2025年勞動法知識試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.甲公司與勞動者王某簽訂了一份期限為2年6個月的勞動合同，根據(jù)2023年修訂后的《勞動合同法》，雙方約定的試用期最長不得超過：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞動者張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，企業(yè)擬以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由裁減人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對張某的處理正確的是：A.可以裁減，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不得裁減C.可以裁減，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需經(jīng)工會同意后裁減3.某快遞公司快遞員李某月工資由基本工資4000元、派件提成3000元、交通補(bǔ)貼500元構(gòu)成。2024年10月，李某因父親病重向公司請事假5天（當(dāng)月計薪日22天），公司應(yīng)支付李某該月工資最低為：A.7500元B.6818元C.5455元D.4000元4.勞動者陳某與A公司簽訂勞動合同后，被派往B公司從事臨時性工作（崗位存續(xù)時間6個月）。下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是：A.B公司可將陳某再派遣至C公司B.陳某的勞動報酬由B公司直接支付C.A公司與陳某的勞動合同期限不得少于2年D.B公司可與陳某約定試用期5.某餐飲企業(yè)實行綜合計算工時工作制，2024年國慶節(jié)（10月1日-3日）安排廚師王某連續(xù)工作3天（每天工作8小時），王某的月工資為6000元（計薪日21.75天）。企業(yè)應(yīng)支付王某這3天的加班工資最低為：A.2482.76元B.1655.17元C.1241.38元D.827.59元6.下列情形中，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意的是：A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年B.勞動者與用人單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且無《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形C.勞動者距法定退休年齡不足10年D.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年7.某科技公司因經(jīng)營不善擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，下列程序中不符合法律規(guī)定的是：A.提前30日向工會說明情況B.聽取工會對裁員方案的意見后，向勞動行政部門報告C.優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員D.裁減人員后6個月內(nèi)重新招用人員時，未優(yōu)先通知被裁減人員8.女職工劉某懷孕7個月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重向公司申請每天提前1小時下班。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，公司的正確做法是：A.不得批準(zhǔn)，需劉某提供醫(yī)院證明B.應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，且不得降低其工資C.可以批準(zhǔn)，但可按事假扣減工資D.不得批準(zhǔn)，因劉某未達(dá)到產(chǎn)假期限9.勞動者趙某與公司簽訂的勞動合同中約定“因工負(fù)傷由勞動者自行承擔(dān)責(zé)任”，該條款的法律效力為：A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，超出法定標(biāo)準(zhǔn)的部分無效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動仲裁確認(rèn)10.某企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同后，主張企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為：A.勞動者解除合同前12個月的平均工資（包括加班工資）B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者解除合同前12個月的基本工資D.企業(yè)上年度職工月平均工資11.非全日制用工中，下列約定符合法律規(guī)定的是：A.雙方約定試用期1個月B.勞動者每天工作5小時，每周工作6天C.工資結(jié)算支付周期為15日D.用人單位未為勞動者繳納工傷保險12.勞動者因用人單位拖欠勞動報酬申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位提出書面異議。此時，正確的處理方式是：A.支付令失效，勞動者需申請勞動仲裁B.支付令繼續(xù)有效，可強(qiáng)制執(zhí)行C.異議無效，由法院直接判決D.勞動者需向勞動行政部門投訴13.某公司與勞動者簽訂的勞動合同中約定“離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者離職后遵守競業(yè)限制，主張公司支付補(bǔ)償。根據(jù)司法解釋，公司應(yīng)按勞動者離職前月平均工資的（）按月支付補(bǔ)償。A.10%B.20%C.30%D.50%14.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵篈.勞動者因用人單位未提供勞動保護(hù)而解除合同B.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止15.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.15二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位”范疇的有：A.個體工商戶B.民辦非企業(yè)單位C.會計師事務(wù)所（合伙制）D.基金會2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知。A.未及時足額支付勞動報酬B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全3.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有：A.勞動者累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可跨1個年度安排C.用人單位未安排年休假的，應(yīng)按勞動者日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬D.勞動者請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假4.用人單位制定的規(guī)章制度需具備（）條件，才對勞動者具有約束力。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案5.下列勞動爭議中，適用“一裁終局”規(guī)定的有：A.追索勞動報酬1.5萬元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元）B.追索工傷醫(yī)療費8000元C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元D.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的爭議6.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級冷水作業(yè)7.下列關(guān)于加班的表述，正確的有：A.用人單位安排加班，需與工會和勞動者協(xié)商B.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報酬C.法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬（含已支付的工資）D.綜合計算工時制下，周期內(nèi)總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的部分，視為延長工作時間8.勞動者有下列（）情形的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作9.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的有：A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物替代B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動并支付工資10.勞務(wù)派遣用工只能在（）崗位上實施。A.臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）B.輔助性（為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)）C.替代性（勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)無法工作時由他人替代）D.核心技術(shù)三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（含已支付的工資）。（）2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）3.用人單位分立為兩個新公司的，原勞動合同自動終止，需重新簽訂。（）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）5.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，特殊情況除外。（）6.勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）7.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（）8.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）10.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。2.列舉勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形（至少5項）。3.說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別。4.簡述試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的條件。5.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資的三種情形及對應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)。五、案例分析題（共20分）案例1（10分）：2023年3月1日，李某入職某制造公司，雙方簽訂3年期勞動合同，約定月工資8000元（含基本工資5000元、績效工資3000元），試用期6個月。2023年8月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。李某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司與李某約定的試用期是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？案例2（10分）：2024年5月，某物流公司安排快遞員張某在“五一”假期（5月1日-3日為法定節(jié)假日，5月4日-5日為休息日調(diào)休）連續(xù)工作5天（每天工作8小時）。張某月工資為7000元（計薪日21.75天），公司未安排補(bǔ)休，僅按正常工資支付。問題：（1）張某5天工作中，哪些屬于法定節(jié)假日加班？哪些屬于休息日加班？（2）公司應(yīng)向張某支付多少加班工資？（需列出計算過程）答案一、單項選擇題1.B2.B3.B（計算：7500-7500/22×5≈6818元）4.C5.A（計算：6000/21.75×3天×300%≈2482.76元）6.B7.D8.B9.C10.A11.C12.A13.C14.C15.A二、多項選擇題1.ABCD2.BD3.ABD（C項應(yīng)為300%）4.ABC5.ABD（C項超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的不適用）6.AB（C項為第三級，孕期可從事；D項第二級允許）7.ABD（C項300%不含已支付工資）8.ABC（D項需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）9.ABCD10.ABC三、判斷題1.√2.√3.×（分立不影響原合同履行）4.√5.√6.√7.×（違約金不得超過培訓(xùn)費用）8.√9.×（時效為1年）10.√四、簡答題1.答：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.答：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；（5）因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定（欺詐、脅迫等）致使勞動合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.答：（1）性質(zhì)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除或終止勞動合同時的補(bǔ)償責(zé)任；賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同的懲罰性賠償。（2）計算標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限×月工資；賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。（3）適用條件不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于合法解除/終止情形；賠償金適用于違法解除/終止且勞動者不要求繼續(xù)履行合同的情形。4.答：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）用人單位需在試用期內(nèi)提出解除；（3）需向勞動者說明理由；（4）需事先將理由通知工會（如有工會）；（5）不得僅以“考核不合格”為由解除，需有明確的錄用條件和考核依據(jù)。5.答：（1）延長工作時間（日常加班）：不低于工資的150%；（2）休息日加班且未安排補(bǔ)休：不低于工資的200%；（3）法定休假日加班：不低于工資的300%（需額外支付200%或300%，具體以是否含已付工資為準(zhǔn)）。五、案例分析題案例1：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，但李某的合同期限為3年，試用期6個月符合規(guī)定（3年以上含3年）。（注：原答案此處需修正，3年期限的勞動合同試用期最長6個月，故合法。）（2