PAGE檔案局法治建設(shè)考核制度一、總則（一）目的為深入推進(jìn)檔案局法治建設(shè)，提高檔案工作法治化水平，確保檔案工作依法依規(guī)開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。本制度旨在通過科學(xué)合理的考核機(jī)制，激勵全局工作人員積極參與法治建設(shè)，規(guī)范檔案管理行為，保障檔案事業(yè)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于檔案局全體工作人員，包括各科室、下屬事業(yè)單位等。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)、檔案行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及檔案局內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行考核，確?？己斯ぷ鞯暮戏ㄐ院凸浴?.全面客觀原則：對法治建設(shè)工作的各個方面進(jìn)行全面考核，包括制度建設(shè)、行政執(zhí)法、法治宣傳教育、依法治理等，考核過程要客觀公正，以事實為依據(jù)。3.激勵與約束并重原則：通過考核，對在法治建設(shè)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵，對存在問題的進(jìn)行督促整改，充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)檔案工作發(fā)展的新形勢、新要求以及法治建設(shè)的實際情況，適時對考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整和完善，確保考核制度的科學(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）制度建設(shè)1.檔案法律法規(guī)及規(guī)范性文件執(zhí)行情況嚴(yán)格執(zhí)行國家檔案法律法規(guī)，確保檔案工作在法治軌道上運(yùn)行。對違反法律法規(guī)的行為及時糾正并依法處理，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為且未及時處理的扣[X]分。及時貫徹落實上級有關(guān)檔案工作的規(guī)范性文件，制定相應(yīng)的實施細(xì)則或工作方案，未按時落實的每次扣[X]分。2.內(nèi)部管理制度完善情況建立健全檔案工作各項內(nèi)部管理制度，如檔案收集、整理、保管、利用等環(huán)節(jié)的管理制度，制度缺失一項扣[X]分。定期對內(nèi)部管理制度進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)檔案工作發(fā)展的需要，未及時修訂的每次扣[X]分。3.依法決策機(jī)制建立情況完善重大檔案事項決策程序，建立合法性審查機(jī)制，確保決策依法合規(guī)。決策未經(jīng)合法性審查或?qū)彶椴煌ㄟ^的每次扣[X]分。對涉及檔案工作的重大決策進(jìn)行風(fēng)險評估，未開展風(fēng)險評估的每次扣[X]分。（二）行政執(zhí)法1.檔案行政執(zhí)法主體資格與執(zhí)法人員管理依法取得檔案行政執(zhí)法主體資格，執(zhí)法人員具備相應(yīng)的執(zhí)法資格證書，不符合規(guī)定的扣[X]分。加強(qiáng)執(zhí)法人員培訓(xùn)，每年組織執(zhí)法人員參加法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)不少于[X]次，未達(dá)到要求的扣[X]分。2.檔案行政執(zhí)法行為規(guī)范嚴(yán)格按照法定程序開展檔案行政執(zhí)法活動，做到執(zhí)法主體合法、執(zhí)法程序規(guī)范、執(zhí)法文書齊全。發(fā)現(xiàn)一次程序違法或文書不全的扣[X]分。依法行使檔案行政執(zhí)法權(quán)，不得濫用職權(quán)、越權(quán)執(zhí)法，發(fā)現(xiàn)違規(guī)執(zhí)法行為的每次扣[X]分。3.檔案行政執(zhí)法監(jiān)督檢查定期開展檔案行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，每年不少于[X]次，未達(dá)到檢查次數(shù)要求的扣[X]分。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，整改不到位的每次扣[X]分。（三）法治宣傳教育1.法治宣傳教育計劃制定與實施制定年度法治宣傳教育計劃，明確宣傳教育內(nèi)容、對象、方式和時間安排，未制定計劃的扣[X]分。按照計劃組織開展法治宣傳教育活動，活動形式多樣、內(nèi)容豐富，每少開展一次活動扣[X]分。2.檔案法律法規(guī)普及情況面向社會公眾廣泛宣傳檔案法律法規(guī)，提高公眾檔案法治意識。通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、開展線上宣傳等方式，每年宣傳覆蓋人數(shù)不少于[X]人次，未達(dá)到要求的扣[X]分。加強(qiáng)對本單位工作人員的法治教育，每年組織法治專題培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流活動不少于[X]次，未達(dá)到要求的扣[X]分。3.法治文化建設(shè)積極推進(jìn)檔案法治文化建設(shè)，營造濃厚的法治氛圍。在辦公場所設(shè)置法治宣傳欄、張貼法治標(biāo)語等，未開展相關(guān)工作的扣[X]分。開展檔案法治文化作品創(chuàng)作活動，如征文、攝影、微電影等，每年至少有[X]件作品參與活動，未達(dá)到要求的扣[X]分。（四）依法治理1.法治建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)成立法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，定期研究部署法治建設(shè)工作。未成立領(lǐng)導(dǎo)小組的扣[X]分，未定期研究部署工作的每次扣[X]分。局主要負(fù)責(zé)人履行法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，對法治建設(shè)工作親自抓、負(fù)總責(zé)，工作落實不到位的扣[X]分。2.法治建設(shè)工作保障措施保障法治建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)，將法治建設(shè)所需經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，經(jīng)費(fèi)未落實的扣[X]分。配備必要的法治建設(shè)工作設(shè)備和設(shè)施，如電腦、打印機(jī)、檔案柜等，設(shè)備設(shè)施不完善的扣[X]分。3.法治建設(shè)工作檔案管理建立健全法治建設(shè)工作檔案，對法治建設(shè)工作中的文件、資料、記錄等進(jìn)行規(guī)范整理和歸檔。檔案管理不規(guī)范的扣[X]分。法治建設(shè)工作檔案資料完整、準(zhǔn)確，能夠全面反映工作開展情況，資料缺失或不完整的扣[X]分。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日?？己耍河筛骺剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室工作人員的法治建設(shè)工作情況進(jìn)行日常記錄和評價，每月末將考核情況報局法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.專項考核：針對法治建設(shè)的重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如行政執(zhí)法檢查、法治宣傳教育活動等，由局法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行專項考核。3.年度考核：每年年底，局法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)日?？己撕蛯ｍ椏己饲闆r，對各科室和全體工作人員進(jìn)行年度法治建設(shè)考核評價。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，局法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本制度和檔案工作實際，制定年度考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和時間安排等。2.組織實施考核：考核人員按照考核方案要求，通過查閱資料、實地檢查、問卷調(diào)查、聽取匯報等方式，對被考核對象的法治建設(shè)工作情況進(jìn)行全面考核。3.綜合評價打分：考核人員根據(jù)考核情況，對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分，形成初步考核結(jié)果。4.反饋考核意見：局法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將初步考核結(jié)果反饋給被考核對象，被考核對象如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。5.審定考核結(jié)果：局法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核結(jié)果。6.公布考核結(jié)果：將年度考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公布，對考核優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵，對考核不合格的進(jìn)行督促整改。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）表彰獎勵1.對年度法治建設(shè)考核優(yōu)秀的科室，授予“法治建設(shè)先進(jìn)科室”稱號，給予一定的物質(zhì)獎勵，并在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報表揚(yáng)。2.對年度法治建設(shè)考核優(yōu)秀的個人，授予“法治建設(shè)先進(jìn)個人”稱號，給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動。（二）督促整改1.對年度法治建設(shè)考核不合格的科室，責(zé)令其限期整改，并提交整改報告。整改期間，取消該科室當(dāng)年評先評優(yōu)資格。2.對年度法治建設(shè)考核不合格的個人，進(jìn)行誡勉談話，要求其制定整改措施，限期改進(jìn)。連續(xù)兩年考核不合格的，予以