碧藍檔案值日制度一、總則（一）目的為了維護公司/組織的正常秩序，營造整潔、有序、高效的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，特制定本值日制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工。（三）基本原則1.全員參與原則：值日工作是全體員工的共同責(zé)任，每位員工都應(yīng)積極參與，認(rèn)真履行值日職責(zé)。2.公平公正原則：值日安排應(yīng)遵循公平公正的原則，確保每位員工都有機會參與值日工作，且值日任務(wù)分配合理。3.責(zé)任明確原則：明確各值日人員的工作職責(zé)和任務(wù)，做到責(zé)任到人，避免出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。4.監(jiān)督考核原則：建立健全值日監(jiān)督考核機制，對值日工作進行定期檢查和評估，確保值日制度的有效執(zhí)行。二、值日安排（一）值日周期以[具體周期，如一周]為一個值日周期，每周[具體日期]進行輪換。（二）值日人員構(gòu)成1.部門值日：各部門輪流作為值日部門，負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域及公共區(qū)域的值日工作。2.個人值日：在部門值日期間，部門內(nèi)員工按照值日表輪流進行個人值日，負(fù)責(zé)本崗位及周邊區(qū)域的清潔衛(wèi)生和秩序維護。（三）值日表制定1.由行政部門負(fù)責(zé)制定值日表，提前一周公布。值日表應(yīng)明確各部門值日時間、個人值日人員名單及具體職責(zé)。2.如遇節(jié)假日或特殊情況，值日表可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知全體員工。三、值日職責(zé)（一）部門值日職責(zé)1.組織本部門員工完成當(dāng)日值日工作，確保值日任務(wù)落實到人。2.檢查本部門辦公區(qū)域的門窗、電器設(shè)備等是否關(guān)閉，確保安全。3.負(fù)責(zé)公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等）的清潔衛(wèi)生，包括地面清掃、垃圾清理、衛(wèi)生間消毒等。4.維護公共區(qū)域的秩序，制止不文明行為，確保環(huán)境整潔有序。5.如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施損壞或存在安全隱患，及時向行政部門報告。（二）個人值日職責(zé)1.負(fù)責(zé)本崗位及周邊區(qū)域的清潔衛(wèi)生，保持桌面整潔、文件擺放有序。2.清理地面雜物，確保地面干凈無污漬。3.檢查本崗位電器設(shè)備是否關(guān)閉，節(jié)約能源。4.協(xié)助部門值日人員完成公共區(qū)域的值日工作。四、值日流程（一）上班前1.值日人員提前[X]分鐘到達公司/組織，開啟本部門辦公區(qū)域門窗通風(fēng)換氣。2.對公共區(qū)域進行初步清掃，清理前一天遺留的垃圾。（二）上班期間1.個人值日人員隨時保持本崗位及周邊區(qū)域的整潔，及時清理垃圾和雜物。2.部門值日人員定期對公共區(qū)域進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.如遇外來人員來訪，值日人員應(yīng)熱情接待，并引導(dǎo)其至相關(guān)部門或人員處。（三）下班后1.個人值日人員清理本崗位垃圾，整理桌面文件，關(guān)閉電器設(shè)備和門窗。2.部門值日人員組織本部門員工對辦公區(qū)域進行全面清掃，包括地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等。3.檢查公共區(qū)域門窗是否關(guān)閉，電器設(shè)備是否斷電，確保安全。4.將垃圾運至指定地點存放，保持環(huán)境整潔。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.行政部門負(fù)責(zé)對值日工作進行日常監(jiān)督檢查，不定期對各部門值日情況進行抽查。2.設(shè)立值日監(jiān)督舉報郵箱和電話，鼓勵員工對不認(rèn)真履行值日職責(zé)的行為進行舉報。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.對認(rèn)真履行值日職責(zé)，值日工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予通報表揚，并在績效考核中適當(dāng)加分。2.對未認(rèn)真履行值日職責(zé)，出現(xiàn)值日工作失誤或未完成值日任務(wù)的部門和個人，給予批評教育，并責(zé)令限期整改。如多次出現(xiàn)問題，將在績效考核中予以扣分。3.因值日工作不力，導(dǎo)致公司/組織環(huán)境臟亂差或發(fā)生安全事故的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.值日考核結(jié)果作為員工績效考核的重要組成部分，與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。2.對于連續(xù)多次值日考核優(yōu)秀的員工，在公司/組織內(nèi)部給予表彰和獎勵，優(yōu)先考慮晉升和加薪。3.對于值日考核不合格的員工，進行誡勉談話，督促其改進工作。如仍無明顯改進，將根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定進行處理。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.每月評選出“優(yōu)秀值日部門”和“優(yōu)秀值日個人”，給予一定的物質(zhì)獎勵（如獎品、獎金等）。2.在公司/組織內(nèi)部通報表揚優(yōu)秀值日部門和個人的事跡，樹立榜樣，激勵全體員工積極參與值日工作。（二）懲罰1.對違反值日制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、通報批評等處罰。2.因值日工作失誤給公司/組織造成經(jīng)濟損失的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.多次違反值日制度且拒不改正的員工，公司/組織將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。七、附則（一）