楊洋公務(wù)員河北考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員的是（）A.某縣黨委委員B.某市工商行政管理局干部C.某國有企業(yè)工人D.某民主黨派機(jī)關(guān)干部3.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退5.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.思想道德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.降級D.撤職7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.鄉(xiāng)科級副職9.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。A.15B.30C.45D.60二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核3.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財5.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金7.公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)8.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職10.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，受警告處分的可以晉升工資檔次。（）5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）6.公務(wù)員的處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）9.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）10.公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、貫徹黨政策、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國家安全榮譽利益、保守秘密、遵守紀(jì)律、公正廉潔等，確保公職行為合法合規(guī)，維護(hù)公共利益和政府形象。2.公務(wù)員交流有哪些作用？答：能促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升工作能力；防止利益關(guān)系固化，促進(jìn)廉政建設(shè)；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門溝通協(xié)作，提高行政效率。3.公務(wù)員辭退的條件有哪些？答：連續(xù)曠工超15天或1年累計超30天；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；年度考核連續(xù)兩年不稱職；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整等拒絕合理安排等。4.簡述公務(wù)員回避制度的意義。答：可防止公務(wù)員利用職權(quán)為親屬等謀私，保證行政活動公正公平；避免親情、友情干擾公務(wù)執(zhí)行，維護(hù)正常工作秩序；增強(qiáng)公眾對政府的信任，提升政府公信力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員績效考核的重要性及可能存在的問題。答：重要性在于激勵工作、提升效率、優(yōu)化管理等。問題可能有考核標(biāo)準(zhǔn)難量化，主觀因素影響大；考核過程易形式化，結(jié)果應(yīng)用不充分；可能引發(fā)內(nèi)部競爭過度等不良現(xiàn)象。2.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的必要性。答：公務(wù)員代表政府形象，職業(yè)道德建設(shè)能確保依法履職，維護(hù)公平正義；增強(qiáng)責(zé)任意識，更好服務(wù)人民；防止權(quán)力濫用、貪污腐敗，提升政府公信力，保障行政工作健康開展。3.探討公務(wù)員培訓(xùn)對提升行政效能的作用。答：培訓(xùn)能更新知識、提升技能，讓公務(wù)員適應(yīng)新工作要求；增強(qiáng)創(chuàng)新和應(yīng)變能力，提高工作質(zhì)量和效率；促進(jìn)交流合作，形成良好工作氛圍，從而有效提升行政效能。4.分析公務(wù)員晉升機(jī)制對公務(wù)員工作積極性的影響。答：合理晉升機(jī)制能激勵公務(wù)員努力工作、提升能力，有明確目標(biāo)和奔頭；若晉升不公，如論資排輩、暗箱操作，會打擊積極性，使公務(wù)員失去工作熱情，降低工作效率。答案一、單項選擇題1.D2.C3.B4.C5.