國開課程《勞動(dòng)關(guān)系與社會保障》復(fù)習(xí)題精編（含核心知識點(diǎn)與典型題型）作為國家開放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系與社會保障》課程的復(fù)習(xí)指導(dǎo)，本文圍繞課程核心知識點(diǎn)，梳理典型復(fù)習(xí)題型（單選、多選、簡答、案例分析），助力學(xué)員系統(tǒng)鞏固理論、提升應(yīng)用能力。內(nèi)容嚴(yán)格對標(biāo)課程大綱，兼顧法規(guī)時(shí)效性（如最新《勞動(dòng)合同法》《社會保險(xiǎn)法》修訂要點(diǎn)）與實(shí)踐場景，適合考前沖刺與日常知識查漏。第一部分勞動(dòng)關(guān)系模塊一、勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論核心知識點(diǎn)：勞動(dòng)法的調(diào)整對象（勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系）、勞動(dòng)法的基本原則（勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、三方協(xié)調(diào)、促進(jìn)就業(yè)等）、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（主體、客體、內(nèi)容）。復(fù)習(xí)題：1.（單選）下列社會關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）A.企業(yè)與職工因加班工資引發(fā)的爭議B.個(gè)體工商戶與其雇工的用工關(guān)系C.家庭保姆與雇主的雇傭關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的合同關(guān)系*答案：C。知識點(diǎn)：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系需符合“用人單位+勞動(dòng)者”的經(jīng)營性用工，家庭保姆與雇主屬于民事雇傭，受民法調(diào)整。*2.（簡答）簡述勞動(dòng)法“傾斜保護(hù)勞動(dòng)者”原則的具體體現(xiàn)。*答題要點(diǎn)：勞動(dòng)基準(zhǔn)法（最低工資、工時(shí)）的強(qiáng)制性；勞動(dòng)合同解除中對勞動(dòng)者的限制（如用人單位無過失性辭退的法定條件）；勞動(dòng)爭議處理的舉證責(zé)任傾斜（如用人單位需舉證考勤、規(guī)章制度合法性）等。*二、勞動(dòng)合同管理核心知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立（形式、試用期規(guī)定、無效情形）、履行與變更（全面履行、協(xié)商變更）、解除與終止（法定情形、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算）。復(fù)習(xí)題：1.（多選）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無效的情形包括（）A.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)顯失公平的*答案：AC。知識點(diǎn)：無效情形為“欺詐脅迫乘人之危、用人單位免責(zé)排除權(quán)利、違法強(qiáng)制規(guī)定”；B是解除情形，D屬民法可撤銷范疇，勞動(dòng)合同無效無“顯失公平”規(guī)定。*2.（案例分析）某公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，單方面通知員工小張解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張工作年限3年，月工資6000元。請分析：（1）公司解除行為是否合法？依據(jù)是什么？（2）若解除違法，小張可主張哪些權(quán)益？*答題思路：（1）判斷解除類型：無過失性辭退需提前30天（或支付代通知金），且需符合“客觀情況重大變化，協(xié)商變更不成”；本案公司未協(xié)商、未舉證客觀情況，屬違法解除。（2）權(quán)益：繼續(xù)履行合同，或要求賠償金（計(jì)算方式：2N，N=3，賠償金=3×6000×2=____元）。*三、集體勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)核心知識點(diǎn)：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別、集體協(xié)商的程序、工作時(shí)間與休息休假（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的適用）、最低工資制度。復(fù)習(xí)題：1.（單選）關(guān)于集體合同，下列說法正確的是（）A.集體合同由工會代表職工與企業(yè)訂立，無工會的企業(yè)無需訂立B.集體合同的效力低于勞動(dòng)合同C.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同簽訂后無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門*答案：C。知識點(diǎn)：A無工會的企業(yè)由職工推舉代表訂立；B集體合同效力高于勞動(dòng)合同；D需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，15日內(nèi)無異議即生效。*2.（簡答）簡述綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍與加班工資計(jì)算規(guī)則。*答題要點(diǎn)：適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)；受季節(jié)、自然條件限制的行業(yè)（如建筑、旅游）。加班計(jì)算：周期內(nèi)總工時(shí)超法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（年約2000小時(shí)）的部分視為加班；法定休假日加班按300%支付，其他加班按150%（無“休息日加班200%”規(guī)則，因綜合計(jì)算工時(shí)以周期為單位，無“休息日”概念）。*四、勞動(dòng)爭議處理核心知識點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的范圍（主體、事項(xiàng)）、處理程序（協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）、仲裁時(shí)效（1年，特殊情形中斷、中止）。復(fù)習(xí)題：1.（多選）下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭議的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金繳納引發(fā)的爭議B.勞動(dòng)者與用人單位因培訓(xùn)服務(wù)期違約金引發(fā)的爭議C.退休人員與原單位因返聘報(bào)酬引發(fā)的爭議D.勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位、用工單位的糾紛*答案：BD。知識點(diǎn)：A住房公積金屬行政爭議；C退休返聘屬勞務(wù)關(guān)系；B屬勞動(dòng)合同履行爭議，D屬勞務(wù)派遣三方爭議。*2.（簡答）勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的“中斷”與“中止”有何區(qū)別？*答題要點(diǎn)：中斷：因當(dāng)事人主張權(quán)利、請求救濟(jì)、對方同意履行等（主觀行為），時(shí)效重新計(jì)算（1年）；中止：因不可抗力、無民事行為能力人無代理人等（客觀障礙），障礙消除后繼續(xù)計(jì)算，中止期間不計(jì)入時(shí)效。*第二部分社會保障模塊一、社會保障體系概述核心知識點(diǎn)：社會保障的類型（社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫）、社會保障的功能（穩(wěn)定、再分配、保障、促進(jìn)發(fā)展）、我國社保體系的構(gòu)成（五險(xiǎn)+救助+福利+優(yōu)撫）。復(fù)習(xí)題：1.（單選）社會保障體系中，屬于再分配范疇的是（）A.企業(yè)年金B(yǎng).最低生活保障C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)D.職工互助保險(xiǎn)*答案：B。知識點(diǎn)：社會救助（最低生活保障）是政府主導(dǎo)的再分配；A是補(bǔ)充養(yǎng)老（企業(yè)自主），C是商業(yè)保險(xiǎn)（市場行為），D是互助（非政府主導(dǎo)）。*2.（簡答）簡述社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的主要區(qū)別。*答題要點(diǎn)：性質(zhì)：社保是強(qiáng)制、福利性；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿、營利性。保障對象：社保覆蓋勞動(dòng)者/公民；商業(yè)保險(xiǎn)針對投保人。資金來源：社保多渠道（單位、個(gè)人、財(cái)政）；商業(yè)保險(xiǎn)由投保人繳納。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對：社保應(yīng)對社會共同風(fēng)險(xiǎn)；商業(yè)保險(xiǎn)針對個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)。*二、主要社會保險(xiǎn)項(xiàng)目（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）核心知識點(diǎn)：各保險(xiǎn)的參保范圍、繳費(fèi)主體、待遇內(nèi)容（如養(yǎng)老金構(gòu)成、醫(yī)保報(bào)銷范圍、失業(yè)金領(lǐng)取條件、工傷認(rèn)定情形、生育津貼計(jì)算）。（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)1.（多選）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的條件包括（）A.達(dá)到法定退休年齡B.累計(jì)繳費(fèi)滿15年C.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定完全喪失勞動(dòng)能力D.辦理退休手續(xù)*答案：ABD。知識點(diǎn)：待遇領(lǐng)取條件為“退休年齡+繳費(fèi)滿15年+退休手續(xù)”；C是病退條件，屬特殊退休，本題問“基本條件”。*2.（簡答）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要區(qū)別。*答題要點(diǎn)：參保對象：城鄉(xiāng)居民（非從業(yè)）vs職工（從業(yè)）。繳費(fèi)方式：居民按年繳費(fèi)（檔次可選），職工按月繳費(fèi)（單位+個(gè)人）。待遇構(gòu)成：居民養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶；職工=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶+過渡性養(yǎng)老金（視情況）。待遇水平：職工普遍高于居民。*（二）醫(yī)療保險(xiǎn)1.（單選）下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）A.急診留觀的醫(yī)療費(fèi)用B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用C.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的費(fèi)用D.住院期間的護(hù)理費(fèi)用*答案：B。知識點(diǎn)：第三人侵權(quán)的醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)保先行支付后可追償，故不納入支付范圍。*2.（案例分析）職工李某在工作中因第三人侵權(quán)受傷，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)8萬元。第三人無力賠償，李某能否要求醫(yī)?；鹬Ц?？若支付后，醫(yī)保部門有何權(quán)利？*答題思路：能。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，第三人不支付或無法確定第三人的，醫(yī)?；鹂上刃兄Ц?。支付后，醫(yī)保部門有權(quán)向第三人追償。*（三）失業(yè)保險(xiǎn)1.（多選）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（）A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)后60日內(nèi)申請*答案：ABC。知識點(diǎn)：D是申請時(shí)限（各地有規(guī)定），但“領(lǐng)取條件”為ABC；“非因本人意愿”包括被辭退、合同期滿單位不續(xù)簽等。*2.（簡答）簡述失業(yè)保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。*答題要點(diǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)金（按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資、高于城市低保）；醫(yī)療補(bǔ)助金（領(lǐng)取失業(yè)金期間的醫(yī)保由失業(yè)保險(xiǎn)基金繳納，享受醫(yī)保待遇）；喪葬補(bǔ)助金和撫恤金（失業(yè)人員死亡，其遺屬可領(lǐng)）；職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼（促進(jìn)再就業(yè)）。*（四）工傷保險(xiǎn)1.（單選）下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）A.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因醉酒導(dǎo)致傷亡的B.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C.職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效72小時(shí)后死亡的D.職工因工外出期間，因個(gè)人原因發(fā)生意外事故的*答案：B。知識點(diǎn)：A醉酒不得認(rèn)定；C視同工傷需48小時(shí)內(nèi)死亡；D需因工作原因。*2.（簡答）工傷保險(xiǎn)待遇中的“停工留薪期”有何規(guī)定？*答題要點(diǎn)：期限：一般不超12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或特殊的，經(jīng)鑒定可延長，延長期不超12個(gè)月。待遇：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活護(hù)理：停工留薪期需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。*（五）生育保險(xiǎn)（注：現(xiàn)與醫(yī)保合并實(shí)施，但待遇仍保留）1.（單選）生育保險(xiǎn)待遇不包括（）A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼C.產(chǎn)假期間的工資D.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助*答案：C。知識點(diǎn)：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)，相當(dāng)于產(chǎn)假工資，故產(chǎn)假期間工資由生育津貼替代（單位已繳納生育保險(xiǎn)的情況下）；C屬重復(fù)支付，故選C。*2.（簡答）簡述生育津貼的計(jì)算方式與支付主體。*答題要點(diǎn)：計(jì)算：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)（產(chǎn)假天數(shù)按法規(guī)，如順產(chǎn)98天，難產(chǎn)增加15天等）。支付主體：用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未繳納的，由用人單位支付。*三、社會保障基金與管理核心知識點(diǎn)：社?；鸬臉?gòu)成（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育基金）、籌集模式（現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全積累制、部分積累制）、基金監(jiān)管（收支兩條線、投資運(yùn)營規(guī)則）。復(fù)習(xí)題：1.（單選）我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集模式是（）A.完全現(xiàn)收現(xiàn)付制B.完全積累制C.社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合（部分積累制）D.混合制*答案：C。知識點(diǎn)：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是“社會統(tǒng)籌（現(xiàn)收現(xiàn)付）+個(gè)人賬戶（完全積累）”，屬部分積累制。*2.（簡答）社?；稹笆罩蓷l線”管理的含義與意義。*答題要點(diǎn)：含義：社?；鸬恼骼U、支付、管理分開，收入戶、支出戶、財(cái)