PAGE安徽廉政檔案管理制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署，加強(qiáng)對安徽公職人員的監(jiān)督管理，準(zhǔn)確掌握公職人員廉潔從政情況，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，特制定本廉政檔案管理制度。（二）適用范圍本制度適用于安徽省各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)，以及國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體中行使公權(quán)力的公職人員。（三）基本原則1.全面覆蓋原則：對適用范圍內(nèi)的公職人員廉政檔案實現(xiàn)全覆蓋，確保無遺漏。2.客觀真實原則：檔案內(nèi)容應(yīng)如實記錄，客觀反映公職人員廉潔從政情況，不得隱瞞、歪曲事實。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)公職人員崗位變動、廉政情況變化等及時更新檔案內(nèi)容，保持檔案的時效性。4.嚴(yán)格保密原則：嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，妥善保管廉政檔案，防止信息泄露。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、工作單位及職務(wù)、聯(lián)系方式等。2.家庭主要成員情況，包括配偶、父母、子女的姓名、工作單位及職務(wù)等。（二）廉政承諾1.新任職公職人員任職時簽署的廉政承諾書。2.參加各類廉政教育活動后作出的廉潔自律承諾。（三）考核評價1.年度考核中關(guān)于廉潔自律方面的評價意見。2.干部選拔任用、評先評優(yōu)等過程中廉政情況的審核意見。（四）信訪舉報及核查情況1.收到的對公職人員的信訪舉報內(nèi)容。2.對信訪舉報的核查結(jié)果，包括是否屬實、處理情況等。（五）違紀(jì)違法情況1.受到黨紀(jì)政務(wù)處分的種類、時間、原因等詳細(xì)信息。2.涉嫌違法犯罪被立案偵查、起訴、審判的情況。（六）廉政談話情況1.與公職人員進(jìn)行廉政談話的時間、談話人、談話內(nèi)容等。2.公職人員對廉政談話提出的要求和建議的落實情況。（七）其他廉政相關(guān)材料1.參加廉政培訓(xùn)、警示教育等活動的記錄。2.個人撰寫的述廉報告、廉政總結(jié)等。三、廉政檔案建立（一）建檔主體1.各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本級管理的公職人員廉政檔案的建立。2.各單位組織人事部門負(fù)責(zé)本單位公職人員廉政檔案的建立，并報同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。（二）建檔流程1.公職人員所在單位或部門負(fù)責(zé)收集整理廉政檔案所需材料，填寫廉政檔案登記表，經(jīng)審核無誤后報送建檔主體。2.建檔主體對報送的材料進(jìn)行審核，符合要求的予以建檔，并將廉政檔案信息錄入管理系統(tǒng)。3.廉政檔案建立后，由專人負(fù)責(zé)保管，并建立檔案借閱、查閱登記制度。四、廉政檔案更新（一）定期更新1.每年年初，公職人員所在單位或部門應(yīng)將上一年度廉政檔案相關(guān)材料進(jìn)行更新，并報送建檔主體。2.建檔主體對更新后的廉政檔案進(jìn)行審核，確保檔案內(nèi)容準(zhǔn)確完整。（二）即時更新1.公職人員崗位發(fā)生變動、受到黨紀(jì)政務(wù)處分、出現(xiàn)信訪舉報等情況時，所在單位或部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)信息報送建檔主體，建檔主體即時進(jìn)行檔案更新。2.涉及重大事項的，應(yīng)在事項發(fā)生后及時更新廉政檔案。五、廉政檔案查閱（一）查閱主體1.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)因工作需要可查閱公職人員廉政檔案。2.組織人事部門在干部選拔任用、考核評價等工作中可查閱相關(guān)公職人員廉政檔案。3.其他經(jīng)批準(zhǔn)的單位或部門因特定工作需要，可按照規(guī)定程序查閱廉政檔案。（二）查閱程序1.查閱單位或部門填寫廉政檔案查閱申請表，注明查閱目的、查閱內(nèi)容、查閱人員等信息，經(jīng)審批后提交建檔主體。2.建檔主體安排專人負(fù)責(zé)提供查閱服務(wù)，查閱人員應(yīng)在指定地點查閱檔案，不得擅自摘抄或復(fù)制檔案內(nèi)容。3.查閱結(jié)束后，查閱人員應(yīng)在廉政檔案查閱登記表上簽字確認(rèn)。六、廉政檔案使用（一）干部選拔任用1.在干部選拔任用過程中，組織人事部門應(yīng)將廉政檔案作為重要參考依據(jù)，對廉政情況存在問題的人員實行“一票否決”。2.廉政檔案中記錄的違紀(jì)違法情況、信訪舉報核查結(jié)果等應(yīng)作為干部選拔任用的重要考量因素。（二）考核評價1.年度考核、績效考核等工作中，應(yīng)將廉政檔案內(nèi)容納入考核評價體系，對廉政表現(xiàn)突出的予以加分，對存在廉政問題的予以減分。2.廉政檔案中的考核評價意見、廉政談話情況等可作為對公職人員綜合評價的重要依據(jù)。（三）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)1.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中，應(yīng)充分運用廉政檔案，對公職人員廉政情況進(jìn)行動態(tài)分析，及時發(fā)現(xiàn)廉政風(fēng)險點。2.廉政檔案中記錄的信訪舉報及核查情況、違紀(jì)違法情況等可作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展監(jiān)督檢查、審查調(diào)查的重要線索來源。七、廉政檔案保密（一）保密要求1.參與廉政檔案管理工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露廉政檔案內(nèi)容。2.未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個人不得擅自查閱、復(fù)制、傳播廉政檔案信息。（二）保密措施1.廉政檔案應(yīng)存放在專門的檔案室，配備必要的安全防護(hù)設(shè)備。2.廉政檔案電子數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行加密存儲，設(shè)置嚴(yán)格的訪問權(quán)限。3.查閱廉政檔案時，應(yīng)在保密場所進(jìn)行，查閱人員不得將檔案帶出指定地點。八、責(zé)任追究（一）對檔案管理人員的責(zé)任追究1.檔案管理人員違反檔案管理規(guī)定，如擅自銷毀、篡改檔案內(nèi)容，或因保管不善導(dǎo)致檔案丟失、損壞的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.檔案管理人員泄露廉政檔案信息的，依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。（二）對提供虛假材料人員的責(zé)任追究1.公職人員所在單位或部門提供虛假廉政檔案材料的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并責(zé)令限期改正。2.因提供虛假材料導(dǎo)致廉政檔案信息失實的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人給予紀(jì)律處分。（三）對違規(guī)查閱、使用檔案人員的責(zé)任追究1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自查閱、使用廉政檔案的單位或個人，責(zé)令其立即停止