吳江區(qū)公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.清正廉潔，公道正派D.提出申訴和控告2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大5.定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.公示D.談話6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的工資（）A.基本工資B.津貼C.獎金D.補(bǔ)貼8.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職10.下列屬于公務(wù)員錄用的首要程序是（）A.考試B.資格審查C.發(fā)布招考公告D.考察多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.公平合理，獎不虛施D.獎勵及時(shí)，注重實(shí)效4.公務(wù)員交流的作用有（）A.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.防止腐敗行為發(fā)生D.解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難5.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職7.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除8.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)好B.工作能力強(qiáng)C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷9.公務(wù)員回避的類型有（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避10.公務(wù)員福利包括（）A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療補(bǔ)助D.撫恤費(fèi)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）3.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請。（）7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）10.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的權(quán)利。公務(wù)員享有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件、報(bào)酬福利、參加培訓(xùn)、提出申訴控告等權(quán)利，還有非因法定事由和程序不被免職、降職、辭退或處分等權(quán)利。2.簡述公務(wù)員考核的方法。考核方法有平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性考核與定量考核結(jié)合，綜合考量公務(wù)員各方面表現(xiàn)得出評價(jià)。3.簡述公務(wù)員獎勵的種類。獎勵種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號，對不同表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的公務(wù)員給予相應(yīng)獎勵。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超15天或一年累計(jì)超30天；年度考核連續(xù)兩年不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排等可辭退。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性。公務(wù)員培訓(xùn)能提升其專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)不斷變化的工作需求；促進(jìn)知識更新，提高工作效率和質(zhì)量；增強(qiáng)服務(wù)意識，更好為公眾服務(wù)，推動政府工作有效開展。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度的意義。交流制度可促進(jìn)人才合理配置，讓公務(wù)員積累不同經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力；加強(qiáng)部門間溝通協(xié)作；避免長期在同一崗位產(chǎn)生腐敗和惰性，保持隊(duì)伍活力。3.分析公務(wù)員考核結(jié)果的應(yīng)用?？己私Y(jié)果用于職務(wù)升降、獎勵懲處、培訓(xùn)安排等。優(yōu)秀者可晉升獎勵，不稱職者會降職或辭退，還能根據(jù)結(jié)果確定培訓(xùn)方向，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。4.探討公務(wù)員回避制度的作用?；乇苤贫饶芊乐褂H屬關(guān)系等因素影響公務(wù)執(zhí)行的公正性，減少利益沖突和腐敗行為；營造公平公正的工作環(huán)境，提升政府公信力和公務(wù)員形象。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.D4.B5.B6.A7.C8.B9.A10.C多項(xiàng)選擇