工會(huì)女工委條例培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01培訓(xùn)課件概述02工會(huì)女工委條例解讀03女職工權(quán)益保護(hù)04女工委組織架構(gòu)05女工委工作流程06培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋培訓(xùn)課件概述01培訓(xùn)目的和意義通過(guò)培訓(xùn)，提升工會(huì)女工委成員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。提升女工素養(yǎng)增強(qiáng)女工委成員對(duì)女工權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識(shí)，更好地維護(hù)女工權(quán)益。強(qiáng)化權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)對(duì)象和范圍針對(duì)工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)的女性職工進(jìn)行條例培訓(xùn)。工會(huì)女職工面向工會(huì)女職工委員會(huì)的全體成員開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。女工委成員培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)明確培訓(xùn)目標(biāo)，提升女工委成員對(duì)條例的理解與應(yīng)用能力。課程目標(biāo)分模塊講解條例內(nèi)容，包括權(quán)益保障、工作規(guī)范等核心要點(diǎn)。內(nèi)容模塊工會(huì)女工委條例解讀02條例的法律地位01法律基礎(chǔ)依據(jù)《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》制定，具有法定效力。02組織定位同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，受上級(jí)女工委指導(dǎo)。條例的主要內(nèi)容組織建設(shè)要求明確各級(jí)工會(huì)女工委建立標(biāo)準(zhǔn)及委員構(gòu)成規(guī)則基本任務(wù)規(guī)定涵蓋思想政治引領(lǐng)、權(quán)益維護(hù)、建功立業(yè)等核心職責(zé)工作制度規(guī)范實(shí)行民主集中制，定期報(bào)告工作并建立委員工作機(jī)制條例的實(shí)施要求01強(qiáng)化組織建設(shè)各級(jí)工會(huì)同步建立女工委，確保組織覆蓋與工作落實(shí)02明確職責(zé)定位依法維護(hù)女職工權(quán)益，推動(dòng)政策制定與監(jiān)督執(zhí)行03推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新落實(shí)數(shù)智化建設(shè)，提升關(guān)愛(ài)服務(wù)與基層組織活力女職工權(quán)益保護(hù)03權(quán)益保護(hù)的重要性保障女職工權(quán)益，確保職場(chǎng)公平，維護(hù)社會(huì)正義。維護(hù)公平正義保護(hù)女職工權(quán)益，有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展。促進(jìn)和諧發(fā)展具體權(quán)益保護(hù)措施確保女職工平等就業(yè)，禁止性別歧視，保障同工同酬。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)提供定期健康檢查，關(guān)注女職工生理健康，預(yù)防職業(yè)病。健康權(quán)益保障權(quán)益保護(hù)案例分析某食品公司以試用期不合格為由解雇孕期員工，法院判決繼續(xù)履行合同。孕期解雇維權(quán)01某熱處理公司未落實(shí)延長(zhǎng)產(chǎn)假政策，工會(huì)監(jiān)督后整改，保障女職工權(quán)益。產(chǎn)假待遇保障02物流公司員工性騷擾同事，公司依據(jù)《民法典》解除合同，獲法院支持。職場(chǎng)性騷擾防治03女工委組織架構(gòu)04組織架構(gòu)介紹01領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)置女工委設(shè)主任及副主任，負(fù)責(zé)全面工作與決策指導(dǎo)。02部門(mén)職能劃分明確各部門(mén)職責(zé)，如權(quán)益維護(hù)、文化活動(dòng)等，確保工作有序開(kāi)展。各部門(mén)職能劃分權(quán)益維護(hù)部維護(hù)女工權(quán)益，提供法律咨詢(xún)與援助服務(wù)。組織策劃部負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃與組織，促進(jìn)女工交流與團(tuán)結(jié)。0102組織運(yùn)作機(jī)制定期召開(kāi)會(huì)議，集體決策，保障工作透明公正。會(huì)議決策女工委設(shè)多級(jí)管理，明確職責(zé)，確保工作高效有序。層級(jí)管理女工委工作流程05工作流程概述明確目標(biāo)任務(wù)，收集相關(guān)資料，做好前期籌備。工作準(zhǔn)備階段0102按計(jì)劃推進(jìn)工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保流程順暢。工作執(zhí)行階段03總結(jié)工作成果，整理歸檔資料，進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)。工作收尾階段關(guān)鍵工作節(jié)點(diǎn)深入了解女職工需求，為工作開(kāi)展提供依據(jù)。需求調(diào)研策劃并執(zhí)行各類(lèi)女職工活動(dòng)，豐富業(yè)余生活?；顒?dòng)組織及時(shí)收集并反饋女職工問(wèn)題，維護(hù)其權(quán)益。問(wèn)題反饋流程優(yōu)化建議減少不必要的審批步驟，提升女工委工作效率。簡(jiǎn)化審批環(huán)節(jié)01建立有效溝通機(jī)制，確保信息在各部門(mén)間順暢傳遞。加強(qiáng)溝通協(xié)作02培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋06評(píng)估方法和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)問(wèn)卷收集參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式等的反饋，量化評(píng)估效果。問(wèn)卷調(diào)查法01通過(guò)實(shí)際操作考核，檢驗(yàn)參訓(xùn)人員對(duì)條例知識(shí)的掌握和應(yīng)用能力。實(shí)操考核法02反饋收集與處理通過(guò)問(wèn)卷、座談會(huì)、線上平臺(tái)等多渠道收集培訓(xùn)反饋。反饋收集渠道建立反饋處理小組，對(duì)收集到的反饋進(jìn)行分類(lèi)、分析和回應(yīng)。反饋處