檔案局考勤制度一、總則（一）目的為加強檔案局工作人員的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于檔案局全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)工作紀(jì)律，依法依規(guī)進行考勤管理。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤結(jié)果真實、準(zhǔn)確。3.注重考勤與工作績效相結(jié)合，激勵工作人員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作日正常工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[具體午休時長]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資待遇。3.病假：因病請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日順延。5.產(chǎn)假：女工作人員生育的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男工作人員符合條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，遇節(jié)假日順延。7.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時休完，遇節(jié)假日順延。8.年假：工作人員連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可分段安排，也可集中安排。（三）曠工凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。曠工期間無工資待遇，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤記錄，如實記錄出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，紙質(zhì)記錄由專人負(fù)責(zé)保管，電子記錄應(yīng)定期備份。3.考勤記錄應(yīng)每月匯總一次，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報局辦公室備案。（二）考勤檢查1.局辦公室將不定期對各部門的考勤情況進行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場查看、查閱考勤記錄等。2.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時督促相關(guān)部門進行整改，并將檢查結(jié)果進行通報。（三）考勤統(tǒng)計與公示1.局辦公室每月對全局工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，計算出遲到、早退、曠工等次數(shù)及請假天數(shù)。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果將在全局范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向局辦公室提出申訴。四、請假審批流程（一）請假申請工作人員如需請假，應(yīng)填寫《檔案局請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等內(nèi)容，并按以下審批權(quán)限進行申請：1.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）審批反饋請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，申請人應(yīng)將《檔案局請假申請表》交至局辦公室備案。局辦公室將及時將請假審批結(jié)果反饋給申請人所在部門。（三）續(xù)假申請如需續(xù)假，應(yīng)在請假期限屆滿前[X]天提交續(xù)假申請，按照上述請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。五、加班管理（一）加班審批因工作需要加班的，工作人員應(yīng)提前填寫《檔案局加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。（二）加班安排1.各部門應(yīng)合理安排工作，盡量減少不必要的加班。確因工作任務(wù)緊急需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。2.加班人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時間和內(nèi)容認(rèn)真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。（三）加班補貼1.對于經(jīng)批準(zhǔn)的加班，按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體補貼標(biāo)準(zhǔn)]。2.加班補貼將在考勤統(tǒng)計后，與工資一并發(fā)放。六、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告。2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元。3.遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，并給予通報批評。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，給予警告處分。2.曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，給予記過處分。3.曠工2天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。（三）請假違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.請假理由不實或偽造證明的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并追回已發(fā)放的請