PAGE教育局廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)教育系統(tǒng)廉政建設(shè)，規(guī)范教育局工作人員廉潔從政行為，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，特制定本廉政檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于教育局機(jī)關(guān)全體工作人員，直屬學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及關(guān)鍵崗位工作人員。（三）基本原則1.全面客觀原則廉政檔案應(yīng)全面、客觀地記錄工作人員廉政情況，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.動(dòng)態(tài)管理原則隨著工作人員崗位變動(dòng)、工作經(jīng)歷變化以及廉政情況的發(fā)展，及時(shí)更新廉政檔案信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。3.保密性原則嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，妥善保管廉政檔案，防止檔案信息泄露，保護(hù)工作人員合法權(quán)益。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個(gè)人基本情況包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)、任職時(shí)間、工作單位及崗位等。2.家庭主要成員情況詳細(xì)記錄配偶、父母、子女及其他主要家庭成員的姓名、工作單位、職務(wù)等信息。（二）廉政承諾工作人員入職或任職時(shí)簽訂的廉政承諾書(shū)，明確廉潔從政的各項(xiàng)要求和責(zé)任。（三）廉政學(xué)習(xí)與教育情況1.參加廉政教育培訓(xùn)記錄包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)組織單位等信息，以證明工作人員接受廉政教育的情況。2.個(gè)人廉政學(xué)習(xí)心得與總結(jié)定期提交的個(gè)人廉政學(xué)習(xí)心得體會(huì)，以及對(duì)自身廉政工作的階段性總結(jié)。（四）廉潔自律情況1.遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定情況記錄工作人員在遵守黨的紀(jì)律、廉潔自律準(zhǔn)則、反對(duì)“四風(fēng)”等方面的表現(xiàn)，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為及處理結(jié)果。2.廉潔從政行為表現(xiàn)如在公務(wù)活動(dòng)、人際交往、工作決策等過(guò)程中，展現(xiàn)出的廉潔奉公、公正用權(quán)、拒絕利益輸送等具體事例。（五）廉政風(fēng)險(xiǎn)防控情況1.崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)排查與防控措施工作人員結(jié)合自身崗位職責(zé)，排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定相應(yīng)的防控措施，明確風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。2.風(fēng)險(xiǎn)防控工作落實(shí)情況記錄風(fēng)險(xiǎn)防控措施的執(zhí)行情況，是否有效防范了廉政風(fēng)險(xiǎn)，有無(wú)因防控不力導(dǎo)致的問(wèn)題。（六）信訪舉報(bào)及處理情況1.收到的信訪舉報(bào)記錄詳細(xì)記錄信訪舉報(bào)的來(lái)源、時(shí)間、內(nèi)容、舉報(bào)人等信息。2.舉報(bào)問(wèn)題的調(diào)查處理結(jié)果包括對(duì)舉報(bào)問(wèn)題的調(diào)查過(guò)程、結(jié)論以及處理結(jié)果，如是否存在違規(guī)違紀(jì)行為，給予何種處分等。（七）廉政談話記錄1.任前廉政談話記錄記錄新任職人員任前廉政談話的時(shí)間、談話人、談話內(nèi)容等，明確廉政要求和期望。2.日常廉政談話記錄定期開(kāi)展的日常廉政談話記錄，包括談話主題、談話時(shí)間、談話人及被談話人的表態(tài)等。（八）其他需要記錄的廉政相關(guān)事項(xiàng)如參加廉政主題活動(dòng)、發(fā)表廉政相關(guān)文章或言論等情況，以及其他反映工作人員廉政狀況的重要信息。三、廉政檔案建立與收集（一）檔案建立主體由教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一建立廉政檔案，確保檔案管理工作的規(guī)范性和專業(yè)性。（二）信息收集渠道1.個(gè)人填報(bào)工作人員按照要求如實(shí)填寫廉政檔案相關(guān)信息，定期提交個(gè)人廉政情況報(bào)告。2.組織收集紀(jì)檢監(jiān)察部門通過(guò)查閱文件資料、工作記錄、審計(jì)報(bào)告等方式，收集與工作人員廉政相關(guān)的信息。3.信訪舉報(bào)受理群眾對(duì)工作人員的廉政信訪舉報(bào)，及時(shí)將相關(guān)信息納入廉政檔案。（三）檔案建立流程1.信息登記紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)收集到的廉政信息進(jìn)行詳細(xì)登記，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.資料整理對(duì)各類廉政資料進(jìn)行分類整理，按照檔案內(nèi)容的不同類別進(jìn)行歸檔，便于查閱和管理。3.檔案錄入將整理好的廉政檔案信息錄入電子系統(tǒng)，建立電子廉政檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)保留紙質(zhì)檔案作為備份。四、廉政檔案審核與更新（一）審核主體與方式1.審核主體廉政檔案審核工作由教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，必要時(shí)可征求相關(guān)部門意見(jiàn)。2.審核方式定期審核與不定期抽查相結(jié)合。每年對(duì)廉政檔案進(jìn)行一次全面審核，同時(shí)根據(jù)工作需要不定期對(duì)部分檔案進(jìn)行抽查核實(shí)。（二）審核內(nèi)容1.信息真實(shí)性審核核實(shí)檔案中各項(xiàng)信息是否真實(shí)可靠，有無(wú)虛假填報(bào)或隱瞞不報(bào)的情況。2.內(nèi)容完整性審核檢查檔案內(nèi)容是否涵蓋本制度規(guī)定的各項(xiàng)要素，有無(wú)遺漏重要信息。3.邏輯一致性審核審查檔案中不同部分內(nèi)容之間的邏輯關(guān)系是否合理，有無(wú)矛盾或不符之處。（三）更新要求1.定期更新工作人員應(yīng)每年對(duì)廉政檔案信息進(jìn)行一次更新，確保檔案信息的時(shí)效性。2.即時(shí)更新如遇崗位變動(dòng)、廉政情況發(fā)生變化等重大事項(xiàng)，應(yīng)在事項(xiàng)發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)更新廉政檔案。五、廉政檔案查閱與使用（一）查閱權(quán)限1.紀(jì)檢監(jiān)察部門查閱紀(jì)檢監(jiān)察部門因工作需要，可隨時(shí)查閱廉政檔案，以便開(kāi)展監(jiān)督檢查、案件調(diào)查等工作。2.組織人事部門查閱組織人事部門在干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)等工作中，可按照規(guī)定查閱廉政檔案，作為參考依據(jù)。3.其他部門查閱其他部門因特定工作需要查閱廉政檔案的，須經(jīng)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行查閱手續(xù)。（二）查閱程序1.查閱申請(qǐng)查閱部門或個(gè)人填寫廉政檔案查閱申請(qǐng)表，注明查閱目的、查閱內(nèi)容、查閱時(shí)間等信息。2.審批流程申請(qǐng)表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人審核，最后由教育局分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.查閱登記查閱人員在紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員的陪同下進(jìn)行查閱，并填寫查閱登記表，詳細(xì)記錄查閱時(shí)間、查閱人、查閱內(nèi)容等。4.歸還檔案查閱結(jié)束后，查閱人員應(yīng)及時(shí)將廉政檔案歸還紀(jì)檢監(jiān)察部門，確保檔案的安全與完整。（三）使用規(guī)定1.僅限內(nèi)部使用廉政檔案僅供教育局內(nèi)部在監(jiān)督管理、干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)等工作中使用，不得對(duì)外泄露。2.嚴(yán)格保密要求查閱和使用廉政檔案的人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自傳播、復(fù)制檔案內(nèi)容。如因工作需要確需復(fù)制部分檔案內(nèi)容的，須經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并注明用途。六、廉政檔案管理與保密（一）檔案保管1.專人負(fù)責(zé)指定專人負(fù)責(zé)廉政檔案的保管工作，確保檔案存放安全、有序。2.保管環(huán)境要求廉政檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，保持檔案存放環(huán)境干燥、通風(fēng)、防火、防潮、防蟲(chóng)。3.電子檔案管理加強(qiáng)電子廉政檔案數(shù)據(jù)庫(kù)的管理，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。（二）保密措施1.人員保密培訓(xùn)對(duì)參與廉政檔案管理工作的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高保密意識(shí)，明確保密責(zé)任。2.檔案借閱登記嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱登記制度，記錄借閱時(shí)間、借閱人、歸還時(shí)間等信息，確保檔案借閱過(guò)程可追溯。3.保密制度執(zhí)行監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對(duì)廉政檔案保密制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反保密規(guī)定的行為嚴(yán)肅處理。七、廉政檔案結(jié)果運(yùn)用（一）干部選拔任用參考在干部選拔任用過(guò)程中，將廉政檔案結(jié)果作為重要參考依據(jù)。對(duì)廉政檔案記錄良好、廉潔自律表現(xiàn)突出的干部，在同等條件下優(yōu)先考慮；對(duì)存在廉政問(wèn)題或廉政風(fēng)險(xiǎn)較高的干部，實(shí)行“一票否決”。（二）績(jī)效考核評(píng)價(jià)依據(jù)納入工作人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，廉政檔案情況作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容之一。根據(jù)廉政檔案記錄，對(duì)廉潔從政表現(xiàn)優(yōu)秀的給予加分獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)存在廉政問(wèn)題的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分，并在績(jī)效考核中體現(xiàn)。（三）廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通過(guò)對(duì)廉政檔案信息的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作人員存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并發(fā)出廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。針對(duì)預(yù)警情況，督促相關(guān)人員采取措施進(jìn)行整改，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。（四）廉政教育針對(duì)性指導(dǎo)根據(jù)廉政檔案反映出的共性問(wèn)題和個(gè)性特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展廉政教育活動(dòng)，提高廉政教育的實(shí)效性，增強(qiáng)工作人員廉潔從政意識(shí)。八、責(zé)任追究（一）信息填報(bào)不實(shí)責(zé)任工作人員故意隱瞞或虛報(bào)廉政檔案信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、黨紀(jì)政紀(jì)處分等處理，并責(zé)令限期改正，重新填報(bào)真實(shí)準(zhǔn)確的信息。（二）檔案管理違規(guī)責(zé)任對(duì)違反廉政檔案管理規(guī)定，如擅自查閱、篡改、銷毀檔案，泄露檔案信息等行為，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任