盒馬生鮮共享員工協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX商業(yè)發(fā)展有限公司，

地址：中國上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)博云路88號XX廣場A座18層，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：張明，

聯(lián)系方式

甲方為從事大型連鎖零售業(yè)務(wù)的綜合性企業(yè)，在中國境內(nèi)擁有多家大型生鮮超市及線上電商平臺。為優(yōu)化人力資源配置，提升運營效率，甲方經(jīng)內(nèi)部決策，決定與乙方建立共享員工合作關(guān)系，以解決部分崗位季節(jié)性用工需求及人力資源瓶頸問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就共享員工合作事宜達(dá)成如下協(xié)議。甲方在日常經(jīng)營過程中，特別是在生鮮產(chǎn)品配送、門店運營及促銷活動等環(huán)節(jié)，面臨階段性人力資源需求波動，為降低用工成本、提高靈活性，特委托乙方提供共享員工服務(wù)。乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，擁有成熟的人才儲備及管理經(jīng)驗，能夠根據(jù)甲方需求，提供符合崗位要求的合格員工，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。雙方基于長期合作意向，通過本次協(xié)議明確權(quán)責(zé)，確保共享員工工作的順利開展及雙方利益的保障。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司，

地址：中國北京市朝陽區(qū)光華路1號XX國際大廈B座12層，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：李強(qiáng)，

聯(lián)系方式

乙方是一家專注于人力資源解決方案的服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)提供靈活用工、勞務(wù)派遣及共享員工等多元化服務(wù)。乙方憑借專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊、完善的管理體系及廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)，已為多家大型零售企業(yè)及連鎖機(jī)構(gòu)提供人力資源支持。為拓展業(yè)務(wù)范圍，滿足甲方提出的共享員工需求，乙方同意按照本協(xié)議約定，向甲方派遣具備專業(yè)技能的員工，并負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保繳納及績效管理等事務(wù)。乙方在合作前已對甲方業(yè)務(wù)模式及用工需求進(jìn)行充分調(diào)研，并儲備了符合生鮮零售行業(yè)要求的員工資源，能夠確保派遣員工的專業(yè)性及穩(wěn)定性。雙方基于市場發(fā)展趨勢及行業(yè)合作慣例，通過本次協(xié)議建立長期穩(wěn)定的共享員工合作關(guān)系，旨在通過資源整合降低運營成本，提升雙方市場競爭力。甲方對乙方的服務(wù)能力及資源儲備表示認(rèn)可，認(rèn)為乙方的服務(wù)模式能夠有效解決其在人力資源管理方面的痛點，雙方合作具有明確的市場基礎(chǔ)及商業(yè)價值。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是為了滿足甲方在運營過程中對人力資源的臨時性、季節(jié)性需求，通過乙方向甲方提供共享員工服務(wù)，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置與高效利用。具體范圍包括：1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求清單及人員數(shù)量要求，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理并派遣符合甲方工作標(biāo)準(zhǔn)的員工至甲方指定崗位工作；2.甲方有權(quán)對乙方派遣的員工進(jìn)行工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范及企業(yè)文化等方面的指導(dǎo)和監(jiān)督，但不得直接干預(yù)乙方的員工管理權(quán)限；3.乙方負(fù)責(zé)保障派遣員工享有符合國家法律法規(guī)的勞動待遇，包括但不限于工資支付、社會保險繳納等；4.雙方共同維護(hù)共享員工工作的穩(wěn)定性和安全性，確保員工在甲方工作環(huán)境中的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)；5.本協(xié)議涵蓋的共享員工服務(wù)期限、崗位類型、人員數(shù)量等具體內(nèi)容以附件形式另行明確，并作為本協(xié)議不可分割的一部分。本協(xié)議的簽訂與履行，旨在通過共享員工模式降低甲方的用工風(fēng)險和成本，提升乙方的市場競爭力，實現(xiàn)雙方的互利共贏。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：（一）共享員工：指由乙方招聘、管理并派遣至甲方工作，同時在甲方工作期間，勞動關(guān)系仍保留在乙方，甲方僅享有工作使用權(quán)的員工。（二）工作崗位：指甲方根據(jù)經(jīng)營需要，在協(xié)議附件中列明的具體崗位名稱及工作內(nèi)容。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)：指甲方對共享員工在崗位技能、工作態(tài)度、服務(wù)規(guī)范等方面提出的要求，需以書面形式明確告知乙方。（四）服務(wù)費用：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的用于補(bǔ)償乙方提供共享員工服務(wù)的費用。（五）派遣期限：指乙方向甲方派遣共享員工的起止時間，具體以協(xié)議附件為準(zhǔn)。（六）勞動爭議：指在共享員工工作過程中產(chǎn)生的與勞動關(guān)系相關(guān)的糾紛。本定義旨在明確協(xié)議各關(guān)鍵術(shù)語的法律含義，避免因理解差異導(dǎo)致爭議，確保協(xié)議內(nèi)容的具體性和可操作性。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需求，向乙方提出共享員工的數(shù)量、崗位及技能要求，并有權(quán)對乙方派遣的員工進(jìn)行工作表現(xiàn)、紀(jì)律遵守及業(yè)務(wù)能力等方面的考核與評價。

（2）甲方應(yīng)向乙方提供共享員工工作的必要條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備設(shè)施、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及安全防護(hù)等，確保員工能夠順利履行工作職責(zé)。

（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定按時足額支付服務(wù)費用，并對乙方提供的共享員工服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

（4）甲方應(yīng)尊重乙方在共享員工管理中的合法權(quán)益，不得隨意變更員工工作崗位或指派與崗位要求不符的工作任務(wù)，除非雙方協(xié)商一致。

（5）甲方需配合乙方處理共享員工在甲方工作期間可能發(fā)生的勞動爭議或突發(fā)事件，及時提供相關(guān)證據(jù)材料，并共同尋求解決方案。

（6）甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為共享員工提供安全健康的工作環(huán)境，并承擔(dān)因工作環(huán)境問題導(dǎo)致的員工傷害責(zé)任。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的崗位需求，自主決定共享員工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序及薪酬福利待遇，并對派遣員工享有直接的管理權(quán)和考核權(quán)。

（2）乙方應(yīng)確保向甲方派遣的共享員工具備符合崗位要求的技能水平和工作經(jīng)驗，并承擔(dān)員工的招聘、培訓(xùn)及勞動關(guān)系管理責(zé)任。

（3）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為共享員工繳納社會保險、住房公積金等法定福利，并保障員工享有帶薪休假等勞動權(quán)益。

（4）乙方有權(quán)根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及工作負(fù)荷，對共享員工的工作時間、工作地點及工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知甲方并征得同意。

（5）乙方應(yīng)建立共享員工服務(wù)檔案，詳細(xì)記錄員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及獎懲情況，并作為員工績效評估及后續(xù)管理的重要依據(jù)。

（6）乙方應(yīng)配備專業(yè)的HR服務(wù)團(tuán)隊，為共享員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、心理咨詢及法律咨詢等服務(wù)，幫助員工解決工作生活中的困難。

（7）乙方需對共享員工的職業(yè)道德、行為規(guī)范及保密義務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保員工能夠遵守甲方的工作紀(jì)律及商業(yè)秘密保護(hù)要求。

（8）乙方應(yīng)定期向甲方匯報共享員工的工作情況及服務(wù)質(zhì)量，接受甲方的監(jiān)督與評估，并根據(jù)甲方反饋意見持續(xù)改進(jìn)服務(wù)水平。

（9）在共享員工服務(wù)期限屆滿或協(xié)議終止時，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)安排員工的離職交接工作，并確保員工合法權(quán)益得到妥善處理。

（10）乙方應(yīng)承擔(dān)因自身管理失誤導(dǎo)致的勞動爭議或法律糾紛責(zé)任，并賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第四條價格與支付條件

甲方向乙方支付的服務(wù)費用（以下簡稱“服務(wù)費”）依據(jù)共享員工人數(shù)、派遣期限及雙方約定的具體標(biāo)準(zhǔn)計算。服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)詳見本協(xié)議附件二，該附件作為本協(xié)議不可分割的一部分。甲方應(yīng)按照附件約定，每【月/季/年】向乙方支付一次服務(wù)費，具體支付日為每期屆滿后的【5】個工作日內(nèi)。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)將服務(wù)費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：【乙方開戶銀行名稱】；賬戶名稱：【乙方賬戶全稱】；賬號：【乙方銀行賬號】。乙方應(yīng)在收到服務(wù)費后【3】個工作日內(nèi)向甲方開具等額發(fā)票。如甲方因經(jīng)營調(diào)整需減少共享員工人數(shù)或縮短派遣期限，雙方應(yīng)就服務(wù)費調(diào)整進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)。任何一方變更銀行賬戶信息，應(yīng)至少提前【10】日書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的延遲支付不視為違約。

第五條履行期限

本協(xié)議的履行期限自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止，共計【年】【月】。協(xié)議期滿前【3】個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂續(xù)期協(xié)議。協(xié)議有效期內(nèi)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，自【年】【月】【日】起開始向甲方派遣首批共享員工，并確保在【年】【月】【日】前完成全部員工的派遣工作。甲方應(yīng)在每個季度開始前的【15】個工作日內(nèi)，向乙方提交下一季度共享員工需求計劃，乙方據(jù)此安排人員調(diào)配。若因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，協(xié)議自動終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)就已完成的工作及產(chǎn)生的費用進(jìn)行結(jié)算。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方未按本協(xié)議第四條約定的時間和金額支付服務(wù)費，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的【千分之一】向乙方支付違約金，逾期超過【30】日，乙方有權(quán)暫停派遣員工或解除協(xié)議，并要求甲方支付已完成服務(wù)期間的全部服務(wù)費及違約金。

（2）若甲方無正當(dāng)理由干預(yù)乙方對共享員工的管理權(quán)，強(qiáng)制指派與崗位無關(guān)的工作或侵犯員工合法權(quán)益，導(dǎo)致乙方或員工遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、名譽損失及法律訴訟費用。

（3）若甲方擅自變更共享員工的工作崗位或增加工作任務(wù)，給員工造成額外負(fù)擔(dān)或風(fēng)險，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并要求甲方支付相應(yīng)的額外服務(wù)費用或解除協(xié)議。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方未按本協(xié)議約定派遣符合要求的共享員工，或員工因技能不足、行為不當(dāng)導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及商譽損失，并按受損金額的【10%】支付違約金。

（2）若乙方未按時足額為共享員工繳納社會保險或住房公積金，導(dǎo)致員工投訴、仲裁或訴訟，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方因此支付的全部賠償金、罰款及律師費，同時按違約金總額的【200%】向甲方支付懲罰性違約金。

（3）若乙方在派遣員工期間發(fā)生重大勞動安全事故或嚴(yán)重違反國家勞動法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方受到行政處罰或媒體曝光，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的間接損失，包括但不限于品牌聲譽損失及客戶流失成本。

（4）若乙方未經(jīng)甲方同意擅自更換共享員工，或泄露甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)向甲方支付違約金【人民幣伍拾萬元整】（￥500,000.00），并承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。

3.違約金上限：本協(xié)議約定的各項違約金總額不超過【人民幣壹佰萬元整】（￥1,000,000.00），超過部分雙方另行協(xié)商解決。

4.協(xié)商解決：任何一方發(fā)生違約行為時，守約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的【10】日內(nèi)書面通知違約方，要求其糾正違約行為或承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)在收到通知后的【15】日內(nèi)采取補(bǔ)救措施，若雙方在【30】日內(nèi)未能達(dá)成一致，可提交爭議解決機(jī)構(gòu)裁決或訴訟解決。

5.協(xié)議解除后果：若一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致協(xié)議解除，違約方除承擔(dān)本協(xié)議約定的違約責(zé)任外，還應(yīng)退還甲方已支付但未提供相應(yīng)服務(wù)的費用，并賠償甲方因此遭受的間接損失。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整、行政命令等）、流行病疫情以及其他類似事件。不可抗力事件應(yīng)自其發(fā)生之日起連續(xù)影響本協(xié)議履行超過【15】日的，視為對協(xié)議履行產(chǎn)生實質(zhì)性影響。

2.責(zé)任免除：若因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，遭遇不可抗力的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后【7】日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方各自承擔(dān)，互不追責(zé)。若不可抗力影響持續(xù)超過【30】日，雙方均有權(quán)單方面解除協(xié)議，已產(chǎn)生的費用按實際服務(wù)比例結(jié)算，多支付部分應(yīng)予以退還。不可抗力消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)協(xié)議履行，此前已暫停履行的部分不再補(bǔ)償。

3.通知義務(wù)：本協(xié)議所稱不可抗力通知包括但不限于書面函件、電子郵件、傳真或可證明的即時通訊記錄，通知送達(dá)后視為有效。若一方未按期通知，導(dǎo)致對方承擔(dān)額外損失，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.不可抗力證明：本協(xié)議所稱不可抗力證明包括但不限于政府公告、新聞報道、公證文書、權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定報告等，由遭遇不可抗力一方負(fù)責(zé)提供。若對方對證明文件有異議，可申請第三方機(jī)構(gòu)復(fù)核。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限不少于【30】日。協(xié)商應(yīng)指定專門聯(lián)系人，并記錄協(xié)商過程及結(jié)果，形成書面紀(jì)要。

2.調(diào)解程序：若協(xié)商未果，雙方同意在協(xié)商期滿后【10】日內(nèi)共同選擇一家中立的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公平原則，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力。調(diào)解費用由雙方平均承擔(dān)，但另有約定的除外。

3.仲裁解決：若調(diào)解仍未能解決爭議，或雙方在協(xié)商期滿后【15】日內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)將爭議提交【甲方所在地/乙方所在地/上海市】仲裁委員會，按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。

4.訴訟解決：除上述仲裁約定外，任何一方均有權(quán)在協(xié)議履行期間或終止后【2】年內(nèi)，就本協(xié)議爭議向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。選擇訴訟解決的，應(yīng)以協(xié)議簽訂地或履行地法院為管轄法院，適用中華人民共和國法律。訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議其他條款。

5.爭議前置程序：若選擇仲裁或訴訟，任何一方在爭議解決程序啟動前，未經(jīng)對方書面同意，不得單方面采取訴訟、仲裁、行政處罰或其他具有終局性權(quán)利義務(wù)處置的措施。但涉及員工權(quán)益保障、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等緊急情況除外。

6.爭議范圍：本協(xié)議爭議解決條款適用于本協(xié)議所有條款，包括但不限于協(xié)議的效力、履行、變更、解除、違約責(zé)任及爭議解決方式等。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或雙方確認(rèn)的即時通訊工具發(fā)送。通知在以下時間視為送達(dá)：（1）專人遞送，交付時；（2）掛號信，寄出后【3】日；（3）傳真或電子郵件，發(fā)送成功后。若通過電子郵件發(fā)送，需收到對方確認(rèn)回執(zhí)；若通過即時通訊工具發(fā)送，需對方確認(rèn)閱讀。地址變更應(yīng)及時書面通知對方。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更協(xié)議內(nèi)容，未經(jīng)對方書面同意的變更無效。

3.法律適用與合規(guī)：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方應(yīng)確保本協(xié)議內(nèi)容及履行不違反任何適用法律法規(guī)，并承擔(dān)因自身違法行為導(dǎo)致的一切法律責(zé)任。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后【3】年。

5.獨立締約方：