2025年大學(xué)二年級(jí)（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）勞動(dòng)應(yīng)用綜合測(cè)試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿(mǎn)分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：請(qǐng)將每題正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。(總共20題，每題2分，每題只有一個(gè)正確答案)1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心問(wèn)題是（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C.勞動(dòng)力資源的配置D.以上都是2.以下哪種情況屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視（）A.企業(yè)因員工性別不同支付不同工資B.企業(yè)根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)支付工資C.企業(yè)按照員工業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金D.企業(yè)因員工學(xué)歷差異給予不同培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.勞動(dòng)供給曲線通常是（）A.向后彎曲的B.向右上方傾斜的C.水平的D.垂直的4.人力資本投資不包括以下哪項(xiàng)（）A.教育投資B.在職培訓(xùn)C.醫(yī)療保健D.購(gòu)買(mǎi)股票5.當(dāng)工資率提高時(shí)，替代效應(yīng)會(huì)使勞動(dòng)者（）A.增加勞動(dòng)供給時(shí)間B.減少勞動(dòng)供給時(shí)間C.勞動(dòng)供給時(shí)間不變D.先增加后減少勞動(dòng)供給時(shí)間6.勞動(dòng)需求曲線向左移動(dòng)的原因可能是（）A.產(chǎn)品價(jià)格上升B.企業(yè)技術(shù)進(jìn)步C.勞動(dòng)力價(jià)格上升D.企業(yè)預(yù)期未來(lái)利潤(rùn)增加7.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法正確的是（）A.勞動(dòng)力供給等于勞動(dòng)力需求B.市場(chǎng)出清C.工資率和就業(yè)量都達(dá)到穩(wěn)定狀態(tài)D.以上都對(duì)8.基尼系數(shù)越大，表明（）A.收入分配越公平B.收入分配越不公平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率越高D.勞動(dòng)生產(chǎn)率越低9.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)不包括（）A.交易主體的確定性B.交易活動(dòng)的重復(fù)性C.交易對(duì)象的同質(zhì)性D.交易的開(kāi)放性10.影響勞動(dòng)力參與率的因素不包括（）A.教育制度與教育供給規(guī)模B.工資政策及工資關(guān)系C.個(gè)人非勞動(dòng)收入D.企業(yè)規(guī)模11.以下哪種失業(yè)類(lèi)型屬于非自愿失業(yè)（）A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)12.效率工資理論認(rèn)為，企業(yè)支付高工資的目的是（）A.吸引更多優(yōu)秀人才B.提高員工工作效率C.降低員工流動(dòng)率D.以上都是13.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的邊際收益遞減規(guī)律是指（）A.隨著可變要素投入的增加，邊際產(chǎn)量先遞增后遞減B.隨著固定要素投入的增加，邊際產(chǎn)量先遞增后遞減C.隨著勞動(dòng)投入的增加，勞動(dòng)的邊際收益先遞增后遞減D.隨著資本投入的增加,資本的邊際收益先遞增后遞減14.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）A.主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)C.城市勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)D.國(guó)有部門(mén)勞動(dòng)力市場(chǎng)和非國(guó)有部門(mén)勞動(dòng)力市場(chǎng)15.以下關(guān)于工會(huì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.工會(huì)可以提高工人工資B.工會(huì)可以改善工人工作條件C.工會(huì)會(huì)降低企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率D.工會(huì)可以代表工人與企業(yè)談判16.人力資本理論的創(chuàng)始人是（）A.舒爾茨B.貝克爾C.明塞爾D.丹尼森17.以下哪種情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求彈性增大（）A.勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素的替代性越小B.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越小D.勞動(dòng)成本占總成本的比重越小18.勞動(dòng)參與率反映的是（）A.勞動(dòng)力資源的利用程度B.就業(yè)人口的數(shù)量C.失業(yè)人口的數(shù)量D.勞動(dòng)力的質(zhì)量19.以下關(guān)于工資差別的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.工資差別是指各類(lèi)人員的工資在水平上的差異B.工資差別是由勞動(dòng)質(zhì)量差異等多種因素引起的C.工資差別不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展D.工資差別可以激勵(lì)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)20.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡模型不包括（）A.蛛網(wǎng)模型B.收斂型蛛網(wǎng)模型C.發(fā)散型蛛網(wǎng)模型D.封閉型蛛網(wǎng)模型第II卷（非選擇題，共60分）（一）名詞解釋?zhuān)款}5分，共20分）1.勞動(dòng)力參與率2.人力資本3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)4.工資剛性（二）簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)供給的因素。2.簡(jiǎn)述失業(yè)的類(lèi)型及成因。（三）分析題（10分）材料：近年來(lái)，隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，一些企業(yè)開(kāi)始使用機(jī)器人代替人工進(jìn)行生產(chǎn)。這一現(xiàn)象引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，有人擔(dān)心會(huì)導(dǎo)致大量工人失業(yè)，也有人認(rèn)為這會(huì)提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。請(qǐng)運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，分析機(jī)器人代替人工生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。（四）論述題（10分）材料：某地區(qū)制造業(yè)發(fā)達(dá)，但近年來(lái)出現(xiàn)了勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象。企業(yè)抱怨招不到足夠的工人，而工人則表示工資待遇低、工作環(huán)境差等問(wèn)題。請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，論述如何解決該地區(qū)制造業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，并提出具體的政策建議。答案：第I卷：1.D2.A3.A4.D5.A6.C7.D8.B9.D10.D11.C12.D13.C14.A15.C16.A17.B18.A19.C20.D第II卷：（一）1.勞動(dòng)力參與率是指勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口中所占的比率，反映了勞動(dòng)力資源的利用程度。2.人力資本是指通過(guò)教育、培訓(xùn)、保健等方面的投資而形成的凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能和健康等，它能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，帶來(lái)未來(lái)收益。3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力的供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面不協(xié)調(diào)所引起的失業(yè)。4.工資剛性是指工資不能隨勞動(dòng)力需求和供給的變動(dòng)而迅速做出調(diào)整，通常表現(xiàn)為工資只能上升不能下降的情況。（二）1.影響勞動(dòng)供給的因素有：工資率，工資率提高，替代效應(yīng)使勞動(dòng)供給增加，收入效應(yīng)使勞動(dòng)供給減少；個(gè)人非勞動(dòng)收入，非勞動(dòng)收入增加會(huì)減少勞動(dòng)供給；家庭生產(chǎn)函數(shù)，影響勞動(dòng)和閑暇的選擇；人口總量及其年齡、性別構(gòu)成；社會(huì)保障制度；宏觀經(jīng)濟(jì)狀況等。2.失業(yè)類(lèi)型及成因：摩擦性失業(yè)，是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不完善或因經(jīng)濟(jì)變動(dòng)過(guò)程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)，因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化，產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移造成的失業(yè)；周期性失業(yè)，因經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響而導(dǎo)致的失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)，某些行業(yè)生產(chǎn)受季節(jié)變化影響產(chǎn)生的失業(yè)。（三）機(jī)器人代替人工生產(chǎn)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生多方面影響。從需求角度看，企業(yè)對(duì)人工需求減少，導(dǎo)致部分工人失業(yè)，尤其是從事簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)的工人。但從長(zhǎng)期看，企業(yè)生產(chǎn)效率提高，可能擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，創(chuàng)造新的崗位需求，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求也會(huì)改變，促使勞動(dòng)者提升技能。同時(shí)，勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)也可能因失業(yè)壓力而調(diào)整，更多人會(huì)選擇參加培訓(xùn)提升技能以適應(yīng)新的就業(yè)需求。（四）解決該地區(qū)制造業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，可從以下方面著手。企業(yè)應(yīng)提高工資待遇，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)盈利情況合理調(diào)整工資水平，以吸引工人。改善工作