工會調(diào)研考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.工會調(diào)研的首要步驟是（）A.設(shè)計調(diào)研方案B.明確調(diào)研問題C.收集資料D.撰寫報告答案：B2.以下哪種調(diào)研方法最適合了解職工的真實想法（）A.問卷調(diào)查B.訪談法C.觀察法D.文獻研究法答案：B3.工會調(diào)研樣本的選取應(yīng)遵循（）A.隨意性原則B.代表性原則C.主觀性原則D.方便性原則答案：B4.在設(shè)計問卷時，問題的答案應(yīng)具有（）A.開放性B.模糊性C.窮盡性和互斥性D.隨意性答案：C5.工會調(diào)研數(shù)據(jù)資料整理的第一步是（）A.審核B.分類C.匯總D.編碼答案：A6.調(diào)研中若想了解職工對某項政策的態(tài)度分布，適合用（）A.條形圖B.折線圖C.餅圖D.散點圖答案：C7.深入了解某一工會活動開展情況，適合采用（）A.普查B.抽樣調(diào)查C.典型調(diào)查D.重點調(diào)查答案：C8.工會調(diào)研成果的最終體現(xiàn)是（）A.調(diào)研數(shù)據(jù)B.調(diào)研圖表C.調(diào)研報告D.調(diào)研記錄答案：C9.訪談過程中，訪談?wù)邞?yīng)（）A.主導(dǎo)話題B.隨意打斷被訪談?wù)逤.保持中立態(tài)度D.引導(dǎo)被訪談?wù)呋卮鹛囟ù鸢复鸢福篊10.以下屬于定量調(diào)研方法的是（）A.焦點小組B.案例分析C.實驗法D.深度訪談答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會調(diào)研的主要目的包括（）A.了解職工需求B.評估工會工作效果C.發(fā)現(xiàn)問題并提出對策D.制定工會政策答案：ABCD2.調(diào)研方案的內(nèi)容通常包括（）A.調(diào)研目的B.調(diào)研方法C.調(diào)研時間安排D.調(diào)研經(jīng)費預(yù)算答案：ABCD3.工會調(diào)研收集資料的方法有（）A.問卷調(diào)查B.訪談C.實地觀察D.查閱文件答案：ABCD4.設(shè)計調(diào)查問卷時，問題的類型可分為（）A.開放式問題B.封閉式問題C.半開放式問題D.量表式問題答案：ABCD5.訪談法的優(yōu)點有（）A.靈活性強B.能深入了解信息C.回收率高D.可直接觀察被訪談?wù)叽鸢福篈B6.抽樣調(diào)查的抽樣方法有（）A.簡單隨機抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.系統(tǒng)抽樣答案：ABCD7.工會調(diào)研數(shù)據(jù)資料分析的方法包括（）A.描述性統(tǒng)計分析B.相關(guān)性分析C.差異性分析D.預(yù)測分析答案：ABCD8.調(diào)研報告的結(jié)構(gòu)一般包含（）A.標題B.摘要C.正文D.參考文獻答案：ABCD9.觀察法的類型有（）A.參與觀察B.非參與觀察C.直接觀察D.間接觀察答案：ABCD10.工會調(diào)研過程中可能遇到的困難有（）A.職工配合度低B.數(shù)據(jù)收集困難C.調(diào)研時間緊張D.經(jīng)費不足答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會調(diào)研可以只憑經(jīng)驗進行，無需科學(xué)方法。（）答案：錯誤2.問卷調(diào)查回收率越高，調(diào)研結(jié)果越可靠。（）答案：正確3.訪談過程中，不需要記錄被訪談?wù)叩谋砬榈确钦Z言信息。（）答案：錯誤4.樣本量越大，調(diào)研結(jié)果一定越準確。（）答案：錯誤5.工會調(diào)研只能由工會內(nèi)部人員完成。（）答案：錯誤6.調(diào)研報告的語言要盡量華麗，以吸引讀者。（）答案：錯誤7.普查能全面準確地了解情況，所以工會調(diào)研都應(yīng)采用普查。（）答案：錯誤8.數(shù)據(jù)資料整理過程中，對于缺失值可以隨意處理。（）答案：錯誤9.定性調(diào)研方法和定量調(diào)研方法不能結(jié)合使用。（）答案：錯誤10.工會調(diào)研完成后，無需對調(diào)研結(jié)果進行反饋。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會調(diào)研的重要性。答案：能準確了解職工需求，為工會制定政策、開展活動提供依據(jù)；評估工會工作成效，發(fā)現(xiàn)問題改進工作；增強工會與職工聯(lián)系，提升工會影響力和凝聚力，促進勞動關(guān)系和諧。2.設(shè)計調(diào)查問卷時應(yīng)注意哪些問題？答案：問題表述要清晰簡潔，避免歧義；答案設(shè)置要合理，具有窮盡性和互斥性；問題順序要符合邏輯；問卷篇幅不宜過長，以免影響回收率和質(zhì)量。3.簡述訪談法的實施步驟。答案：準備階段確定訪談目的、對象、提綱等；開始訪談營造良好氛圍；訪談過程中按提綱提問并記錄；結(jié)束訪談時致謝；后續(xù)整理訪談資料。4.工會調(diào)研成果可以通過哪些方式應(yīng)用？答案：用于制定和調(diào)整工會政策、規(guī)劃活動；為解決職工實際問題提供參考；作為經(jīng)驗在工會系統(tǒng)內(nèi)推廣交流；助力工會與企業(yè)溝通協(xié)商，維護職工權(quán)益。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在工會調(diào)研中，如何提高職工的參與度？答案：提前宣傳調(diào)研目的意義，讓職工了解其重要性；承諾保密個人信息，消除顧慮；設(shè)置有趣合理的調(diào)研形式和獎品；領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與，鼓勵職工表達真實想法。2.分析工會調(diào)研中，如何確保數(shù)據(jù)的真實性和可靠性？答案：選用科學(xué)調(diào)研方法和合適樣本；規(guī)范數(shù)據(jù)收集流程，培訓(xùn)調(diào)查人員；嚴格審核數(shù)據(jù)，剔除異常值；多種方法交叉驗證數(shù)據(jù)，如訪談與問卷結(jié)合。3.探討工會調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實際行動面臨的困難及解決辦法。答案：困難有觀念不重視、資源不足、部門協(xié)調(diào)難等。解決辦法：加強宣傳，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持；合理調(diào)配資源；建立協(xié)調(diào)機制，明確