事業(yè)單位廣東省事業(yè)單位公開招聘考試試卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：事業(yè)單位廣東省事業(yè)單位公開招聘考試試卷考核對象：事業(yè)單位公開招聘應試人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績占總成績的60%。2.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》于2006年1月1日起施行。3.事業(yè)單位工作人員考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。4.事業(yè)單位招聘中，年齡限制一般不超過35周歲。5.事業(yè)單位聘用合同期限一般不少于3年。6.事業(yè)單位工作人員可以同時在不同單位受聘。7.事業(yè)單位公開招聘實行回避制度，包括直系親屬回避。8.事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。9.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績不合格者不得進入面試環(huán)節(jié)。10.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件？（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.已被其他單位聘用2.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于面試形式？（）A.結(jié)構化面試B.無領導小組討論C.筆試D.情景模擬3.事業(yè)單位工作人員考核中，以下哪項不屬于考核內(nèi)容？（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入4.事業(yè)單位聘用合同中，以下哪項不屬于合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工資待遇D.個人愛好5.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于回避情形？（）A.直系親屬關系B.朋友關系C.上下級關系D.同學關系6.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，以下哪項屬于基本工資？（）A.績效工資B.津貼補貼C.崗位工資D.年終獎金7.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于招聘程序？（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.個人自薦8.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為？（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.事業(yè)單位聘用合同中，以下哪項不屬于違約責任？（）A.經(jīng)濟賠償B.行政處分C.職務調(diào)整D.解除合同10.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于招聘原則？（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.任人唯親D.因事設崗三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于基本條件？（）A.具有相應的學歷或?qū)W位B.具有良好的職業(yè)道德C.身體狀況符合崗位要求D.無犯罪記錄2.事業(yè)單位工作人員考核中，以下哪些屬于考核內(nèi)容？（）A.工作業(yè)績B.工作紀律C.工作作風D.個人生活3.事業(yè)單位聘用合同中，以下哪些屬于必備條款？（）A.工作時間B.工作報酬C.合同期限D(zhuǎn).保密協(xié)議4.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪些屬于招聘程序？（）A.確定招聘崗位B.組織筆試面試C.確定擬聘人員D.公示結(jié)果5.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，以下哪些屬于津貼補貼？（）A.物價補貼B.交通補貼C.崗位津貼D.年終獎金6.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于回避情形？（）A.夫妻關系B.父子關系C.朋友關系D.同學關系7.事業(yè)單位工作人員的考核周期中，以下哪些屬于考核結(jié)果運用？（）A.晉升職務B.調(diào)整崗位C.待崗培訓D.解除合同8.事業(yè)單位聘用合同中，以下哪些屬于違約責任？（）A.賠償損失B.承擔行政責任C.解除合同D.調(diào)整崗位9.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪些屬于招聘原則？（）A.公開透明B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.任人唯親10.事業(yè)單位工作人員的福利待遇中，以下哪些屬于法定福利？（）A.帶薪年休假B.社會保險C.補充醫(yī)療保險D.住房補貼四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某市事業(yè)單位公開招聘工作人員，崗位要求本科及以上學歷，專業(yè)不限，年齡不超過30周歲。招聘公告發(fā)布后，共有100人報名，其中筆試合格者80人進入面試。面試過程中，有3名考生因直系親屬在招聘單位工作而被取消資格。最終，5名考生因綜合成績排名靠后未被聘用。問題：1.該招聘過程中存在哪些合規(guī)性問題？2.如你是招聘工作人員，應如何改進招聘流程？案例二：某事業(yè)單位工作人員小張，在考核周期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，但因其父親是該單位領導，按規(guī)定應進行回避。考核結(jié)束后，單位領導對小張進行了批評，并暗示其調(diào)整崗位。問題：1.該單位領導的行為是否合規(guī)？2.如你是小張，應如何應對這種情況？案例三：某事業(yè)單位工作人員小李，在聘用合同期內(nèi)因個人原因申請離職，但單位以合同未滿為由拒絕。小李多次溝通無果，最終向勞動仲裁部門申請仲裁。問題：1.小李的離職申請是否合理？2.如你是仲裁員，應如何處理此案？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述事業(yè)單位公開招聘中“公開、公平、公正”原則的重要性及其具體體現(xiàn)。2.結(jié)合實際，論述事業(yè)單位工作人員考核制度的科學性與必要性。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.×（部分崗位可放寬至40周歲）5.√6.×7.√8.√9.√10.√解析：1.筆試成績一般占總成績的60%，符合規(guī)定。2.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》于2006年1月1日起施行。3.事業(yè)單位考核分為四個等次。4.部分崗位可放寬年齡限制，非絕對標準。6.事業(yè)單位工作人員不得同時受聘于不同單位。7.直系親屬回避屬于法定回避情形。8.工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。9.筆試不合格者不得進入面試。10.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假。二、單選題1.D2.C3.D4.D5.B6.C7.D8.A9.B10.C解析：1.已被其他單位聘用不屬于基本條件。2.筆試不屬于面試形式。3.個人收入不屬于考核內(nèi)容。4.個人愛好不屬于合同必備條款。5.朋友關系不屬于法定回避情形。6.崗位工資屬于基本工資。7.個人自薦不屬于招聘程序。8.考核周期一般為1年。9.行政處分不屬于違約責任。10.任人唯親不屬于招聘原則。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,D7.A,B,C,D8.A,C,D9.A,B,C10.A,B解析：1.所有選項均屬于基本條件。2.所有選項均屬于考核內(nèi)容。3.所有選項均屬于合同必備條款。4.所有選項均屬于招聘程序。5.物價補貼、交通補貼、崗位津貼屬于津貼補貼。6.夫妻關系、父子關系、同學關系屬于回避情形。7.所有選項均屬于考核結(jié)果運用。8.賠償損失、解除合同、調(diào)整崗位屬于違約責任。9.公開透明、公平競爭、德才兼?zhèn)鋵儆谡衅冈瓌t。10.帶薪年休假、社會保險屬于法定福利。四、案例分析案例一：1.合規(guī)性問題：-直系親屬回避未嚴格執(zhí)行，應提前公示回避規(guī)定。-未說明綜合成績排名靠后未被聘用的具體原因。2.改進建議：-招聘公告中明確回避規(guī)定，并在面試前核實回避情況。-公示未聘用人員的原因，確保招聘透明。案例二：1.不合規(guī)：領導應回避對小張的考核，不應暗示調(diào)整崗位。2.應對建議：-保留溝通記錄，向單位紀檢部門反映。-必要時向勞動仲裁部門申請仲裁。案例三：1.合理：小李可依法解除合同，但需承擔違約責任。2.處理建議：-審查合同條款，如未明確違約責任，支持小李解除合同。-如合同明確違約責任，需按合同約定處理。五、論述題1.事業(yè)單位公開招聘中“公開、公平、公正”原則的重要性及其具體體現(xiàn)“公開、公平、公正”是事業(yè)單位公開招聘的核心原則，其重要性體現(xiàn)在：-保障應聘者權益，避免暗箱操作。-提高招聘公信力，促進社會公平。-選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化