2026年e類事業(yè)考試試題考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年e類事業(yè)考試試題考核對(duì)象：事業(yè)類崗位應(yīng)聘者題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘考試屬于國(guó)家統(tǒng)一組織的考試。2.職業(yè)道德的核心是誠(chéng)信。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》適用于事業(yè)單位聘用合同。5.事業(yè)單位工作人員可以同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)及以上行政職務(wù)。6.財(cái)務(wù)預(yù)算是事業(yè)單位管理的核心環(huán)節(jié)。7.事業(yè)單位的績(jī)效工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.事業(yè)單位招聘中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。9.事業(yè)單位工作人員的處分不包括警告。10.事業(yè)單位的檔案管理屬于保密工作范疇。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)？（）A.提供公共服務(wù)B.營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C.社會(huì)治理D.科技研發(fā)2.事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限一般為？（）A.1年B.3年C.5年D.10年3.事業(yè)單位招聘中，面試主要考察應(yīng)聘者的？（）A.專業(yè)技能B.綜合素質(zhì)C.身體狀況D.政治面貌4.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度屬于？（）A.行政法規(guī)B.地方性法規(guī)C.部門規(guī)章D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為？（）A.半年B.1年C.2年D.3年6.事業(yè)單位聘用合同的有效期一般為？（）A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上7.事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果與？（）掛鉤。A.工資調(diào)整B.晉升C.獎(jiǎng)金發(fā)放D.以上都是8.事業(yè)單位的檔案管理應(yīng)遵循？（）原則。A.完整性B.機(jī)密性C.真實(shí)性D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)屬于？（）范疇。A.職業(yè)發(fā)展B.管理手段C.法律義務(wù)D.以上都是10.事業(yè)單位的法人資格屬于？（）A.民事法人B.行政法人C.事業(yè)法人D.經(jīng)濟(jì)法人三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括？（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤儉節(jié)約D.公正廉潔2.事業(yè)單位招聘的常見方式有？（）A.公開招聘B.內(nèi)部推薦C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循？（）原則。A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.?？顚Ｓ肈.依法理財(cái)4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括？（）A.德B.能C.勤D.績(jī)5.事業(yè)單位的績(jī)效工資構(gòu)成包括？（）A.基本工資B.崗位津貼C.績(jī)效獎(jiǎng)金D.年終獎(jiǎng)6.事業(yè)單位的檔案管理應(yīng)確保？（）A.完整性B.準(zhǔn)確性C.安全性D.及時(shí)性7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括？（）A.集中培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.導(dǎo)師制8.事業(yè)單位的法人治理結(jié)構(gòu)包括？（）A.理事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.行政負(fù)責(zé)人D.職工代表大會(huì)9.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要包括？（）A.預(yù)算超支B.資金挪用C.財(cái)務(wù)造假D.會(huì)計(jì)差錯(cuò)10.事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任包括？（）A.公共服務(wù)B.環(huán)境保護(hù)C.社會(huì)公益D.文化傳承四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某事業(yè)單位工作人員張某，在年度考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”，但因其工作期間曾因違反財(cái)務(wù)制度被警告處分。單位領(lǐng)導(dǎo)在討論績(jī)效工資發(fā)放時(shí)，有人提出張某的績(jī)效工資應(yīng)低于其他優(yōu)秀員工。請(qǐng)問：（1）張某的績(jī)效考核結(jié)果是否有效？（2）單位領(lǐng)導(dǎo)的做法是否合理？為什么？案例二：某事業(yè)單位招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供“三證”：學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書。應(yīng)聘者李某學(xué)歷證和學(xué)位證齊全，但職業(yè)資格證書尚未取得，招聘公告中未明確說(shuō)明該證書的必要性。李某申請(qǐng)復(fù)議，認(rèn)為招聘條件不合理。請(qǐng)問：（1）李某的復(fù)議是否有理？（2）事業(yè)單位在設(shè)定招聘條件時(shí)應(yīng)注意什么？案例三：某事業(yè)單位因財(cái)務(wù)管理制度不完善，導(dǎo)致資金挪用事件發(fā)生。單位領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)查后，決定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處分，并修訂了財(cái)務(wù)管理制度。請(qǐng)問：（1）事業(yè)單位應(yīng)如何防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？（2）財(cái)務(wù)管理制度修訂應(yīng)遵循什么原則？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合實(shí)際，論述事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性及其具體體現(xiàn)。2.試述事業(yè)單位績(jī)效考核的科學(xué)化路徑，并分析其面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位招聘考試由各省自行組織，不屬于國(guó)家統(tǒng)一考試。）2.√（職業(yè)道德的核心是誠(chéng)信，這是事業(yè)單位工作人員的基本要求。）3.√（事業(yè)單位考核結(jié)果分為四個(gè)等次，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格。）4.√（《勞動(dòng)合同法》適用于事業(yè)單位聘用合同，事業(yè)單位需依法簽訂合同。）5.×（事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)及以上行政職務(wù)。）6.√（財(cái)務(wù)預(yù)算是事業(yè)單位管理的核心環(huán)節(jié)，涉及資金分配和使用。）7.√（績(jī)效工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障基本生活。）8.×（筆試成績(jī)占比因崗位不同而異，部分崗位可能不設(shè)筆試。）9.×（事業(yè)單位工作人員的處分包括警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。）10.√（事業(yè)單位檔案涉及內(nèi)部信息，需嚴(yán)格保密。）二、單選題1.B（事業(yè)單位以提供公共服務(wù)為主，營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不屬于其職責(zé)。）2.B（事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限一般為3年。）3.B（面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、應(yīng)變能力等。）4.C（事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度屬于部門規(guī)章，由主管部門制定。）5.B（事業(yè)單位考核周期一般為1年。）6.B（聘用合同有效期一般為1-3年。）7.D（績(jī)效考核結(jié)果與工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放等掛鉤。）8.D（檔案管理應(yīng)確保完整性、真實(shí)性、安全性。）9.D（培訓(xùn)屬于職業(yè)發(fā)展、管理手段和法律義務(wù)的范疇。）10.C（事業(yè)單位屬于事業(yè)法人，具有獨(dú)立法人資格。）三、多選題1.ABD（職業(yè)道德規(guī)范包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、公正廉潔。）2.ACD（常見招聘方式包括公開招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘。）3.ABCD（財(cái)務(wù)管理原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、?？顚Ｓ谩⒁婪ɡ碡?cái)。）4.ABCD（考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)。）5.BCD（績(jī)效工資包括崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。）6.ABCD（檔案管理應(yīng)確保完整性、準(zhǔn)確性、安全性、及時(shí)性。）7.ABCD（培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、導(dǎo)師制。）8.ABCD（法人治理結(jié)構(gòu)包括理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、行政負(fù)責(zé)人、職工代表大會(huì)。）9.ABCD（財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)包括預(yù)算超支、資金挪用、財(cái)務(wù)造假、會(huì)計(jì)差錯(cuò)。）10.ABCD（社會(huì)責(zé)任包括公共服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益、文化傳承。）四、案例分析案例一：（1）有效。張某的績(jī)效考核結(jié)果基于其工作表現(xiàn)，警告處分不影響考核結(jié)果的有效性。（2）不合理?？?jī)效工資應(yīng)與考核結(jié)果掛鉤，而非個(gè)人歷史問題。單位領(lǐng)導(dǎo)做法違反公平原則。案例二：（1）有理。招聘公告未明確職業(yè)資格證書的必要性，李某有權(quán)復(fù)議。（2）事業(yè)單位設(shè)定招聘條件應(yīng)合法、合理，避免設(shè)置不必要門檻。案例三：（1）事業(yè)單位應(yīng)完善財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督，定期審計(jì)，防范風(fēng)險(xiǎn)。（2）修訂制度應(yīng)遵循合法性、科學(xué)性、操作性原則，確保制度有效執(zhí)行。五、論述題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性及其具體體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性體現(xiàn)在：-維護(hù)公共利益：職業(yè)道德是事業(yè)單位提供公共服務(wù)的基礎(chǔ)，確保其行為符合社會(huì)利益。-提升服務(wù)質(zhì)量：職業(yè)道德要求工作人員以人民為中心，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。-塑造良好形象：職業(yè)道德是事業(yè)單位公信力的體現(xiàn)，有助于樹立權(quán)威和信譽(yù)。具體體現(xiàn)包括：-愛國(guó)守法：遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。-服務(wù)人民：以人民需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。-勤勉敬業(yè)：認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率。-公正廉潔：公平公正，抵制腐敗。2.事業(yè)單位績(jī)效考核的科學(xué)化