PAGE職稱申報(bào)誠(chéng)信檔案制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)職稱申報(bào)管理，規(guī)范申報(bào)行為，維護(hù)職稱評(píng)審工作的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的職稱申報(bào)環(huán)境，特制定本誠(chéng)信檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織內(nèi)參與職稱申報(bào)的所有人員，包括在職員工、離職員工以及與公司/組織有合作關(guān)系并涉及職稱申報(bào)的相關(guān)人員。（三）基本原則1.誠(chéng)信為本原則：申報(bào)人員應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，如實(shí)提供個(gè)人信息和申報(bào)材料，不得弄虛作假。2.客觀公正原則：職稱評(píng)審過程應(yīng)遵循客觀、公正的原則，依據(jù)申報(bào)人員的真實(shí)業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.教育與懲戒并重原則：對(duì)誠(chéng)信申報(bào)行為進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)，對(duì)失信行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲戒，同時(shí)加強(qiáng)誠(chéng)信教育，提高申報(bào)人員的誠(chéng)信意識(shí)。二、誠(chéng)信檔案的建立（一）檔案內(nèi)容1.基本信息：申報(bào)人員的姓名、性別、年齡、所在部門、職務(wù)、聯(lián)系方式等。2.申報(bào)材料：包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果、論文著作等申報(bào)職稱時(shí)提交的所有材料。3.評(píng)審記錄：記錄申報(bào)人員參加職稱評(píng)審的年份、評(píng)審結(jié)果、評(píng)審意見等。4.誠(chéng)信記錄：詳細(xì)記錄申報(bào)人員在職稱申報(bào)過程中的誠(chéng)信行為，包括是否存在弄虛作假、抄襲剽竊、偽造業(yè)績(jī)等失信行為，以及違規(guī)處理情況。（二）檔案建立方式1.由公司/組織的人力資源部門負(fù)責(zé)牽頭，聯(lián)合相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對(duì)職稱申報(bào)人員的信息進(jìn)行收集和整理。2.在職稱申報(bào)工作啟動(dòng)時(shí)，要求申報(bào)人員填寫誠(chéng)信承諾書，承諾所提供的申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.對(duì)申報(bào)人員提交的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其真實(shí)性和有效性，并將審核結(jié)果記錄在誠(chéng)信檔案中。4.在職稱評(píng)審結(jié)束后，及時(shí)更新誠(chéng)信檔案中的評(píng)審記錄和誠(chéng)信記錄。（三）檔案管理1.誠(chéng)信檔案采用電子檔案和紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理。電子檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)維護(hù)和更新，紙質(zhì)檔案由專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全和完整。2.建立誠(chéng)信檔案查閱制度，嚴(yán)格限定查閱權(quán)限。因工作需要查閱誠(chéng)信檔案的，須經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并做好查閱記錄。3.定期對(duì)誠(chéng)信檔案進(jìn)行清理和歸檔，確保檔案信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。三、誠(chéng)信申報(bào)要求（一）申報(bào)材料要求1.申報(bào)人員應(yīng)按照職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定和要求，如實(shí)填寫申報(bào)表格，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的申報(bào)材料。2.申報(bào)材料應(yīng)包括但不限于學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等，所有材料均需提供原件或有效復(fù)印件，并加蓋單位公章。3.業(yè)績(jī)成果應(yīng)真實(shí)反映申報(bào)人員在工作中取得的實(shí)際成績(jī)，不得夸大或虛假填報(bào)。論文著作應(yīng)是申報(bào)人員獨(dú)立撰寫或參與撰寫，并公開發(fā)表或在相關(guān)領(lǐng)域具有一定影響力的作品，不得抄襲剽竊他人成果。（二）申報(bào)流程要求1.申報(bào)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交申報(bào)材料，逾期不予受理。2.按照公司/組織規(guī)定的申報(bào)流程，依次提交申報(bào)材料，接受各級(jí)審核。審核過程中如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或修正材料。3.申報(bào)人員應(yīng)積極配合公司/組織的審核工作，如實(shí)回答審核人員的詢問，提供必要的說明和解釋。四、失信行為認(rèn)定與處理（一）失信行為認(rèn)定1.提供虛假學(xué)歷、資格證書等申報(bào)材料。2.偽造業(yè)績(jī)成果、論文著作等，騙取職稱申報(bào)資格。3.抄襲剽竊他人作品作為自己申報(bào)材料。4.其他違反誠(chéng)信原則，影響職稱申報(bào)公正性的行為。（二）失信行為處理1.警告：對(duì)于初次發(fā)現(xiàn)且情節(jié)較輕的失信行為，給予警告處分，并要求申報(bào)人員限期整改，重新提交真實(shí)有效的申報(bào)材料。2.取消申報(bào)資格：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的失信行為，取消其當(dāng)年及今后一定期限內(nèi)的職稱申報(bào)資格。3.追回已獲職稱：對(duì)于通過失信行為獲得職稱的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即追回其所獲職稱，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。4.紀(jì)律處分：對(duì)于因失信行為給公司/組織造成重大損失或不良影響的，按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于降職、降薪、辭退等。5.法律責(zé)任：對(duì)于失信行為涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員存在失信行為后，由公司/組織的人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)后，形成書面調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明失信行為的事實(shí)、證據(jù)、認(rèn)定依據(jù)等。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照本制度規(guī)定的處理原則和程序，提出處理意見，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。4.將處理結(jié)果通知申報(bào)人員，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。五、誠(chéng)信教育與監(jiān)督（一）誠(chéng)信教育1.在職稱申報(bào)前，組織申報(bào)人員參加誠(chéng)信教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)職稱申報(bào)相關(guān)政策法規(guī)和誠(chéng)信要求，提高申報(bào)人員的誠(chéng)信意識(shí)。2.定期開展誠(chéng)信主題宣傳活動(dòng)，通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道，宣傳誠(chéng)信申報(bào)的重要性，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的良好氛圍。3.將誠(chéng)信教育納入員工培訓(xùn)體系，作為員工職業(yè)道德教育的重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化員工的誠(chéng)信觀念。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，人力資源部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門在職稱申報(bào)過程中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審核和監(jiān)督，確保申報(bào)工作的公正性和嚴(yán)肅性。2.鼓勵(lì)員工對(duì)職稱申報(bào)中的失信行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，并嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。3.定期對(duì)誠(chéng)信檔案制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)，確保制度的有效實(shí)施。六、異議處理（一）異議提出申報(bào)人員對(duì)誠(chéng)信檔案中的記錄或處理結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式向公司/組織的人力資源部門提出異議申請(qǐng)，并說明理由和提供相關(guān)證據(jù)。（二）異議處理程序1.人力資源部門收到異議申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并組織相關(guān)人員對(duì)異議內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.在調(diào)查核實(shí)過程中，充分聽取申報(bào)人員的陳述和申辯，對(duì)其所提供的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審查。3.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，形成異議處理報(bào)告，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。4.將異議處理結(jié)果及時(shí)通知申報(bào)人員，并做好