)依法解除與甲方的勞動合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。享有休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、參加社會保險和福利等法定權(quán)利。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。根據(jù)甲方的績效考核制度及相關(guān)標準，積極配合甲方進行績效考核，如實提供個人工作業(yè)績等相關(guān)考核資料。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。三、績效考核相關(guān)規(guī)定1.考核周期績效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度、年度等]。2.考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標及權(quán)重由甲方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作要求制定，并在考核周期開始前向乙方公布。工作業(yè)績乙方應(yīng)完成的工作任務(wù)指標，如銷售額、利潤額、項目完成進度、工作質(zhì)量標準等。工作業(yè)績的考核以客觀數(shù)據(jù)和事實為依據(jù)，甲方將根據(jù)乙方實際完成的工作成果與既定目標進行對比評估。工作能力專業(yè)知識和技能水平，包括但不限于乙方所具備的專業(yè)資質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)操作熟練程度等。溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、問題解決能力等綜合素質(zhì)。學(xué)習能力和自我提升能力，乙方應(yīng)不斷學(xué)習新知識和技能，適應(yīng)工作變化和公司發(fā)展的需要。工作態(tài)度工作責任心，乙方應(yīng)認真負責地對待每一項工作任務(wù)，積極主動地履行工作職責。工作紀律性，遵守甲方的考勤制度、工作流程和各項規(guī)章制度。工作積極性和主動性，主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，積極為公司的發(fā)展提出合理化建議。3.考核方式績效考核采用多種方式進行，包括但不限于上級評價、同事評價、自我評價、客戶評價等。甲方將根據(jù)不同崗位的特點和考核重點，合理確定各種評價方式的權(quán)重。上級評價：由乙方的直接上級對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，評價內(nèi)容包括乙方的工作任務(wù)完成情況、工作能力表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面。同事評價：選取與乙方工作相關(guān)的同事對乙方的團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進行評價。同事評價應(yīng)客觀公正，避免主觀偏見。自我評價：乙方對自己在考核周期內(nèi)工作表現(xiàn)進行自我評價，包括工作成果、工作能力提升、工作態(tài)度等方面的總結(jié)和反思?？蛻粼u價（如有）：對于與客戶直接接觸的崗位，甲方將收集客戶對乙方工作的評價意見，評價內(nèi)容主要包括乙方的服務(wù)質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等方面。4.考核結(jié)果應(yīng)用薪酬調(diào)整：甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的薪酬待遇?？冃Э己私Y(jié)果優(yōu)秀的，給予相應(yīng)的薪酬晉升或獎金獎勵；績效考核結(jié)果不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定降低乙方的薪酬或扣發(fā)績效獎金。晉升與獎勵：連續(xù)多個考核周期績效考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，在公司有職位晉升機會時，將優(yōu)先考慮；同時，甲方將根據(jù)公司獎勵制度，對表現(xiàn)突出的乙方給予榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。培訓(xùn)與發(fā)展：對于績效考核結(jié)果不理想的乙方，甲方將根據(jù)具體情況為其提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助乙方提升工作能力和績效水平。若乙方經(jīng)培訓(xùn)后仍未能達到崗位要求，甲方有權(quán)采取其他措施，如調(diào)崗、解除勞動合同等。崗位調(diào)整：若乙方在績效考核中發(fā)現(xiàn)自身能力與崗位要求不匹配，或因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，甲方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果和公司實際情況，對乙方進行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整后，乙方的薪酬待遇等將根據(jù)新崗位的標準進行相應(yīng)調(diào)整。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照[具體薪酬結(jié)構(gòu)，如基本工資+績效工資+獎金等]的方式向乙方支付勞動報酬。乙方的基本工資為每月人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果進行發(fā)放，獎金根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻等情況確定。2.支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資支付至乙方在本協(xié)議中約定的銀行賬戶。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。六、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作八小時等]。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，對乙方的工作時間進行適當調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同解除協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方提前解除勞動合同給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.勞動合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第七條第1款第（三）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第七條第1款第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第七條第1款第（五）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第七條第1款第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第七條第1款第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第七條第2款第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本協(xié)議第七條第2款第（四）項、第（五）項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得報酬，并補繳社會保險費用，同時應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付賠償金。給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任，并賠償乙方因此遭受的全部經(jīng)濟損失。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，如未遵守甲方的規(guī)章制度、未保守甲方的商業(yè)秘密、未完成工作任務(wù)等，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。乙方應(yīng)按照甲方的要求改正違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或影響惡劣的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)違約行為的嚴重程度協(xié)商確定，但不得低于乙方因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生