職工三違檔案制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范職工行為，有效預(yù)防和減少因職工違反操作規(guī)程、規(guī)章制度等行為（以下簡稱“三違”）引發(fā)的安全事故，保障職工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本職工三違檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標準，確保制度合法合規(guī)。2.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，引導(dǎo)職工自覺遵守規(guī)章制度；對屢教不改的嚴重“三違”行為予以嚴肅懲戒，起到警示作用。3.客觀公正原則：對職工“三違”行為的認定和記錄應(yīng)基于客觀事實，做到公平、公正。二、三違行為界定（一）違章作業(yè)1.未經(jīng)許可擅自開動、關(guān)停、移動機器設(shè)備。2.操作未經(jīng)過安全培訓(xùn)、無有效證件的特種設(shè)備。3.違反操作規(guī)程進行高處作業(yè)、動火作業(yè)、受限空間作業(yè)等危險作業(yè)。4.工作中隨意拆除安全防護裝置或挪用安全設(shè)施。5.未按規(guī)定正確佩戴和使用個人勞動防護用品。（二）違章指揮1.強令職工冒險作業(yè)。2.安排未經(jīng)安全培訓(xùn)、無資格證書的人員從事特種作業(yè)。3.指揮職工違反安全操作規(guī)程進行操作。4.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取措施消除，仍繼續(xù)指揮生產(chǎn)。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工。2.工作時間內(nèi)串崗、脫崗、睡崗。3.在工作場所吸煙、酒后上崗。4.擅自離崗辦私事或長時間從事與工作無關(guān)的事情。三、三違檔案建立（一）檔案內(nèi)容1.職工基本信息：包括姓名、部門、崗位等。2.三違行為記錄：詳細記錄每次“三違”行為發(fā)生的時間、地點、具體行為描述、造成的后果等。3.處理情況：記錄對“三違”行為的處理措施，如批評教育、警告、罰款、停職等。4.整改情況：職工針對“三違”行為采取的整改措施及整改結(jié)果。（二）記錄方式1.設(shè)立專門的電子檔案系統(tǒng)，由安全管理部門負責(zé)錄入和維護。2.同時建立紙質(zhì)檔案，以備查閱和存檔。（三）信息收集渠道1.安全檢查人員在現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，及時記錄并反饋至安全管理部門。2.各級管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)職工“三違”行為，應(yīng)立即制止并報告安全管理部門。3.職工之間相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，可向安全管理部門舉報。四、三違行為處理流程（一）發(fā)現(xiàn)與報告1.安全檢查人員、管理人員或其他職工發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，應(yīng)立即口頭或書面報告安全管理部門。2.報告內(nèi)容應(yīng)包括“三違”行為發(fā)生的時間、地點、人員、行為情況等。（二）調(diào)查與核實1.安全管理部門接到報告后，應(yīng)及時組織人員對“三違”行為進行調(diào)查。2.通過查閱現(xiàn)場記錄、詢問當(dāng)事人、查看監(jiān)控視頻等方式，核實“三違”行為的真實性和具體情況。（三）認定與告知1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門依據(jù)本制度對“三違”行為進行認定。2.認定后，及時將“三違”行為及認定結(jié)果告知當(dāng)事人，并聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。（四）處理決定1.根據(jù)“三違”行為的嚴重程度，安全管理部門提出相應(yīng)的處理建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.處理措施包括但不限于：輕微“三違”行為：給予批評教育，要求當(dāng)事人寫出書面檢討。一般“三違”行為：給予警告，并處以一定金額的罰款。嚴重“三違”行為：給予停職檢查、降職、解除勞動合同等處理。（五）執(zhí)行與存檔1.處理決定經(jīng)批準后，由相關(guān)部門負責(zé)執(zhí)行。2.安全管理部門將處理結(jié)果及時記錄在職工三違檔案中，并整理相關(guān)資料存檔。五、教育與培訓(xùn)（一）新職工入職教育1.對新入職職工進行三級安全教育培訓(xùn)，其中應(yīng)包含“三違”行為的危害及本制度相關(guān)內(nèi)容。2.培訓(xùn)結(jié)束后，組織新職工進行“三違”行為相關(guān)知識考試，考試合格后方可上崗。（二）定期培訓(xùn)1.定期組織全體職工進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋“三違”行為案例分析、安全操作規(guī)程講解等。2.每年至少開展[X]次“三違”行為專項培訓(xùn)，提高職工對“三違”行為的認識和防范意識。（三）針對性培訓(xùn)1.針對發(fā)生“三違”行為較多的崗位或人員，進行針對性的強化培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)具體“三違”行為進行設(shè)計，幫助職工掌握正確的操作方法和安全意識。六、激勵與約束機制（一）激勵機制1.設(shè)立安全獎勵基金，對連續(xù)[X]個月無“三違”行為的職工給予獎勵。2.在公司內(nèi)部評選安全標兵，對在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出、無“三違”行為的職工進行表彰和獎勵。3.將職工的安全表現(xiàn)納入績效考核體系，對安全工作成績顯著的職工在薪酬調(diào)整、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。（二）約束機制1.將職工“三違”行為與個人績效掛鉤，根據(jù)“三違”行為的嚴重程度扣減相應(yīng)績效分數(shù)。2.對一年內(nèi)累計“三違”行為達到一定次數(shù)的職工，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。3.對于嚴重“三違”行為導(dǎo)致安全事故的職工，依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。七、檔案查詢與使用權(quán)限（一）查詢權(quán)限1.安全管理部門有權(quán)隨時查詢職工三違檔案，以便進行安全管理和統(tǒng)計分析。2.各級管理人員因工作需要，經(jīng)安全管理部門負責(zé)人批準后，可查詢相關(guān)職工的三違檔案。（二）使用權(quán)限1.職工三違檔案僅限公司內(nèi)部使用，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得對外提供。2.檔案信息的使用應(yīng)遵循保密原則，不得泄露職工個人隱私。八、檔案更新與維護（一）定期更新安全管理部門應(yīng)定期對職工三違檔案進行更新，確保檔案信息的及時性和準確性。每月對檔案進行一次小更新，每季度進行一次全面審核更新。（二）動態(tài)維護如職工發(fā)生新的“三違”行為或?qū)σ延涗浀摹叭`”行為有新的處理結(jié)果、整改情況等，應(yīng)及時在檔案中進行補充和修正。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由公