檢察官檔案制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)檢察官隊伍建設(shè)，規(guī)范檢察官檔案管理，全面、客觀、公正地評價檢察官，為檢察官的選拔任用、考核獎懲、培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本檢察機(jī)關(guān)全體檢察官。（三）基本原則1.真實性原則：檔案內(nèi)容必須如實反映檢察官的工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、品德表現(xiàn)等實際情況。2.完整性原則：全面收集檢察官在各個方面的信息資料，確保檔案內(nèi)容完整無缺。3.保密性原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對檢察官檔案中的個人隱私和敏感信息予以保密。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)檢察官的工作變動、業(yè)績變化等情況，及時更新檔案內(nèi)容，保持檔案的時效性和準(zhǔn)確性。二、檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、專業(yè)、參加工作時間等。2.任職信息：歷任職務(wù)、任職時間、任職機(jī)構(gòu)等。（二）教育培訓(xùn)情況1.學(xué)歷教育：從高中起的各階段學(xué)歷教育情況，包括入學(xué)時間、畢業(yè)時間、學(xué)校名稱、專業(yè)等。2.職業(yè)培訓(xùn)：參加各類檢察官業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。（三）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷1.案件辦理情況：承辦案件的類型、數(shù)量、辦理結(jié)果等，重點記錄重大、疑難、復(fù)雜案件的辦理過程和成效。2.法律文書制作：制作的各類法律文書，如起訴書、判決書、裁定書等的數(shù)量和質(zhì)量情況。3.業(yè)務(wù)研究成果：發(fā)表的檢察業(yè)務(wù)相關(guān)論文、著作，參與的課題研究等情況。（四）考核評價1.年度考核結(jié)果：歷年的年度考核等級，包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。2.專項考核情況：針對特定業(yè)務(wù)或工作任務(wù)進(jìn)行的專項考核結(jié)果。（五）獎懲情況1.獎勵情況：獲得的各級各類獎勵，如榮譽稱號、表彰獎勵等，包括獎勵名稱、授予單位、授予時間等。2.懲戒情況：受到的黨紀(jì)政紀(jì)處分、司法責(zé)任追究等情況，包括處分種類、作出處分的單位、時間等。（六）廉潔自律情況1.廉政檔案記錄：記錄檢察官遵守廉潔自律規(guī)定的情況，包括有無違規(guī)違紀(jì)行為、廉政風(fēng)險排查及防控情況等。2.廉政監(jiān)督檢查結(jié)果：紀(jì)檢監(jiān)察部門開展廉政監(jiān)督檢查后的結(jié)論性意見。（七）其他重要信息1.工作業(yè)績突出事例：詳細(xì)描述檢察官在工作中取得突出業(yè)績的具體事例，包括工作舉措、取得的成效及社會影響等。2.參與的重要專項工作：參與的重大專項檢察工作，如掃黑除惡專項斗爭、公益訴訟專項行動等的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。三、檔案建立與收集（一）建立主體由檢察機(jī)關(guān)政治部負(fù)責(zé)統(tǒng)一建立檢察官檔案。（二）信息收集渠道1.個人填報：檢察官應(yīng)按照要求如實填寫個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)等相關(guān)表格，并及時更新信息。2.業(yè)務(wù)部門報送：各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)收集本部門檢察官的案件辦理情況、業(yè)務(wù)研究成果等相關(guān)資料，并定期報送至政治部。3.考核部門提供：人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等分別提供檢察官的考核評價、獎懲情況、廉潔自律等方面的信息。（三）檔案材料的審核與錄入1.政治部對收集到的檔案材料進(jìn)行審核，確保材料真實、準(zhǔn)確、完整。2.將審核后的檔案材料進(jìn)行數(shù)字化錄入，建立電子檔案，同時保留紙質(zhì)檔案作為備份。四、檔案管理與維護(hù)（一）檔案保管1.設(shè)立專門的檔案保管場所，配備必要的檔案保管設(shè)備，確保檔案安全。2.對紙質(zhì)檔案進(jìn)行分類存放，按照檔案內(nèi)容的類別和時間順序排列，便于查找和管理。3.對電子檔案進(jìn)行加密存儲，建立嚴(yán)格的訪問權(quán)限控制，防止檔案信息泄露。（二）檔案查閱1.內(nèi)部查閱：檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部因工作需要查閱檢察官檔案的，需填寫查閱申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和政治部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.外部查閱：因司法機(jī)關(guān)辦案協(xié)作、干部考察等特殊原因需要查閱檢察官檔案的，需按照規(guī)定履行審批手續(xù)，并嚴(yán)格遵守查閱紀(jì)律。（三）檔案更新1.檢察官工作發(fā)生變動、取得新的業(yè)績、受到獎懲等情況時，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)材料報送至政治部，及時更新檔案內(nèi)容。2.政治部定期對檔案進(jìn)行全面梳理，發(fā)現(xiàn)檔案信息不準(zhǔn)確或不完整的，及時通知檢察官進(jìn)行補(bǔ)充和修正。（四）檔案保密1.嚴(yán)格限定檔案管理人員的職責(zé)和權(quán)限，檔案管理人員不得擅自泄露檔案內(nèi)容。2.對涉及檢察官個人隱私和敏感信息的檔案材料，采取特殊的保密措施，防止信息擴(kuò)散。五、檔案使用（一）干部選拔任用在檢察官選拔任用過程中，檔案作為重要的參考依據(jù)，全面考察檢察官的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績、職業(yè)操守等情況。（二）考核評價為檢察官的年度考核、專項考核等提供客觀、準(zhǔn)確的基礎(chǔ)資料，綜合評價檢察官的工作表現(xiàn)和能力水平。（三）培訓(xùn)發(fā)展根據(jù)檢察官檔案中反映的業(yè)務(wù)短板和知識需求，有針對性地制定培訓(xùn)計劃，提升檢察官的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。（四）職業(yè)監(jiān)督通過檔案記錄，加強(qiáng)對檢察官職業(yè)行為的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，促進(jìn)檢察官依法履行職責(zé)。六、檔案安全與保密（一）安全保障措施1.安裝必要的防火、防盜、防潮、防蟲等設(shè)施，確保檔案實體安全。2.定期對檔案保管場所進(jìn)行安全檢查，及時排除安全隱患。（二）保密制度1.制定嚴(yán)格的檔案保密制度，明確檔案管理人員和查閱人員的保密責(zé)任。2.對檔案查閱過程進(jìn)行全程記錄，防止違規(guī)查閱和信