快遞員派遣服務合同甲方（派遣單位）：[派遣單位全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（用工單位）：[用工單位全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]鑒于甲方擁有合法的勞務派遣業(yè)務資質(zhì)，具備招聘、培訓、管理派遣員工并與其建立勞動關系的條件；乙方因業(yè)務發(fā)展需要，需臨時性、輔助性或替代性崗位人員從事快遞派送或相關服務工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》及其他有關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就派遣快遞員服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位與人數(shù)1.1甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣從事“快遞員”崗位的員工。1.2派遣員工數(shù)量初步定為[具體數(shù)字]名，具體名單詳見本合同附件一（或約定提供方式）。乙方根據(jù)業(yè)務實際需要，可在合同約定的范圍內(nèi)提出增減人員需求，甲方應予以配合，但需提前[具體天數(shù)]日書面通知乙方，并經(jīng)乙方確認。增減后的員工名單需更新并作為合同附件。1.3派遣員工主要工作地點為[具體區(qū)域描述或城市名稱]，具體派送/攬收范圍以乙方日常工作安排為準。第二條派遣期限2.1本合同有效期為[起始年月日]至[終止年月日]。2.2合同期滿前[具體天數(shù)]，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂續(xù)派協(xié)議。如在合同到期前[具體天數(shù)]內(nèi)，任何一方未提出書面終止或解除意向，本合同自動續(xù)期[具體月數(shù)]個月，續(xù)期次數(shù)不限/限定次數(shù)。第三條派遣員工管理與勞動關系3.1派遣員工與甲方存在勞動關系。甲方負責為派遣員工簽訂勞動合同，辦理社會保險登記和繳納手續(xù)，依法保障派遣員工的合法權益，并承擔作為用人單位應盡的所有法定義務和責任。3.2派遣員工在合同期內(nèi)，除接受甲方的勞動管理外，應嚴格遵守乙方的各項規(guī)章制度、業(yè)務操作流程、服務標準和績效考核辦法，服從乙方的日常工作安排、派單指令和現(xiàn)場管理。乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)有權進行監(jiān)督、考核，并可根據(jù)考核結果提出獎懲建議或反饋給甲方。3.3甲方負責對派遣員工進行入職培訓和崗位技能培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。乙方有權對培訓內(nèi)容提出建議，并對派遣員工進行業(yè)務指導和在崗培訓。3.4派遣員工在乙方工作期間發(fā)生的人身安全、交通意外等風險，由甲方承擔作為用人單位的相應責任，乙方應提供必要的安全提示和條件保障，并配合甲方進行事故處理。派遣員工應遵守交通規(guī)則和乙方安全操作規(guī)范。第四條派遣服務費用與支付4.1乙方按約定向甲方支付派遣服務費。服務費標準為：[具體計算方式，例如：按月每人人民幣XX元整/按實際服務量計算費率XX%]。4.2乙方應于每月[具體日期]前，向甲方支付上一個月的服務費。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方指定收款賬戶信息如下：開戶行：[開戶行名稱]戶名：[甲方全稱]賬號：[銀行賬號]4.3乙方支付的服務費包含但不限于[根據(jù)實際情況列明，例如：甲方為派遣員工繳納社會保險費用、住房公積金費用、代發(fā)工資、承擔部分或全部加班費、提供必要的勞動防護用品費用、以及甲方因管理派遣員工產(chǎn)生的其他合理費用等]。具體明細雙方可另行確認。服務費不包含派遣員工直接向客戶收取的款項。第五條派遣員工的薪酬福利5.1派遣員工的基本工資、崗位津貼、績效獎金、加班費、通訊補貼、交通補貼及其他法定或約定的福利待遇，由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和與派遣員工的勞動合同約定執(zhí)行。甲方應確保薪酬福利標準符合當?shù)卣?guī)定和行業(yè)標準。5.2甲方負責依法為派遣員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金。相關費用可從服務費中代扣代繳，或由甲方另行承擔后向乙方收取。5.3派遣員工的加班費計算和支付，遵循國家《勞動法》及相關規(guī)定，由甲方負責核算并支付。乙方的工作安排可能影響加班費的核算，甲方應予以考慮。第六條雙方權利與義務6.1甲方權利與義務：a.按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量向乙方提供合格的派遣員工。b.履行對派遣員工的勞動合同義務，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、勞動保護、職業(yè)培訓、勞動爭議處理等。c.對派遣員工進行日常的業(yè)務指導和監(jiān)督，并將乙方關于員工管理的要求納入對員工的規(guī)章制度。d.有權根據(jù)乙方提出的合理要求，調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容，但需與員工協(xié)商一致或符合勞動合同約定。e.負責處理與派遣員工相關的勞動保障事務和勞動爭議。f.接受乙方的監(jiān)督，并根據(jù)乙方要求提供相關報表和信息。6.2乙方權利與義務：a.根據(jù)業(yè)務需要，向甲方提出派遣人員數(shù)量、資質(zhì)及工作地點等方面的要求。b.負責向派遣員工下達具體的工作指令，提供業(yè)務操作規(guī)程、服務標準，并進行現(xiàn)場管理和指導。c.對派遣員工進行業(yè)務技能培訓和考核，并將考核結果反饋給甲方。d.負責為派遣員工提供必要的工作條件、作業(yè)工具（如快遞包、手推車等，如有）和勞動防護用品。e.按時足額向甲方支付本合同約定的派遣服務費。f.配合甲方處理與派遣員工勞動關系相關的事務，如提供員工信息、參與勞動爭議調(diào)解等。g.對派遣員工在服務過程中泄露的乙方商業(yè)秘密或客戶信息承擔管理責任。第七條績效考核與獎懲7.1乙方根據(jù)行業(yè)特點和崗位職責，制定《派遣員工績效考核辦法》（或類似名稱文件），明確考核指標、標準、周期和獎懲措施。該辦法作為本合同附件二，對派遣員工具有約束力。7.2乙方定期（如每月/每季）對派遣員工進行績效考核，考核結果應書面通知甲方，并作為甲方對派遣員工進行獎懲、調(diào)崗、續(xù)用或解除勞動合同的重要依據(jù)。7.3對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工，乙方可根據(jù)情況給予表彰或物質(zhì)獎勵，并通知甲方；對違反規(guī)章制度或工作要求的派遣員工，乙方有權根據(jù)考核結果和相關規(guī)定進行批評教育、經(jīng)濟處罰（上限需符合法律規(guī)定）或提出解除派遣勞動合同的建議，甲方應根據(jù)情況予以配合處理。第八條保密義務8.1甲乙雙方及其工作人員在合作過程中知悉的對方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、運營模式、薪酬水平、技術信息等）均負有保密義務。8.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密。此保密義務不因本合同的終止而解除，持續(xù)有效期限為本合同終止后[具體年限]年。第九條合同解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式解除本合同。9.2發(fā)生下列情形之一，本合同可以解除：a.雙方協(xié)商一致解除。b.因不可抗力導致本合同無法履行。c.甲方未能按約定提供足夠數(shù)量或合格的派遣員工，經(jīng)乙方書面催告后[具體天數(shù)]內(nèi)仍未糾正。d.乙方未能按時足額支付服務費，經(jīng)甲方書面催告后[具體天數(shù)]內(nèi)仍未支付。e.乙方出現(xiàn)嚴重違約行為，致使本合同目的無法實現(xiàn)。f.法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。9.3本合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自動終止。9.4合同解除或終止時，甲方應負責與其派遣員工辦理工作交接、勞動關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。乙方應結清所有應付甲方費用，甲方應在收到款項后[具體天數(shù)]內(nèi)配合完成相關手續(xù)。派遣員工的遣散費（如有）按其與甲方勞動關系的約定處理。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。違約方應賠償由此給守約方造成的一切直接經(jīng)濟損失。10.2若因甲方原因（如提供人員不符合要求、未繳納社保等）導致乙方或乙方客戶遭受損失，甲方應承擔賠償責任。10.3若因乙方原因（如無故拖欠服務費、違反安全規(guī)定導致嚴重后果等）給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。10.4雙方約定，如因違約導致合同解除，違約方應支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]元。違約金不足以彌補實際損失的，守約方有權要求賠償實際損失與違約金之間的差額。第十一條爭議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向[選擇仲裁或訴訟，如：甲方所在地/乙方所在地/指定地點]的[仲裁委員會名稱]申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。11.3（若選擇訴訟）或（若不選擇仲裁）：任何一方均有權向[甲方所在地/乙方所在地]有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條不可抗力12.1“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。12.2任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本合同義務時，不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后[具體天數(shù)]內(nèi)書面通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延遲履行、部分履行或解除合同。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件（包括但不