疫情期間輪休協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司。

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司。

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX產(chǎn)業(yè)園。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四。

乙方聯(lián)系方式

**協(xié)議簡介**

本協(xié)議由甲方與乙方于2023年3月15日簽訂，旨在根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》《傳染病預(yù)防控制法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合當(dāng)前疫情防控常態(tài)化要求，就甲方生產(chǎn)經(jīng)營場所實行輪休制度的相關(guān)事宜達(dá)成一致。雙方基于保障員工健康安全、維持社會正常生產(chǎn)秩序、落實政府疫情防控政策等前提條件，通過協(xié)商一致，制定本協(xié)議。

甲方作為用人單位，因受新型冠狀病毒感染疫情（以下簡稱“疫情”）影響，為減少人員聚集、降低交叉感染風(fēng)險，決定在生產(chǎn)經(jīng)營活動中實施輪休制度。乙方作為員工或服務(wù)合作方，應(yīng)甲方要求配合執(zhí)行輪休安排，共同遵守疫情防控措施及勞動管理規(guī)定。本協(xié)議明確了雙方在輪休期間的職責(zé)劃分、權(quán)利保障、工作安排及風(fēng)險責(zé)任，以期為雙方合作提供法律依據(jù)和操作規(guī)范。

雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂基于平等自愿原則，且完全符合國家及地方關(guān)于疫情防控的最新政策要求。甲方承諾依法保障乙方在輪休期間的基本權(quán)益，乙方承諾服從安排并履行相應(yīng)義務(wù)。如疫情形勢發(fā)生變化，雙方應(yīng)依照政府指令及本協(xié)議約定及時調(diào)整輪休方案。本協(xié)議的執(zhí)行將直接影響雙方的工作秩序及合作關(guān)系，故雙方均應(yīng)嚴(yán)肅對待，嚴(yán)格履行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是為了應(yīng)對新型冠狀病毒感染疫情（以下簡稱“疫情”）常態(tài)化防控要求，通過實行輪休制度，合理安排甲方員工（以下簡稱“員工”）的工作與休息時間，有效降低人員聚集密度，減少疫情傳播風(fēng)險，保障員工身體健康及生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進(jìn)行。本協(xié)議范圍涵蓋輪休制度的實施安排、工作交接機(jī)制、員工權(quán)益保障、應(yīng)急處置措施以及雙方責(zé)任劃分等，具體包括但不限于以下內(nèi)容：輪休名單的制定與調(diào)整、輪休期間的崗位職責(zé)安排、遠(yuǎn)程辦公或居家辦公條件下的工作要求、員工健康監(jiān)測與管理、工作場所的措施落實、輪休期間的薪酬福利待遇、雙方溝通協(xié)調(diào)機(jī)制等。

第二條定義

1.**輪休制度**：指甲方根據(jù)疫情防控需要，將員工的工作時間與休息時間進(jìn)行周期性調(diào)換安排的管理模式，旨在實現(xiàn)人力資源的合理調(diào)配與疫情風(fēng)險的防控。

2.**員工**：指甲方依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)與乙方簽訂勞動合同，并受本協(xié)議輪休制度約束的勞動者。

3.**疫情防控常態(tài)化要求**：指國家及地方基于疫情形勢發(fā)布的防控政策、指南及指令，包括但不限于社交距離限制、場所碼查驗、核酸檢測要求等。

4.**工作交接**：指輪休期間，在職員工與休假員工就未完成工作、緊急事務(wù)及客戶服務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的書面或口頭交接。

5.**遠(yuǎn)程辦公**：指員工在符合甲方規(guī)定的前提下，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段完成工作任務(wù)的方式。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力與義務(wù)**

（1）**制定與調(diào)整輪休方案**：甲方有權(quán)根據(jù)政府疫情防控政策、行業(yè)特殊需求及員工健康狀況，制定并公示輪休實施方案，包括輪休周期、比例及名單安排。如疫情形勢變化，甲方有權(quán)依法調(diào)整輪休方案，并及時通知乙方。

（2）**提供工作保障**：甲方應(yīng)確保輪休期間員工的基本工作條件，包括但不限于遠(yuǎn)程辦公設(shè)備支持、居家辦公網(wǎng)絡(luò)保障、緊急任務(wù)優(yōu)先處理機(jī)制等。

（3）**落實措施**：甲方負(fù)責(zé)維護(hù)工作場所的安全，如定期消毒、體溫監(jiān)測、健康碼核驗等，并承擔(dān)物資（如口罩、消毒液）的供應(yīng)責(zé)任。

（4）**保障薪酬待遇**：甲方應(yīng)明確輪休期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在休假期間依法獲得相應(yīng)報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如實行居家辦公，薪酬支付方式應(yīng)與正常工作時間保持一致。

（5）**健康監(jiān)測與管理**：甲方有權(quán)要求員工每日上報健康狀況，如出現(xiàn)疑似感染癥狀，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并依法配合疾控部門。

（6）**溝通與反饋**：甲方應(yīng)建立輪休制度反饋機(jī)制，定期收集乙方意見，優(yōu)化輪休安排。

**2.乙方的權(quán)力與義務(wù)**

（1）**服從輪休安排**：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的輪休方案，按時到崗或完成遠(yuǎn)程辦公任務(wù)，不得擅自變更休假時間。如因特殊情況需調(diào)整輪休計劃，應(yīng)提前3日向甲方提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

（2）**履行崗位職責(zé)**：乙方在輪休期間仍需承擔(dān)部分核心工作，可通過遠(yuǎn)程辦公或委托同事協(xié)助完成。甲方應(yīng)明確工作交接流程，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。乙方需保持通訊暢通，以便接收緊急任務(wù)指令。

（3）**遵守規(guī)定**：乙方應(yīng)自覺遵守疫情防控措施，包括佩戴口罩、保持社交距離、按時參加核酸檢測等，并承擔(dān)個人用品的合理使用成本。如出現(xiàn)健康異常，應(yīng)立即向甲方報告并暫停工作。

（4）**維護(hù)工作信息安全**：乙方需妥善保管工作賬號、文件及客戶信息，遠(yuǎn)程辦公期間應(yīng)采取加密傳輸?shù)劝踩胧?，防止?shù)據(jù)泄露。

（5）**參與培訓(xùn)與演練**：乙方應(yīng)積極參加甲方的疫情防控及輪休制度培訓(xùn)，熟悉應(yīng)急處置流程，確保自身具備應(yīng)對突發(fā)狀況的能力。

（6）**權(quán)益保障主張權(quán)**：乙方如認(rèn)為甲方輪休安排違反法律法規(guī)或侵害自身權(quán)益，有權(quán)通過工會或勞動監(jiān)察部門依法維權(quán)，甲方應(yīng)提供必要協(xié)助。

第四條價格與支付條件

本協(xié)議為疫情期間輪休安排的行政協(xié)議，不涉及直接的價格支付。甲方為保障員工在輪休期間的基本權(quán)益，應(yīng)按照國家及地方關(guān)于疫情期間工資支付的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的薪酬待遇。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.輪休期間，甲方應(yīng)按照乙方正常工作時間工資的100%支付薪酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如乙方實行遠(yuǎn)程辦公或居家辦公，薪酬支付方式應(yīng)與在崗期間保持一致，可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放。

2.薪酬支付時間：甲方應(yīng)于每月10日前，將乙方輪休期間的工資劃入其銀行賬戶。如遇節(jié)假日，應(yīng)提前支付或順延至下一個工作日。

3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，輪休期間不得降低繳納基數(shù)或比例。如政府出臺臨時性補(bǔ)貼政策，甲方應(yīng)優(yōu)先用于補(bǔ)償乙方因輪休造成的實際損失。

4.乙方應(yīng)提供合法的收款銀行賬戶信息，并對支付金額核對無誤。如發(fā)現(xiàn)支付錯誤，應(yīng)及時通知甲方更正，甲方應(yīng)在3日內(nèi)完成調(diào)整。

5.本協(xié)議不涉及任何服務(wù)費、管理費等額外費用，雙方合作成本通過薪酬福利條款間接體現(xiàn)。

第五條履行期限

本協(xié)議自2023年3月15日起生效，有效期限為自疫情得到有效控制或政府宣布常態(tài)化防控結(jié)束之日起自動終止，但最短不少于6個月。協(xié)議期間，如遇以下情形可提前解除：

1.雙方協(xié)商一致解除；

2.因疫情政策調(diào)整導(dǎo)致輪休制度不再必要的；

3.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的。

關(guān)鍵時間節(jié)點：

-每月5日前，甲方應(yīng)公布當(dāng)月輪休名單及工作安排；

-每次核酸檢測前2日，乙方需提交健康碼及行程碼供甲方查驗；

-如出現(xiàn)疫情散發(fā)或局部爆發(fā)，雙方應(yīng)立即啟動應(yīng)急輪休方案，最遲不超過政府通知發(fā)布后的24小時。

履行期限屆滿后，如輪休制度仍需繼續(xù)，雙方可另行協(xié)商延長協(xié)議。

第六條違約責(zé)任

**一、甲方違約責(zé)任**

1.**薪酬支付違約**：如甲方未按本協(xié)議第四條約定支付輪休期間薪酬，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付金額的千分之五向乙方支付違約金，違約金總額不超過乙方3個月工資總額。乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行協(xié)議，并要求甲方賠償因其違約造成的醫(yī)療、交通等實際損失。

2.**措施不到位**：如因甲方未提供必要的條件（如口罩、消毒設(shè)備缺乏）導(dǎo)致乙方感染疫情，甲方應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用，并賠償乙方誤工收入損失的120%。若乙方因此解除勞動合同，甲方還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金200%。

3.**工作安排不合理**：如甲方強(qiáng)制要求乙方在疫情高風(fēng)險區(qū)輪休或安排不當(dāng)導(dǎo)致乙方健康受損，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，甲方應(yīng)退還該期間工資并支付健康損害賠償金。

4.**信息不透明**：甲方未及時公布輪休政策調(diào)整或隱瞞疫情風(fēng)險，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的30%且不超過10萬元。

**二、乙方違約責(zé)任**

1.**擅自變更輪休計劃**：乙方未按申請批準(zhǔn)程序擅自調(diào)休，造成甲方工作秩序混亂的，應(yīng)向甲方支付500元違約金，并承擔(dān)因工作中斷產(chǎn)生的直接損失。

2.**違反規(guī)定**：乙方拒不配合體溫檢測、健康碼查驗或隱瞞行程碼異常，導(dǎo)致甲方承擔(dān)政府處罰的，乙方應(yīng)全額賠償甲方損失。如因此造成他人感染，乙方還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3.**泄露工作信息**：乙方在遠(yuǎn)程辦公期間擅自泄露甲方商業(yè)秘密或客戶數(shù)據(jù)，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的150%，并承擔(dān)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的懲罰性賠償。

4.**不履行崗位職責(zé)**：乙方在輪休期間未按要求完成交接工作或緊急任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受客戶投訴或合同違約的，應(yīng)承擔(dān)10%的賠償責(zé)任，最高不超過5萬元。

**三、違約金減免**

如違約方在違約行為發(fā)生后3日內(nèi)采取補(bǔ)救措施消除影響，可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)酌情減免違約金。但故意違約或多次違約的，不予減免。雙方任何一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方應(yīng)支付守約方合同總價值的30%作為違約金，并賠償所有間接損失。

**四、爭議銜接**

因違約產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟，適用《民法典》相關(guān)規(guī)定確定違約后果。

第七條不可抗力

1.**不可抗力定義**：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：政府實施的封鎖、隔離、交通管制等強(qiáng)制性疫情防控措施；因疫情導(dǎo)致的區(qū)域性或全國性停工停產(chǎn)指令；自然災(zāi)害（如地震、洪水）及公共衛(wèi)生事件（非由本協(xié)議雙方原因引發(fā)的其他傳染病爆發(fā)）；戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等。不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部條款無法履行的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

2.**不可抗力通知義務(wù)**：遇不可抗力事件時，受影響方應(yīng)在事件發(fā)生后48小時內(nèi)書面通知對方，并提供政府公告、疾控證明等有效文件。雙方應(yīng)在不可抗力消除后10日內(nèi)協(xié)商是否解除協(xié)議或調(diào)整履行方式。

3.**責(zé)任免除條件**：

（1）不可抗力直接影響導(dǎo)致輪休方案必須調(diào)整的，雙方應(yīng)依據(jù)政府指令優(yōu)先執(zhí)行，損失由雙方各自承擔(dān)。

（2）因不可抗力導(dǎo)致的員工隔離治療期間，甲方仍需按原標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，乙方應(yīng)提供醫(yī)療證明。隔離結(jié)束后，甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)療評估結(jié)果調(diào)整輪休安排。

（3）不可抗力造成的工作損失，如因停網(wǎng)導(dǎo)致遠(yuǎn)程辦公中斷的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡快恢復(fù)履行。

（4）因不可抗力解除協(xié)議的，雙方無需支付違約金，已產(chǎn)生的費用按實際履行比例結(jié)算。但甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商優(yōu)先**：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過書面形式進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商期限不超過30日。協(xié)商應(yīng)基于事實，通過第三方（如行業(yè)協(xié)會）協(xié)調(diào)的，費用由雙方均擔(dān)。

2.**調(diào)解程序**：協(xié)商不成時，應(yīng)提交協(xié)議簽訂地（北京市朝陽區(qū)）勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方可請求法院司法確認(rèn)其效力。調(diào)解不成或逾期未達(dá)協(xié)議的，進(jìn)入仲裁階段。

3.**仲裁選擇**：任何一方可直接向北京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。乙方應(yīng)在收到仲裁通知后60日內(nèi)提交答辯，逾期視為放棄權(quán)利。

4.**訴訟管轄**：如仲裁裁決不服，任何一方可在收到裁決書后15日內(nèi)向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟期間，非經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更協(xié)議內(nèi)容或起訴對方。

5.**證據(jù)規(guī)則**：爭議解決過程中，雙方應(yīng)提供書證、電子數(shù)據(jù)、證人證言等證據(jù)，但涉及商業(yè)秘密的部分證據(jù)可申請法院依職權(quán)調(diào)取。仲裁或訴訟期間產(chǎn)生的合理費用（包括律師費）由敗訴方承擔(dān)，但本協(xié)議另有約定的除外。

第九條其他條款

1.**通知方式**：本協(xié)議項下的所有通知、文件、公告等均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、電子郵件或雙方確認(rèn)的傳真方式送達(dá)。送達(dá)地址以本協(xié)議首部列明為準(zhǔn)。如一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前10日書面通知對方。電子送達(dá)以郵件回執(zhí)或平臺確認(rèn)記錄為準(zhǔn)。

2.**協(xié)議變更**：本協(xié)議的任何修改均需經(jīng)雙方書面簽署補(bǔ)充協(xié)議方可生效。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，未簽署補(bǔ)充協(xié)議的，原條款繼續(xù)適用。變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

3.**終止條件**：除本協(xié)議約定的解除情形外，以下情況導(dǎo)致協(xié)議終止：

（1）疫情防控措施取消或疫情風(fēng)險等級降至最低，且雙方協(xié)商一致；

（2）政府發(fā)布全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知，輪休制度不再具有必要性；

（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的。終止時，雙方應(yīng)在30日內(nèi)完成工作交接，甲方結(jié)清所有應(yīng)付款項。

4.**保密義務(wù)**：本協(xié)議內(nèi)容及履行情況構(gòu)成商業(yè)秘密，雙方不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或為履行協(xié)議所必需的除外。違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償對方違約金10萬元，并承擔(dān)法律責(zé)任。

5.**不可分割性**：本協(xié)議各條款獨立存在，任何條款的無效不影響其他條款的效力。條款間如有沖突，以最后簽署的書面文件為準(zhǔn)。

6.**法律適用**：本協(xié)議適用中華人民共和國法律解釋，任何爭議均以中國大陸法律為依據(jù)。

第十條附則

1.**附件效力**：本協(xié)議附件包括但不限于《輪休實施方案V1.0》《員工健康承諾書》《工作交接清單》，均為本協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議正文具有同等法律約束力。附件內(nèi)容如需更新，由甲方以書面形式通知乙方，自送達(dá)之日起生效。

2.**文本份數(shù)**：本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。電子版與本紙質(zhì)版效力相同，以時間戳最早者為準(zhǔn)。

3.**政府政策銜接**：如國家或地方出臺新的