2025年大學(xué)（人力資源管理）勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)階段測(cè)試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題共30分）答題要求：本卷共10小題，每小題3分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。1.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)等的2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅3.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四5.以下關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過D.以上說法都正確6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、職工代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和職工代表D.工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)方面代表8.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行兩審終審制D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的一審程序由基層人民法院管轄9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.試用期內(nèi)的人員10.以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.以上說法都正確第II卷（非選擇題共70分）二、多項(xiàng)選擇題（共10分）答題要求：本卷共5小題，每小題2分。在每小題給出的五個(gè)選項(xiàng)中，有多項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。少選、多選、錯(cuò)選均不得分。1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）A.試用期B.服務(wù)期C.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇E.工作時(shí)間和休息休假3.以下關(guān)于集體協(xié)商的說法，正確的是（）A.集體協(xié)商是工會(huì)或職工代表與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為B.集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同C.集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則D.集體協(xié)商的代表由雙方各自確定E.集體協(xié)商的形式包括面對(duì)面協(xié)商、書面協(xié)商等4.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名\辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議E.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議5.以下關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同三、判斷題（共10分）答題要求：本卷共10小題，每小題1分。判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。1.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方是平等的，不存在隸屬關(guān)系。（）2.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動(dòng)法律事實(shí)來實(shí)現(xiàn)的。（）3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。（）4.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束。（)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（）8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）9.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。（）10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）四、簡(jiǎn)答題（共20分）答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答以下問題，每題5分。材料：小李在一家公司工作了三年，公司一直未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。最近，小李因工作壓力大提出辭職，公司同意了他的辭職申請(qǐng)，但拒絕支付小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李認(rèn)為公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。1.公司未與小李簽訂書面勞動(dòng)合同，小李可以主張哪些權(quán)益？2.小李辭職后，公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小李該如何維護(hù)自己的權(quán)益？3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此類爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)考慮哪些因素？4.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序和作用。五、案例分析題（共20分）答題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，回答問題，每題10分。材料：某公司因經(jīng)營不善，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取了工會(huì)和職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。公司制定了裁員方案，決定裁減人員二十人。在裁員過程中，公司發(fā)現(xiàn)職工小王與公司訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為小王不符合裁員條件，決定不裁減小王。公司按照裁員方案，裁減了其他十九名職工，并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被裁減的職工認(rèn)為公司裁減人員的程序違法，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是否合法？請(qǐng)說明理由。2.公司不裁減小王的決定是否正確？請(qǐng)說明理由。答案：1.C2.C3.C4.B5.D6.C7.A8.D9.D10.D1.ABC2.ABCD3.ABCE4.ABCDE5.ABCDE1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√1.小李可以主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，最多可主張11個(gè)月。2.小李可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系及辭職情況等。3.會(huì)考慮勞動(dòng)合同是否簽訂、雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)情況、辭職原因及公司是否有過錯(cuò)等因素。4.程序：當(dāng)事人申請(qǐng)、調(diào)解委員會(huì)受理、調(diào)解、達(dá)成協(xié)議或調(diào)解不成終結(jié)調(diào)解。作用：快速