短視頻內(nèi)容創(chuàng)作總監(jiān)崗位招聘考試試卷及答案短視頻內(nèi)容創(chuàng)作總監(jiān)崗位招聘考試試卷一、填空題（共10題，每題1分）1.抖音、快手等短視頻平臺的核心推薦邏輯是______算法。2.短視頻的“黃金3秒”指______。3.豎屏短視頻的標(biāo)準(zhǔn)比例是______。4.短視頻人設(shè)的核心是______。5.完播率的定義是______。6.“vlog”的全稱是______。7.抖音“DOU+”的功能是______。8.“BGM”指______。9.快手核心用戶偏向______。10.短視頻審核的核心維度包括合規(guī)、______。二、單項選擇題（共10題，每題2分）1.不屬于短視頻內(nèi)容核心要素的是？A.人設(shè)定位B.內(nèi)容選題C.設(shè)備價格D.互動設(shè)計2.抖音初始流量池量級通常是？A.100-500B.500-1000C.1000-2000D.2000-30003.最易獲高完播率的內(nèi)容是？A.10分鐘以上長劇情B.懸念式開頭C.純展示D.模糊畫質(zhì)4.粉絲增長的非核心驅(qū)動是？A.內(nèi)容質(zhì)量B.賬號定位C.付費投放D.設(shè)備品牌5.豎屏拍攝優(yōu)先構(gòu)圖是？A.居中構(gòu)圖B.三分構(gòu)圖C.對稱構(gòu)圖D.對角線構(gòu)圖6.以“短平快、強互動”為核心的平臺是？A.公眾號B.抖音C.知乎D.小紅書7.追熱點最佳時間是？A.爆發(fā)前1小時B.爆發(fā)后24小時C.爆發(fā)3天后D.消退后8.衡量賬號活躍度的指標(biāo)是？A.點贊數(shù)B.評論數(shù)C.發(fā)布頻率D.轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)9.違反社區(qū)規(guī)范的內(nèi)容是？A.真實記錄B.正能量劇情C.虛假宣傳D.知識科普10.負責(zé)腳本撰寫的崗位是？A.運營B.編導(dǎo)C.剪輯D.拍攝三、多項選擇題（共10題，每題2分）1.短視頻創(chuàng)作核心流程包括？A.選題策劃B.腳本撰寫C.拍攝剪輯D.數(shù)據(jù)分析2.抖音算法考核指標(biāo)有？A.完播率B.點贊率C.評論率D.轉(zhuǎn)發(fā)率3.人設(shè)打造關(guān)鍵要點是？A.差異化B.一致性C.真實感D.高曝光4.內(nèi)容合規(guī)紅線包括？A.政治敏感B.色情低俗C.虛假宣傳D.侵權(quán)盜用5.短視頻變現(xiàn)方式有？A.廣告合作B.直播帶貨C.知識付費D.電商引流6.豎屏拍攝注意事項有？A.背景整潔B.人物居中C.光線充足D.設(shè)備穩(wěn)定7.選題來源包括？A.平臺熱點榜B.用戶評論C.行業(yè)趨勢D.生活觀察8.冷啟動有效方法有？A.精準(zhǔn)定位B.高頻發(fā)布C.互動引導(dǎo)D.付費投放9.審核常見問題有？A.侵權(quán)B.信息不實C.過度營銷D.畫質(zhì)模糊10.核心崗位包括？A.編導(dǎo)B.拍攝C.剪輯D.運營四、判斷題（共10題，每題2分）1.時長越短，完播率一定越高。（）2.抖音算法僅根據(jù)點贊推送內(nèi)容。（）3.豎屏比例是16:9。（）4.人設(shè)不能調(diào)整。（）5.DOU+是免費工具。（）6.BGM不影響完播率。（）7.快手核心用戶以一二線為主。（）8.完播率是核心質(zhì)量指標(biāo)。（）9.追熱點無需結(jié)合人設(shè)。（）10.數(shù)據(jù)分析只看點贊數(shù)。（）五、簡答題（共4題，每題5分）1.簡述人設(shè)定位的重要性及核心方法。2.說明短視頻算法核心邏輯及對創(chuàng)作的影響。3.列舉3種變現(xiàn)方式及適用場景。4.簡述賬號冷啟動關(guān)鍵步驟。六、討論題（共2題，每題5分）1.內(nèi)容同質(zhì)化嚴重，如何打造差異化？2.算法頻繁調(diào)整，如何確保賬號長期增長？---答案部分一、填空題答案1.興趣推薦2.開頭能抓住用戶注意力的關(guān)鍵3秒3.9:164.用戶認知中的獨特差異化標(biāo)簽5.完整觀看視頻的用戶占比6.VideoBlog（視頻博客）7.付費流量推廣8.背景音樂9.下沉市場用戶10.價值觀導(dǎo)向二、單項選擇題答案1-5：CABDA6-10：BBCCB三、多項選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD四、判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×五、簡答題答案1.人設(shè)定位重要性及方法：重要性：降低用戶認知成本，提升粘性與變現(xiàn)效率。核心方法：①差異化（避開同質(zhì)化，如“職場新人避坑”）；②一致性（風(fēng)格/價值觀穩(wěn)定）；③真實感（融入個人經(jīng)歷）；④場景化（固定場景強化記憶）。2.算法邏輯及影響：核心：興趣推薦（用戶行為標(biāo)簽→內(nèi)容匹配→流量池循環(huán)）。影響：①重視開頭3秒；②優(yōu)化互動數(shù)據(jù)（引導(dǎo)評論轉(zhuǎn)發(fā)）；③精準(zhǔn)定位用戶；④避免違規(guī)限流。3.3種變現(xiàn)方式及場景：①廣告合作：10萬+粉絲、人設(shè)清晰賬號（品牌植入）；②直播帶貨：信任背書博主（美妝/三農(nóng)，供應(yīng)鏈支撐）；③知識付費：專業(yè)領(lǐng)域博主（職場/教育，干貨輸出）。4.冷啟動關(guān)鍵步驟：①精準(zhǔn)定位（細分賽道，如“老年數(shù)碼教學(xué)”）；②內(nèi)容測試（前5條篩選高數(shù)據(jù)方向）；③高頻發(fā)布（每周3-5條）；④互動引導(dǎo)（結(jié)尾提問）；⑤小成本投放（DOU+測試目標(biāo)用戶）。六、討論題答案1.打造差異化：作為總監(jiān)，從三維突破：①人設(shè)細分（如“前HR轉(zhuǎn)型職場博主”）；②形式創(chuàng)新（干貨+漫畫/三農(nóng)+vlog）；③場景獨特（地鐵職場觀察/鄉(xiāng)村老房改造）；④互動設(shè)計（粉絲故事征集/連麥答疑），同時分析競品