2025年全國工會考試練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每小題只有一個正確選項(xiàng)）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化體育活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.某企業(yè)有職工300人，根據(jù)《工會法》規(guī)定，該企業(yè)工會委員會成員人數(shù)應(yīng)至少為：A.3人B.5人C.7人D.9人答案：B（《工會法》規(guī)定，企業(yè)職工超過200人的，工會委員會成員人數(shù)一般不低于5人）3.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是：A.企業(yè)黨組織B.企業(yè)行政辦公室C.企業(yè)工會委員會D.職工代表大會主席團(tuán)答案：C4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工C.勞動行政部門D.工會會員代表大會答案：B5.用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知：A.勞動監(jiān)察大隊(duì)B.工會C.當(dāng)?shù)厝松绮块TD.職工本人答案：B（《勞動合同法》第43條規(guī)定）6.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計(jì)不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A7.某女職工懷孕7個月，因工作需要，用人單位安排其夜間10點(diǎn)至次日6點(diǎn)值班，這種行為：A.合法，因未違反產(chǎn)假規(guī)定B.違法，禁止安排孕期7個月以上女職工夜班C.合法，經(jīng)女職工同意即可D.違法，需支付3倍工資答案：B（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條）8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B9.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括：A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.企業(yè)行政給予的補(bǔ)助D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：C（工會經(jīng)費(fèi)來源包括會員會費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)、事業(yè)收入、政府補(bǔ)助和其他收入，企業(yè)行政補(bǔ)助非法定來源）10.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《工會法》第15條）11.職工因工傷殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，可享受一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A（《工傷保險條例》第35條）12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有（）行為，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正。A.隨意延長勞動時間B.季度考核末位淘汰C.年度調(diào)薪未通知工會D.新入職員工未發(fā)工牌答案：A（《工會法》第23條明確工會對違法延長工時的交涉權(quán)）13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動合同法》第58條）14.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C（《社會保險法》第86條）15.工會送溫暖資金的主要來源不包括：A.工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排B.社會捐贈C.企業(yè)行政直接撥款D.上級工會補(bǔ)助答案：C（送溫暖資金主要來自工會經(jīng)費(fèi)、社會捐贈和上級補(bǔ)助，企業(yè)行政撥款非法定來源）16.職工代表大會對企業(yè)重大經(jīng)營決策方案的審議形式是：A.同意或不同意B.通過或不通過C.審議建議權(quán)D.決定權(quán)答案：C（職代會對重大決策有審議建議權(quán)，非決定權(quán)）17.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C（《勞動合同法》第54條）18.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會應(yīng)重點(diǎn)審查：A.調(diào)整后的崗位是否與原崗位同級B.調(diào)整是否符合勞動合同約定或企業(yè)規(guī)章制度C.調(diào)整后工資是否上漲D.職工是否為黨員答案：B（需審查調(diào)崗合法性，包括合同約定、制度依據(jù)和合理性）19.基層工會組織會員春游秋游，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到（）。A.當(dāng)日往返B.不超過2天C.不超過3天D.不跨省份答案：A（全國總工會關(guān)于基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理規(guī)定）20.勞動保障監(jiān)察的對象不包括：A.企業(yè)B.個體工商戶C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D.工會組織答案：D（監(jiān)察對象為用人單位和職業(yè)中介等，工會非監(jiān)察對象）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每小題有2個或2個以上正確選項(xiàng)，錯選、漏選均不得分）1.工會的基本職能包括：A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD（工會四大職能）2.職工代表大會的職權(quán)包括：A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃B.審議通過集體合同草案C.評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員D.決定企業(yè)合并、分立答案：ABC（職代會無企業(yè)合并分立決定權(quán)）3.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力C.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度答案：ABC（D項(xiàng)為用人單位可解除情形）4.工會在勞動爭議處理中的作用包括：A.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作B.支持職工依法申請仲裁、提起訴訟C.代表職工參加仲裁或訴訟D.對仲裁裁決進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABC（強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)屬于法院）5.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：A.職工教育支出B.文體活動支出C.會員福利支出D.工會辦公設(shè)備購置答案：ABCD（全總經(jīng)費(fèi)收支管理辦法規(guī)定）6.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”指：A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD7.企業(yè)制定規(guī)章制度時，工會的職責(zé)包括：A.參與討論協(xié)商B.提出修改意見C.監(jiān)督制度實(shí)施D.直接決定制度內(nèi)容答案：ABC（工會無直接決定權(quán)）8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括：A.雙方當(dāng)事人基本情況B.爭議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果D.調(diào)解組織名稱答案：ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條）9.工會推動工資集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容包括：A.工資分配制度B.工資支付辦法C.工資調(diào)整機(jī)制D.年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC（工資集體協(xié)商主要涉及基本工資制度、支付和調(diào)整機(jī)制）10.基層工會會員代表大會的職權(quán)包括：A.選舉和罷免工會委員會成員B.審議批準(zhǔn)工會委員會工作報(bào)告C.討論決定工會工作重大問題D.決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針答案：ABC（企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針非工會職權(quán)）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會組織的根本政治原則。（）答案：√2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（《工會法》第20條禁止）3.職工代表大會閉會期間，企業(yè)可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×（需經(jīng)職代會授權(quán)的專門委員會或小組處理）4.非公有制企業(yè)可以不建立工會組織。（）答案：×（《工會法》規(guī)定企業(yè)有義務(wù)支持工會建立）5.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但無需通知工會。（）答案：×（涉及職工權(quán)益變更應(yīng)通知工會）7.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：√8.基層工會組織的文體活動，可以用工會經(jīng)費(fèi)購買少量獎品，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的50%。（）答案：×（全總規(guī)定獎勵范圍不超過參與人數(shù)的三分之二）9.勞務(wù)派遣工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位參加工會。（）答案：√（《工會法》第6條）10.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工。（）答案：√（《勞動合同法》第41條）四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一：某制造企業(yè)有職工500人，2024年12月因市場波動需裁員80人。企業(yè)未提前通知工會，直接發(fā)布《裁員方案》，規(guī)定“工作不滿3年的職工全部列入裁員名單，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按離職前月平均工資的60%計(jì)算”。部分被裁職工向工會反映后，工會介入處理。問題：1.企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（7分）2.工會應(yīng)如何依法維護(hù)職工權(quán)益？（8分）答案要點(diǎn)：1.違法之處：（1）未提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第41條）；（2）裁員人數(shù)超過企業(yè)職工總數(shù)10%（500人×10%=50人），需向勞動行政部門報(bào)告，企業(yè)未履行報(bào)告程序；（3）裁員標(biāo)準(zhǔn)違法，未優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員等職工；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算違法，應(yīng)按離職前12個月平均工資全額計(jì)算（《勞動合同法》第47條）。2.工會維權(quán)措施：（1）要求企業(yè)立即停止裁員程序，補(bǔ)正通知工會和職工的義務(wù)；（2）審查裁員方案合法性，提出修改建議（如調(diào)整裁員標(biāo)準(zhǔn)、糾正補(bǔ)償計(jì)算方式）；（3）代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求優(yōu)先留用符合法定條件的職工；（4）若企業(yè)拒不改正，支持職工向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向勞動行政部門投訴；（5）為職工提供法律幫助，協(xié)助收集證據(jù)、撰寫仲裁申請書。案例二：某科技公司女職工王某，2023年8月入職，簽訂3年期勞動合同，約定崗位為軟件測試。2024年11月，王某懷孕6個月，公司以“孕期無法勝任高強(qiáng)度測試任務(wù)”為由，將其調(diào)至保潔崗位，月工資從12000元降至5000元。王某向工會求助。問題：1.公司調(diào)崗降薪行為是否合法？說明理由。（7分）2.工會應(yīng)如何幫助王某維護(hù)權(quán)益？（8分）答案要點(diǎn)：1.不合法。理由：（1）調(diào)崗缺乏合理性。王某孕期6個月，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工不得安排夜班或延長工時，但未禁止從事原崗位。公司未舉證原崗位存在孕期禁忌勞動（如接觸有毒物質(zhì)），單方面調(diào)至保潔崗位屬于不合理調(diào)崗；（2）降薪無法律依據(jù)。調(diào)崗后工資大幅降低，違反《婦女權(quán)益保障法》第24條“不得因結(jié)婚、懷孕等降低女職工工資”的規(guī)定；（3）未與王某協(xié)商一致。變更勞動合同內(nèi)容需雙方協(xié)商（《勞動合同法》第35條），公司單方變更違法。2.工會維權(quán)措施：（1）與公司行政協(xié)商，要求撤銷調(diào)崗降薪?jīng)Q定，恢復(fù)原崗位和工資；（2）若協(xié)商不成，支持王某向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解失敗后，協(xié)助王某向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，主張恢復(fù)原崗位、補(bǔ)發(fā)工資差額；（4）提供法律知識培訓(xùn)，幫助王某收集勞動合同、工資流水、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)；（5）監(jiān)督公司整改情況，確保類似問題不再發(fā)生。五、論述題（共1題，20分）論述新時代工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，并結(jié)合實(shí)際談?wù)勅绾伟l(fā)揮這些作用。答案要點(diǎn)：新時代工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中承擔(dān)著不可替代的作用，主要體現(xiàn)在以下方面：一、源頭參與，推動勞動關(guān)系制度完善工會通過參與立法、政策制定，將職工利益訴求納入頂層設(shè)計(jì)。例如參與《工會法》《勞動合同法》修訂，推動出臺《企業(yè)民主管理規(guī)定》等，從源頭上保障職工權(quán)益。實(shí)際工作中，工會應(yīng)積極向人大、政府提出立法建議，反映職工在工資、社保、休息休假等方面的需求。二、協(xié)商協(xié)調(diào)，化解勞動關(guān)系矛盾工會通過集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與職工就工資、勞動條件等達(dá)成一致。例如開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，解決中小企業(yè)協(xié)商能力不足問題。在某制造業(yè)園區(qū)，工會組織企業(yè)代表與職工代表簽訂區(qū)域性集體合同，明確最低工資金額和增長機(jī)制，有效減少了欠薪糾紛。三、監(jiān)督維權(quán)，保障職工合法權(quán)益工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對違法用工行為提出糾正意見。例如監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工“四期”保護(hù)、按時足額繳納社保。某電子廠曾存在強(qiáng)制加班現(xiàn)象，工會介入后，督促企業(yè)制定加班審批制度，限制每月加班不超過36小時，并補(bǔ)發(fā)加班工資，維護(hù)了職工休息權(quán)。四、服務(wù)職工，增強(qiáng)勞動關(guān)系和諧基礎(chǔ)工會通過開展技能培訓(xùn)、困難幫扶、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，提升職工獲得感。例如“技能提升行動”幫助職工提高職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性；“職工之家”建設(shè)為職工提供交流平臺，促進(jìn)企業(yè)與職工情感聯(lián)結(jié)。某建筑企業(yè)工會建立“農(nóng)民工夜校”，每年培訓(xùn)2000余人次，職工技能提升后工資普遍上漲20%，企業(yè)離職率下降15%。五、教育引導(dǎo)，培育和諧勞動關(guān)系文化工會通過開展“勞動模范”評選、“工匠精神”宣傳