PAGE干部檔案任前預(yù)審制度一、總則（一）目的為了進一步加強干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部選拔任用工作，確保干部檔案信息真實、準(zhǔn)確、完整，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本干部檔案任前預(yù)審制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部所有擬提拔任用、晉升職級、交流任職等涉及職務(wù)變動的干部檔案任前預(yù)審工作。（三）基本原則1.真實性原則：干部檔案信息必須真實可靠，如實反映干部的經(jīng)歷、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、工作業(yè)績等情況。2.準(zhǔn)確性原則：檔案內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確無誤，各項信息應(yīng)與原始材料一致，嚴(yán)禁涂改、偽造檔案材料。3.完整性原則：干部檔案應(yīng)全面涵蓋干部個人基本信息、履歷、考核、獎懲、培訓(xùn)等各方面資料，確保檔案內(nèi)容完整。4.保密性原則：參與干部檔案任前預(yù)審工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對檔案內(nèi)容予以保密，不得泄露。二、預(yù)審內(nèi)容（一）個人基本信息1.身份信息：審核干部的姓名、性別、民族、出生日期、籍貫、政治面貌、身份證號碼等是否準(zhǔn)確無誤，與原始檔案材料及相關(guān)證明文件一致。2.學(xué)歷學(xué)位：查驗學(xué)歷證書、學(xué)位證書的真實性，核實學(xué)歷層次、專業(yè)、畢業(yè)院校等信息是否與檔案記錄相符。3.參加工作時間：確認(rèn)干部參加工作的起始時間，是否符合相關(guān)規(guī)定和實際情況。（二）履歷信息1.工作經(jīng)歷：審查干部的工作履歷是否連續(xù)、完整，工作單位變動情況是否合理，有無違規(guī)調(diào)動、掛職等情況。重點核實擬任職崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的真實性和工作業(yè)績。2.任職經(jīng)歷：檢查干部的任職情況，包括擔(dān)任職務(wù)的名稱、任職時間、任職單位等，是否符合干部管理權(quán)限和組織程序，有無違規(guī)破格提拔等問題。（三）考核信息1.年度考核：查閱干部歷年的年度考核結(jié)果，了解其工作表現(xiàn)和業(yè)績評價，考核結(jié)果是否真實反映干部實際工作情況，有無虛假考核等問題。2.專項考核：對涉及特定項目、任務(wù)的專項考核情況進行審核，確?？己私Y(jié)果客觀公正，與干部實際工作成效相符。（四）獎懲信息1.獎勵情況：核實干部獲得的各類獎勵，包括榮譽稱號、表彰獎勵等，獎勵的授予單位、時間、原因等是否清晰明確，獎勵是否真實有效，有無偽造獎勵等行為。2.懲戒情況：審查干部受到的紀(jì)律處分、行政處罰等懲戒記錄，懲戒的事實、依據(jù)、處理結(jié)果是否準(zhǔn)確，有無隱瞞或篡改懲戒信息的情況。（五）培訓(xùn)信息1.培訓(xùn)經(jīng)歷：檢查干部參加各類培訓(xùn)的記錄，包括培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機構(gòu)等，培訓(xùn)內(nèi)容是否與干部崗位需求和職業(yè)發(fā)展相關(guān)，培訓(xùn)證書是否真實有效。2.學(xué)歷教育：對于在職學(xué)歷教育情況進行審核，核實學(xué)歷教育的入學(xué)時間、畢業(yè)時間、學(xué)習(xí)形式等是否符合規(guī)定，學(xué)歷證書是否經(jīng)過認(rèn)證。（六）其他信息1.家庭主要成員信息：審查干部家庭主要成員的基本情況，包括配偶、父母、子女等的姓名、工作單位、職務(wù)等信息，是否存在利益沖突或其他影響干部任用的情況。2.檔案材料完整性：檢查干部檔案材料是否齊全，有無應(yīng)歸檔而未歸檔的材料，檔案整理是否規(guī)范，材料裝訂是否整齊。三、預(yù)審程序（一）申報1.干部所在部門或單位在干部擬提請任用前，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，將干部檔案報送至干部檔案管理部門或指定的預(yù)審工作機構(gòu)。2.申報時應(yīng)填寫干部檔案任前預(yù)審申請表，詳細(xì)說明干部基本情況、擬任職崗位、申報預(yù)審原因等信息，并提交干部檔案原件及相關(guān)證明材料復(fù)印件。（二）受理1.干部檔案管理部門或預(yù)審工作機構(gòu)收到申報材料后，應(yīng)及時進行受理登記。2.對申報材料進行初步審核，檢查材料是否齊全、規(guī)范，申請表填寫內(nèi)容與檔案及證明材料是否一致。如材料不齊全或不符合要求，應(yīng)一次性告知申報部門或單位補充完善。（三）審核1.預(yù)審工作人員按照本制度規(guī)定的預(yù)審內(nèi)容，對干部檔案進行全面細(xì)致的審核。2.審核過程中，可通過查閱原始檔案材料、與相關(guān)部門核實、函調(diào)等方式，對檔案信息的真實性、準(zhǔn)確性進行核實。3.對于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)詳細(xì)記錄，并與申報部門或單位溝通，要求其作出說明或提供補充材料。（四）反饋1.預(yù)審工作結(jié)束后，預(yù)審工作機構(gòu)應(yīng)形成干部檔案任前預(yù)審報告。2.預(yù)審報告應(yīng)如實反映干部檔案審核情況，包括審核內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理建議等。3.將預(yù)審報告反饋給申報部門或單位，并抄送干部選拔任用工作相關(guān)部門。（五）處理1.申報部門或單位根據(jù)預(yù)審反饋意見，對存在的問題進行整改。2.對于檔案信息存在輕微瑕疵但不影響任用的干部，應(yīng)要求其作出書面說明，并在一定范圍內(nèi)公示。3.對于檔案信息存在嚴(yán)重問題，如偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷，隱瞞重大違紀(jì)違法事實等，不符合任用條件的干部，應(yīng)取消其任用資格，并按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。四、責(zé)任追究（一）對申報部門或單位的責(zé)任追究1.申報部門或單位應(yīng)如實提供干部檔案及相關(guān)材料，對材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。2.如發(fā)現(xiàn)申報部門或單位故意隱瞞、篡改干部檔案信息，提供虛假材料，導(dǎo)致預(yù)審工作出現(xiàn)失誤或造成不良影響的，將視情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人給予批評教育、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分。（二）對預(yù)審工作人員的責(zé)任追究1.預(yù)審工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密規(guī)定，認(rèn)真履行審核職責(zé)。如有違反規(guī)定，泄露檔案信息或?qū)徍斯ぷ鞣笱苋?zé)，導(dǎo)致審核結(jié)果失實的，將視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、調(diào)離工作崗位、紀(jì)律處分等處理。2.對于因故意或重大過失導(dǎo)致干部任用失誤，造成嚴(yán)重后果的預(yù)審工作人員，將依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。五、檔案管理與保密（一）檔案管理1.干部檔案管理部門應(yīng)建立健全干部檔案管理制度，規(guī)范檔案收集、整理、保管、查閱等工作流程。2.加強對干部檔案管理人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和責(zé)任意識，確保檔案管理工作規(guī)范有序。3.定期對干部檔案進行檢查、維護，確保檔案安全，防止檔案損壞、丟失等情況發(fā)生。（二）保密規(guī)定1.參與干部檔案任前預(yù)審工作的所有人員，包括檔案管理人員、審核人員、相關(guān)部門工作人員等，均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度。2.嚴(yán)禁私自查閱、復(fù)制、傳播干部檔案內(nèi)容，不得向無