PAGE法院檔案室獎(jiǎng)懲制度范本一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院檔案室管理，規(guī)范檔案工作人員行為，提高檔案管理水平和服務(wù)質(zhì)量，確保檔案的完整、安全和有效利用，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本院檔案室全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)和本院的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.客觀公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確、程序規(guī)范，確保公平、公正地對待每一位工作人員。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰促使工作人員遵守規(guī)章制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.通報(bào)表揚(yáng)：對表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全院通報(bào)表揚(yáng)。2.嘉獎(jiǎng)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.記功：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予較高的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.檔案管理工作成績顯著嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，檔案整理規(guī)范、分類準(zhǔn)確，檔案質(zhì)量高，為審判工作和其他業(yè)務(wù)工作提供了有力支持。在檔案數(shù)字化建設(shè)方面取得突出成績，提高了檔案檢索和利用效率。積極開展檔案編研工作，編寫有價(jià)值的檔案資料，為本院歷史研究和工作決策提供重要參考。2.服務(wù)意識強(qiáng)熱情接待檔案查閱利用者，耐心解答問題，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，受到利用者的好評。主動(dòng)為業(yè)務(wù)部門提供檔案咨詢服務(wù)，積極協(xié)助解決檔案相關(guān)問題，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作順利開展。3.創(chuàng)新工作方法提出創(chuàng)新性的檔案管理思路或方法，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證取得良好效果，提高了檔案管理工作的整體水平。在檔案信息化建設(shè)、檔案安全管理等方面有技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新，為本院檔案工作帶來顯著效益。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神在檔案整理、保管、利用等工作中，與同事密切配合，相互支持，形成良好的工作氛圍，共同完成各項(xiàng)任務(wù)。積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，為提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力做出貢獻(xiàn)。5.遵守紀(jì)律和職業(yè)道德嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。遵守檔案管理職業(yè)道德，保守檔案機(jī)密，維護(hù)檔案的真實(shí)性和完整性。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由檔案室負(fù)責(zé)人、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。2.審核：檔案室成立審核小組，對提名的獎(jiǎng)勵(lì)對象進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡和材料。3.公示：審核通過后，將擬獎(jiǎng)勵(lì)對象在本院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間如有異議，由審核小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4.批準(zhǔn)：公示無異議后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：按照批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)種類和方式，對獎(jiǎng)勵(lì)對象進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.批評教育：對違反規(guī)章制度情節(jié)較輕的人員進(jìn)行批評教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。2.警告：給予書面警告，記錄在個(gè)人檔案中，并要求其作出書面檢討。3.罰款：根據(jù)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。4.辭退：對嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損失的人員，予以辭退。（二）懲罰條件1.違反檔案管理制度未按規(guī)定及時(shí)收集、整理、歸檔檔案，導(dǎo)致檔案資料缺失或混亂。擅自銷毀、涂改、偽造檔案，或者泄露檔案機(jī)密。違反檔案借閱、歸還規(guī)定，造成檔案丟失、損壞。2.工作失職在檔案管理工作中敷衍塞責(zé)，工作失誤較多，影響檔案管理工作正常開展。對檔案管理設(shè)備、設(shè)施疏于維護(hù)，導(dǎo)致設(shè)備故障影響檔案工作。3.服務(wù)態(tài)度差對待檔案查閱利用者態(tài)度冷漠、生硬，故意刁難，引起利用者投訴。不及時(shí)處理利用者的檔案查詢需求，延誤工作。4.違反工作紀(jì)律無故遲到、早退、曠工，影響工作秩序。在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、上網(wǎng)聊天等。5.其他違規(guī)行為違反國家法律法規(guī)及本院其他相關(guān)規(guī)定，給檔案管理工作造成不良影響。（三）懲罰程序1.調(diào)查：由檔案室負(fù)責(zé)人或指定專人對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知：將調(diào)查情況告知違規(guī)人員，聽取其陳述和申辯。3.決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和違規(guī)情節(jié)，經(jīng)檔案室研究，提出懲罰意見，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.執(zhí)行：按照批準(zhǔn)的懲罰種類和方式，對違規(guī)人員執(zhí)行懲罰措施。罰款應(yīng)及時(shí)收繳，存入本院指定賬戶。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.本院成立檔案管理監(jiān)督小組，定期對檔案室工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保獎(jiǎng)懲制度的有效執(zhí)行。2.鼓勵(lì)全體工作人員對獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向監(jiān)督小組反映。（二）申訴1.工作人員對獎(jiǎng)懲決定不服的，可以在接到?jīng)Q定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向檔案室提出申訴。2.檔案室應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。3.如申訴人對復(fù)查結(jié)果仍不服，可以向院領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終裁決