2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(高級(jí))政策法規(guī)試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可拒絕B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)優(yōu)先留用答案：B2.某企業(yè)2024年10月因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需裁減人員20人（職工總數(shù)150人），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，其裁減程序中無需履行的是（）。A.提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況B.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員D.支付被裁減人員2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D3.2024年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》新增規(guī)定中，下列哪項(xiàng)不屬于擴(kuò)大覆蓋范圍的內(nèi)容？（）A.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)B.超齡就業(yè)人員納入工傷保險(xiǎn)參保范圍C.公務(wù)員統(tǒng)一參加工傷保險(xiǎn)D.小微企業(yè)試用期員工工傷保險(xiǎn)由單位單獨(dú)繳納答案：D4.某女職工2024年8月生育二孩，其所在省《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)至188天（含國(guó)家規(guī)定98天），用人單位以“公司制度規(guī)定產(chǎn)假120天”為由只批準(zhǔn)120天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，正確的處理是（）。A.按公司制度執(zhí)行，因公司有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)定B.女職工可主張188天產(chǎn)假，公司制度低于法定標(biāo)準(zhǔn)無效C.由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決適用省條例還是公司制度D.女職工需與公司協(xié)商確定產(chǎn)假天數(shù)答案：B5.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求D.領(lǐng)取期間重新就業(yè)的，剩余期限可結(jié)轉(zhuǎn)下次失業(yè)時(shí)使用答案：D6.2024年某外賣平臺(tái)與騎手簽訂《合作協(xié)議》，約定雙方為合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵要素不包括（）。A.平臺(tái)對(duì)騎手工作時(shí)間、路線的嚴(yán)格管控B.騎手收入主要來源于平臺(tái)訂單C.平臺(tái)為騎手提供統(tǒng)一工裝、配送箱D.協(xié)議中明確“雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系”的條款答案：D7.某公司未按時(shí)足額繳納2023年1-6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2024年5月被社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令補(bǔ)繳。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列說法正確的是（）。A.只需補(bǔ)繳本金，無需繳納滯納金B(yǎng).滯納金自欠繳之日起按日加收0.05%C.滯納金由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)D.公司可申請(qǐng)分期補(bǔ)繳，無需繳納滯納金答案：B8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)決定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B9.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列不屬于就業(yè)援助對(duì)象的是（）。A.連續(xù)失業(yè)1年的45周歲女性B.零就業(yè)家庭成員C.享受最低生活保障的失業(yè)人員D.因工傷喪失部分勞動(dòng)能力但仍可工作的人員答案：A10.某企業(yè)與勞動(dòng)者約定“月工資5000元（含個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)）”，該約定違反了（）。A.《最低工資規(guī)定》B.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》C.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定D.《工資支付暫行規(guī)定》答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同B.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止答案：ABD2.2024年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》新增的便利化措施包括（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)登記“一網(wǎng)通辦”B.個(gè)人社保權(quán)益記錄查詢“跨省通辦”C.用人單位可延遲6個(gè)月申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)D.失業(yè)人員憑身份證或社?？ㄖ苯由觐I(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金答案：ABD3.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的有（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況C.用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況D.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況答案：ABCD4.關(guān)于高溫津貼的發(fā)放，符合《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，納入工資總額B.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整C.用人單位可以用防暑降溫飲料沖抵高溫津貼D.勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定答案：ABD5.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議C.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABD三、案例分析題（共65分）案例一（20分）：2023年3月，李某入職某科技公司擔(dān)任程序員，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資12000元，試用期6個(gè)月，試用期工資9600元。2023年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：1.公司與李某約定的試用期是否合法？說明理由。（5分）2.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？若不合法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（7分）3.李某可主張的賠償或補(bǔ)償有哪些？計(jì)算依據(jù)是什么？（8分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年期勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，此條款合法；但試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（12000×80%=9600元），試用期工資約定合法。但結(jié)合全案，試用期合法性需綜合判斷。2.不合法。公司以“試用期考核不合格”解除勞動(dòng)合同，需滿足：（1）在試用期內(nèi)提出；（2）有明確的錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）已向勞動(dòng)者公示；（4）考核結(jié)果客觀公正。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明李某不符合錄用條件，屬于違法解除。3.李某可主張：（1）違法解除勞動(dòng)合同賠償金：工作不滿6個(gè)月，按1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付（12000×2=24000元）；（2）若公司未提前30日通知解除，無需支付代通知金（因試用期解除無此要求）；（3）若試用期內(nèi)存在工資差額（如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），需補(bǔ)足，但本案試用期工資9600元高于法定標(biāo)準(zhǔn)，無差額。案例二（25分）：某制造企業(yè)2020年1月至2024年3月未為職工王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2024年4月，王某因患病需住院治療，因無醫(yī)保無法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，遂向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。經(jīng)核查，企業(yè)確未為王某參保。當(dāng)?shù)?020-2023年社平工資分別為6000元、6500元、7000元、7500元，王某月平均工資分別為5800元、6200元、6800元、7200元（均低于社平工資60%的按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)）。問題：1.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理企業(yè)未繳社保的行為？（8分）2.計(jì)算企業(yè)需為王某補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（單位繳費(fèi)比例16%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%）。（12分）3.王某因未繳醫(yī)保產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失應(yīng)如何主張？（5分）答案：1.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)：（1）責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)繳2020年1月至2024年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）自欠繳之日起按日加收0.05%的滯納金（2020年1月至2024年3月共49個(gè)月，每月滯納金=欠繳金額×0.05%×滯納天數(shù)）；（3）若企業(yè)逾期仍不繳納，可處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按王某本人工資與社平工資60%的孰高值確定：-2020年：社平工資60%為3600元，王某工資5800元＞3600元，基數(shù)5800元，補(bǔ)繳12個(gè)月：5800×(16%+8%)×12=5800×24%×12=16704元-2021年：社平60%=3900元，王某工資6200元＞3900元，基數(shù)6200元，補(bǔ)繳12個(gè)月：6200×24%×12=17856元-2022年：社平60%=4200元，王某工資6800元＞4200元，基數(shù)6800元，補(bǔ)繳12個(gè)月：6800×24%×12=19584元-2023年：社平60%=4500元，王某工資7200元＞4500元，基數(shù)7200元，補(bǔ)繳12個(gè)月：7200×24%×12=20736元-2024年1-3月：社平工資暫按2023年7500元計(jì)算，60%=4500元，王某工資7200元＞4500元，基數(shù)7200元，補(bǔ)繳3個(gè)月：7200×24%×3=5184元總計(jì)補(bǔ)繳金額：16704+17856+19584+20736+5184=80064元（注：?jiǎn)挝恍璩袚?dān)16%部分，個(gè)人承擔(dān)8%部分，實(shí)際補(bǔ)繳時(shí)單位需代扣個(gè)人部分）3.王某可要求企業(yè)賠償因未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》，用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，且社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社保待遇的，勞動(dòng)者可主張賠償損失。王某需提供醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、診斷證明等材料，按當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報(bào)銷比例計(jì)算損失金額，要求企業(yè)賠償。案例三（20分）：2024年5月，某外賣平臺(tái)眾包騎手張某在配送途中發(fā)生交通事故，經(jīng)認(rèn)定為對(duì)方全責(zé)。張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但平臺(tái)以“雙方是合作關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同”為由拒絕配合。張某提供了平臺(tái)派單記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄（備注“騎手服務(wù)費(fèi)”）、平臺(tái)APP內(nèi)的考勤打卡記錄。問題：1.認(rèn)定張某與平臺(tái)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的核心要件有哪些？（8分）2.若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，張某可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？（6分）3.平臺(tái)未為張某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（6分）答案：1.核心要件：（1）人格從屬性：平臺(tái)是否對(duì)張某的工作時(shí)間、路線、著裝等進(jìn)行管理；（2）經(jīng)濟(jì)從屬性：張某收入是否主要依賴平臺(tái)，是否由平臺(tái)決定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（3）組織從屬性：張某是否被納入平臺(tái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系，接受平臺(tái)的監(jiān)督考核。本案中張某的派單記錄、考勤打卡記錄可證明人格從屬性，工資轉(zhuǎn)賬記錄證明經(jīng)濟(jì)從屬性，符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。