人力資源管理模擬試題及參考答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.女職工違反國家有關計劃生育的，（）享受生育保險。A、有條件地B、不確定能否C、不能D、能正確答案：C答案解析：女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，不能享受生育保險待遇。生育保險的目的是為保障女職工在生育等情況下的基本權益，而違反計劃生育屬于不符合相關政策規(guī)定的行為，所以不能享受生育保險。2.企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。A、員工聘用B、員工篩選C、員工招聘D、員工挑選正確答案：C答案解析：企業(yè)員工招聘是指企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程。員工挑選側重于從眾多候選人中選出合適的，員工篩選強調(diào)對候選人進行甄別篩選，員工聘用強調(diào)確定錄用后的具體任用環(huán)節(jié)，而題干描述的整體過程是員工招聘。3.國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務幫助的社會保障制度是（）。A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、生育保險D、醫(yī)療保險正確答案：D答案解析：醫(yī)療保險是國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務幫助的社會保障制度。養(yǎng)老保險是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。醫(yī)療保險的目的就是解決社會成員在患病等情況下的醫(yī)療費用和服務需求問題，符合題目描述。4.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A、直接B、間接C、沒有影響D、以上說法都不對正確答案：B答案解析：稅收主要是通過影響企業(yè)的成本和利潤等方面，從而間接影響企業(yè)的工資水平。政府對企業(yè)征收不同的稅種、稅率等，會改變企業(yè)的經(jīng)營成本，企業(yè)可能會根據(jù)自身情況調(diào)整工資等支出，所以稅收對企業(yè)工資水平產(chǎn)生的是間接影響。5.在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。A、講授法B、討論法C、案例研究D、視聽法正確答案：D答案解析：視聽法是利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法。講授法主要是通過教師的口頭講解來傳授知識；討論法是組織學員就特定問題進行討論；案例研究是對實際案例進行分析探討。均不符合利用視聽教材進行培訓的描述。6.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A、職位的類型B、企業(yè)的規(guī)模C、職位的級別D、人才市場狀況正確答案：A7.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A、必備條款B、可備條款C、約定條款D、一般條款正確答案：A答案解析：必備條款是勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款，它規(guī)定了勞動合同雙方當事人的基本權利和義務，對勞動合同的履行、變更、解除和終止等都有著重要的意義?？蓚錀l款是勞動合同當事人協(xié)商約定的條款；約定條款是指除法定必備條款外，勞動合同當事人可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容；一般條款并非勞動合同的特定分類術語。所以答案選A。8.人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標而進行的活動稱為（）。A、欲望B、動機C、行為D、其它正確答案：C答案解析：行為是人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標而進行的活動。欲望是一種心理狀態(tài)；動機是引發(fā)行為的內(nèi)在動力；而行為更符合題干中所描述的這種特定的活動表現(xiàn)。9.職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）。A、確定調(diào)查表格和填寫說明B、確定調(diào)查時間、地點和方法C、明確調(diào)查目的D、確定調(diào)查項目正確答案：C答案解析：調(diào)查方案首先要明確調(diào)查目的，只有明確了目的，后續(xù)的調(diào)查項目確定、調(diào)查表格設計、調(diào)查時間地點方法選擇等內(nèi)容才有方向和依據(jù)。10.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A、3年B、4年C、2年D、5年正確答案：C答案解析：員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過2年。這是國家對于此類情況的明確規(guī)定，以確保退休政策的規(guī)范性和嚴肅性，同時也在一定程度上兼顧企業(yè)實際工作需求與員工權益保障等多方面因素。11.在員工績效考評的方法中，由考評者將每一個被考評者與其他被考評者一一對比，“好于”記“+”，“不如”記“—”，最后比較出每個被考評者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（）。A、民意測驗法B、考試評分法C、排序法D、兩兩排序法正確答案：D答案解析：兩兩排序法是將每一個被考評者與其他被考評者一一對比，“好于”記“+”，“不如”記“—”，最后比較出每個被考評者的優(yōu)劣，排出次序。民意測驗法主要是通過民眾投票等方式收集意見；考試評分法是依據(jù)考試成績進行評定；排序法是直接對員工進行排序，并非兩兩對比。所以答案是[D、]12.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A、偏見誤差B、暈輪效應誤差C、暗示效應誤差D、近期效應誤差正確答案：B答案解析：暈輪效應誤差是指考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果，就像月亮周圍的光暈一樣，一個優(yōu)點或缺點會影響對整體的評價。近期效應誤差是基于近期表現(xiàn)評價；偏見誤差是因主觀偏見評價；暗示效應誤差是受他人暗示影響評價，均不符合題意。13.隨著科學技術的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。A、勞動保護是黨和國家的一項重要政策B、勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件C、勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D、以上說法都不對正確答案：C答案解析：隨著科技發(fā)展帶來新變化，既帶來物質(zhì)文明又增加危害因素，這體現(xiàn)了現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展過程中面臨新情況，需要勞動保護來應對這些變化，是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求，C選項正確。A選項強調(diào)的是黨和國家政策，與題干內(nèi)容不符；B選項強調(diào)對國民經(jīng)濟和四化建設的重要性，題干未重點體現(xiàn)；所以D選項錯誤。14.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A、科技B、技術C、文明D、經(jīng)濟正確答案：D答案解析：人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。經(jīng)濟發(fā)展是社會發(fā)展的重要基礎，人力資源在其中起著關鍵作用，通過勞動者的勞動和創(chuàng)造力，促進生產(chǎn)、創(chuàng)新等，推動經(jīng)濟不斷進步，進而帶動社會各方面的發(fā)展。15.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A、職位的交叉分類B、劃分職等C、職位的縱向分類D、其他正確答案：C答案解析：職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。職位橫向分類是根據(jù)工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需資格條件等，將職位劃分為不同的職門、職組和職系；職位縱向分類是在橫向分類的基礎上，根據(jù)職位的工作繁簡難易程度、責任大小以及所需資格條件等因素，將職位由低到高劃分為不同的職級和職等。16.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關系實質(zhì)是（）。A、沒有關系B、雇傭關系C、管理關系D、國家與職工間的行政關系正確答案：D答案解析：在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)實際上是國家行政機關的附屬物，企業(yè)與職工的勞動關系實質(zhì)是國家與職工間的行政關系。企業(yè)按照國家計劃進行生產(chǎn)，職工由國家統(tǒng)一分配到企業(yè)，工資、福利等都由國家統(tǒng)一規(guī)定和安排，企業(yè)與職工之間不存在基于市場機制的雇傭關系等其他關系，而是一種行政管理性質(zhì)的關系。17.國家和企業(yè)為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預防工傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結合和女工保護等方面采取的各種組織和技術措施稱為（）。A、勞動改善B、工作條件改善C、勞動保護D、其他正確答案：C答案解析：勞動保護是國家和企業(yè)為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的一系列措施，包括改善勞動條件、預防工傷事故和職業(yè)病、實現(xiàn)勞逸結合和女工保護等方面，通過各種組織和技術措施來達成。18.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）。A、破格晉升B、內(nèi)部晉升C、常規(guī)晉升D、外部晉升正確答案：A答案解析：破格晉升是指對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。內(nèi)部晉升是指從企業(yè)內(nèi)部選拔合適人員填補職位空缺。常規(guī)晉升是按照正常的晉升流程和條件進行晉升。外部晉升是從企業(yè)外部招聘人員擔任較高職位。本題描述的是破格晉升的情況，所以選A。19.職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進行衡量的過程。A、等級B、性質(zhì)C、相對價值D、絕對價值正確答案：C答案解析：職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程。通過職位評價，可以確定不同職位在企業(yè)中的相對重要性和價值，為薪酬體系的設計、員工職業(yè)發(fā)展等提供依據(jù)。它并非衡量職位的絕對價值，因為絕對價值很難準確界定；也不是單純衡量職位的性質(zhì)或等級，而是綜合多方面因素來評估職位的相對價值。20.許多企業(yè)自己設計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）。A、考評方法問題B、績效考評中的效度問題C、考評標準的信度問題D、考評的反饋制度正確答案：A21.在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。A、職位關系分析B、職位職責分析C、職位名稱分析D、職位任務分析正確答案：C22.“政府職責階段”指的是（）。A、20世紀50年代前后B、20世紀70年代前后C、20世紀80年代D、20世紀60年代中期正確答案：B答案解析：政府職責階段指的是20世紀70年代前后。20世紀70年代前后，西方國家出現(xiàn)了經(jīng)濟“滯脹”等一系列問題，傳統(tǒng)的凱恩斯主義政策面臨挑戰(zhàn)，政府開始重新審視自身職責，更加注重市場機制的作用，強調(diào)政府在宏觀調(diào)控、提供公共服務等方面的合理定位和有效履行職責，這一時期被視為政府職責階段的重要節(jié)點。23.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）。A、壓力式面談B、一對一式面談C、構架式面談D、小組式面談正確答案：A答案解析：壓力式面談是有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力，所以當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用壓力式面談。構架式面談是圍繞與工作相關的關鍵勝任能力來提問；小組式面談是將多名求職者集中在一起進行面談；一對一式面談是面試官與一位求職者單獨進行面談，這幾種面談方式都不能直接考察應聘者應付壓力的能力。24.員工培訓的復雜性主要是指（）復雜。A、培訓內(nèi)容B、培訓人員C、培訓對象D、其他正確答案：C25.職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。A、升遷B、調(diào)任C、勞動報酬D、其他正確答案：C答案解析：職位分類是將各種職位按照工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素劃分為不同的類別和等級，為確定勞動報酬提供了客觀依據(jù)，有助于實現(xiàn)勞動報酬的公平合理。升遷、調(diào)任等更多是基于職位分類基礎上綜合多方面因素進行的人事變動，而題干問的是職位分類有助于實現(xiàn)哪方面公平合理，主要是勞動報酬方面。26.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A、董事長B、人事部門負責人C、總經(jīng)理D、董事會正確答案：C答案解析：降職屬于公司內(nèi)部重要人事變動，各部門經(jīng)理級人員的降職由總經(jīng)理核定，這是符合公司管理流程和職責分工的規(guī)定。人事部門負責人主要負責人事相關事務的執(zhí)行與管理等工作；董事長是公司的最高決策層之一，但通常不會直接處理具體人員的降職核定；董事會主要負責公司重大戰(zhàn)略決策等，也不是直接核定經(jīng)理級人員降職的主體。所以由總經(jīng)理核定。27.職業(yè)計劃的第一階段或者說職業(yè)計劃的第一種類型是（）。A、職業(yè)中期階段B、職業(yè)后期階段C、職業(yè)探索性階段D、立業(yè)發(fā)展階段正確答案：C答案解析：職業(yè)探索性階段通常是職業(yè)計劃的起始階段，在這個階段，個體開始了解自我以及各種職業(yè)機會，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。立業(yè)發(fā)展階段是在探索后努力建立事業(yè)基礎；職業(yè)中期階段會面臨一些職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)與調(diào)整；職業(yè)后期階段則側重于維持和傳承等。所以第一階段是職業(yè)探索性階段。28.現(xiàn)行工傷保險制度適用于（）。A、個體戶B、全民企業(yè)C、私營企業(yè)D、三資企業(yè)正確答案：B29.我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。A、5個B、4個C、3個D、2個正確答案：B答案解析：我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了以下幾個階段：新中國成立初期社會保障制度的創(chuàng)建、改革開放后社會保障制度的恢復與發(fā)展、社會保障制度的全面改革與完善以及新時代社會保障制度的高質(zhì)量發(fā)展等階段，大致經(jīng)歷了4個階段，所以選B。30.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。A、職位說明書B、崗位名稱表C、職務名稱表D、崗位規(guī)范正確答案：C答案解析：職務名稱表是在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表。崗位名稱表通常側重于具體工作崗位的稱呼；崗位規(guī)范是對崗位的多方面要求的規(guī)定；職位說明書是對職位的詳細說明，包括職責、任職資格等，均不符合題意。31.（）是支配人行為的直接動力。A、欲望B、目標C、動機D、需要正確答案：C答案解析：動機是激發(fā)和維持個體進行活動，并導致該活動朝向某一目標的心理傾向或動力，是支配人行為的直接動力。欲望是一種缺乏的感覺與求得滿足的愿望。需要是有機體內(nèi)部的一種不平衡狀態(tài)。目標是想要達到的境地或標準。相比之下，動機更直接地推動行為。32.提高員工培訓效果應注意（）問題。A、5個B、4個C、3個D、2個正確答案：A33.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A、環(huán)境污染B、工藝缺陷C、職業(yè)危害因素D、其他正確答案：C答案解析：職業(yè)危害因素是指在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素。環(huán)境污染主要側重于對整個環(huán)境大系統(tǒng)的破壞；工藝缺陷強調(diào)的是生產(chǎn)工藝方面存在的不足；而這里明確說的是影響勞動者身體健康的因素，所以是職業(yè)危害因素。34.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。A、企業(yè)B、市場C、主觀D、客觀正確答案：C答案解析：考評人員的問題大多來自主觀因素的影響。主觀因素涵蓋了考評人員自身的價值觀、認知水平、情感狀態(tài)、偏見等多方面。這些主觀因素會干擾考評人員對被考評者的客觀評價，導致評價結果出現(xiàn)偏差。而客觀因素相對來說比較固定和可衡量，通常不會像主觀因素那樣容易對考評人員的判斷產(chǎn)生較大干擾。市場和企業(yè)因素與考評人員問題的直接關聯(lián)性較小。35.在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A、輔助動機B、主導動機C、社會動機D、生理動機正確答案：B答案解析：主導動機是在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的動機。輔助動機對行為有一定影響，但不是起決定作用的；生理動機主要基于身體需求，社會動機側重于社會方面的需求，它們都不如主導動機對行為的決定作用明顯。36.工資等級制度的主要內(nèi)容有（）部分。A、3個B、6個C、4個D、5個正確答案：D37.社會保險的保險對象是（）。A、失業(yè)人員B、全體公民C、服務人員D、靠勞動維持生計的勞動者正確答案：D答案解析：社會保險的保險對象是靠勞動維持生計的勞動者。社會保險主要是為了保障勞動者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風險時的基本生活和權益，以勞動為基礎來構建保障體系，所以其保險對象主要是靠勞動維持生計的勞動者。全體公民范圍過大不準確；失業(yè)人員只是其中一部分特定情況；服務人員表述太窄，不能涵蓋整個社會保險的對象范圍。38.在以下項目中，（）的保障性最強，且?guī)в匈r償性。A、生育保險B、養(yǎng)老保險C、工傷保險D、失業(yè)保險正確答案：C答案解析：工傷保險是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設立的，具有很強的保障性，一旦職工發(fā)生工傷，工傷保險會給予相應的賠償，以保障職工的權益，所以其保障性最強且?guī)в匈r償性。養(yǎng)老保險主要是為保障老年生活；失業(yè)保險是保障失業(yè)期間的基本生活；生育保險主要是保障女職工生育相關權益，相比之下，工傷保險在保障性和賠償性方面更為突出。39.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A、外顯性B、單一性C、內(nèi)隱性D、多樣性正確答案：D答案解析：動機具有多樣性，人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機，這正體現(xiàn)了動機的多樣性特性。外顯性與動機的外在表現(xiàn)相關；單一性與題干表述不符；內(nèi)隱性強調(diào)動機隱藏于內(nèi)部。所以答案選D。40.行為科學的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關系為（）。A、工作績效=能力+激勵B、工作績效=能力×激勵C、工作績效=f（能力,激勵）D、工作績效=能力/激勵正確答案：C答案解析：工作績效、人的能力與激勵之間的關系為工作績效=f（能力,激勵），即工作績效是能力和激勵的函數(shù)，受到能力和激勵兩方面因素的綜合影響。41.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。A、主管人員評定法B、配對比較法C、升等考試法D、評價中心法E、不確定正確答案：C答案解析：升等考試法是經(jīng)過考試取得晉升資格的方法。主管人員評定法主要依靠主管的主觀評價；配對比較法是對人員進行兩兩比較；評價中心法是綜合多種測評手段。所以答案選C。42.員工招聘的最后一個步驟是（）。A、征召B、制定招聘計劃C、招聘評估D、確定招聘策略正確答案：C答案解析：員工招聘流程一般包括確定招聘策略、制定招聘計劃、征召、篩選、錄用、招聘評估等步驟，所以最后一個步驟是招聘評估。43.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。A、17℃—22℃B、20℃—25℃C、16℃—20℃D、18℃—24℃正確答案：A44.在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題有（）方面。A、5個B、3個C、6個D、4個正確答案：D答案解析：考評系統(tǒng)本身的問題包括：考評標準的不明確性、考評方法的選擇不當、考評指標的設計不合理、考評周期的設置不科學、考評主體的選擇不合適、考評流程的不規(guī)范等多個方面，超過了4個。45.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。A、勞動關系B、勞動法律關系C、法律關系D、其他正確答案：B答案解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的權利義務關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。法律關系是指法律規(guī)范在調(diào)整人們行為過程中形成的權利義務關系。題干明確說的是勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關系形成的權利義務關系，所以是勞動法律關系。46.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A、勞動保護B、勞動安全C、勞動衛(wèi)生D、以上答案都不對正確答案：C答案解析：勞動衛(wèi)生是指在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱。勞動保護范圍更廣，包含勞動安全和勞動衛(wèi)生等多方面；勞動安全主要側重于防止事故等方面。所以這里應選勞動衛(wèi)生。47.要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。A、中層B、上層C、基層D、其他正確答案：B答案解析：要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)上層管理者的積極支持和參與。上層管理者對培訓的重視程度、資源投入以及戰(zhàn)略層面的引導等，都對培訓效果起著關鍵作用。中層管理者主要負責執(zhí)行和落實培訓計劃等具體工作；基層管理者側重于在實際工作中對員工培訓成果的應用和反饋；而這里強調(diào)的是企業(yè)高層管理者從宏觀層面給予的支持，所以選B。48.設計工資等級制度的原則有（）。A、6個B、4個C、5個D、3個正確答案：C49.能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）。A、人力B、人力資源C、勞動能力D、勞動技能正確答案：B答案解析：人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。勞動技能只是勞動者能力的一部分；勞動能力表述較為寬泛；人力強調(diào)的是人的數(shù)量概念，而人力資源更側重于強調(diào)其具有的推動經(jīng)濟社會發(fā)展的勞動能力這一本質(zhì)特征。50.按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。A、鑒證B、保管C、鑒定D、證明正確答案：A答案解析：合同鑒證是指合同管理機關根據(jù)當事人的申請，對合同的真實性、合法性進行審查核實，并給予證明的一項制度。企業(yè)將合同文本送交相關機構進行鑒證，符合合同鑒證的操作流程，所以這是對合同進行鑒證。51.社會保障維護了社會成員的基本生活權力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。A、調(diào)節(jié)功能B、恢復功能C、穩(wěn)定功能D、發(fā)展功能正確答案：C答案解析：社會保障具有穩(wěn)定功能，通過維護社會成員基本生活權利、提高就業(yè)和福利水平、增強生活安全感與社會公平感、緩和社會矛盾等，保障社會穩(wěn)定運行，所以題干體現(xiàn)的是社會保障的穩(wěn)定功能。52.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。A、勒溫的場論B、中松義郎的目標一致理論C、卡茲的組織壽命學說D、庫克曲線正確答案：D答案解析：庫克曲線從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出了一條曲線。庫克曲線表明，員工在一個崗位上工作一段時間后，創(chuàng)造力會逐漸下降，適時的崗位輪換等措施有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力。53.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A、職位說明書B、職位規(guī)定C、獎勵文件D、工作規(guī)范正確答案：A答案解析：職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和職位說明書。職位說明書是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，它以“事”為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入的說明，包括職位的基本信息、工作內(nèi)容與職責、工作關系、工作環(huán)境與條件、任職資格等方面，與職位規(guī)范共同構成職位分析的最終成果。而職位規(guī)定、獎勵文件、工作規(guī)范都不能全面準確地概括職位分析的這一最終成果。54.員工培訓的目的有（）方面。A、5個B、3個C、4個D、6個正確答案：C答案解析：員工培訓的目的通常包括提高員工知識技能、提升工作績效、增強員工職業(yè)素養(yǎng)、促進員工個人發(fā)展、增強企業(yè)凝聚力等多個方面，一般認為大于4個。55.對一般智慧能力的測驗是指（）。A、特殊能力測驗B、理論測驗C、智力測驗D、個性測驗正確答案：C答案解析：智力測驗是對一般智慧能力的測驗，通過測量多種認知能力來評估個體的智力水平。個性測驗主要測量個體的性格、氣質(zhì)等個性特征；理論測驗表述不準確；特殊能力測驗側重于測量個體在某一特定領域的特殊能力，而非一般智慧能力。56.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。A、4個B、3個C、2個D、5個正確答案：B答案解析：勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有以下幾個方面：一是勞動報酬和保險待遇的爭議；二是勞動合同的變更、解除、終止等問題引起的爭議；三是工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的爭議。所以通常有3個方面，答案選B。57.雇主對雇員關心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A、科學階段B、檔案管理階段C、組織職責階段D、政府職責階段正確答案：B58.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A、組織職責階段B、科學階段C、檔案管理階段D、政府職責階段正確答案：D答案解析：在政府職責階段，政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。59.職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物。A、職位說明B、職位分析C、職位描述D、其他正確答案：B答案解析：職位規(guī)范和職位說明書是職位分析的產(chǎn)物。職位分析是確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統(tǒng)過程，通過職位分析可以形成職位規(guī)范和職位說明書，明確職位的要求和職責等內(nèi)容。職位規(guī)范和職位說明書詳細說明了任職者需要具備的資格條件、工作內(nèi)容、職責范圍等，這些都是基于對職位的全面分析得出的。60.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A、企業(yè)提出勞動合同草案B、企業(yè)對勞動者進行全面考核C、企業(yè)公布招工或招聘簡章D、勞動者自愿報名正確答案：B答案解析：全面考核是訂立勞動合同流程中的一個重要環(huán)節(jié)，在勞動者自愿報名后，企業(yè)會對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核，此環(huán)節(jié)處于企業(yè)對勞動者進行全面考核階段。61.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關系。因此，人力資源具有（）。A、再生性B、能動性C、社會性D、生物性正確答案：B答案解析：人力資源的能動性是指人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關系。再生性強調(diào)人力資源可以通過不斷補充和更新來保持和提升；生物性突出人力資源具有人類的自然生理特征；社會性側重于人力資源在社會環(huán)境中形成和發(fā)展并受社會因素影響。而題干描述的正是能動性的體現(xiàn)。62.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A、文明B、社會C、科技D、技術正確答案：B答案解析：人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。人力資源作為一種特殊資源，與經(jīng)濟和社會發(fā)展緊密相連。它涵蓋了不同領域、不同層次勞動者的能力總和，通過勞動者的勞動和創(chuàng)造力，對經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)升級、社會進步等各個方面產(chǎn)生重要影響，從而推動整個社會不斷向前發(fā)展。63.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。A、激勵性B、公平性C、競爭性D、經(jīng)濟性正確答案：C答案解析：企業(yè)的工資標準要有吸引力，足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需人才，這體現(xiàn)的是制定工資標準的競爭性原則，即工資標準要在市場上具有競爭力，能夠吸引優(yōu)秀人才。公平性原則強調(diào)的是工資分配的公平合理；激勵性原則側重于通過工資激勵員工；經(jīng)濟性原則關注的是企業(yè)人工成本的控制等。均不符合題意。64.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A、自覺性B、目的性C、持續(xù)性D、因果性正確答案：B答案解析：動機具有目的性，人的行為總是指向一定目標，這體現(xiàn)了動機引導行為向特定目標前進的特性。自覺性強調(diào)個體對自己行為的認識和控制；因果性側重于動機與行為之間的因果聯(lián)系；持續(xù)性關注動機維持行為的時間長短等方面，均不符合題干描述的行為指向一定目標這一特性。65.行為具有（）特性。A、3個B、5個C、6個D、4個正確答案：B66.根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。A、職位分類制度B、薪酬制度C、考核制度D、不確定E、任期目標責任制正確答案：E答案解析：任期目標責任制是明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標，并以是否達到目標作為晉升等的考慮因素，符合題意；職位分類制度主要是對職位進行分類；考核制度側重于對工作表現(xiàn)等進行評價；薪酬制度主要涉及薪酬方面，均與題干描述不符。二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。A、真實的B、模擬的C、多變的D、現(xiàn)實的E、逼真的正確答案：BE2.職位分類具體包括（）。A、職位分析B、職位描述C、職位評價D、職位調(diào)查E、職位歸級正確答案：ACDE3.改進生產(chǎn)工藝包括（）。A、專業(yè)化B、自動化C、操作簡易化D、機械化E、無正確答案正確答案：BCD4.員工培訓的特點表現(xiàn)為（）。A、靈活性B、長期性C、實用性D、速成性E、復雜性正確答案：ABCDE答案解析：培訓是一個復雜的系統(tǒng)工程，涉及到培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓師資安排、培訓效果評估等多個環(huán)節(jié)，具有復雜性；培訓內(nèi)容緊密圍繞員工實際工作需求，注重提升員工在工作中所需的知識、技能和能力，具有實用性；培訓方式和內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務需求、員工特點等靈活調(diào)整，具有靈活性；員工培訓是一個持續(xù)不斷的過程，貫穿員工職業(yè)生涯始終，具有長期性；一些培訓項目旨在快速提升員工某方面的技能或知識，以滿足緊急業(yè)務需求，具有速成性。5.社會保障是指由（）負責，（）以立法形式聚集社會經(jīng)濟力量，配合社會財力，通過國民收入分配與再分配，對喪失勞動能力、無生活來源的社會成員給予經(jīng)濟和物質(zhì)幫助的一系列有組織的措施和制度的總稱。A、政府B、社會C、國家D、民間E、企業(yè)正確答案：AC答案解析：社會保障是指由政府和國家負責，以立法形式聚集社會經(jīng)濟力量，配合社會財力，通過國民收入分配與再分配，對喪失勞動能力、無生活來源的社會成員給予經(jīng)濟和物質(zhì)幫助的一系列有組織的措施和制度的總稱。政府在社會保障中發(fā)揮著主導作用，通過制定政策、法規(guī)等來推動社會保障體系的建立和完善；國家則從宏觀層面保障社會保障制度的實施和運行。6.我國實施的崗位工資制的特點是（）。A、體現(xiàn)崗位之間的差別B、體現(xiàn)工人在勞動成果上的差異C、有利于解決專業(yè)工齡短、勞動成果大的工人得不到相應報酬的矛盾D、有利于解決從事有毒有害工種的工人得不到相應報酬的矛盾E、以上說法都不對正確答案：ABCD7.失業(yè)保險是一個（）。A、藝術問題B、技術問題C、經(jīng)濟問題D、政治問題E、其他正確答案：CD8.在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A、設備B、機器C、土地D、信息E、人正確答案：DE答案解析：在企業(yè)經(jīng)營活動中，人、財、物、信息共同組成決定企業(yè)興衰的四大要素。人是企業(yè)的核心，發(fā)揮著主導作用；財是企業(yè)運營的資金保障；物是生產(chǎn)經(jīng)營的基礎條件；信息則是企業(yè)決策和運營的重要依據(jù)，它們相互作用、相互影響，對企業(yè)的發(fā)展起著關鍵作用。其中人通過運用財和物，依據(jù)信息進行決策和管理，從而推動企業(yè)的運轉和發(fā)展。缺少任何一個要素，企業(yè)都難以良好運行，所以人、財、物、信息共同構成了企業(yè)興衰的關鍵因素。9.職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如（）。A、現(xiàn)代數(shù)學B、勞動心理學C、勞動衛(wèi)生學D、工時研究E、人機工程學正確答案：ABCDE答案解析：職位評價需要綜合考慮多方面因素，現(xiàn)代數(shù)學可用于數(shù)據(jù)分析和權重計算等；工時研究能確定工作時間標準，為評價提供基礎；勞動心理學有助于了解員工在工作中的心理狀態(tài)和需求，輔助職位評價；勞動衛(wèi)生學關注工作環(huán)境對員工健康的影響，是職位評價中考慮工作條件的重要依據(jù)；人機工程學研究人與機器及工作環(huán)境的相互關系，可優(yōu)化工作設計，進而影響職位評價。所以這些理論和方法都可運用在職位評價中。10.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A、職位指責分析B、職位關系分析C、職位任務分析D、職位權力分析E、職位名稱分析正確答案：ABCE11.工資公平性可以分為（）這幾個層次。A、內(nèi)部公平性B、外部公平性C、社會公平性D、市場公平性E、個人公平性正確答案：ABE答案解析：工資公平性主要分為三個層次：外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同；內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻；個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬與其績效、能力相匹配。社會公平性和市場公平性不屬于工資公平性的劃分層次。12.一個員工進入一個企業(yè)以后，要想制定出自己在本企業(yè)切實可行的職業(yè)計劃，就必須獲得組織內(nèi)有關（）的信息。A、人際關系B、空缺崗位C、經(jīng)營狀況D、職業(yè)選擇E、職業(yè)變動正確答案：BDE答案解析：員工要制定切實可行的職業(yè)計劃，需要了解組織內(nèi)有關職業(yè)選擇的信息，明確自身可能的發(fā)展方向；了解職業(yè)變動情況，知曉企業(yè)內(nèi)不同崗位間的轉換路徑和要求；了解空缺崗位信息，以便有針對性地規(guī)劃自己的職業(yè)晉升路徑，從而更好地制定在本企業(yè)的職業(yè)計劃。而經(jīng)營狀況和人際關系并非直接與制定個人職業(yè)計劃緊密相關的關鍵信息。13.企業(yè)員工培訓需求分析應從（）方面進行。A、企業(yè)B、國家C、個人D、社會E、工作正確答案：ACE答案解析：1.**企業(yè)方面**：企業(yè)的戰(zhàn)略目標、業(yè)務發(fā)展方向、組織架構變化等會影響員工培訓需求。例如企業(yè)開拓新市場，需要員工具備新市場相關的知識和技能，從而產(chǎn)生培訓需求。2.**工作方面**：崗位的職責、工作流程、工作標準等是確定培訓需求的重要依據(jù)。當工作流程發(fā)生優(yōu)化或者新的工作標準出臺時，員工可能需要相應培訓來適應。3.**個人方面**：員工的知識、技能、能力水平以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不同，培訓需求也各異。比如員工希望晉升到更高崗位，就需要針對該崗位要求提升相關能力的培訓。14.根據(jù)勞動保護工作的任務，派生出勞動保護的具體內(nèi)容，主要包括（）。A、勞動安全B、勞動衛(wèi)生C、勞動安排D、勞動時間E、其他正確答案：ABD15.日本人力資源管理模式的最顯著特點是（）和（）。A、剛性工資B、年功序列制C、對抗性的勞資關系D、終身雇傭制E、注重個人能力正確答案：BD答案解析：日本人力資源管理模式的最顯著特點是終身雇傭制和年功序列制。終身雇傭制是指員工一旦被企業(yè)雇傭，通常會一直工作到退休；年功序列制則是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限、年齡等因素來確定薪酬、晉升等。對抗性的勞資關系不是日本人力資源管理模式的顯著特點；注重個人能力在很多管理模式中都有體現(xiàn)，并非日本所特有；剛性工資也不是其最顯著特點。16.工作工資的主要特點是：員工的工資標準由所擔任的工作對任職人員在（）等方面的要求及勞動環(huán)境對員工的影響所決定。A、業(yè)務B、智力C、體力D、文化E、技術正確答案：ABCDE17.結構工資制度的設計吸收了（）和（）的優(yōu)點，以充分發(fā)揮工資的四大功能。A、工作工資B、職務工資C、能力工資D、崗位技能工資E、其他正確答案：BC18.以下信息屬于員工的“心理狀況”的是（）。A、管理能力B、興趣C、性別D、偏好E、崗位正確答案：BD答案解析：性別屬于員工的基本屬性；管理能力屬于員工的工作能力范疇；崗位是員工工作的具體定位，均不屬于心理狀況。而偏好和興趣屬于員工心理方面的表現(xiàn)，反映了員工內(nèi)心的傾向和喜好，所以屬于員工的心理狀況。19.人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。A、人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度B、工作分析C、沒有正確答案D、人力資源狀況預測E、人力資源信息系統(tǒng)建立與否正確答案：AE答案解析：人力資源規(guī)劃的效果在一定程度上取決于人力資源信息系統(tǒng)建立與否以及人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度。人力資源信息系統(tǒng)能為規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持等重要基礎，其建立情況直接影響規(guī)劃的依據(jù)準確性；而系統(tǒng)內(nèi)容真實可靠才能確保基于此做出的規(guī)劃合理有效。人力資源狀況預測是規(guī)劃的一部分內(nèi)容，工作分析主要側重于對工作本身的研究，它們不是直接決定規(guī)劃效果的關鍵因素。20.情景模擬的優(yōu)點是（）。A、信度高B、預測性強C、效度高D、費用少E、不確定正確答案：ABC答案解析：情景模擬的優(yōu)點包括：效度高，能更真實地反映實際工作場景和任務，從而有效考查應聘者的實際能力；信度高，多次測試結果較為穩(wěn)定可靠；預測性強，可以在一定程度上預測應聘者在未來工作中的表現(xiàn)。費用少不是情景模擬的優(yōu)點，情景模擬通常需要投入較多的人力、物力來設計和實施模擬場景等。21.工作設計的方法包括（）。A、工作擴大化B、工作豐富化C、工作專業(yè)化D、工作縮小化E、工作輪換正確答案：ABCE答案解析：工作設計的方法包括工作專業(yè)化、工作擴大化、工作豐富化、工作輪換。工作專業(yè)化是一種傳統(tǒng)的工作設計方法，它將工作分解為簡單、重復的任務；工作擴大化是指在橫向水平上增加工作任務的數(shù)目或變化性，使工作多樣化；工作豐富化是指在縱向上賦予員工更復雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權；工作輪換是指讓員工在不同的工作崗位上進行輪換，以增加員工的工作經(jīng)驗和技能。而工作縮小化并不是工作設計的方法。22.激勵水平的高低主要取決于（）。A、激勵目標對人的吸引力B、實現(xiàn)目標的可能性C、公平感D、領導風格E、企業(yè)內(nèi)的人際關系正確答案：ABC23.企業(yè)在確定培養(yǎng)對象時，應考慮的原則有（）。A、無所謂B、急需的原則C、關鍵性原則D、短期性原則E、長遠的原則正確答案：BCE答案解析：企業(yè)在確定培養(yǎng)對象時，需綜合多方面因素考量。急需的原則體現(xiàn)了對當下企業(yè)運營中關鍵崗位人才需求的及時響應；關鍵性原則聚焦于對企業(yè)核心業(yè)務、關鍵環(huán)節(jié)有重要影響的人員培養(yǎng)；長遠的原則著眼于企業(yè)未來發(fā)展所需的人才儲備。而短期性原則不利于企業(yè)建立持續(xù)穩(wěn)定的人才梯隊，無所謂顯然不符合正確選擇的邏輯。所以應考慮急需、關鍵性、長遠的原則。24.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A、提升計劃B、分配計劃C、勞動關系計劃D、教育培訓計劃E、工資計劃正確答案：ABCDE25.員工招聘的意義表現(xiàn)在（）。A、招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關鍵B、員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作C、減少不必要的人員流失D、節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用E、以上說法都不對正確答案：ABCD26.以下信息屬于員工的“自然狀況”的是（）。A、民族B、籍貫C、職級D、興趣E、學位正確答案：AB27.勞動保護的任務具體體現(xiàn)在（）方面。A、保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故B、完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間C、實行女工特殊保護D、做好人