2026年廠務(wù)公開(kāi)民主管理知識(shí)答題競(jìng)賽決賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）。A.一次B.兩次C.三次D.四次答案：A2.廠務(wù)公開(kāi)的第一責(zé)任主體是（）。A.工會(huì)主席B.企業(yè)法定代表人C.紀(jì)委書(shū)記D.職工代表答案：B3.下列事項(xiàng)中，必須向職工代表大會(huì)報(bào)告并聽(tīng)取意見(jiàn)的是（）。A.企業(yè)年度旅游方案B.企業(yè)年金投資細(xì)則C.企業(yè)重大技術(shù)改造方案D.員工食堂菜譜調(diào)整答案：C4.職工代表任期與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆為（）。A.二年B.三年C.四年D.五年答案：B5.廠務(wù)公開(kāi)的基本原則是堅(jiān)持（）統(tǒng)一。A.真實(shí)、及時(shí)、方便、保密B.真實(shí)、及時(shí)、全面、合法C.真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、保密D.真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、合法答案：D6.企業(yè)裁減人員方案應(yīng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。A.7B.15C.30D.45答案：C7.職工董事、職工監(jiān)事由（）選舉產(chǎn)生。A.董事會(huì)B.股東會(huì)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：C8.企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.董事會(huì)B.股東會(huì)C.職工代表大會(huì)D.總經(jīng)理辦公會(huì)答案：C9.廠務(wù)公開(kāi)的日常辦事機(jī)構(gòu)通常設(shè)在（）。A.董事會(huì)辦公室B.紀(jì)檢監(jiān)察室C.工會(huì)D.人力資源部答案：C10.下列哪項(xiàng)不屬于廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容中的“重大決策”類（）。A.企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃B.企業(yè)并購(gòu)方案C.年度工資集體協(xié)議D.企業(yè)對(duì)外捐贈(zèng)計(jì)劃答案：C11.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作負(fù)有的首要職責(zé)是（）。A.監(jiān)督B.組織C.審議D.實(shí)施答案：A12.職工代表中一線職工比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C13.企業(yè)年金理事會(huì)中職工代表人數(shù)不得少于（）。A.1/3B.1/4C.1/5D.1/2答案：A14.廠務(wù)公開(kāi)欄設(shè)置位置應(yīng)遵循的原則是（）。A.方便領(lǐng)導(dǎo)查看B.方便職工閱覽C.方便客戶參觀D.方便媒體拍攝答案：B15.企業(yè)重大安全事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)在職工代表大會(huì)上（）。A.書(shū)面?zhèn)浒讣纯葿.口頭通報(bào)即可C.書(shū)面通報(bào)并聽(tīng)取意見(jiàn)D.無(wú)需通報(bào)答案：C16.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，行使職權(quán)的常設(shè)機(jī)構(gòu)是（）。A.董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.聯(lián)席會(huì)議D.代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議答案：D17.企業(yè)制定或修改直接涉及職工利益的規(guī)章制度應(yīng)履行（）程序。A.董事會(huì)批準(zhǔn)B.總經(jīng)理簽發(fā)C.職工代表大會(huì)或工會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)D.上級(jí)工會(huì)備案答案：C18.廠務(wù)公開(kāi)工作考核結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)（）的重要依據(jù)。A.評(píng)優(yōu)評(píng)先B.領(lǐng)導(dǎo)年薪C.納稅評(píng)級(jí)D.上市審計(jì)答案：A19.職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，企業(yè)（）解除勞動(dòng)合同。A.可以B.不得C.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)可以D.經(jīng)工會(huì)同意可以答案：B20.企業(yè)年金方案正式生效后，應(yīng)在（）日內(nèi)報(bào)送人社部門備案。A.5B.10C.15D.30答案：C21.職工代表大會(huì)表決事項(xiàng)，必須經(jīng)全體職工代表（）通過(guò)方為有效。A.三分之一B.過(guò)半數(shù)C.三分之二D.全體答案：B22.廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)（）考核體系。A.安全B.黨風(fēng)廉政C.社會(huì)責(zé)任D.內(nèi)部審計(jì)答案：B23.企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益歸屬比例，隨職工在本企業(yè)工作年限增加而（）。A.遞減B.不變C.遞增D.先增后減答案：C24.職工代表提案辦理情況應(yīng)在（）向職工代表大會(huì)報(bào)告。A.下次會(huì)議B.當(dāng)年年終C.次年第一季度D.次年中期答案：A25.企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)報(bào)告應(yīng)（）向職工公開(kāi)。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D26.廠務(wù)公開(kāi)檔案保存期限不得少于（）年。A.3B.5C.10D.15答案：C27.企業(yè)年金方案終止時(shí)，剩余資產(chǎn)應(yīng)（）。A.上繳財(cái)政B.返還企業(yè)C.按個(gè)人賬戶份額分配D.捐贈(zèng)公益答案：C28.職工代表大會(huì)選舉和表決采用（）方式。A.實(shí)名投票B.舉手表決C.無(wú)記名投票D.口頭表決答案：C29.企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分（）稅前扣除。A.不得B.全額C.超過(guò)工資4%部分D.在工資4%以內(nèi)答案：D30.廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究中，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.降職D.視情節(jié)輕重答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A.審議企業(yè)年金方案B.選舉職工董事C.審議集體合同草案D.決定企業(yè)分立事項(xiàng)E.評(píng)議中層干部答案：ABCE32.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體包括（）。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開(kāi)欄C.企業(yè)網(wǎng)站D.微信群E.內(nèi)部OA系統(tǒng)答案：ABCE33.企業(yè)年金方案應(yīng)包括（）。A.參加人員范圍B.資金籌集與分配比例C.賬戶管理D.權(quán)益歸屬E.待遇計(jì)發(fā)辦法答案：ABCDE34.職工代表享有（）權(quán)利。A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.審議權(quán)D.質(zhì)詢權(quán)E.罷工權(quán)答案：ABCD35.廠務(wù)公開(kāi)“四化”建設(shè)指（）。A.制度化B.標(biāo)準(zhǔn)化C.信息化D.品牌化E.示范化答案：ABCE36.企業(yè)年金基金投資管理人應(yīng)具備（）條件。A.注冊(cè)資本不少于1億元B.具有受托投資管理資格C.近3年無(wú)重大處罰D.具有完善風(fēng)險(xiǎn)控制制度E.必須為國(guó)有獨(dú)資答案：ABCD37.下列哪些事項(xiàng)必須提前公示（）。A.企業(yè)搬遷方案B.經(jīng)濟(jì)性裁員名單C.年終獎(jiǎng)分配方案D.職工培訓(xùn)計(jì)劃E.企業(yè)公益捐贈(zèng)答案：ABC38.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)履行的義務(wù)有（）。A.聽(tīng)取職工意見(jiàn)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.保守企業(yè)商業(yè)秘密D.接受職工代表監(jiān)督E.參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)決策答案：ABCD39.廠務(wù)公開(kāi)考核內(nèi)容主要包括（）。A.組織領(lǐng)導(dǎo)B.公開(kāi)內(nèi)容C.公開(kāi)形式D.公開(kāi)時(shí)效E.職工滿意度答案：ABCDE40.企業(yè)年金方案修改應(yīng)履行（）程序。A.企業(yè)與工會(huì)協(xié)商B.職工代表大會(huì)討論通過(guò)C.公示15日D.報(bào)人社部門備案E.報(bào)國(guó)資委批準(zhǔn)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)可以臨時(shí)決定降低職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×42.企業(yè)年金方案生效后，企業(yè)繳費(fèi)部分立即全部歸屬職工個(gè)人。（）答案：×43.廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容涉及國(guó)家秘密的，可以不予公開(kāi)。（）答案：√44.職工代表因參加職工代表大會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間，企業(yè)可以扣發(fā)工資。（）答案：×45.企業(yè)年金理事會(huì)中企業(yè)高管可以擔(dān)任理事，但人數(shù)不得超過(guò)1/3。（）答案：√46.廠務(wù)公開(kāi)欄可以設(shè)置在職工食堂門口，方便職工閱覽。（）答案：√47.職工董事在董事會(huì)會(huì)議上不能對(duì)涉及職工重大利益的事項(xiàng)投反對(duì)票。（）答案：×48.企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于企業(yè)固有財(cái)產(chǎn)，不得挪作他用。（）答案：√49.職工代表大會(huì)表決通過(guò)的事項(xiàng)對(duì)企業(yè)及全體職工具有約束力。（）答案：√50.廠務(wù)公開(kāi)工作只適用于國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)可自愿參照。（）答案：×四、填空題（每空1分，共20分）51.企業(yè)民主管理的基本形式是________。答案：職工代表大會(huì)52.廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)容更新周期一般不得超過(guò)________天。答案：3053.職工代表中女職工代表比例一般不低于________%。答案：3054.企業(yè)年金方案終止后，個(gè)人賬戶資金應(yīng)在________日內(nèi)分配完畢。答案：4555.職工董事、職工監(jiān)事任期與職工代表大會(huì)任期相同，可連選連任，但不得超過(guò)________屆。答案：兩56.廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)行________負(fù)責(zé)制，企業(yè)法定代表人為第一責(zé)任人。答案：黨政主要領(lǐng)導(dǎo)57.企業(yè)年金基金投資股票類資產(chǎn)比例不得高于基金凈值的________%。答案：3058.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)________次會(huì)議，每次會(huì)議必須有________以上職工代表出席。答案：一；三分之二59.企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資________%以內(nèi)可在稅前扣除。答案：460.廠務(wù)公開(kāi)檔案應(yīng)包括公開(kāi)內(nèi)容文本、________、職工意見(jiàn)及處理結(jié)果等。答案：公開(kāi)時(shí)間記錄61.職工代表提案辦理結(jié)果滿意度低于________%的，應(yīng)重新辦理或作出說(shuō)明。答案：7062.企業(yè)年金方案正式文本應(yīng)在企業(yè)________長(zhǎng)期公布，接受職工查詢。答案：內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄63.職工代表大會(huì)可以設(shè)________團(tuán)，負(fù)責(zé)會(huì)議期間的組織工作。答案：主席64.廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)________考核，權(quán)重不低于________%。答案：黨風(fēng)廉政；565.企業(yè)年金基金托管人應(yīng)由具有________資格的商業(yè)銀行擔(dān)任。答案：企業(yè)年金基金托管66.職工代表選舉采用________方式，確保公正透明。答案：差額無(wú)記名投票67.廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究辦法由________制定并實(shí)施。答案：企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)同工會(huì)68.企業(yè)年金方案?jìng)浒负?，如需修改，?yīng)重新履行________程序。答案：民主協(xié)商和職工代表大會(huì)通過(guò)69.職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，企業(yè)不得因其履行職務(wù)原因________勞動(dòng)合同。答案：解除或變相解除70.廠務(wù)公開(kāi)滿意度測(cè)評(píng)每年至少開(kāi)展________次，測(cè)評(píng)結(jié)果向________通報(bào)。答案：一；職工代表大會(huì)五、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）71.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)召開(kāi)前的籌備工作流程。答案：1.工會(huì)提出會(huì)議方案，報(bào)黨組織同意；2.提前7日書(shū)面通知全體職工代表，公布議程；3.征集職工代表提案；4.準(zhǔn)備會(huì)議材料，包括行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、集體合同草案等；5.組織預(yù)備會(huì)議，審議代表資格、議程、主席團(tuán)成員名單；6.布置會(huì)場(chǎng)，做好會(huì)務(wù)保障；7.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告籌備情況，接受指導(dǎo)。72.企業(yè)年金方案在職工代表大會(huì)審議時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)說(shuō)明哪些內(nèi)容？答案：1.參加人員范圍及條件；2.資金來(lái)源、繳費(fèi)比例及分配辦法；3.賬戶管理模式及費(fèi)用承擔(dān)；4.權(quán)益歸屬規(guī)則及轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；5.待遇計(jì)發(fā)條件、標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；6.基金投資運(yùn)營(yíng)策略及風(fēng)險(xiǎn)提示；7.方案變更、終止條件及資產(chǎn)分配辦法；8.職工權(quán)益受到侵害時(shí)的救濟(jì)途徑。73.廠務(wù)公開(kāi)如何與集體協(xié)商制度銜接？答案：1.公開(kāi)內(nèi)容作為協(xié)商議題來(lái)源，確保信息對(duì)稱；2.公開(kāi)欄提前公布協(xié)商議題、時(shí)間、地點(diǎn)，邀請(qǐng)職工旁聽(tīng)；3.協(xié)商結(jié)果在公開(kāi)欄公示不少于5日，接受職工質(zhì)詢；4.集體合同草案經(jīng)職代會(huì)審議前，需將協(xié)商過(guò)程記錄一并公開(kāi)；5.每年對(duì)集體合同履行情況公開(kāi)，并作為下一輪協(xié)商依據(jù)；6.工會(huì)建立臺(tái)賬，將公開(kāi)與協(xié)商資料歸檔備查。74.職工董事如何在董事會(huì)中有效維護(hù)職工合法權(quán)益？答案：1.會(huì)前通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷等形式收集職工意見(jiàn)，形成書(shū)面提案；2.會(huì)上充分闡述職工立場(chǎng)，對(duì)涉及職工重大利益事項(xiàng)投出獨(dú)立票；3.會(huì)后向職工代表通報(bào)董事會(huì)決議，說(shuō)明采納與未采納理由；4.對(duì)可能損害職工權(quán)益的決議，提請(qǐng)召開(kāi)臨時(shí)職代會(huì)討論，必要時(shí)要求復(fù)議；5.定期參加工會(huì)組織的職工接待日，持續(xù)跟蹤董事會(huì)決議執(zhí)行情況；6.建立與人力資源、法務(wù)部門快速溝通機(jī)制，確保維權(quán)措施落地。75.如何利用信息化手段提升廠務(wù)公開(kāi)實(shí)效？答案：1.建設(shè)“云公開(kāi)”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)PC端、移動(dòng)端同步推送；2.設(shè)置關(guān)鍵詞檢索、二維碼掃描功能，方便職工隨時(shí)查詢；3.開(kāi)通匿名評(píng)論與點(diǎn)贊功能，實(shí)時(shí)收集反饋；4.利用大數(shù)據(jù)分析職工關(guān)注熱點(diǎn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整公開(kāi)重點(diǎn)；5.與OA系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，自動(dòng)抓取薪酬、社保、年金數(shù)據(jù)，減少人工干預(yù)；6.引入?yún)^(qū)塊鏈存證技術(shù)，確保公開(kāi)記錄不可篡改；7.建立“公開(kāi)鬧鐘”，重要事項(xiàng)到期自動(dòng)提醒責(zé)任部門更新；8.每季度發(fā)布信息化公開(kāi)白皮書(shū)，接受第三方評(píng)估。六、案例分析題（每題15分，共30分）76.案例：某公司擬將位于城區(qū)的老廠區(qū)整體搬遷至50公里外的開(kāi)發(fā)區(qū)，涉及1200名職工通勤。公司行政部起草了搬遷方案，計(jì)劃在職工代表大會(huì)上一次性表決。工會(huì)認(rèn)為方案對(duì)職工交通、住宿、子女入學(xué)等影響評(píng)估不足，建議暫緩表決。請(qǐng)分析：（1）公司搬遷方案應(yīng)履行哪些民主程序？（2）工會(huì)提出的暫緩理由是否成立？（3）如何完善方案以獲職代會(huì)順利通過(guò)？答案：（1）應(yīng)履行程序：1.提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，提供環(huán)境影響、交通成本、安置補(bǔ)貼等數(shù)據(jù)；2.組織職工代表實(shí)地踏勘開(kāi)發(fā)區(qū)；3.召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議，聽(tīng)取意見(jiàn)并修改方案；4.將修改后方案提前7日送達(dá)職工代表；5.職代會(huì)無(wú)記名表決，過(guò)半數(shù)通過(guò)；6.公示表決結(jié)果及職工意見(jiàn)采納情況。（2）成立。因搬遷屬于《企業(yè)民主管理規(guī)定》中的“重大決策”，必須充分評(píng)估對(duì)職工切身利益的影響，工會(huì)享有監(jiān)督建議權(quán)。（3）完善措施：1.增加通勤班車或交通補(bǔ)貼，確保職工通勤時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)；2.與開(kāi)發(fā)區(qū)政府協(xié)商提供職工公寓，給予前三年租金優(yōu)惠；3.協(xié)調(diào)周邊學(xué)校解決職工子女入學(xué)；4.設(shè)立搬遷獎(jiǎng)勵(lì)基金，按工齡發(fā)放一次性補(bǔ)貼；5.承諾三年內(nèi)不因搬遷裁員；6.建立搬遷后職工滿意度回訪機(jī)制，條款寫(xiě)入集體合同附件。77.案例：某國(guó)企年金基金2025年度投資收益率僅為1.8%，低于行業(yè)平均5.2%，職工代表質(zhì)疑投資過(guò)于保守。年金理事會(huì)解釋稱“為避免風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)降低權(quán)益類倉(cāng)位”。部分職工要求更換投資管理人。請(qǐng)分析：（1）職工代表質(zhì)疑的法律依據(jù)？（2）年金理事會(huì)應(yīng)如何回應(yīng)？（3）更換投資管理人需履行哪些程序？答案：（1）依據(jù)：《企業(yè)年金辦法》第三十條規(guī)定，年金基金投資應(yīng)遵循謹(jǐn)慎、分散、安全原則，兼顧收益；職工代表有權(quán)對(duì)投資運(yùn)營(yíng)情況提出質(zhì)詢。（2）回應(yīng)：1.向職代會(huì)提交年度投資策略報(bào)告，說(shuō)明宏觀經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)波動(dòng)及風(fēng)險(xiǎn)控制措施；2.對(duì)比同業(yè)數(shù)據(jù)，解釋低收益是否為短期波動(dòng)；3.提出改進(jìn)方案，如下一年度逐步提高權(quán)益類比例至20%—25%，設(shè)置止損線；4.邀請(qǐng)第三方投資顧問(wèn)進(jìn)行路演，增強(qiáng)透明度；5.建立季度向職工代表通報(bào)機(jī)制。（3）程序：1.年金理事會(huì)提出更換建議，說(shuō)明理由；2.與現(xiàn)有管理人溝通，履行合同終止條款；3.重新招標(biāo)，評(píng)標(biāo)委員會(huì)含職工代表；4.將新管理人候選名單、費(fèi)率、過(guò)往業(yè)績(jī)提交職代會(huì)審議；5.表決通過(guò)后簽訂委托合同，報(bào)人社部門備案；6.在新管理人接管前，做好資產(chǎn)交割與風(fēng)險(xiǎn)隔離。七、論述題（20分）78.結(jié)合黨的二十大“發(fā)展全過(guò)程人民民主”要求，論述新時(shí)代